Est-il acceptable de prendre des notes pour un entretien

Oui, cest très bien dapporter des notes à une interview. La seule chose à laquelle vous devez faire attention est que vous ne voulez jamais lire une réponse préparée. Une interview doit être une discussion, pas une présentation.

Choses à écrire dans vos notes:

• points saillants du CV (ou juste une copie de votre CV)
• notes, GPA, réalisations à l’école (je dirais que pour les jeunes diplômés uniquement, mais cela est parfois demandé ans dans le droit et dans dautres secteurs)
• points à retenir sur les questions dentretien courantes: un projet qui a échoué et ce que vous avez fait pour récupérer, des situations que vous avez bien résolues, etc.
• le plus important (et cest bien que vous en parliez): quelles questions vous voulez leur poser

Pour tout cela, comme je lai dit, il suffit de les consulter rapidement pour vous assurer de ne rien oublier si vous craignez dêtre trop nerveux pour vous en souvenir. avoir les notes là-bas peut être suffisant pour vous calmer.

Soyez averti que certains intervieweurs peuvent sopposer à ce que vous apportiez otes, pour des raisons sans doute mieux connues deux-mêmes, donc ne devenez pas trop dépendant deux . Si lenquêteur remarque que vous lisez vos notes plus que vous ne vous engagez dans un dialogue, il peut le commenter ou vous demander de les ranger. La bonne nouvelle pour vous est que les diplômés sont souvent coupés beaucoup de temps lors des entretiens. . La plupart des enquêteurs savent que cest « une situation stressante, en particulier pour les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois.

Si votre enquêteur commente vos notes ou si vous ressentez le besoin de les expliquer, mentionnez simplement quils contiennent de courtes puces de votre curriculum vitae et de lhistorique de travail que vous avez préparés pour lentrevue, ainsi quune liste de choses à demander pendant lentrevue. Aucun intervieweur raisonnable ne les refusera.

Une dernière remarque: tant que Je pense quil devrait être acceptable pour les personnes de tout niveau dexpérience dapporter des notes à un entretien, en particulier pour énumérer les questions à poser à lintervieweur, les gens sattendront généralement à ce que des candidats plus expérimentés se réfèrent à leurs notes beaucoup moins quun récent diplômé , en particulier lorsquil sagit de répondre aux questions dentrevue standard. Se référer à vos notes pour vous rafraîchir la mémoire sur des projets passés deviendra probablement plus courant à mesure que votre historique de travail se développera. Et bien que cela ne sapplique pas à votre situation, les candidats qui postulent à des postes où les compétences de présentation, de débat et de discussion sont des qualifications clés devront probablement réussir leur entretien sans ces notes (ou être très doués pour cacher quils « les revérifient).

Commentaires

• merci beaucoup, comme vous lavez mentionné, je prévois décrire des questions que je pourrais souhaiter poser, des notes que jai obtenues, des projets que jai réalisés, etc. … seulement pour y jeter un coup dœil afin que je ‘ noublie pas et ne lis pas directement le papier.
• @DecompileCodex Que ‘ est un bon plan et une bonne pratique (jaurais vraiment aimé y avoir pensé quand jai commencé à interviewer). Bonne chance pour votre entretien demain.Une dernière remarque: bien que japprécie que vous acceptiez la réponse, je ‘ vous demande dannuler lacceptation pour donner à dautres personnes une chance de vous donner une meilleure réponse. Comme indiqué dans la méta, , vous pouvez attendre de 24 à 48 heures pour donner à dautres personnes une chance de vous donner une meilleure réponse. Une question avec une réponse acceptée nest pas ‘ t aussi susceptible de recevoir davantage dattention quune question sans réponse acceptée.
• Merci pour votre suggestion. Jai annulé mon acceptation et jai laissé une chance à dautres personnes 🙂
• Lintervieweur devrait déjà avoir une copie de votre CV, en général.
• @Kevin Je peux aussi parler dexpérience (même sil y a plusieurs lunes); Je suis allé à une interview où lintervieweur a fait une sorte de scan en 3 fois, le formatage dépouillé, probablement passé par un correcteur orthographique qui navait ‘ aucun mot technique, donc jétais maintenant un expert en latex et hotmeals, etc. version de mon CV (et jai ‘ être intervieweur où le CV que jai reçu était hors jour sans que ce soit nécessairement la faute de linterviewé) … heureusement, il mest arrivé davoir avec moi un brouillon de mon CV que jutilisais pour la ferraille et qui contenait en fait des éléments tels que le formatage, etc.

