Je trouve souvent des universitaires titulaires entre crochets à côté de leur poste. Quentend-on par poste permanent? Est-ce différent dun poste denseignant permanent?
Réponse
En bref, la titularisation signifie que vous ne pouvez pas être licencié (vous avez un poste très permanent). Pour plus de détails, regardez cette question: Dans la pratique, quel est le niveau de sécurité dun poste permanent aux États-Unis? En particulier, regardez le premier lien dans le première réponse à cette question, qui est un article de Science qui parle du rôle de la titularisation.
Commentaires
- Il faut souligner que, dans le système américain, les professeurs titulaires peuvent être licenciés. Mais ils ne peuvent être déclenchés que " pour la cause " – par exemple pour avoir enfreint la loi ou les politiques de luniversité, ou si luniversité se trouve dans une situation de " exingence financière ". Donc, lancienneté ressemble vaguement à un poste syndiqué dans dautres industries: elle donne à la personne une certaine sécurité demploi, mais ce nest pas un emploi absolument garanti.
Réponse
Être titulaire est une reconnaissance de la part de linstitution daccueil du dossier de recherche, denseignement et de contribution de luniversité à la vie administrative de son département / institut / collège.
Il est difficile, mais pas impossible, de renvoyer un universitaire titulaire de son établissement daccueil. Voir par exemple http://www.hr.msu.edu/documents/facacadhandbooks/facultyhandbook/dismissal.htm
Un universitaire titulaire dun poste nest généralement révocable que pour des motifs très graves dinconduite. Le fait quil soit si difficile de renvoyer un universitaire titulaire découle, historiquement, de lidée que les chercheurs universitaires devraient profiter liberté académique – la capacité de rechercher des sujets défavorables, de poursuivre et de faire avancer des théories impopulaires ou controversées, pour contester le statu quo sans crainte de représailles sous forme de licenciement.
Le système de titularisation est lui-même, quelque peu controversé, voir par exemple http://www.mindingthecampus.com/originals/2012/07/how_to_save_tenurecut_it_way_b.html
Commentaires
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the ability to research unfavourable topics, persue and advance unpopular or controversial theories, to challenge the status quo without fear of reprisal in the form of dismissal.mais sans fonds, vous ne pouvez pas les rechercher de toute façon. - @StefanoBorini: Cela dépend vraiment du terrain. Je nai ' pas besoin de subventions pour faire des recherches. Je n’ai besoin que de subventions pour financer des doctorants pour faire leurs recherches.
- Don ' t vous avez encore besoin d’argent pour les ordinateurs, les voyages, papier, crayons, etc.?
- Oui. Par exemple, consultez ma réponse ici: cstheory.stackexchange.com/questions/4131/…
Réponse
La mise en œuvre est un contrat dancienneté, qui spécifie un salaire de départ, une date de début et souvent une durée maximale (par exemple 30 ans). Dautres détails possibles incluent les fonds de démarrage (par exemple, 1 M $ US sur 10 ans), lespace de laboratoire (laboratoire sec / humide, utilisation exclusive en pieds carrés) et laccès à des installations partagées (gros équipement expérimental). Lespace de laboratoire et les installations partagées ne sont pas gratuits, de sorte que le coût est souvent déduit de vos fonds de démarrage.
Le contrat peut contenir des exigences concernant le nombre maximum de jours que vous pouvez passer hors campus à faire du travail de conseil , la quantité minimale dactivité de laboratoire requise pour être considérée comme active (articles par an, subventions soumises / financées par an, étudiants formés par an), travail de service minimum (heures passées en comité, heures consacrées à la rédaction de documents de politique) et engagement minimum denseignement .
Si vous ne respectez pas les conditions minimales, votre service peut commencer à révoquer certains de vos privilèges. Vous souhaiterez peut-être lire cette autre question sur lapplication de les politiques .
Il existe une grande variation entre les différentes universités et départements sur ce qui est écrit dans le contrat et ce qui est réellement requis en raison de la politique du département. La partie politique de léquation peut être beaucoup plus importante que le texte du contrat au quotidien. Réfléchissez à ce qui pourrait arriver si le département manque despace de laboratoire ou si vous avez du mal à obtenir une nouvelle subvention pendant quelques années.