Kommentit
- Jos kaveri on järkevää ollenkaan, sanon ' sanon, että mene puhumaan hänen kanssaan. Ainakin puhu ensin hänelle. Jos hän ' on tyypillinen, ylimielinen pomo ' poika, se voi olla ongelma. Keskustelu pomo voi olla riskialtista. Hän saattaa loukata ' -tutkimuksessasi ' poikaansa vastaan.
- Se ' ei ole koskaan järkevää " ottaa ollegan " pois, vaikka se onkin rehellisesti paras valinta. Kukaan ei voita. Mitä voisit tehdä, on tuoda hänen viivytyksensä valoon toteuttamalla päivittäinen tapaaminen (mitä teit eilen, mitä aiot tehdä tänään) raportointipäällikön kanssa läsnä, jos mahdollista. Ennemmin tai myöhemmin " uutiset " ui ylös, ja jotain tapahtuu. Mutta on tärkeää olla suoraan syyttämättä. Sinun tulisi antaa toimintojen puhua puolestaan.
- @JuhaUntinen ehdottaa scrumia koskien näyttää erittäin hyvältä tavalta merkitä se tekemättä siitä argumenttia … vaikka ammattitaitoinen viivyttelijä voi tehdä paljon melua erittäin vähän. Tästä huolimatta en usko, että ' luulen, että taistelun aloittaminen pomo ' pojan kanssa on aina hyvä idea, aloitat keskustelun osoitteessa välitön ja vakava haitta.
- Jos joukkue kokoontuu ryhmänä, se varmasti ' on oletettavasti edistymiskokous? Lisää vain " kuvaile mitä teit viime viikolla " -segmentti. Jokainen henkilö kuvaa, mitä he ' ovat tehneet, miten se menee ', tarvitsevatko he apua tai onko heillä estäjiä tai kiireellisiä määräaikoja tietää. Varmista, että se ' tuo lisäarvoa, ei pelkästään ihmiset, jotka perustelevat omaa olemassaoloa.
- Kuinka hän ei tee työtä, vaikuttaa muuhun joukkueeseen? Eivätkö muut joukkue pysty tekemään työtään ilman pomon apua ' poika?
Vastaa
Vetään vetoa siitä, että pomosi on TÄYSIN tietoinen tästä asiasta, ja tasoilla, joita et ymmärrä. Se on todennäköisesti tuhoaa hänet henkilökohtaisesti.
Laittaisin ”todisteet” toistaiseksi. Tämä on luultavasti hyvin emotionaalinen ongelma pomollesi, ja todennäköisesti hän toivoi pääsevänsä hyvien esiintyjien joukkoon auttamaan poikaansa ”näkemään valoa”. Lähesty pomosi kanssa tämä mielessä ja pidä se hyvin ristiriitaisena.
Jos pystyt läpimurron läpi ja sinulla on edelleen hyvä sävy keskustelussa, keskustele pomollesi kohde / bonusrakenteesta että hänen poikansa on osallistumatta.
Kommentit
- + 1 – Hän tietää, onko poika ahkera vai ei. hän oli ahkera kotona, hän ei löysää työtä.
- Tämä vastaus antaa kaksi oletusta (1. pomo tietää, 2. pomo ' strategia ongelman ratkaisemiseksi). Jos OP lähestyy pomoa ja nämä oletukset ovat väärät, OP näyttää hyvin typerältä. Viimeinen kappale tarkoittaa " poika on kaikkien ongelmien syy, matalat kohteet poika ": n majoittamiseksi, mikä on monipuolinen tapa välittää taakkaa. Kukaan pomo ei halua kuunnella pitkää ohikulkemista.
- @bharal – kukaan ei ehdota rahan ylittämistä. Aseta tavoitteet, jotka ovat oikeutettuja mate " venytystavoitteet " on edelleen sopiva. Mutta jos sinulla on tosiasiallisesti 4 myyjää 5 hengen osastolla, matematiikkaa on mukautettava. Ja kyllä, oletan, että isä tuntee poikansa hyvin. Siksi ' s miksi sanoin, " lyön vetoa, että … "
- @bharal En myöskään usko, että ne olisivat olettamuksia.
