Jai lu quelques descriptions de poste et les réponses des parties intéressées au sujet de leur les lieux de travail, quils ont une journée de travail « régulière » avec des heures de 8 à 5. Je suis normalement habitué à travailler de 9 à 5 et cela est considéré à temps plein aussi pour beaucoup de mes collègues et de la direction.
Aux États-Unis, le Fair Labor Standards Act ne fixe pas de nombre légal dheures qui divise le travail à temps plein / à temps partiel et cest laissé à lemployeur. Dans quels cas les entreprises considéreraient-elles 8-5 comme étant plus acceptable que 9-5 pour être «régulier» (selon leurs propres termes) à plein temps? Ces emplois en question servent à la fois à occuper le même rôle, (ingénieur logiciel) et sont dans la même zone géographique. Ils nont généralement pas indiqué si cest pour suivre un bureau régional dun autre fuseau horaire. Le nombre dheures nécessaires pour travailler à temps plein est-il en grande partie un indicateur de la culture locale de lentreprise?
Commentaires
- Obtenez-vous un une pause-déjeuner payée?
- Il fut un temps où les travailleurs bénéficiaient de pauses / déjeuners payés. Cela ‘ sa ‘ ‘ qui a été érodée au fil des ans, donc la norme est maintenant souvent ‘ 8 heures de travail, pas de pauses rémunérées ‘ doù le 8-5 (pour compenser une heure de déjeuner). Pourquoi les développeurs de logiciels doivent-ils travailler des heures fixes en premier lieu est un tout autre débat fou … 🙂
- @DA Je ne vois aucune raison de limiter cela aux seuls développeurs, ils / nous ne sommes pas un cas particulier
- @RhysW vous ‘ êtes tout à fait correct. .it ‘ est une tendance générale au-delà de tout secteur
- Où trouvez-vous ces emplois? Mon travail est généralement le 9-7 ou le 9-9.
Réponse
Jai résolu ce problème en interrogeant lintervieweur lors de lentretien. La clé est de la formuler comme une question déquilibre entre le travail et la vie privée, plutôt que comme un « combien dois-je travailler? » question.
Une considération: est-ce un poste salarié ou horaire? Ceci est important à savoir. Je sais que les ingénieurs logiciels sont généralement salariés pour des ETP, mais ce nest pas la règle.
Êtes-vous plus préoccupé par les heures plus longues ou lheure de début plus précoce? Par exemple, mon responsable actuel ne se soucie généralement pas du moment Jentre / quitte le travail tant que jaccomplis mes objectifs et que jassiste aux quelques réunions que jai.
Sil sagit dune plus grande entreprise, elle peut avoir des politiques plus strictes. Demandez simplement, nattendez pas dêtre embauché pour savoir quil sagit dune entreprise de style marche de la mort.
Si cest une entreprise de taille moyenne à grande, vous pouvez également consulter glassdoor.com et trouver des avis sur léquilibre travail-vie personnelle de lentreprise.
Bottom line : La meilleure façon de déterminer le la culture dentreprise en matière dheures est de se demander. Vous ne voulez pas travailler pour une entreprise pendant 3 mois et finissez par démissionner car ils sattendent à ce que vous travailliez 10 heures par jour. Cest bouleversant pour vous et pour lentreprise.
Commentaires
- @ jmort253 Jai essayé de distiller ce que je disais dans une déclaration de résultat.
- Salut Phoenix, merci pour les modifications. Cela rend les choses plus claires. 🙂
Réponse
Je nai jamais travaillé nulle part où le 9-5 était acceptable, pas dans le travail gouvernemental, pas dans de petites entreprises privées, pas dans de grandes entreprises. La plupart des endroits que vous devez consacrer à 8 heures de travail et le déjeuner ne compte pas et nest pas payé.
Du Département américain du travail ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Des repas de bonne foi (dune durée généralement dau moins 30 minutes), servir un but que les pauses café ou collation et, par conséquent, ne sont pas du temps de travail et ne sont pas indemnisables.
Comme vous pouvez le voir sur le tableau dans le lien, létat les lois varient en fonction de la nécessité ou non dune pause déjeuner et de la durée de la pause. Dans certains États, lemployé peut renoncer à sa pause déjeuner et dans dautres, il ne le peut pas. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Sauter le déjeuner est souvent interdit par les RH car le but est de vous donner une pause mentale qui vous rend plus productif (et moins de danger pour la sécurité dans le cas dun opérateur déquipement). Une autre raison pour laquelle les RH ne permettent souvent pas de sauter le déjeuner est que beaucoup de gens disent quils vont travailler ces heures et sauter le déjeuner et beaucoup dentre eux prennent encore une pause déjeuner, ce qui signifie que ceux qui nont pas à souffrir la politique qui en résulte.
Sattendre à ce que les gens consacrent les 8 heures par jour pour lesquelles ils sont payés ne signifie pas quil sagit dune entreprise de marche de la mort, cela signifie simplement quils sattendent à obtenir ce pour quoi ils paient, soit 40 heures par jour semaine minimum pour les salariés.Les plans de projet sont basés sur le fait que vous travaillez ce nombre dheures, les salaires sont basés sur le fait que vous travaillez ce nombre dheures. Pourquoi une entreprise devrait-elle vous payer un salaire de 40 heures si vous ne leur donnez que, dans le cas de 9-5, 35 heures? Jai vu de nombreux emplois où ce nombre dheures suffirait à vous faire travailler à temps partiel et à perdre vos avantages.