Étant donné que loubli peut aller dans les deux sens, utilisez également ces notes pour enregistrer ce que vous apprenez pendant linterview. Alors résumez les choses que vous pensez quon vous demandera, mais aussi les choses que vous voulez savoir – heures de travail régulières, politique de voyage, code vestimentaire, peu importe. De nombreux entretiens commencent par lintervieweur « vous en parlant un peu de nous », ce qui peut être un vrai vidage dinformations. En ayant déjà les en-têtes dans vos notes, vous pouvez simplement noter les choses qui comptent pour vous. Des informations telles que la date de leur création ou le nom de leur produit le plus important que vous navez pas besoin denregistrer dans vos notes. avoir ces en-têtes vous aidera à gérer le flux dinformations.

Plus important encore, cela permettra à lintervieweur de vous habituer à interagir avec vos notes. Parce que si je vous demande « oui, vous avez obtenu votre diplôme il y a 18 mois? » et vous faites une pause, faites glisser votre doigt sur une page de notes pour trouver un élément, puis dites « oui, cest vrai » Je vais être extrêmement suspect . Les gens savent généralement ces choses sur eux-mêmes. Vous savez probablement quelles sont vos meilleures classes et que votre note la plus élevée est un 98 ou un 83 ou autre sans notes, non? Je nai pas besoin dêtre informé des 16 notes les plus récentes que vous avez reçues. Je ne me soucie probablement même pas de votre moyenne. Assurez-vous donc que vous pouvez répondre à des questions simples sans les notes, ou que vous pouvez dissimuler le fait que vous vérifiez vos notes, même pour la question la plus simple.

Mais sil sagit simplement de ne pas oublier de demander sils paient des heures supplémentaires, écrivez absolument cette question dans vos notes et laissez la pièce juste à côté pour écrire la réponse. Ensuite, au fur et à mesure que lentretien progresse, si on vous dit des choses sans que vous ayez à les demander, notez dans cet espace vide. Lorsque vous arrivez à la fin et quils vous demandent si vous avez des questions, le moment est venu de les laisser vous voir parcourir la liste et demander à ceux qui ne sont pas venus, ou en disant « nous semblons avoir couvert tout ce que je suis venu ici pour le savoir, merci! « 

Jajouterais aux autres bonnes réponses ici quen tant quintervieweur, je suis certainement apporter des notes (et prendre des notes) parce que je ne suis pas un expert sur le candidat. Je comprends que les gens deviennent nerveux et oublient des choses lors des entretiens et je vais tout à fait bien si un candidat apporte (ou prend) des notes. Le candidat nest pas un expert sur la société dans laquelle ils sont interviewés.

Jinsiste ici sur lexpertise parce que quelque chose que je vais approfondir dans une interview est le niveau dexpertise du candidat, en particulier si lexpertise dans un sujet particulier est indiquée sur leur CV. Je mattends à ce que les gens qui prétendent être des experts dans un sujet soient capables de parler de nombreux aspects de ce sujet sans avoir à chercher les choses. Ne prétendez pas être un expert, par exemple, des méthodologies agiles et que vous devez ensuite rechercher ce que fait un Scrum Master. Des candidats ont tenté de revendiquer leur expertise, puis de la simuler; lentretien ne se déroule généralement pas sans heurts pour aucun de nous. .