OP " -kohdasta pomo sulkee silmänsä " viittaa tietävänsä, että hän vain välttää sitä.
vastaus
Tämä on huono tilanne , mutta mieleen tulee useita seikkoja
- et (kysymyksen kontekstista) et ole tämän työntekijän johtaja.
- työtoverin huijaaminen ei yleensä johda parempaan työympäristöön
- keräät tietoja, joita sinun ei ehdottomasti pitäisi olla
- käytät yrityksen resursseja luvattomaan toimintaan
- pomon poika on oudon pätevä esimerkkisi perusteella
Tässä yhteydessä pomo kykenee enemmän kuin kääntymään ympäriinsä ja sanomaan ”emmekö lyö kohteet ”Guy” tai siksi, että et ole viettänyt aikaa lyödäsi tavoitteita? ”
Se, että pomon poika on merkityksetön. Että olet ollut työtoverin nuuskaaminen on melko suuri luottamuksen rikkominen – pomo saattaa miettiä, jos sinä nuuskat häntä! Työtovereihin kuulumattomat kollegat saattavat miettiä, onko heitä kuhkutettu!
Ja kun tulee tieto siitä, että kerroit ”Guy”: sta, käyttämällä tätä nuuskaamista todisteina – oi veli! Millainen moraali on sitten?
Joten vastaamaan välittömään kysymykseesi, kohta 3 on huono idea siinä mielessä, että se ei todennäköisesti saavuta tavoitteitaan. Toisaalta sillä on mahdollisuus kohdistaa kurinpitotoimet itsellesi ja vähentää moraalia entisestään.
Kohtaan 1 on vaikea vastata. , koska en tiedä, onko pomo yrityksen omistaja vai onko hän yrityksen työntekijä. Jos hän on työntekijä, missä hän on hierarkiassa?
Nyrkkisääntönä – jos hän on omistaja / korkealla hierarkiassa, sinun on jätettävä tämä käyttäytyminen huomiotta. Ehkä etsivät toista työpaikkaa, mutta älä ilmoita siitä. Poika voi myös olla pomo-asiamies – se on itse asiassa pojan yritys. Vaikka pomo ottaisi puolellesi, poika ei voittanut ”t” ja sinä et ole tyytyväinen tilanteeseen myöhemmin.
Kohta 2 on outo idea. Jos en työskennellyt kovasti yrityksessä, tiedän siitä todennäköisesti. Se ei olisi paljastettavaa, mitä löydettäisiin. Mitä tämä saavuttaisi? Näytät ”Guy” todisteita sinulla on kauhea idea, koska se on todiste siitä, että et ole tehnyt työtäsi, ja hän on tosiasiallisesti pomosi (valtakirjalla).
Se ei aiheuta muutosta, miksi Guy muuttaisi käyttäytymistään? Se saa hänet todennäköisesti pitämään sinusta ja lisää varmasti jännitystä työpaikalla.
Sinun on ratkaistava todellinen ongelma. En usko, että ongelma on pomon poika. Tarkoitan, että se on osa ongelmaa, mutta se ei ole osa, jota voit todella ratkaista, joten teeskentelykö, että se ei ole ongelma.
Sen sijaan sinun on ratkaistava se, että tiimiltä puuttuu jatkuvasti myyntitavoitteita ja määräaikoja . Jos mikä vähentää moraalia, se on osa uppoavaa tai muuten heikompaa alusta.
Nosta esimiehellesi, että tavoitteita tulisi muuttaa – moraalin parantamiseksi. Nosta hänelle, että ehkä on tarpeen käyttää enemmän mittareita parantaaksesi tapoja parantaa. Mittarit eivät tarkoita sitä, kuka on heikompi! He ovat paikalla etsimässä parhaita käytäntöjä ja kuinka hyödyntää niitä paremmin.
Tämä on hyvä tapa osoittaa johtajuutta. Tiedän hyvin vähän nykyajan (tai myöhempien aikojen. tai mistään) myyntiteoriasta, mutta on oltava joitain prosesseja, joita voidaan käyttää mitattavien, mielekkäiden tietojen luomiseen suorituskyvyn analysoimiseksi. Ehdotan, että otat ne käyttöön riippumatta siitä, mitä ne ovat. (Tämä sivusto saattaa jopa olla paikka selvittää, mitä he ovat, mutta sinun on sanottava kysymys oikein estääksesi sen sulkemisen)
Se saattaa tulla esiin pesun aikana, että pomo ” Poika on … pesu 1 . Se ei välttämättä ole. Mutta varmasti haluat olla osa paremmin menestyvää tiimiä?
