Souvent, sur une demande demploi pour un poste plus spécialisé, vous verrez une boîte pour « des années dexpérience professionnelle ». Quest-ce que tout cela implique? il sagit simplement de combien dannées vous avez travaillé dans un emploi qui ressemble exactement à cet emploi, ou très similaire?
Par exemple, si je postulais pour un emploi dans le domaine de la sécurité, je ferais du bénévolat auprès dun service de police local être considérée comme une expérience professionnelle? Quen est-il dune simple expérience de superviseur dans une épicerie? Est-ce que le mot «professionnel» devient strict pour avoir exercé une profession, être payé pour cela?
Aussi, où est la limite pour quelle année vous devriez aussi arrondir? Par exemple, si jai 11 mois dexpérience dans quelque chose, je larrondirais probablement à un an. Si jai un an et un mois, je dirais probablement que jai un an dexpérience. Et si javais un an et six mois dexpérience? Et si je navais que 4 mois dexpérience? Dois-je arrondir à un an ou simplement dire Je nai aucune expérience et jespère quils poseront la question lors dune interview?
Réponse
À moins quils ne demandent des mois et des années, Je pense que vous « allez bien arrondir 11 mois à 1 an. Ne pas arrondir 7 mois à un an cependant – cest » un peu exagéré.
Je pense que la distinction de lexpérience « professionnelle » est important, car être payé pour faire un travail implique que vous avez fait un travail suffisamment bon pour que quelquun vous ait payé pour le faire (et était, vraisemblablement, assez souvent satisfait de votre travail pour continuer à vous payer).
Si vous avez des années dexpérience comme bénévole, je pense que cest fantastique. Incluez-le – cela aide souvent, et selon lendroit où vous postulez, cela pourrait être un gros plus.
Cependant, cela ne devrait pas être considérée comme une expérience professionnelle. Par exemple, en tant que jeune scout et en tant quadulte, jai travaillé pendant des années à peindre des maisons, à refaire les toits, à faire des travaux de jardinage, à nettoyer les rues de la ville, etc. service / bénévolat. Cest bien, et pour un employeur, cela montrerait ma volonté de «faire un effort supplémentaire» et de faire des choses qui doivent simplement être faites (et pas seulement parce que je suis payé). Cependant , est-ce que cela me rend qualifié pour être peintre professionnel (pour lequel vous paieriez de largent), couvreur (que vous « d payer de largent pour), ou un paysagiste professionnel (pour lequel vous paieriez de largent)? Est-ce que cela me rend qualifié pour encadrer ou superviser un professionnel dans lun de ces secteurs?
Non, jen ai peur ne « t.
Réponse
Il y a aucune norme permettant de répondre à cette question. Il y a une certaine marge dinterprétation à la fois pour lintervieweur et la personne interviewée.
Mon conseil est le suivant. Soyez aussi honnête que possible et nécrivez rien que vous ne seriez pas à laise de défendre lors dune interview. Si vous avez peur darrondir, il peut être utile de mettre ~ 10 ans alors que vous voulez vraiment dire 9 ans 11 mois. Il ny a alors aucune possibilité pour eux de prétendre que vous avez carrément menti.
Se faire prendre dans un mensonge ou un mensonge perçu pendant le processus de recrutement est lun des moyens les plus sûrs de réduire vos chances dobtenir un emploi. Cela ne vaut tout simplement pas la peine de le risquer. De nombreuses entreprises vérifient les antécédents pour des éléments de base comme les dates dembauche chez danciens employeurs. Il est contraire à léthique et tout simplement une mauvaise stratégie dexagérer sur un CV sur des choses qui peuvent être objectivement mesurées et réfutées.
Réponse
Je ninclurais que le travail qui a été a) rémunéré et b) dans un domaine pertinent. Je « mentionnerais toute expérience de bénévolat ou autre expérience éventuellement utile mais non directement liée ailleurs dans une application.
Cependant, si vous pensez vraiment que votre expérience de bénévolat était suffisamment similaire à un vrai travail pour quelle devrait compter, ou que votre expérience dans un travail complètement différent a suffisamment de points communs avec celui-ci pour quelle soit prise en compte, je ne pensez pas quil serait inacceptable de linclure dans le décompte, tant que vous avez mentionné les détails ailleurs dans une application. Si vous faites cela, assurez-vous davoir vraiment de bonnes raisons de compter cette expérience et expliquez-les clairement – sinon vous courez le risque de paraître remplir votre candidature, et ils pourraient ne pas considérer vos autres réclamations comme dignes de confiance.
Quant à larrondi – je mettrais « 0,5 » pendant six mois, etc., si le formulaire permet (ne pas aller à des fractions plus petites que 0,5 – je pense que larrondi à cela est assez raisonnable). Si la forme ne le permet pas … je suppose que je prendrais le risque daller pour 1 plutôt que 0, puisque vous avez une expérience, puis spécifiez lors de lentretien, en leur demandant éventuellement daméliorer leur forme.
Réponse
«Années dexpérience professionnelle» fait référence au nombre dannées dexpérience quun employeur souhaiterait voir un candidat ont comme cela voudrait dire quils ont une solide compréhension de la zone.
Il est souvent considéré (et souvent formulé ainsi, par exemple « doit avoir ») comme un minimum, mais en réalité cest presque toujours une ligne si vous avez dautres facteurs tels que du code ou de nombreuses recommandations (ou du travail bénévole) qui peuvent facilement compenser.
Parfois, les «années minimales» sont fixées en partie par les RH qui le font pour tous les employés alors que les personnes en le département lui-même peut même préférer quelquun de relativement nouveau quil peut «modeler».
Parfois, vous êtes déjà sur la bonne voie, par exemple. nombre de mois
5-7 mois: « 6 mois »
8-9 mois « 9 mois »
10-15 mois « 1 an »
16-20 mois « 1 1/2 ans «
21-28 mois » 2 ans «
etc.
Ne vous concentrez pas sur cela cependant. Assurez-vous davoir le vrai dates si demandé. Ce qui est important, ce sont vos compétences, votre expérience et votre caractère, ainsi que votre préparation aux entretiens, vos connaissances sur l’entreprise, etc.