Comment demander à un collègue de sortir avec lui?

Ne le faites pas à moins que vous ne soyez prêt à risquer votre carrière.

Beaucoup de réponses demandent de vérifier si votre employeur a une politique de « non fraternisation ». Cependant, le manque de politique ne le fait pas. vous protège vraiment. Même si votre employeur na pas de politique spécifique à son encontre, si votre demande de sortir à un rendez-vous nest pas la bienvenue, cela peut quand même être considéré comme du harcèlement … et une fois que vous le lui demandez, il ny a aucun moyen de lannuler si ce nest pas le cas. « Ça va pas bien.

Commentaires

• Je ne ‘ Je pense que quiconque mentionnant des politiques relationnelles nen a lintention de laisser entendre que lexistence ou labsence dune telle politique offrirait une sorte de protection. Les politiques sont mentionnées uniquement parce que ‘ est quelque chose que vous devriez savoir, si elle existe, et vous ‘ êtes potentiellement sur le point dentrer dans une relation. Quoi quil en soit, cela ne répond pas ‘ vraiment à la question littérale posée.
• @dwizum Ce que je veux dire, cest que vous ne devriez pas ‘ le faire, quil y ait une politique ou non. Sil existe une politique indiquant que vous pouvez ‘ t fraterniser alors vous ne devriez pas ‘ t . Si aucune politique de ce type n’existe, vous ne devriez pas ‘ t. Si lemployé lui demande quand même de sortir, il risque sa carrière, peu importe ce que dit la politique. Donc, la connaissance de la politique ne fait presque rien pour lemployé.
• Daccord, merci pour la clarification. Bien que, je pense que ma dernière phrase sapplique toujours – le PO na pas ‘ demander sil quil devait faire cela, il a demandé comment pour le faire. Si vous ‘ souhaitez défi de trame , vous pouvez fournir des informations ou des explications supplémentaires sur votre position. Ou peut-être pouvez-vous développer votre réponse dune manière qui répond réellement à la question  » how « . Une modification de lune ou lautre de ces manières peut aider votre réponse à être plus utile et à obtenir un score plus positif.
• @dwizum LOP a demandé si il dois-je faire ceci:  » ou devrais-je simplement ignorer les sentiments et me concentrer sur mon travail?  »

À mon humble avis, vous ne devriez pas « t.

Jai déjà eu cette expérience et jai réussi à lui demander de sortir et nous avons commencé à sortir ensemble, MAIS, après quelques semaines ou quelques mois, si quelque chose de mauvais se passe en dehors de votre lieu de travail, par exemple une mauvaise discussion sur votre relation, il est TRÈS difficile de tout garder au travail. vie, même si vous êtes tous les deux très matures, des comportements étranges fuient ici et là. Vous venez de sortir de luniversité, donc je suppose que vous navez peut-être pas assez dexpérience pour être capable de gérer émotionnellement toutes les situations.

Dans mon cas, nous avons rompu après 4 mois, et nous avons continué à travailler en même temps fice, plus tard, elle a quitté lentreprise parce que lorsque nous avons rompu, cétait très difficile pour elle.

Et comme dautres lont mentionné, certaines politiques de lentreprise nautorisent pas les rencontres et même si elles le font, cette situation pourrait ne pas aller bien sur toi socialement (comme si ça ne marchait pas pour moi).

Maintenant …si vous voulez vraiment y aller:

Je vous recommande de démarrer de petites conversations personnelles pendant le travail (sur les environnements et les horaires appropriés bien sûr) . Lorsque vous arrêtez de parler parce que vous devez retourner au travail et que vous sentez que vous avez tous les deux envie de continuer à parler – vous vous sentez incomplet, alors vous avez un bon signe que vous aimeriez tous les deux continuer cette conversation plus tard.

À partir de là, je continuerais à parler pendant le travail jusquà ce que je trouve loccasion de dire quelque chose comme:

Hé, ce restaurant à proximité vient douvrir, fais voulez-vous le vérifier?