Non, vous ne devez pas apporter de notes . Certains intervieweurs peuvent le juger non professionnel. Même parmi ceux qui ne le font pas, cela peut vous mettre dans un mauvais jour par rapport aux autres candidats. Cela ne vaut pas le risque.

Jai fait partie du panel dentrevue pour un certain nombre de travaux de développement logiciel, et je nai jamais vu un candidat apporter des notes. Si quelquun la fait, je ne peux pas dire avec certitude que je ne réagirais pas négativement.

Réfléchissez: vous déclarez que vous voulez que des notes couvrent les questions que vous prévoyez de poser à léquipe dentrevue et préparez des réponses à déventuelles questions. Si je vais à une entrevue, jessaie den préparer quatre ou cinq des questions. Je mattendrais à ce que la plupart des candidats soient capables de mémoriser autant davance.

Dans le second cas, cela pourrait couper dans les deux sens. Certaines personnes pourraient penser que a démontré une préparation et un dévouement approfondis , ce qui est une bonne chose. Dun autre côté, si vous faites référence à des notes en réponse à des questions personnelles telles que « Parlez-moi dune période pendant laquelle vous avez travaillé en équipe », cela pourrait être considéré comme un signe que vous ne donnez pas une réponse honnête.

Dautres réponses ont indiqué quils pourraient trouver le comportement compréhensible dun diplômé ou dune personne clairement nerveuse. Cependant, un bon enquêteur doit pouvoir tenir compte de cela dans son jugement. Si vous prenez des notes, vous supposez en fait que lintervieweur les traitera de bonne grâce. Il est probablement moins risqué de supposer que lintervieweur compensera votre nervosité par dautres moyens .

Si vous faites référence à des notes, je préviendrai lintervieweur au début que vous souhaitez le faire et indiquerai votre raison. Vous pouvez également proposer de montrer à lintervieweur les notes pour démontrer quelles ne sont rien dautre que de simples rappels pour calmer vos nerfs.

En bref: les entretiens sont, malheureusement, une science pathétiquement inexacte et différents intervieweurs feront et sattendront à des choses très différentes pour des emplois similaires. Mais je faire preuve de prudence et ne pas me référer aux notes .

Il peut y avoir un problème culturel ici. Je suis au Royaume-Uni et je suppose que le PO et les autres répondants se trouvent aux États-Unis.

Commentaires

• I pense en fait que cest une excellente réponse et montre un contraste que je pense que de nombreux intervieweurs croient réellement. Ils ne ‘ ne veulent pas voir une personne se référant aux notes pour se souvenir même des questions du client. Ils sattendent à une répétition, une capacité à respirer la confiance. La nervosité dans linterview PEUT montrer quils seront nerveux la veille dune date limite et signifieront quils nauront ‘ pas réussir. Le fait que les gens ‘ ne reconnaissent pas cela me dit qu’ils ‘ ne font pas un excellent travail d’évaluation des candidats, en supposant que c’est leur métier et pas seulement ce quils espèrent que les enquêteurs feront.
• Je pense que les votes négatifs sont dus à un désaccord. Je lai déclassé, reconsidéré et supprimé. Les votes négatifs basés sur un désaccord peuvent aider les visiteurs à voir quelle perspective les gens sont daccord lorsquils ‘ essaient de décider quelle réponse est  » juste « . Même si certaines personnes sont daccord avec cela, si 100 personnes votent contre et 20 votent pour, lopinion semble être minoritaire.
• En tant que développeur au Royaume-Uni, je peux vous assurer que je ‘ jai refusé plusieurs offres dintervieweurs comme vous. La question est très claire: il ne prévoit pas ‘ de lire les réponses préparées, mais il a des notes pour le guider. Pour quelle partie possible du développement logiciel pensez-vous quil sagit dun indicateur négatif? En ce qui concerne les questions, oui, il pourrait nen poser que 3 ou 4, mais, daprès mon expérience, de nombreuses questions courantes sont répondues au cours de lentretien, donc en avoir quelques-unes de plus peut être (et a été) extrêmement utile.
• Jai voté contre parce que vos trois premiers paragraphes sont trop absolus et à mon avis de mauvais conseils qui lemportent sur les autres bons points que vous soulevez. Que vous suggériez que quelquun qui apporte des notes les montre à lintervieweur me suggère que nous avons des points de vue profondément différents sur ce à quoi servent les entretiens. Un entretien n’est pas un examen, c’est ‘ une discussion d’affaires sur un accord commercial potentiel.
• Compiler un ensemble de questions à poser lors de l’entretien, en les notant et vérifier vos notes lors de lentretien pour vous assurer que vous nen avez manqué aucune est un comportement professionnel de base. Supposer que vous êtes surhumain et que vous ayez une mémoire parfaite malgré une situation stressante est un vœu pieux et dans mon livre, les vœux pieux ne sont pas très professionnels. Il napporte pas de notes pour les réponses , il apporte ses propres questions .