Commentaires
- Comme salarié, il est plus important que je sois capable de terminer mes tâches que de travailler 40 heures par semaine. Certaines semaines, je peux faire mon travail en 30 heures. Dautres semaines, cela prend 50 heures. le salaire est de normaliser ces différences.
- Quand je travaillais dans une entreprise qui ne me permettait pas de ‘ sauter le déjeuner, je viens de prendre mon déjeuner à la toute fin de la journée de travail;)
- @zzzzBov, vous vous trompez, si vous pouvez terminer le travail qui vous est assigné en 30 heures, alors vous devriez être affecté plus. Le but du vice salarié non salarié est de sortir de vous payer des heures supplémentaires. On attend toujours de vous que vous consacriez 40 heures de travail.
- @HLGEM, non, je ‘ ne me trompe pas. Quand votre travail est basé sur un projet, parfois votre projet prend une longueur davance. Lidéal est de garder tous les projets exactement dans les délais prévus, pour que je puisse effectuer une quantité constante de travail chaque semaine, mais cela ne se produit ‘ pas toujours. Cela ‘ ne veut pas dire que je ne ‘ pas combler les lacunes avec d’autres tâches à faire.
- @HLGEM – Ce genre dattitude se traduira par des employés qui consacreront EXACTEMENT 40 heures de travail par semaine, chaque semaine.
Réponse
Ce qui suit est basé sur 55 ans de formation en gestion et expérience de travail pour lune des plus grandes entreprises dAmérique et plusieurs petites entreprises américaines à des postes allant du niveau 1er au niveau « C », formation des employés cours sur ce sujet dispensés par les DRH. dans ces entreprises.
Voici mon conseil.
Horaire ou salaire horaire: Si vous êtes embauché pour travailler une semaine de 40 heures et que votre entreprise établit un 9-5 ou un 8- 5, cest ce quils attendent de vous et lorsque vous acceptez de travailler pour eux, ce que vous acceptez. Si vous ne prenez pas la pause déjeuner, vous pouvez être invité à le faire. Si vous choisissez de ne pas le faire, vous êtes au mépris dune directive de lentreprise et soumis à des mesures disciplinaires et éventuellement à une résiliation. Vous rompez votre contrat.
Salaire: Si lentreprise souhaite que vous travailliez en tant quexonéré (cest-à-dire exempt de rémunération supplémentaire), vous pouvez choisir de prendre le poste ou non. Votre décision.
Si le poste nécessite lacceptation dhoraires variables, dheures fluctuantes ou de certaines responsabilités de niveau supplémentaire ou supérieur et de gestion des risques, il peut très bien être considéré comme un « salarié » Généralement, les emplois salariés sont plus flexibles mais nécessitent plus dengagement de la part de lemployé. Le revenu fixe est un avantage pour certains et est considéré comme égalisant le temps de travail an. Exemple: Les activités récréatives peuvent exiger quun gestionnaire de quai travaille de 50 à 60 heures par semaine en été, mais elles sont compensées par des «jours météorologiques» qui peuvent être des jours de congé en hiver.
Les salariés sont soit engagés dans le travail et travaillent autant dheures que nécessaire, soit ils préfèrent le salaire comme forme de rémunération fixe garantie et savent quils sont tenus de travailler plus de 40 heures.
Si un employé demande une conversion du salaire horaire en salaire, il peut être avantageux de travailler moins dheures en ayant plus dheures (ou de jours) de congé, gagner plus et travailler moins.
Le problème de gestion est de déterminer si le travail répond au test décisif de la valeur (travail vs salaire), de la gestion des risques, du service client et de la disponibilité nécessaire ou il doit rester un emploi horaire et être géré pour obtenir les résultats et les heures de travail convenus. Si le travail ne nécessite pas lutilisation de jugement ou de travailler selon des horaires et des conditions variables, ou si lemployé nest pas tenu de travailler au moins 40 heures (peut-être jusquà 50 à 60 heures certaines semaines), il devrait être horaire. .
Si la description de poste du poste définit des tâches qui nécessitent un travail de plus de 40 heures de travail, elle doit être définie comme étant salariée et lemployé peut accepter ou refuser le travail.
Mon dernier point d’opinion est celui-ci: dans les deux cas, le manager est responsable envers l’entreprise d’obtenir une journée de travail équitable pour une rémunération équitable. Que ce soit calculé sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. La responsabilité de lemployé est de livrer ce qui a été convenu. Dans un poste salarié, il sagit plus dun livrable, comme un service, un projet, un objectif ou un but. Dans un poste horaire, cest le travail et lheure telle que projetée.
Commentaires
- Commentaire de la modification refusée: » Rendre lemploi salarié parce que cela nécessite plus de 40 heures de travail par semaine, ce qui vous mettra en difficulté avec le ministère du Travail.Vous devez dabord déterminer si lemploi répond aux exigences dexemption (Exemption exécutive, administrative, professionnelle ou informatique). Dans de nombreux cas, même les emplois qui nécessitent plus de 40 heures NE SERONT PAS éligibles à lexemption et DOIVENT être rémunérés pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures. »