Lui demander pendant le déjeuner de travail est une bonne idée même si dautres collègues se réunissent, car vous aurez tous le loccasion de parler dautres choses qui ne sont pas liées au travail, et vous pourriez avoir loccasion den savoir plus sur elle et vice-versa. Ces petites étapes peuvent vous conduire à des déjeuners, dîners, etc. plus personnels, individuels …

Commentaires

• Vous voudrez peut-être pour ajouter à lhistoire qui la terminée et pourquoi, car cest elle qui a dû partir.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen ça ne marche pas ‘ On dirait quelle devait partir, juste quelle a choisi de le faire parce que travailler avec un ex était inconfortable. Cela peut être vrai, peu importe qui y a mis fin ou pourquoi.
• @Kat Je ne voulais pas dire que lemployeur lavait forcée à partir, mais quelle avait choisi de le faire de son plein gré. Probablement parce quelle se sentait mal à laise, et je pense que lhistoire pourquoi est très pertinente ici.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen elle a choisi de partir parce quelle est devenue plus émotive avec notre relation que moi, alors quand jai décidé de rompre avec elle, elle ne pouvait pas très bien gérer (à lépoque javais 23 ans, elle avait 22 ans). Quelques semaines plus tard, travailler ensemble était très dur pour elle, alors elle a décidé de quitter lentreprise. Jai eu de graves problèmes sociaux , comme je lai mentionné, parce que tout le monde pensait que jétais la raison pour laquelle elle pleurait dans la salle de bain, et en effet je létais. Les gens ont commencé à penser que jétais un mauvais petit ami, et même le PDG est venu me voir pour comprendre la situation.
• @ renanAlmeida828 Elle est donc tombée amoureuse de vous, et vous navez pas ‘ t donc vous avez rompu, et ensuite elle a dû travailler avec vous tous les jours? Jaurais probablement quitté aussi si jétais elle.

Beaucoup de gens sortent avec des collègues. Vous passez une partie importante de votre vie au travail et pouvez naturellement développer des sentiments pour les personnes que vous y rencontrez. Il peut être naturel dessayer de poursuivre ces sentiments, mais le lieu de travail est un contexte assez spécial pour rencontrer un autre significatif et ce contexte doit être gardé à lesprit à toutes les étapes et phases de la relation.

Votre La question était:

Comment puis-je demander à un collègue de sortir à un rendez-vous?

Bien que cette question puisse répondre directement, il est logique de considérer le tableau densemble de la romance au travail. À savoir, tenez compte de ce qui suit:

• Votre entreprise a-t-elle une politique sur les relations? De nombreux employeurs exigent quils soient divulgués, au moins, et il y a parfois des limites très spécifiques basées sur le poste ou le rôle (cest-à-dire quun superviseur peut ne pas sortir avec un subalterne, ou deux personnes de la même équipe peuvent ne pas sortir).
• Êtes-vous prêt pour que cela ne fonctionne pas? Êtes-vous prêt à continuer à travailler avec cette personne si elle dit non? Ou si vous sortez pendant un an et que vous avez une rupture désordonnée? Le fait que vous ayez dit que vous ne pouvez pas cesser de penser à elle peut en fait signifier que vous avez des sentiments sincères à propos de cette personne, mais cela peut également signifier qu’il vous sera très difficile de gérer un rejet. Vous devez être prêt à laisser partir cette personne avant de commencer une relation.
• Avez-vous un «plan de sortie» basé sur ce point? Avant même de penser à comment demander, considérez comment gérer non, tout en conservant un environnement professionnel.
• Il est difficile de donner des conseils sur les sentiments, mais le plus difficile pour le moment est que vous ne connaissez que vos propres sentiments. Vous ne savez pas comment votre collègue va réagir, ni comment il va gérer rejet ou problèmes de relations futures. Même si vous pensez que vous êtes suffisamment mature pour gérer un « non » ou une future rupture, vous « êtes parier sur lautre partie ayant la même capacité. Puisque vous êtes celui qui lance, vous devez vous assurer que votre » plan de sortie « inclut que votre collègue soit très contrarié par cela, au point quil ne puisse plus travailler En d autres termes, il nest pas juste d initier une relation et d attendre de l autre partie quelle gère les choses d une manière avec laquelle vous seriez compatible.

En outre, il est intéressant de considérer quune fois quune relation a commencé, vous serez toujours des collègues et vous devrez être en mesure de gérer ce rôle sans interruption ni problème. Vous serez également doivent gérer le fait que la rumeur sur le lieu de travail aime pour parler de romances sur le lieu de travail. Si vous sortez ensemble, vous avez besoin dun plan pour gérer les rumeurs et les discussions sur votre relation. Si votre relation a dépassé la petite enfance, soyez prêt à prendre en compte les éléments suivants et à discuter de ces points avec votre nouvel autre significatif:

