Je « recevrai les détails dune offre demploi dans les prochains jours et je me demandais sil existe des directives pour négocier ou évaluer un éventuel bonus de signature De toute évidence, s’ils n’incluent pas de prime à la signature dans l’offre et qu’ils n’indiquent pas qu’une prime est négociable, alors ce n’est probablement pas dans leur budget.
Mais si elle est négociable , y a-t-il un moyen de déterminer un montant équitable? Je vis actuellement dans la même région où le poste est situé, donc ils nauront pas à payer de frais de déménagement à ma place. Cest aussi un travail de style niche (hybride de programmation scientifique et danalyse financière), donc je mattends à les options demploi sont compétitives.
Existe-t-il des directives pour comprendre comment la prime de signature pourrait être liée aux autres paramètres de loffre (par exemple, en pourcentage du salaire ou des avantages, que se passe-t-il sil existe également une option de prime de performance annuelle, etc.)?
Commentaires
- Un bonus de signature important est généralement pour quelquun qui est vraiment nécessaire à lentreprise mais qui, autrement, peut rester à son niveau actuel travail. Dans quelle mesure pensez-vous que cela sapplique à vous?
- La plupart des ressources que je peux trouver suggèrent que ce nest pas vrai dans les emplois en sciences et en génie. Dans ces cas, les primes à la signature sont utilisées parce quil y a une concurrence intense entre un petit nombre dentreprises; et les primes de signature permettent également au bénéficiaire de le rembourser sil quitte lentreprise avant une date spécifiée, ce qui crée une incitation supplémentaire à rester. À mon avis, des bonus allant jusquà 15 000 $ ne sont pas hors de question, même sils sont généralement plus proches de 5 000 $ et peuvent également entraîner des frais de déménagement.
- Je pense que vous venez de répondre à votre propre question.
- Concernant " Mais si cest négociable ": tout est négociable. Soyez sûr de vous et confiant en vos capacités, et ' t supposer quoi que ce soit sur ce quils peuvent ' t ou gagné ' t offre. Cest ' comme acheter une voiture: ils veulent conclure une affaire et travailleront avec vous sils sont de bonnes personnes.
Réponse
Vous avez donc déjà envisagé de déménager. Voici quelques éléments supplémentaires à prendre en compte lors de la négociation dun bonus de signature (le cas échéant):
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Quitteriez-vous un poste où vous êtes éligible à un prochain bonus, participation aux bénéfices ou autre paiement incitatif spécial, comme une option dachat dactions ou la date dacquisition des RSU? Un bonus de signature peut aider à compenser le coût dopportunité de quitter un emploi précédent lorsque la date de versement de la prime est proche.
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Dans la nouvelle entreprise, seriez-vous obligé dattendre une période prédéfinie pour être éligible participer au régime de retraite ou d’épargne-retraite avec cotisations de base ou de contrepartie de l’employeur?
Si vous receviez des cotisations patronales continues dans le régime de votre entreprise précédente et que vous deviez attendre, par exemple, six mois avant de participer au nouveau plan de entreprise, une prime à la signature peut compenser les cotisations patronales perdues entre-temps. Pensez à financer votre propre IRA pendant cette période.
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Seriez-vous obligé de renoncer à quelque chose dautre de valeur que votre ancien employeur vous fournissait, comme un ordinateur portable coûteux, qui ne devrait pas être remplacée autrement par la nouvelle entreprise?
La question de savoir si elle offre un bonus de signature et le montant que vous pouvez espérer négocier dépend de nombreux facteurs et vous « ll faudra » le jouer à loreille. « Rappelez-vous ce que signifie le bonus : » Un paiement ou un cadeau ajouté à ce qui est habituel ou attendu, en particulier . «
Rappelez-vous également qu’un bonus de signature est une chose ponctuelle. En général, il est plus important de considérer l’ensemble en cours programme de rémunération – plans salariaux et incitatifs, vacances, prestations de retraite, prestations de santé, etc. – et si ceux-ci répondent à vos besoins à long terme.
Commentaires
- +1 pour t La perte ISO / RSU, cest exactement comme cela que jai calculé mes exigences en matière de bonus à la signature.
- Je ' prendrai une semaine supplémentaire de vacances par rapport à une prime de signature chaque jour .
Réponse
Les bonus de signature sont probablement les plus variables de tous, car il est généralement admis que plus les facteurs personnels sont pris en compte. En conséquence, les RH ne sont pas obligées d’expliquer les différences. En comparaison, pour le salaire, on s’attend généralement à ce que le même travail = le même salaire.
Comme il est si variable, mais aussi assez rare, le «budget» nest pas «une préoccupation majeure pour de nombreux départements RH. Et ils nauront certainement pas une ventilation détaillée du budget. «Cette année, nous paierons 250 $.000 pour les chasseurs de têtes, 50000 $ pour les paiements de déménagement, 100 000 $ pour les transferts de pension, 150 000 $ pour les pertes doptions dachat dactions … « . Il » est généralement jeté sur un gros tas, « coût de lembauche ».
Alors, quoi pouvez-vous demander? Cest vraiment une question de marché. Quelle est votre valeur pour lentreprise? Dans quelle mesure cela se reflète-t-il déjà dans le salaire et les autres avantages? Le principal inconvénient des primes de signature est quune entreprise ne sait pas combien de temps vous resterez. Votre valeur pour lentreprise est probablement votre travail mensuel. Par conséquent, ils ne peuvent pas amortir ce bonus sur un montant fixe de mois. Et si vous partez après 3 mois? Pour cette raison, un bonus de signature «conditionnel» est une offre raisonnable de votre part. Par exemple. demandez un mois de salaire, à condition que vous restiez 24 mois, sinon vous les rembourserez sur votre dernier salaire.