Il existe certaines exigences sur les plans 401 (k), à savoir que les employés doivent être éligible si:
- Au moins 21 ans et
- Avoir au moins 1 an de service
Il semble que les moins de 21 ans peuvent être exclus par les entreprises mais ne le sont pas nécessairement doit être exclu.
Cependant, je ne trouve aucune information officielle indiquant où les employés de moins de 21 ans (ou ceux ayant moins dun an dancienneté) sont éligibles aux plans 401 (k) . Je suis presque sûr que cela est possible, cependant, à part une inférence du deuxième lien, je ne peux pas indiquer quoi que ce soit dofficiel discutant des exigences dune telle situation.
- Quels documents fournissent une allocation aux employés sous 21 ans pour être inscrit aux régimes 401 (k)?
Commentaires
- Les entreprises ont beaucoup de frais administratifs pour les personnes qui adhèrent à une pension planifier et quitter son emploi. Je mattends à ce que la limite de 21 ans permette aux entreprises de ne pas inscrire les étudiants qui soutiennent leurs études dans le plan, car il est très probable quils obtiendront un «vrai» emploi une fois quils auront un diplôme. De même, exclure les personnes qui ne font partie dune entreprise que depuis peu de temps.
- Le 401 (k) nest pas un régime de retraite.
- @Xalorous est une (pas très bonne) forme de DC Pension
Réponse
Certaines existent qui permettent aux personnes de moins de 21 ans de sinscrire à lIRS il y a quelques années ont examiné 401K plans de conformité voici ce quils ont trouvé:
Conditions dadmissibilité en matière dâge et de service pour verser des cotisations différées facultatives
Un plan prévu à larticle 401 (k) peut exiger quun employé respecte lâge spécifié et / ou les exigences de service pour être admissible à participer à larrangement en espèces ou différé. Larticle 401 (k) (2) (D) du Code prévoit que ces exigences ne peuvent excéder 21 ans et un an de service. La figure 2 montre le pourcentage de régimes prévus à larticle 401 (k) qui utilisent diverses conditions dâge pour ladmissibilité au report facultatif et aux autres cotisations des employés.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Réponse
Les lois sont généralement des règles dexclusion et non des règles dinclusion. Cela signifie que vous pouvez faire tout ce que vous voulez tant quaucune loi ne vous interdit de le faire.
Les lois excluent les choses de la légalité, il est très rare quil existe une loi qui légalise de manière proactive quelque chose. Généralement, quand quelque chose est « légalisé », cela signifie quil y avait une loi écrite pour annuler une ancienne loi qui rendait quelque chose dillégal.
Alors quun 401 (k) est vraiment une section du code des impôts et pas exactement le comme une loi, le même genre de mentalité existe. LIRS autorisera certains reports dimpôt dans le cadre dun certain type de critères dans ce cas, code article 401 paragraphe k. Ainsi, lors de votre recherche, vous avez constaté que les règles dun plan 401 (k) interdisent que certaines exclusions soient imposées aux participants. Des exclusions peuvent être placées sur les employés, mais pas sils « ont eu un an de service et sont âgés de plus de 21 ans.
Les employés de moins de 21 ans sont éligibles aux plans 401 (k), sauf si le plan les exclut. Vous » d devez parler à ladministrateur de votre régime pour savoir si vous êtes exclu de ladmissibilité. Si tel est le cas, vous pouvez simplement vous ouvrir un IRA et avoir un compte dépargne fiscal préférentiel sensiblement similaire, même si à 21 ans, vous devriez probablement être plus préoccupé par plus besoins dépargne actuels que la retraite.
Commentaires
- Peut-être pas applicable dans ce cas, mais la principale exception à cette règle concerne les lois qui autorisent le gouvernement ou un organisme gouvernemental pour faire quelque chose, ce qui se fait généralement en adoptant une loi permettant à ladite entité de faire quelque chose. Par conséquent, en labsence de loi autorisant lentité gouvernementale X à exécuter la tâche Y, lentité gouvernementale X ne le permet pas pour exécuter la tâche Y.
- @MichaelKj ö rling Excellent point.
An swer
Les entreprises américaines ne sont pas tenues de proposer un plan de retraite. Ils le font pour des raisons fiscales, pour être en mesure dattirer des talents et pour diverses raisons non monétaires (par exemple, la direction de lentreprise croit quil faut prendre soin de ses employés.) Lentreprise souhaite fournir le plan de retraite en tant que 401 (k) car il est attrayant pour les employés potentiels pour des raisons fiscales.
Ces exigences que vous « cherchez couvrent les minimums que lentreprise doit fournir si elle souhaite offrir un plan dépargne-retraite, et pour que ce plan soit un plan 401 (k).
Dans le même temps, les entreprises veulent éviter que les gens ne prennent un poste et ne travaillent pendant un an, ne percevant un tas de prestations de retraite avant de sauter.Donc, si vous pouvez commencer à apparier le premier jour, et quil ny a pas de période dacquisition, une personne pourrait capturer tout ce qui correspond pendant un an, quitter, retirer largent, payer la pénalité et les impôts et se retrouver toujours à un bénéfice de 40% + / – gains.
Létablissement dun maximum autorisé pour lâge minimum de départ nest que le SRI qui empêche les entreprises de discriminer les jeunes employés. Létablissement dun maximum autorisé pour le temps minimum à bord avant de démarrer empêche les entreprises de fixer ces valeurs trop élevées également .
Par expérience personnelle, je « nai jamais travaillé pour une entreprise avec un âge minimum pour contribuer, et je nai jamais vu un plan que vous ne pouviez pas » t démarrer sur le premier chèque après le traitement de la paperasse. I » Je nen ai jamais vu non plus avec une période dacquisition de moins dun an.
Réponse
Section 410 (a) du Internal Revenue Code ( 1) (A) déclare:
(A) Règle générale. Une fiducie ne doit pas constituer une fiducie admissible en vertu de lalinéa 401a) si le régime dont elle fait partie exige, comme condition de participation au régime, quun employé accomplisse une période de service auprès de lemployeur ou des employeurs qui maintiennent le régime. au-delà de la dernière des dates suivantes –
(i) la date à laquelle lemployé atteint lâge de 21 ans; ou
(ii) la date à laquelle il complète 1 an de service.
En général, lIRC 410 définit «Participation minimum Normes « .