• Ayez des directives sur la façon dont vous deux interagissez les uns avec les autres au travail. Indiquez clairement entre vous que vous êtes employés dabord lorsque vous êtes au bureau. Vous devez toujours être en mesure de faire votre travail et dêtre productif. Parfois, cela signifie avoir des règles strictes: peut-être que vous deux pouvez accepter de ne pas parler des relations pendant que vous êtes sur lhorloge. votre travail est fait.
• Ayez des directives sur la façon dont vous agissez devant vos collègues. Certaines personnes sont mal à laise de montrer leur affection de quelque manière que ce soit devant leurs collègues. Vous ne voulez pas essayer de vous tenir la main pendant que vous traversez le parking pour vous rendre au travail si votre autre significatif ne serait pas à laise avec cela. En parler à lavance clarifie les choses et définit les attentes pour que vous ayez gagné.  » t vous sentez rejetés lorsquils renoncent à votre tentative de vous tenir la main.
• Ayez des directives sur ce que vous partagez avec vos collègues ou sur la manière dont vous parlez de votre relation avec eux. Certaines personnes sont amis avec beaucoup de gens au travail et voudront naturellement parler de choses comme la date incroyable quelles ont eue le week-end dernier. Dautres personnes se sentiront vraiment mal à laise si leur proche parle aux autres au travail de leurs rendez-vous. Encore une fois, clarifiez lair dès le départ et définissez des attentes.

Ces choses-là, nous pouvons revenir à votre question réelle: Comment demandez-vous à un collègue?

En fin de compte, votre approche doit être dans le cadre ci-dessus. Cest probablement une bonne idée de commencer par des interactions axées sur le travail, ou au moins des interactions liées au travail. Si vous avez un café au bureau pour le déjeuner ou les pauses, demandez si vous pouvez vous asseoir avec eux et faire de petites conversations. devrait être clair sil y a des sentiments dintérêt, mais vous devez vous assurer que vous nêtes pas simplement excité et mal interpréter un collègue amical pour quelquun qui sintéresse à vous. Si vous pensez que ces interactions occasionnelles se passent bien, vous pouvez suivre la progression naturelle et demander quelque chose comme,

Hé, je mamuse à discuter avec vous, aimeriez-vous vous réunir en dehors du travail quelque temps? Peut-être que nous pouvons prendre un café ou sortir ce week-end.

Le libellé est subtil mais important. Sil est bon de commencer avec des interactions axées sur le travail pour tester les choses, lorsque vous décidez de demander à lautre personne de sortir à un rendez-vous, vous devez vous assurer quils comprennent que vous « leur demandez de sortir à un rendez-vous, et que vous nessayez pas simplement de poursuivre la conversation sur le lieu de travail ou les interactions axées sur le travail après les heures, ou dêtre « amis » si ce que vous recherchez est une relation plus amoureuse.

Le moment auquel vous demandez peut également être important – idéalement, vous demanderiez quand une forte concentration de travail nest pas requise (c.-à-d. ne demandez pas au début de la matinée dup, ou lors dune réunion de projet). Demander pendant une pause ou à la fin de la journée est approprié car il est moins susceptible de distraire des sujets de travail ou de provoquer une scène.

Une fois que vous avez posé la question, vous devez répondez de manière appropriée à la réponse. En fait, on peut soutenir que votre plan pour répondre à leur réponse est probablement plus important que les mots que vous utilisez pour leur demander de sortir. Ceci est particulièrement important dans le contexte du lieu de travail et renvoie à la première liste à puces ci-dessus. Si lautre personne dit non, vous devez être prêt à prendre en compte les éléments suivants:

• Continuez à avoir des interactions professionnelles et productives avec eux tous les jours. Essayer instantanément de les éviter autant que possible ne fera que les choses gênantes pour tout le monde. Si vous ne pouvez pas « supporter dêtre avec cette personne, et encore moins continuer à travailler ensemble après un » non « , alors ne » demandez pas.
• NE PAS les bogues, les harceler ou essayer de changer davis. Ne soyez pas soudainement très gentil comme moyen de les convaincre. Ne leur montrez pas de préférence dans les activités professionnelles. Non signifie non.
• Respectez leur vie privée. Don «Ne parlez pas à dautres collègues de la façon dont cette personne vous a rejeté. Ne pas insulter cette personne ou la traiter différemment.Ne donnez pas de fourrage à la rumeur.

Je commencerai par dire quil « est mal avisé de le faire, mais, si vous devez ….

Assurez-vous dabord que » s ok avec lentreprise, beaucoup ont des clauses « pas de fraternisation » dans le manuel de lemployé, vérifiez dabord cela.

