Olen äskettäin hyväksynyt työnantajan työnantajan (suhteellisen suuren ja suuren henkilöstöosaston). Pohjimmiltaan kaikki meni hyvin: palkka / etuudet neuvoteltu, alkamispäivä määritetty jne. Sain kirjeen, allekirjoitin sen, lähetin sen takaisin, ja ilmoitin edelliselle työnantajalle .
Paperityön mukaan työtarjous riippuu kuitenkin ennen työsuhteen aloittamista tehdyn taustatarkistuksen suorittamisesta. Olen aina pitänyt sitä muodollisuutena, mutta tällä kertaa taustan tarkistus tapahtuu todella ja näyttää olevan melko laaja ja kestää yli kaksi viikkoa. Esimerkiksi minun piti suorittaa huumetesti ja tiedän, että he tarkistavat aikaisemman työskentelyni kolmannen osapuolen kanssa, tarkistavat linkitetyn profiilini jne., Ja kuka tietää mitä muuta. Henkilöstöosasto ei edes tiedä, milloin taustan tarkistus on valmis.
Ei ole mitään syytä uskoa, että en läpäissyt taustanäyttöä, eikä minulla ole mitään salattavaa, mutta se saa minut ystävälliseksi hermostunut. Entä jos jokin menee pieleen jostain syystä ja tarjous hylätään? Se asettaisi minut hyvin haavoittuvaan tilanteeseen.
Pitäisikö minun tulevaisuudessa pidättäytyä ilmoittamasta edelliselle työnantajalle vasta taustan päättymisen jälkeen tarkista? Ongelmana on, että se voi työntää aloituspäivän, koska odotan ilmoittavan kohtuullisen määrän irtisanomisilmoituksia edelliselle työnantajalle. Toisaalta se tavallaan kannustaa taustatarkistusta tekemään nopeasti.
Kommentit
- @Chad, annoin nykyisen työnantajan ilmoituksen palautettuani tarjouskirjeen uuteen. Nyt näyttää siltä, että tämä voi olla liian aikaista tapauksissa, joissa tehdään laaja taustan tarkistus. Luulen, että kaikki johtuu siitä, kuinka usein työhönottoa edeltävät taustanäytöt päättyvät ” no-go ”?
- Ei ole väliä, jos sitä ei ole koskaan tapahtunut ennen, jos se tapahtuu kanssasi. Et tiedä mikä heidän prosessinsa on ja kuinka syvälle he menevät. He tekivät sinulle tarjouksen oletettavasti siksi, että he haluavat palkata sinut. Odotan, että tiedät (tai ainakin sinulla on hyvät odotukset), jos aiot läpäistä taustatarkistuksen ennen kuin ne alkavat. Tiesivätkö he ennen kuin ilmoitit etsivänne?
- @Chad, tarkoitatko ” tienääkö uusi työnantajani, että ilmoitin vanhoille työnantajilleni? ” Kyllä. Virheeni toimi kuin tarjouskirje olisi ” varma-asia ” eikä seuraava taustan tarkistus. Olin aina olettanut, että taustan tarkistus oli vain triviaali muodollisuus, mutta näin ei ollut tällä kertaa! : -O
- @Chad, ei … Yhdysvalloissa ei ole tapana paljastaa kyseisiä tietoja. Siitä voisi kuitenkin tulla hyvä työpaikkakysymys: ” Missä olosuhteissa työnantajalle tulisi paljastaa etsivänsä uutta työtä? ” Kokemukseni mukaan ei koskaan, mutta olisin kiinnostunut tietämään, miksi se voisi olla toisin.
- Kyllä, taustan tarkistus on vihdoin valmis 24 päivän kuluttua. Seuraavan kerran otan huomioon täällä annetut neuvot!
