Kommentit
- Et ' kerro meille, kuinka kauan olet odottanut soittopyyntöä. Tiedän, että tämä on hieman kysymyksesi ulkopuolella – mutta otitko yhteyttä yrityksiin, jotka eivät ' t käytä Ihmiset vastauksia? Jos on, saitko takaisinsoiton?
- Joten yksi yritys voi vaatia sinua suorittamaan tämän testin ja muilla yrityksillä on pääsy tuloksiin? Tämä ei vain ' kuulosta oikein.
- Kuulostaa siltä, että sinä ' päätät, että joko Ihmisesi vastaa -arviointi tai ikäsi ovat syitä siihen, miksi et ' saa puheluita. Kysymyksesi keskittyi ensimmäiseen. Nämä ovat kuitenkin vain oletuksia – kysymyksessä, joka tukee näitä oletuksia, ' ei ole tietoja, joten epäilen ' mitään arvokasta meistä voi sanoa. Lisäksi kysymyksesi (" Kaikki neuvot, ajatukset tai tiedot ") on aivan liian laaja. Voitko muokata tekstiäsi saadaksesi tarkemman kysymyksen, joka on vastattava?
- Harkitse oman yrityksen perustamista
- @bharal – Työnantajana tämä tuntuu erittäin heikosta testiltä.
Vastaa
Ainoa Asia, jonka voin ajatella, on (väärin, käyttää toista nimeä ja piilottaa henkilöllisyytesi väärennetyllä sähköpostilla) täyttämällä lomake, jolla on 10-20 vuoden takaiset pätevyytesi, ja katso, saanko takaisinsoittoja.
Jos teet niin, viittaus on joko
-
olet ylipätevä hakemuksellesi tai
-
olet oikeassa , se on jotain ageismista.
Tämä ei anna sinulle ampumatarvikkeita oikeustoimia varten yritystä vastaan (huomaa, että en ole asianajaja, ehkä se tulee, jos niin saat asianajajan), mutta antaa sinulle oivalluksen siitä, mitä voi olla tekeillä.
Jos tunnet rekrytoijia, parempi veto olisi kysyä heiltä, miksi helvetti, että et saa kiinnostavia ”puremia” tai ”naposteltavia”, ja mitä voit tehdä asialle.
Kysy heiltä, mihin taustaa ja kokemusta omaavia ehdokkaita palkataan, ja katso, miten heidän taitonsa ja kokemuksensa vastaavat sinun. Se on hyödyllisempää ratkaisun luomisessa kuin sen sijaan, että mietitään, mikä saattaa olla laitonta käyttäytymistä, jota et voi muuttaa.
Vastaa
Mikä saa sinut ajattelemaan, että vastauksesi PeopleAnswersiin haittaavat työnhakua? Jos jotain, sinun tulisi pisteet siellä hyvin, kun otetaan huomioon kokemuksesi ja sosiaalisen älysi taso, jonka olet hankkinut urasi aikana. En usko, että vastauksesi, jonka annoit PeopleAnswersissa, ovat ongelma – et selviydy toimialallasi olemalla vakavasti yhteydessä ihmiskuntaan 🙂
Sinulla on ehdottomasti ongelmia saada palkattu, mutta uskon, että ongelman juuret ovat muualla.
Vastaus
Sanoisin, että kahdesta, vain minulle järkevää olisi se, että arvioisit heikosti Ihmiset-vastauksissa. Syy ikäsyrjintään Yhdysvalloissa on laitonta. Jos yritys tekee jotain sellaista, heihin voidaan kohdistaa samanlainen rangaistusvastuu kuin muilla syrjinnän muodoilla (rotu, sukupuoli jne.). Se ei tarkoita, ettei sitä tapahtuisi tai ei tapahdu sinun tapauksessasi, vain että se ei ole kovin todennäköistä.
Jos sinusta tuntuu vahvasti, että Ihmiset vastaukset saattavat olla esteesi voit aina pyytää mahdollisia työnantajia antamaan sinulle mahdollisuuden suorittaa arviointi uudelleen. En tiedä kuinka sinä välttämättä esittäisit aihetta, koska en ole täysin perehtynyt järjestelmään. Heillä näyttää olevan ehdokas -tukiosasto , mutta aloitan siitä.
Tietysti on myös mahdollisuus, että olet käynnissä työnhakijoiden tavanomaisiin haasteisiin. Yleisimmät henkilöt eivät ole yhtä päteviä kuin muut ehdokkaat tai heillä on yli pätevyys lähetettyyn tehtävään. Haluat ehkä analysoida kantoja, joita etsit, ja mukauttaa niitä vastaavasti.
Kommentit
- Valitettavasti syrjintä on laitonta. ' ei estä sitä tapahtumasta. Yrityksen ei tarvitse ' antaa syyn, jota he pitävät sinua sopimattomana, ja he voivat helposti vain valehdella, jos tekisivät. = ”b21a5a0fec”>
ei ole todella täytäntöönpanokelpoinen.