Vous voudrez peut-être demander avec désinvolture RH à ce sujet, mais noubliez pas que HR NEST PAS VOTRE AMI

Ensuite, toute approche que vous faites à votre collègue doit être en dehors des heures douverture de lentreprise, peut-être que vous partez tous les deux. Vous ne voulez pas créer de situation gênante pendant les heures douverture de lentreprise, en cas de problème.

Si votre collègue dit non, ne le reparlez pas.

Vous ne la connaissez que depuis une semaine et vous navez parlé que de problèmes de travail et vous voulez lui demander un rendez-vous même si vous Tu ne sais à peu près rien delle. Du point de vue des femmes, on dirait que vous l’objectivez un peu. Je serais très mal à l’aise si un collègue de travail dans ces circonstances me demandait de sortir. Les femmes ont toujours eu du mal à être prises au sérieux sur le lieu de travail, et cette situation soulèverait plusieurs questions pour moi. Ce type respecte-t-il ce que japporte à la table en tant que collègue, ou est-ce que je ne suis quun intérêt romantique pour lui? Est-il daccord avec moi parce quil pense vraiment que mes idées sont bonnes, ou est-ce parce quil essayant de gagner les faveurs de moi?

Ou pire: est-ce une sorte de harceleur effrayant qui est obsédé par moi? Jai déjà travaillé dans un bureau où nous en avions un, bien que cela ait eu de la chance. nétait pas moi quil était obsédé par. Elle a finalement fini par prendre une ordonnance de non-communication à son encontre après quil ait été renvoyé pour son comportement et a persisté à essayer de la contacter par la suite.

Comment savez-vous quelle na pas déjà de petit ami ou de petite amie? Elle peut ne pas porter de bague, mais cela ne veut pas dire quelle nest pas déjà dans une relation sérieuse. Comment savez-vous quil ny a pas de rupture immédiate (religion, politique, etc.) de chaque côté? Ce nest pas comme au lycée où vous pouvez amener votre copain à demander à sa sœur si elle sait quelque chose. Croyez-moi, vous ne voulez pas faire monter le moulin à rumeurs de bureau. Elle nappréciera pas de le découvrir à travers la vigne et cela court le risque sérieux de torpiller tout type de relation, lieu de travail ou autre.

Ne pensez pas à sortir avec elle pour le moment et donnez-lui le respect dapprendre à la connaître dabord comme sa propre personne, au lieu de simplement être obsédée par elle comme un objet possible de votre affection.

Commentaires

• Drôle vous avez dit  » curry une faveur  » étant donné le OP ‘ s Pays de origine. Bien que je sois tout à fait d’accord, étant donné que ‘ s ne sont qu’une semaine à se connaître, je prendrais personnellement les choses lentement.

«  Puis-je vous poser une question audacieuse et inappropriée?  »

Si elle dit oui, vous peut demander: «  Souhaitez-vous rencontrer un travail extérieur, à titre personnel?  »

Si lune des questions reçoit une réponse négative – cela arrive – répondez par quelque chose comme «  Très bien, jentends la réponse et je ne la redemanderai plus. »Cela a deux objectifs. Premièrement, cest une acceptation que la relation est professionnelle et peut confortablement rester professionnelle. Deuxièmement, il dit que si elle doit changer davis – cela arrive – cest à elle dagir, pas à vous.

Bonne chance.

Mais sachez que la déception est probable , même si ce nest pas certain.

Comment? Très, très soigneusement.

Le gros problème est que vous avez un penchant très fort pour elle, mais elle n’a pas un penchant pour vous. Elle le sait à peine Dans cette situation, essayer de lui demander de sortir à un rendez-vous peut avoir de graves ratés. Quil sagisse de vous détester instantanément ou de vous signaler aux RH pour harcèlement, tout est possible si vous nêtes pas chanceux. Je passerais un peu de temps à être un bon collègue dabord. quelle vous connaît et vous apprécie en tant que collègue; cela réduit considérablement vos risques et améliore vos chances de succès. De plus, à ce moment-là, vous devriez la connaître beaucoup mieux et ne pas penser constamment à elle et vous pourriez comprendre que tout cela est une mauvaise idée .

Si vous êtes rejeté – ce qui est le cas le plus probable – une chose que vous ne devez en aucun cas faire est de lui en vouloir et de la traiter mal pour cela. Cest ce que ferait une mauvaise vie fais. (Et la peur que cela se produise est ce qui rend la situation inconfortable pour la femme.)