Vastaa
Yleensä sanoisin, että aika Irtisanomisaika on, kun tiedät 100%, että työskentelet toisen työnantajan kanssa. Jos uusi työ liittyy johonkin (kuten taustatarkistukseen), älä ilmoita siitä ennen kuin se on tehty, koska jos jokin esiintyy ja he päättävät olla palkkaamatta sinua sen takia , saatat löytää itsesi joko ilman työtä tai kerjätä vanhaa työpaikkaa takaisin. Ja kyllä, se voisi työntää aloituspäivämäärän, mutta se on vain kohtuullinen, koska ne työntävät pitkää taustan tarkistusta.
Kommentit
- Hyväksytty. OP mainitsi neuvottelujen alkamispäivän; tulevaisuudessa aloituspäivä on 2 viikkoa (tai mikä tahansa irtisanomisaika) sen jälkeen, kun tarjous on vahvistettu tarkastuksen jälkeen. Työskentelen yrityksessä, joka tekee nämä taustat tarkistaa ja ’ ei ole harvinaista, että ihmiset neuvottelevat aloituspäivän 4-6 viikkoa vain tarjotakseen runsaasti tyynyä ympäri.
- Yksi luola I lisäisin, että joissakin tapauksissa, kuten liittovaltion työpaikat, voit itse alkaa työskennellä, kun tällainen tausta jatkuu. Joten osa on, että sinulla on melko hyvä tunne taustastasi, joten sinun pitäisi olla suhteellisen hyvä tunne mikä saattaa ilmestyä ja jos olet etukäteen tällaisista asioista, taustan tarkistus on todella muodollisuus varmistaa, että antamasi tarina tarkistetaan.
- Kiitos kaikille, Luulen, että kaikki on tällä kertaa kunnossa, mutta muista ehdottomasti odottaa, kunnes kaikki on tehty, ennen kuin aloitat aloituspäivän ja ilmoitat siitä edelliselle työnantajalle!
- @TrevorOwens: En ’ en ole koskaan kuullut siitä! Jos he löytävät jotain, josta he eivät ’ pidä, lopettavatko työsuhteesi välittömästi?
- @FrustratedWithFormsDesigner Onneksi en onnistunut ’ t täytyy selvittää! Ensimmäisen vuoden ruokinta on koeaika, joten olet enemmän tai vähemmän tahallinen työntekijä. Mutta kyllä, ymmärrän, että taustatarkastuksen varautuminen kestää yhtä paljon kuin kyseisenä vuonna.
Vastaa
Pitäisikö minun tulevaisuudessa pidättäytyä ilmoittamasta edelliselle työnantajalle vasta taustatarkistuksen jälkeen?
KYLLÄ!
Ennen kuin ennakoimattomat varat on vapautettu, sinun ei tule ilmoittaa asiasta .
Uusi työnantaja asettaa ehtoja … he eivät viimeistele tarjousta ennen kuin taustan tarkistus on selvitetty. Tee selväksi HR: lle ja palkkaamispäällikölle, että ilmoitat ammattimaisesti, kun tarjous on valmis. Kun he painavat sinua aloituspäiväksi, toista ”maanantai 2 viikkoa tarjouksen viimeistelyn jälkeen”.
Kommentit
- Täsmälleen! Tässä Työnantaja pyytää sinulta vahvaa päivämäärää / sitoutumista, mutta ei ole halukas vastaamaan asiaan. IMHO: n pitäisi olla punainen lippu.
- Koskaan ei ole ollut kliseettä niin sopiva: ” Kädessä oleva lintu on pensaassa kahden arvoinen. ” Jos ’ ei ole vielä hyväksytty toimimaan siellä
ei pidä lintua, pistettä, rivin loppua.
Vastaa
Sinun on todellakin oltava edellisen työnantajan luona viimeiseen sekuntiin asti, koska kolmannen osapuolen taustatarkistukset voivat olla hyvin kattavia toinen häiritsevä. Sinun on todella varmistettava, että menneisyydessäsi tapahtuneet rikkomukset, riippumatta siitä kuinka kauan sitten, eivät kuulu sellaisten ohjeiden piiriin, jotka voivat aiheuttaa sinulle riskin uudelle työnantajalle. Kolmannen osapuolen työ on riskinarviointi, ja he voivat olla vastuussa, jos he antavat jonkun liukastua ohi. Kuulet ihmisten läpäisevän taustan tarkistuksia koko ajan ja tekevänsä rikoksia työssä. Oikein suoritettu taustatarkastus olisi merkinnyt monet näistä henkilöistä ennen heidän työsuhteensa aloittamista.