Tappeleminen nepotismin käsitteen suhteen on häviävä ehdotus , joten jos se todella häiritsee sinua (oikeudenmukainen valitus, btw), suosittelen etsimään sen sijaan toiselle yritykselle.
~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1: PUN * TARKOITETTU.
*: Onko se edes pun? ?? Minusta sanan määrittely on hankalaa.
Kommentit
- +1, voit ' t suoraan omaksua nepotismi tekemättä sinusta ja tiimistäsi epäammattimaista, mutta voit puuttua erilaisiin ongelmiin, kuten moraaliin, mikä puolestaan voi ratkaista nepotismiongelman.
- Eri mieltä. Vastaat melkein " ohittaa ongelman ". Se ei voittanut ' mitään.OP ei ' t väitä, että näin on, mutta entä jos hänen löyhyytensä takia määräajat ja tavoitteet jäävät suoraan väliin? Jos pomo pystyy käsittelemään kuulemisen, ei ole syytä olla nostamatta sitä. Se ' vaikuttaa joukkueen suorituskykyyn ja moraaliin.
- @RonnieW. kertoa isälle, ettei hänen poikansa ole ' tarpeeksi hyvä … mies, vain pyytää sitä. Messenger ammutaan. BAM. Lisäksi " OP ei sano ' t, että tämä on asia " tarkoittaa, että me ei voi olettaa sitä. " jos pomo pystyy käsittelemään sen kuulemisen " on toinen oletus (hyvän perheen elokuvien ulkopuolella väärä oletus), jota ei pidä tehdä .
- @bharal Mielestäni vastaus on olettamusten tekeminen. Sanon, että nuo oletukset eivät välttämättä ole totta. Hän olettaa, että pomo " voi ' t " hoitaa sen ja että laiska työntekijä " ei ole " suoraan syy määräaikojen puuttumiseen. Ne ovat edelleen oletuksia, vain erilaisia.
- @RonnieW. luulen sanomalla, että nepotismin torjunta on häviävä ehdotus , teen olettaman – on oikeudenmukaista tehdä se. Olen ' kuullut & Lue lukemattomista " taistelee nepotismia vastaan, menettää " tarinoita. Koskaan kuullut yhtä, joka meni hyvin. OTH en tee ' t oletuksia ' -joukkueen suorituskyvyn dian syystä. Että en mainitse nimenomaisesti " Guy " (tiimin suorituskyvyn suhteen) ei ' t tarkoita, että teen oletuksen. Se tarkoittaa, etten kirjaimellisesti tee mitään oletuksia.
Vastaa
Tämä ei ole voittotilanne sinä. Pomo ei arvosta sitä, että hänelle sanotaan, että hänen poikansa on löysä, poika ei välitä, hän varmasti jo tietää. Voit 100% ajattella, että tilanteessa, jossa pomon poika ja muut työntekijät ovat ristiriidassa poika voittaa. Jos haluat yöpyä tässä paikassa, sinun on oletettava, että hän ei auta, ja tee arvioita ja aseta määräajat vastaavasti.
Jos luulet todella tarvitsevasi toisen pesonin työn tekemiseen, esitä se ideana, joka sisältää tietoja siitä, kuinka määräaikoja ylitetään. Mutta älä mainitse sitä, koska yksi henkilö ei vedä kuormaa. Sen sijaan näytä kuinka kovaa sinä ja muu joukkue työskentelet saadaksesi aikaan asiat ja miksi ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi aukioloaikoja työn suorittamiseen.
Älä anna tämän henkilön demotivoida sinua ja aiheuttaa oma suorituskyky laskee. Se ei ole omien etujen mukaista. Vakuutan teille, jos joku joukkueesta menee, se ei ole poika. Jos henkilökohtainen suorituskyky putoaa, saatat olla syyllinen syytettyihin määräaikoihin ja myyntitavoitteisiin. Keskity suorituskykyyn niin hyvin kuin voit niin kauan kuin olet siellä . Jonain päivänä (mahdollisesti melko pian, jos päätät lähteä), sinun on vastattava haastattelukysymyksiin siitä, mitä teit tässä työssä ja kuinka hoidit vaikeita ongelmia. Varmista, että tekemäsi sinut näyttää parhaalta tulevalta työnantajalta.
