Commentaires
- Cest ' un très gros drapeau rouge. En tant que responsable du recrutement, je me demande immédiatement ce que vous cachez dautre?
- Ils ' utilisent un service externe pour la vérification des antécédents, donc ' nest pas interne. Ce ' est probablement pire car je sais quils ne seront pas paresseux à ce sujet puisquils paient une autre entreprise pour le faire. En dehors de cela, mon arrière-plan est solide, je viens de mentir de 4 mois
- " larrière-plan est solide, juste de 4 mois " – Si ' " seulement " 4 mois, cela augmente le question de pourquoi mentir en premier lieu . Cela ' signifie simplement que vous ' êtes maintenant dans une mauvaise situation à cause de cela. Je suppose quil ' est possible quune différence de 4 mois pourrait avoir été le point de basculement entre " pas dembauche " et " embaucher ", mais imaginez quoi un mensonge nuira à votre crédibilité.
- Appelez-les, dites-leur que vous avez remarqué que vous avez fait une erreur de copier-coller, corrigez-les. Un petit mensonge blanc pour compenser le vrai mensonge.
- @RedSonja Si vous voulez faire cela, vous navez ' pas à inventer plus de mensonges pour couvrir vos mensonges précédents. Gardez-le simplement factuel sans utiliser le mot " lie ". Commencez simplement par dire que vous avez fourni des informations incorrectes et que vous souhaitez corriger lenregistrement. Mais soyez prêt à donner une explication honnête sils demandent la raison de lécart (et ne prétendez pas ' quil sagissait dune erreur de copier / coller!).
Réponse
À ce stade, si vous voulez minimiser les dégâts, vous devez être propre maintenant .
La divergence sera presque certainement découverte lors de la vérification des antécédents par le service externe, et si elle provient deux plutôt que directement de vous, les chances que vous conserviez votre offre sont nulles. En tant que responsable du recrutement, je me demanderais immédiatement ce que vous cachez dautre. Par exemple, avez-vous vraiment les qualifications requises pour votre réclamation?
Contactez lorganisation dès maintenant. Cette minute même. Expliquez la divergence, excusez-vous et espérez. Je dirais que vous navez pratiquement aucune chance de conserver votre offre, mais cest encore plus élevé que si votre employeur potentiel la découvre de seconde main.
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- Les relevés fiscaux indiqueront également à lentreprise quand vous avez arrêté quel travail et quand vous avez commencé le nouvel emploi, à moins que vous et votre entreprise nayez ' déclaré aucune taxe, vous avoir dautres problèmes à craindre.
- Cest un conseil vraiment terrible. Il ' est juste moralisateur sans aucun avantage réel pour le PO.
- @Davor OP a commis une erreur en mentant. Désormais, la situation deviendra difficile pour lui lorsque son futur employeur le découvrira, et il finira par le découvrir. Le conseil met laccent sur " don ' mentir la prochaine fois " et " être honnête " côté, puisque ce ' est ce qui manque à OP en premier lieu.
- @Nelson, javais lhabitude de diriger ma propre entreprise (ici aux États-Unis), et je ne soumettais que des données à lIRS et lÉtat. Je nai jamais reçu de données. Votre pays fournit-il des dossiers fiscaux (concernant un emploi antérieur) aux employeurs?
- Laissez-moi jouer un peu lavocat du diable ' ici. La détection des écarts nentraîne pas automatiquement lactivation du bouton " Pas dembauche ". Pour tout cela ' vaut la peine que le candidat ait commis une erreur honnête en soumettant sa candidature. Certes, si OP est net maintenant, cela minimise le maximum de dégâts qui peuvent lui être infligés, mais cela ne minimise pas nécessairement les dégâts globaux que OP peut recevoir. Dans lensemble, OP aurait dû être informé que ne pas être propre est plus risqué que non. Jai limpression quen tant que responsable du recrutement, vous avez laissé un biais involontaire sinfiltrer dans votre réponse.
Réponse
Simple fait: expliquer pourquoi vous quittez un emploi après seulement cinq mois est plus facile que dexpliquer pourquoi vous avez menti sur la durée de vos emplois précédents. (Je ne suis pas non plus sûr que 1 an 6 mois + 9 mois vaut mieux que 1 an 10 mois + 5 mois).
Ils le sauront – lorsquils parleront à votre ancien employeur et découvriront que vous y avez travaillé quatre mois de plus que vous dit que vous lavez fait (vous leur avez seulement dit quils ne pouvaient pas parler à votre employeur actuel).
Et comme Jane le souligne dans son commentaire – une fois quils découvriront cet écart, ils commenceront à se demander ce que vous déformé. Encore une fois, votre meilleure chance est de faire preuve de clarté avant de terminer leurs vérifications – mais je pense que vous avez peut-être déjà brouillé votre réputation auprès de cet employeur potentiel.
Assurez-vous den tirer des leçons et noubliez pas dêtre toujours honnête dans le futur.