Kuitenkin, kuten minun tilanteessani, sinut palkataan usein ennen koko taustatarkistuksen lopullisia tuloksia. Yritin useita kertoja haastatteluprosessissa ja arvioinnissa antaa arkistoidulle MVR: lle, mutta haastattelut tekevä henkilö oli uusi työpaikalla. Minua käskettiin antamaan vain 10 vuoden historia, vaikka yritin selittää, että työtä, jota harkitsin, ei ehkä ole saatavana 17 vuotta sitten syntyneen MVR: n takia. Minulle kerrottiin, että se ei ollut ongelma ja palkattiin.
Katso ja 2 viikkoa myöhemmin minut vedettiin työstä ja kerroin, että MVR: ään oli tullut punainen lippu! No mikä yllätys! LOL minut päästettiin irti ja nyt olen ilman työtä, ja perheeni ja minä olemme tuhoutuneita. Luulin, että en voinut olla edellisessä ja uudessa työpaikassa samanaikaisesti, joten minun olisi pitänyt kuunnella sydäntäni ja käydä uusien kavereiden yli kuulemiseni tarinani. Pahentamiseksi hän on valehdellut useita kertoja suojellakseen työpaikkaansa toteamalla, ettei hänellä ole mitään aavistustakaan, mistä puhun.
Erittäin pitkä tarina lyhyt. Jos luulet olevasi kultainen, mutta sinulla on historiaa, tiedä vain, että kolmannen osapuolen taustan tarkistus on laaja, ja vaikka sinulle voidaan sanoa, että he etsivät vain niin pitkälle taaksepäin tai tiettyjä asioita, he katsovat aina takaisin ja katsovat kaikkea !!
Kommentit
- Hei Scott, hyvää tietoa, mutta harkitse seuraavien kappaleiden käyttöä. Se todella helpottaa viestisi lukemista kokonaisuudessaan.
- Scott .. Koska paljastat ongelman ja sinulle kerrottiin nimenomaisesti, että se ei ollut ongelma, sinulla voi hyvinkin olla oikeusjuttu. Pohjimmiltaan he toimivat vilpittömässä mielessä. Mene asianajajan luokse.
- Scott, jos et ole valinnut laillista reittiä, voi olla myös asianmukaista, että lähetät muistiinpanosi kaverisi yläpuolella olevalle johtajalle vain antamaan hänelle yksityiskohdat käärme, jonka hän työskentelee hänelle. Ehdotan ’ erittäin ammattitaitoista kieltä eikä mitään odotuksia siitä, että sillä on mitään merkitystä tapauksessasi, mutta että halusit korkeampien henkilöiden tietävän mitä todella tapahtui. > Mikä ’ on MVR? ..
Vastaa
Kahdesti peräkkäin minulla oli tarjouksia, jotka riippuivat taustatarkastuksista. Kummassakin tapauksessa nykyinen työsuhteeni päättyi sillä omalla ennen taustatarkastuksen päättymistä, joten minun ei koskaan tarvinnut mainita tulevaa uutta työpaikkaani, mutta molempina aikoina taustan tarkistus viivästytti työsuhteen aloittamista ylimääräisellä viikolla.Toisen kerran menin ja istuin toimistojen ulkopuolelle tarkastuksen päättymispäivänä odottaen muutaman tunnin ajan Starbuckia, kun he saivat lopulliset allekirjoitukset. Se oli ollut hermostavaa.