Ensuite, réfléchissez à ce qui se passe si vous parvenez réellement à la sortir, vous vous réunissez et après un certain temps, vous vous séparez davantage ou moins à lamiable. Peut-être moins.Ce ne serait pas un problème si vous êtes tous les deux des adultes par intérim. Beaucoup de gens ne le sont pas. Ce serait donc un risque important pour vous (et pour elle). Dans le pire des cas, vous devrez quitter votre emploi à ce sujet. Soyez conscient de cela.

Maintenant, le meilleur des cas est que vous trouvez lamour de votre vie … Votre entreprise pourrait ne pas laimer. Cela peut avoir des conséquences pour lun de vous. Préparez-vous à cela. Si elle est l amour de votre vie, vous ne devriez pas avoir de problème pour trouver un nouvel emploi si nécessaire.

Laissez-vous guider par quelques étapes simples.

1. Suggérer un sortie de groupe, planifiez-la et assurez-vous un environnement sûr pour vous et la personne en question. Nincluez pas simplement la personne en question. Une sortie de groupe dans un restaurant / bar après le travail ou un week-end est un bon début. Cela constitue une étape importante de la mise en place dun terrain neutre où vous pouvez parler avec la personne 1-1 en dehors du contexte de travail.
2. Si la personne est réceptive à de telles sorties, augmentez la fréquence. Encore une fois, assurez-vous que tout le monde est inclus. En vous concentrant uniquement sur la personne, vous supprimez cet endroit sûr.
3. Assurez-vous de parler davantage avec la personne lors de ces sorties, mais ne la singularisez pas. Parlez à tout le monde de manière égale. Sil y a de la chimie, cela se fera sentir là-bas.
4. Lors dune de ces sorties, si elles se passent bien, parlez-leur en privé / loin du groupe si possible. Expliquez clairement vos intentions (cest-à-dire: je suis intéressé à vous voir) mais maintenez également cet espace sûr (cest-à-dire: je ne veux pas que cela affecte notre travail, je respecte votre décision)
5. Définissez et maintenez des limites claires quel que soit le résultat. Il nest pas professionnel de laisser ses sentiments personnels pénétrer dans lespace de travail dans la plupart des lieux de travail, sinon dans tous.

Je pense que nous avons exploré toutes les raisons pour ne pas le faire, mais soyons honnête, nous avons tous pensé à cela à un moment donné. Jai fait ça moi-même et ça ne sest pas si bien passé, mais la vie continue. Mon collègue a demandé à quelquun dautre et cela a bien fonctionné pour lui.

Tout se résume à votre capacité à séparer le travail et la vie personnelle.

Pesez votre décision Si vous pensez vraiment que cest une opportunité que vous ne pouvez pas laisser passer, allez-y, mais faites preuve de légèreté et soyez respectueux.

Lorsquune personne avoue son attirance pour une autre, nous lui confions ) ne voulez pas. Faites votre part et maintenez ce niveau de professionnalisme sur le lieu de travail, et enregistrez toutes ces discussions / discussions sur des sorties hors du lieu de travail.

Il est déconseillé de créer une relation amoureuse personnelle avec un collègue pour plusieurs raisons. Si vous voulez vraiment être en couple, la meilleure idée serait que lun ou lautre dentre vous passe à une organisation différente et ensuite être dans une relation. Cela nest pas nécessaire pour que vous commenciez à interagir avec eux, mais ce sera le besoin à lavenir devriez-vous vous entendre tous les deux.

Êtes-vous daccord avec lidée de changer demploi (en supposant que lautre personne ne le serait pas), si vous vous entendez tous les deux et que vous vous dirigez vers une relation? Si oui, vous pouvez continuer à les socialiser, sinon, comme vous lavez dit, oubliez cela et concentrez-vous sur le travail.

Maintenant, étant donné que vous avez compris et que vous êtes daccord avec la voie à suivre, vous pouvez commencer à parler à elle – le meilleur endroit pour commencer est de parler dintérêts communs, peut-être quau début ce sera les nouveaux domaines dactivité ou les nouvelles entreprises liées à lanalyse que vous faites, en passant lentement aux loisirs personnels, etc. Comme tout autre relation, vous devez y investir (temps et efforts).

Commentaires

• Vous faites quelques remarques valables, mais vous ne répondez pas vraiment à la  » comment aborder la partie « .
• @TheRealOha Ajout dun paragraphe à adresser cette partie.
• 🙂 ……………..