Les entreprises technologiques de la Silicon Valley en Californie exigent que leurs employés signent un contrat qui attribue toutes les inventions à lemployeur. La seule protection dont bénéficient les employés se présente sous la forme de la Section 2870 du California Labour Code qui stipule ce qui suit:
(a) Toute disposition dun contrat de travail qui prévoit quun employé doit céder, ou offrir de céder, lun de ses droits sur une invention à son employeur ne sapplique pas à une invention qui lemployé sest entièrement développé à son propre rythme sans utiliser léquipement, les fournitures, les installations ou les informations de secret commercial de lemployeur, à lexception des inventions qui:
(1) Se rapportent au moment de la conception ou se réduisent à la pratique de linvention à lentreprise de lemployeur ou la recherche ou le développement réel ou manifestement anticipé de lemployeur; ou
(2) Résultat de tout travail effectué par lemployé pour lemployeur.
(b) Dans la mesure où une disposition dun contrat de travail prétend exiger dun employé quil cède un invention autrement exclue de lobligation dêtre cédée en vertu de la sous-division (a), la disposition est contraire à lordre public de cet État et est inapplicable.
Si un lemployé quitte puis lance son propre produit lié à lentreprise de lancien employeur, cet ancien employeur peut-il poursuivre lancien employé et tenter de revendiquer les droits sur le produit uniquement pour des motifs que linvention concerne leur entreprise? Même si lancien employeur na aucune preuve que lancien employé a utilisé du matériel dentreprise ou la développé à lheure de lentreprise?
Pour Par exemple, lancien employeur pourrait-il prétendre que lancien employé naurait pas pu proposer un tel produit à moins quil ne lait fait alors quil travaillait dans son entreprise et pl ace la charge de la preuve sur lemployé pour prouver quil a proposé le produit avant ou après le moment de lemploi?
Et si lancien employé ne savait pas que son entreprise avait un projet similaire en cours pendant mon emploi là-bas?
Je crains que de grands anciens employeurs agressifs de style Silicon Valley dépassent leurs limites pour essayer de revendiquer la propriété des projets post-embauche danciens employés.
Commentaires
- Notez que cette loi protège les salariés des entreprises exigeant davantage. Soyez heureux que vous soyez en Californie. En outre, ils peuvent ‘ t exiger un accord de non-concurrence, sauf sils font partie de lachat dune entreprise.
Réponse
Oui
Si linvention,
(1) Se rapporte à lépoque de conception ou de réduction à la pratique de linvention à lentreprise de lemployeur, ou de recherche ou développement réel ou manifestement anticipé de lemployeur;
Si votre ex-employeur peuvent montrer la relation avec ce quétait leur entreprise ou ce quils étaient ou envisageaient des chercheurs, alors la propriété intellectuelle appartient à lemployeur.
Donc, si vous travaillez pour Google, par exemple, et que vous écrivez un logiciel lié aux choses que le logiciel de Google fait (ou pourrait faire dans un proche avenir) sur votre propre ordinateur à votre rythme, il appartient à Google. Si vous écrivez un roman basé sur vos expériences, ce nest pas parce que ce nest pas lié à leur entreprise.
Commentaires
- De plus, un roman est pas une invention.
Réponse
Dale est absolument droit. Ce long commentaire explique que votre deuxième question interprète mal le statut.
Dans votre deuxième question, vous demandez si lentreprise peut revendiquer les droits sur votre invention:
Même si lancien employeur na aucune preuve que lancien employé a utilisé le matériel de lentreprise ou développé à lheure de lentreprise?
Cette question interprète mal le statut: Ce sont exactement les conditions dans lesquelles le statut sapplique! La loi stipule que toute clause qui oblige un employé à céder des droits sur une invention à son employeur » ne doit pas sappliquer à une invention que lemployé: »
-
entièrement développé sur son temps libre
-
sans utiliser les équipements, fournitures, installations ou informations de secret commercial de lemployeur.
Le statut passe à la y a deux exceptions à cette règle générale.Ces exceptions, inventions qui nappartiennent pas à lemployé, même sil les a développées à son rythme et avec son propre sou, sont de deux types, celles qui:
-
Sont liés, soit une fois conçus ou lorsquils sont réduits à la pratique , à » lentreprise de lemployeur, ou la recherche ou le développement réel ou manifestement anticipé de lemployeur. »
-
» Résultat de tout travail effectué par lemployé pour lemployeur. »
À être efficaces, ces exceptions ne peuvent pas être limitées dans le temps. Si ces exceptions avaient un délai, un employé pouvait simplement attendre que le délai soit écoulé et revendiquer ensuite des droits sur linvention. Cela irait évidemment à lencontre de lobjectif de la loi.
Commentaires
- Je ne suis pas daccord avec cette réponse. Je pense que cela manque » au moment de la conception » et » employé » pour régler le délai. Si vous pensez à quelque chose après votre départ, vous nêtes plus un employé ayant une conception que vous êtes un ancien employé ayant une conception. Ils peuvent ‘ vous attacher pour toujours à tout ce quils pourraient faire pour le reste de votre vie. Les progrès technologiques dans CA sarrêteraient.
- @Speedy – Je pense que vous vous inquiétez de leur puissance brute par rapport à la loi réelle. Le libellé de la loi, ni aucune réponse ici, peuvent vous protéger contre les excès déthique qui vous inquiètent.
- nimporte qui peut poursuivre nimporte qui pour quoi que ce soit