The viive ei häiritse lainkaan turva-ihmisiä. Heidän täytyy saada se oikein, tarvitsetko työtä tänään vai ensi kuussa, joten he eivät kiirehdi tai ohita vaiheita tarpeidesi vuoksi. Jos he kiirehtivät ja tekevät virheen, heidän työpaikkansa (tai useampi) ovat linjassa. / p>
Tarjouksia, jotka sisältävät 12–18 kuukauden taustatarkastuksia, esiintyy. Jos läpäiset haastattelut ja he aloittavat yhden näistä taustatarkastuksista, saatat jopa ottaa toisen työn odottaessasi, että taustatarkistus on valmis.
Joten, älä anna ilmoitusta, ennen kuin sinulla on vahva aloituspäivä.
Kommentit
- ” nykyinen sopimukseni erääntyi siihen ’ s omistaa ennen taustatarkistuksen päättymistä ” Siinä tapauksessa jatkat etsintää. Jos yritys viettää sulavaa aikaa (tai jostain syystä peruuttaa tarjouksen), sinä ’ tulet olemaan niin paljon eteenpäin.
- Etsin edelleen molemmissa tapauksissa , koska tiesin, että molemmilla oli viivästymismahdollisuuksia, enkä ollut unelmani.
- 12–18 kuukauden taustatarkistukset? ydinaseiden tai kansallisiin turvallisuusviranomaisiin liittyvän turvallisuustyön ulkopuolella, tämän ei pitäisi koskaan tapahtua
- @TemplateRex, merkityksetön henkilölle, jota se ei koske ’. Merkityksellinen jollekin, joka on edessään 12-18 kuukauden taustatarkistuksella. Halusin vastausta kirjoittaessani tarjousta, johon sisältyi yksi näistä pitkäaikaisista taustatarkastuksista, joten se oli minulle varmasti mielekäs. Pelkästään siksi, että se ’ on kokemuksesi ulkopuolella, ei tarkoita sitä, että se ei ’ t olemassa.
- Luulen, että se on ’ yhdistelmä myöhästymistä ja sitä, että he todella haluavat istua alas ja haastatella kaikkia, jotka tapasivat sinut viimeisen 7-10 päivän aikana. vuotta. Sen miehen jäljittäminen, joka vuokrasi minulle asunnon Pariisista viikoksi vuonna 2009, voi viedä kuukausia. Kertoako kyseisen kaverin haastattelu heille mitään hyödyllistä? En tiedä ’ en, mutta sitten …. Edward Snowden.
Vastaa
Ellet tee hallituksen / sotilastyötä, tällaisen taustatarkastuksen ensisijaisena tarkoituksena on varmistaa, että
a) sinulla ei ole jäljellä olevia optioita tai rikosrekisteriä ,
b) Olet sellainen kuin olet (olet käynyt koulussa missä sanoit tekevän, työskennellyt siellä missä sanoit tekevän jne.)
He eivät ole tarkistaa, olitko treffannut kommunistia yliopistossa ollessasi. Vaikka olen samaa mieltä muiden julisteiden kanssa, on parasta odottaa, kunnes kaikki tämä on tehty (koska kuka tietää kuinka kauan se kestää), todellisuudessa riski antaa Huomaa tai ainakin pääsi nykyiselle pomollesi on vähäinen.
Kommentit
- Luottotarkistus on melko yleinen osana tätä, liian. Ne ’ s, joissa saatat törmätä ongelmiin, joista et ’ tiennyt, jos sinulla ei ole ’ et ole tarkastanut omia luottoraporttejasi säännöllisesti.
- Ref-tarkistus sisältää sen, että tiedät, oletko uskollinen. Jos viitetarkistuksestasi käy ilmi, että sinulla on ollut kurinpidollinen ongelma, tai jos sukupuolen välinen valitus sinua vastaan (vaikka se ei olisikaan rikos tai tapaus), se saattaa vahingoittaa sinua tai estää sinä.
- Osa tästä on maakohtaista. ’ ERITTÄIN epätodennäköistä, että tämä käy ilmi vertailutarkastuksesta Yhdysvalloissa.