Valintasi on hyväksyä, että henkilö ei tee työtä, ja suunnitella työmäärä vastaavasti tai lähteä. En voi kuvitella mitään olosuhteita, joissa pojasta ilmoittaminen on sinun etusi mukaista.
Kommentit
- +1 Vakuutan sinulle, jos joku joukkue menee, se ei ole poika = kyllä. Pojasta ilmoittaminen on vain vaikeuksia – vaikka pomo olisikin samaa mieltä, vaikka pomo antaisi pojalleen vakavimman puheen hän ' halua päästä eroon kaverista, joka ei pidä poikastaan '.
Vastaa
En edes yritä lähestyä pomoa ja kertoa heille, että heidän poikansa ei tee mitään.
Näen pikemminkin kaksi mahdollista vaihtoehtoa. Ensimmäinen on selvittää, miten motivoida tätä Kuulostaa siltä, ettei hän todellakaan kiinnosta annettuja tehtäviä. Mene lounaalle hänen kanssaan ja selvitä, mitä hän haluaa tehdä. Tarjolla on useita mahdollisia vaihtoehtoja: hän on oikeastaan vain tämä laiska, kunnes hän ei halua koota ympyräkaavioita, mutta haluaa todella tehdä pylväskaavioita .. kuka tietää. Ehkä hän vain ei tunne olonsa mukavaksi muun osan ympärillä tiimi. Lounas auttaa. Asia on, että sinun on lopetettava hänen eristäminen ja aloitettava hänen tuominen joukkueeseen jollakin toiminnalla, jonka he haluavat tehdä.
Toinen mahdollinen vaihtoehto on vain teeskennellä, ettei hän kuulu joukkueeseen kaikki.Toisin sanoen anna heidän viettää koko päivän uutisten lukemiseen tai pelaamiseen, kun loput teistä tekevät työtä käsillä. Pohjimmiltaan pidä häntä olemasta tuo yritykselle enempää kuin nurkassa oleva ruukkukasvi. Jossain vaiheessa hän joko on iloinen siitä, että hänet jätetään huomiotta TAI hän alkaa melua siitä, ettei häntä sisällytetä. Ihannetapauksessa se olisi jälkimmäinen, jolloin sinulla olisi mahdollisuus yrittää uudelleen.
Rehellisesti sanottuna, minä käyttäisin toista lähestymistapaa vain, jos ensimmäinen ei toimi.
Siitä huolimatta, että kerrot isälle, että hänen pieni poikansa on tilan tuhlausta, ei tule ansaitsemaan sinulle minkäänlaista mielihyvää. Olen myös samaa mieltä Wesleyn kanssa – pomo on todennäköisesti täysin ja täysin tietoinen siitä, mitä hänen poikansa tekee (tai ei tee). Usean lapsen isänä voin kertoa teille, että tiedän tarkalleen kuinka kukin lasteni on motivoitunut, milloin he löysäävät ja millainen osallistuminen heillä on minkä tahansa tehtävän parissa . Suoraan sanottuna yksi heistä ei sovi mihinkään työhön ammattimaisen pelaajan ulkopuolella; mutta onneksi on vielä aikaa, joten työskentelemme sen kanssa. 😉
Kohta on, että voi olla muita näkökohtia, joista et vain ole tietoinen. Oletettavasti on olemassa rouva Boss, jolla voi hyvinkin olla jonkinlainen panos täällä … Helvetti, ehkä pomo toivoo, että tiimisi työmoraali hankaa häntä. (Katso vaihtoehto 1).
vastaus
Sinulla on 4. vaihtoehto: Älä peitä työtä, jonka tämän henkilön on tarkoitus tehdä, ja kun se ei pääse, pomo tajuaa, että hänen poikansa ei tee työtä.
Kommentit
- Tämä olettaa, että pomo tietää jokaiselle työntekijälle annetut tehtävät, sen sijaan, että katsot tiimin suorituskykyä kokonaisuudessaan.
- OP ' s: n yläpuolella tulisi olla johtaja, joka määrittelee työn. Joku tietää kenen pitäisi tehdä mitä tai tällä yrityksellä on enemmän ongelmia kuin löysällä poikalla.