Jai toujours emporté un cahier ou un bloc-notes avec moi, ainsi quun stylo, pour prendre des notes. Sil y a une valeur réelle dans linterview, il y aura de nouvelles informations pour vous que vous ferez bien de vous souvenir, alors apportez quelque chose avec vous pour lécrire.

Puisque vous apportez déjà ce cahier, il ny a aucun problème à avoir quelques invites de quelques pages en arrière que vous pouvez retourner brièvement pendant la réunion. Ne lutilisez pas comme une béquille, si vous vous souvenez de ce dont vous voulez parler ou demander, ne vous retournez pas dessus pour vous en assurer, roulez simplement avec, et laissez-le aller si ce nest pas le cas. t sinscrire dans le flux de lentrevue. Enfin, à la fin de lentrevue, que vous les ayez « référencées ou non », je « dirais que cest » probablement OK de mentionner vos notes et de dire quelque chose du genre  » Jai pris quelques notes, cela vous dérange si je les regarde simplement pour massurer quil ny a rien que jai « oublié de demander? » – ils vous inviteront probablement à poser des questions, vous naurez donc pas besoin dêtre aussi formel.

Jai toujours eu des réactions positives lorsque je prends des notes lors dune interview, il en va de même pour être préparé. Lorsquils voient que vous avez préparé des notes pour vous-même, cela est susceptible dêtre considéré comme une bonne chose (à condition que vous ne soyez pas trop dépendant deux) – assurez-vous simplement dune chose: si vous pouvez trouver la réponse vous-même à lavance, en recherchant lentreprise, puis faites-le. Plus vous en aurez préparé, mieux vous vous présenterez.

Puisque vous avez mentionné quil sagit dun entretien avec un ingénieur logiciel, je tenais à mentionner que vous NE DEVRIEZ PAS avoir dincitations / réponses techniques dans ces notes. Cela semblerait vraiment médiocre pour lintervieweur de demander une question, puis vous parcourez vos notes à la recherche de la réponse. Dans ces cas, lintervieweur ne sattend généralement pas à ce que vous ayez une réponse parfaite immédiatement et souhaite que vous résolviez le problème.

Commentaires

• Merci, je ne prévois pas d’écrire des réponses uniquement aux questions que j’ai donc je ne ‘ manquer aucune des questions importantes

James Caan a dit que tout allait bien dans son livre How To Get The Job You Want. Il a dit plus ou moins «  » ce « nest pas un test de mémoire » « , et » « Je ne marquerais pas quelquun pour avoir apporté des notes » Cest votre propre recherche «  ».

Commentaires

• Bienvenue dans The Workplace / Stack Exchange! Veillez à ne pas répondre à des questions très anciennes avec de nombreuses réponses, sauf si vous pouvez ajouter quelque chose dassez nouveau qui na ‘ t déjà été publié.