Commentaires
- Non, vous venez de faire une erreur, apprenez-en, bonne chance
Réponse
Le fait quils le découvrent ou non dépendra du fait que la vérification des antécédents implique la vérification dun emploi antérieur. Sils effectuent une vérification de base de votre emploi antérieur, ils remarqueront lécart. Si cela se produit, ce sera beaucoup plus important quun séjour de 5 mois par rapport à 9 mois à votre emploi actuel.
Les responsables du recrutement considèrent généralement que cest très important lorsquun candidat leur ment. Beaucoup dentre eux révoqueraient immédiatement une offre sils croient que le candidat a menti – sils ne peuvent pas faire confiance à votre CV, ils ne peuvent faire confiance à aucune explication. « d offre. Ceux qui ne révoqueront pas loffre supposeront que vous essayez de dissimuler quelque chose de vraiment substantiel.
Cest vraiment idiot de mentir à ce sujet parce que cela signifie si peu. Jai du mal à imaginer de nombreuses situations où un candidat dont les deux derniers emplois ont duré 22 mois et 5 mois serait sérieusement désavantagé par rapport à un dont les deux derniers emplois ont duré 18 mois et 9 mois. Si quoi que ce soit, jaurais tendance à mattendre à ce que le premier soit légèrement avantageux – tout le monde peut sympathiser avec un nouvel emploi qui na tout simplement pas fonctionné comme vous laviez espéré. Ce dernier donne limpression que vous « êtes une trémie demploi qui ne restera pas longtemps dans les parages depuis un an.
Réponse
Postulez pour dautres emplois, et dites la vérité, mentir est à la fois non professionnel et dangereux. Toute entreprise qui prendrait un menteur à bord ne vaut pas la peine de travailler. Purement mon opinion cependant, puisque dautres parlent de contrôle des dégâts, alors que je crois que cest juste jeter de la boue sur quelque chose de pire.
Réponse
Continuez à mentir. Croisez les doigts en espérant que vous n’avez pas trop gâché votre vie.
Toute organisation qui vous garderait en place après cela n’est pas un endroit où vous voudriez travailler.
Si vous avouez, vos chances de conserver cette offre demploi sont de 0%, si vous continuez à mentir, vous avez probablement 1% de chances de commencer le travail.
Bien sûr, des chances est-ce que cela viendra plus tard, et vous serez licencié dans votre première année à cet emploi une fois quil sera découvert, mais bon, si cela se produit, vous pouvez simplement mentir à ce sujet sur votre CV pour votre prochain emploi, donc ce nest pas grand accord.
Commentaires
- " Toute organisation qui vous garderait après cela nest pas quelque part où vous voudrait travailler. " Vraiment? Je pense quil y en a au moins quelques ou ganisations qui 1. Se soucient plus de la capacité réelle que ce que dit le CV et 2. Japprécie lhonnêteté.
- Jespère vraiment que cette réponse est sarcastique. Le problème, cest que le sarcasme ' ne résiste pas très bien à lécriture.
- Wow, ce ' est lun des les pires réponses que je puisse imaginer. " Allez, trouvez un emploi, puis soyez renvoyé sans que lemployeur vous recommande, mais bon, ça arrive, mentez plus pour quils vous licencient à nouveau " …
- La question dépend du pays, de la culture et de lindustrie. La moralité mise à part pendant un moment, il ' a de bonnes chances que l’employeur ' ne découvre pas l’écart. Cest ' malhonnête, mais cest une réponse valable.
- Donc ma réponse nest pas du tout sarcastique. Jen suis venu à la conclusion que le message original était tout à fait acceptable dagir immoralement et navait aucune conscience, donc bien sûr, cette question devrait probablement être fermée car trop spécifique – les conseils ici ont peu de chances daider quelquun dautre. @Jamesdlin, jadore la façon dont vous décrivez le mensonge, et ne devenant clair que lorsque vous êtes sur le point de vous faire prendre comme ' honnêteté '. Embaucheriez-vous vraiment quelquun qui ment pour un avantage personnel et qui ne dit la vérité que sil se fait prendre par son mensonge?
Réponse
Comme expliqué par dautres, vous vous êtes trompé lorsque vous avez menti sur vos dates demploi. Cela va apparaître lors de la vérification des antécédents. Donc, comme ce que Jane S a écrit , vous devez être honnête.
Vous pourrez peut-être sauver la face, comme suggéré par RedSonja dans les commentaires de la question, appelez-les et expliquez que vous avez fait une erreur honnête. Un mensonge blanc nest pas idéal, et lentreprise peut ou non annuler son offre, mais les contacter vous-même et signaler une erreur est beaucoup moins dommageable que de découvrir et de commencer à poser des questions à ce sujet.
Il vaut mieux s’ils pensent que vous avez fait un copier-coller honnête ou une erreur similaire, qu’ils pensent que vous avez délibérément tenté de faire passer quelque chose qui n’était pas vrai.
Et bien sûr, sils rencontrent cette question, ils seront probablement en mesure de mettre deux et deux ensemble et de déterminer exactement qui vous êtes. Ce qui ne fait que renforcer les arguments de la manière dont vous le faites, vous devez agir maintenant , avant ils posent des questions.