- @ScottWilson Viikon riski ’ viive on paljon todennäköisempi kuin hylkääminen. Jos pystyt käsittelemään viikon tai pidempään ilman palkkaa, se ’ ei ole ongelma, mutta jos elät palkkatarkastuksesta, viikko ilman palkkaa on vakava ongelma .
Vastaa
Yhdysvalloissa: Vastaus on, kun olet tyytyväinen riskiin, ettet saa uusi asema ja olla poissa työstä, jos asema putoaa.
Ellei sinulla ole sopimusta, uusi asema voi pudota, kunnes pääset alkuun. Sinulla voi olla jonkin verran turvautumista, kun virallista tarjousta on jatkettu, mutta monien pätevien syiden vuoksi kyseinen valitus on tosiasiallisesti kyseenalainen. Sitten työnantajan ensimmäisessä osassa työnantaja voi irtisanoa sinut vähäisellä todellisella turvautumisella.
Jos poistut alkuperäisestä yrityksestäsi hyvillä ehdoilla, voit todennäköisesti palata vähän hässäkkää. Tämä voi olla vähän nöyrää, mutta yleensä tietosi ja taitosi ovat tarpeeksi arvokkaita, jotta voit palata ja tarjota arvoa välittömästi. Tämä tekee sinusta vähemmän riskin kuin uusi työntekijä. Tämän vuoksi työnantaja vie sinut monta kertaa takaisin, jos heillä on vielä avoimia työpaikkoja.
Kommentit
- Jopa Yhdysvalloissa työlakit vaihtelevat. Esimerkiksi Ohiossa työllisyys on ” halun mukaan ”, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi lähinnä lopettaa tai työnantaja voi päästää työntekijän menemään milloin tahansa . Tähän vaikuttavat mm. ammattiliittosopimus, mutta ajatukseni on, että
ei odota työnantajan ’ s ja työntekijän ’ s -vaihtoehdot ovat samat kaikkialla, jopa Yhdysvalloissa.
Vastaa
Vastaus riippuu nykyinen työnantajasi tietää, että etsit uutta työpaikkaa. On kohtuullista olettaa, että useimmat taustatarkistukset edellyttävät soittamista nykyiselle työnantajalle. Jos he kuulevat ensimmäisen kerran työnhakustasi, on referenssipuhelu, se todennäköisesti heijastuu sinuun huonosti. Jos he tietävät, voit odottaa, kunnes saat vihreän valon.
Kommentit
- Uskon, että Yhdysvalloissa useimmat yritykset ovat ” neutraali viite ” nykyään, mikä tarkoittaa, että he varmistavat, että olet työskennellyt siellä päivämäärästä A päivämäärään B, mutta ei mitään muuta. (Ihmiset & yritykset on haastettu negatiivisen palautteen antamisesta.) Jos ’ olet listannut jonkun nykyisessä yrityksessäsi henkilökohtainen viite, se on tietysti erilainen tarina – mutta tällöin henkilö oletettavasti tietää, että ’ etsit.
- Todella?! Isossa-Britanniassa ei ole mitään muuta kuin vahvistaa, että he ovat työskennelleet sinulle, mikä on pahin mahdollinen viite, jota et voi antaa.
- Kuten sanoin, se ’ s vastuuseen liittyvistä syistä. (Olisin taipuvainen siihen, että sen ei pitäisi olla ’ sellainen, mutta että ’ on täysin erilainen tölkki matoja.) viime vuosina olen vaihtanut työpaikkaa useita kertoja (ulkoistamiseen liittyvien lomautusten vuoksi) ’ Olen ’ työskennellyt suuren televiestinnän, keskikokoisen moottorioperaattorin ja tekniikan aloitusyrityksen parissa, ja he kaikki ovat käyttäneet tätä ’ tavalla.
- @TomSquires Se riippuu alastasi, mutta ’ on paljon yleisempää, että Ison-Britannian yritykset tekevät samoin. Kuten David sanoi, se ’ liittyy vastuuseen. He ’ pelkäävät sanoa mitään.