Commentaires
- Vous ' ne nous dites pas depuis combien de temps vous attendez un rappel. Je sais que cela sort légèrement du cadre de votre question – mais avez-vous postulé pour des entreprises qui ne ' t utilisent People Answers? Dans laffirmative, avez-vous reçu un rappel?
- Une entreprise peut donc vous demander de passer ce test et dautres entreprises ont accès aux résultats? Cela ne ' t semble juste.
- Il semble que vous ' vous concluez que votre évaluation People Answers ou votre âge sont les raisons pour lesquelles vous ' ne recevez pas dappels. Votre question portait sur la première. Cependant, ce ne sont que des hypothèses – il ny a ' aucune information dans la question à lappui de ces hypothèses, donc je doute quil y ait ' quelque chose de précieux que nous peut dire. En outre, votre question (" Tout conseil, réflexion ou information ") est beaucoup trop large. Pouvez-vous modifier votre texte pour proposer une question plus précise à laquelle il est possible de répondre?
- Envisagez de créer votre propre entreprise
- @bharal – En tant quemployeur, cela semble être un test très faible.
Réponse
Le seul Ce à quoi je peux penser est de (faussement utiliser un nom différent et cacher votre identité avec un faux e-mail) remplir un formulaire avec vos qualifications dil y a 10-20 ans et voir si vous recevez des rappels.
Si vous le faites, alors lindication est soit
-
vous êtes surqualifié par rapport à ce pour quoi vous postulez ou
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vous avez raison , cest quelque chose dâgisme.
Cela ne vous donnera pas de munitions pour intenter une action en justice contre la société (notez que je ne suis pas un avocat, peut-être que si vous voulez le faire, puis faites appel à un avocat), mais vous donnera un aperçu de ce qui pourrait se passer.
Si vous connaissez des recruteurs, un meilleur pari serait de leur demander pourquoi diable vous nobtenez aucune « morsure » ou « grignotage » dintérêt, et ce que vous pourriez faire à ce sujet.
Demandez-leur dans quels candidats, avec vos antécédents et votre expérience, sont embauchés, et voyez comment leurs compétences et leur expérience se comparent aux vôtres. Cela sera plus utile pour créer une solution, plutôt que de sinquiéter de ce qui pourrait bien être un comportement illégal que vous ne pouvez pas changer.
Réponse
Quest-ce qui vous fait penser que vos réponses sur PeopleAnswers sont ce qui entrave votre recherche demploi? Au contraire, vous devriez obtenir de bons résultats compte tenu de votre expérience et du niveau dintelligence sociale que vous avez acquis au cours de votre carrière. Je ne pense pas que les réponses que vous avez fournies dans PeopleAnswers sont le problème – vous ne survivez pas dans votre industrie en étant sérieusement déconnecté de la race humaine 🙂
Vous avez certainement un problème pour obtenir embauché, mais je crois que la racine du problème est ailleurs.
Réponse
Je dirais que des deux, le un seul qui a du sens pour moi serait que vous soyez mal noté sur People Answers. La raison en est que la discrimination fondée sur l’âge aux États-Unis est illégale. Si une entreprise fait quelque chose comme ça, elle peut être frappée du même type de sanction et de responsabilité que dautres formes de discrimination (race, sexe, etc.). Cela ne veut pas dire que cela ne se produit pas ou ne se produit pas dans votre cas, mais simplement que ce nest pas très probable.
Si vous pensez fortement que People Answers pourrait vous gêner vous pouvez toujours demander aux employeurs potentiels de vous laisser repasser lévaluation. Je ne sais pas comment vous aborderiez nécessairement le sujet car je ne suis pas tout à fait familier avec le système. Cependant, ils semblent avoir un candidat support et je commencerais par là.
Bien sûr, il est également possible que vous couriez dans les défis habituels auxquels les demandeurs d’emploi sont confrontés. Les plus courants nétant pas aussi qualifiés que les autres candidats, ou étant surqualifiés pour le poste affiché. Vous voudrez peut-être analyser les positions que vous « poursuivez et ajuster en conséquence.
Commentaires
- Malheureusement, la discrimination étant illégale nest pas ' t empêcher que cela se produise. Une entreprise ' na pas à donner la raison pour laquelle elle ne vous considère pas convenable, et elle pourrait facilement mentir si elle le faisait. Cela ' nest pas vraiment exécutoire.
- -1 parce que la discrimination se produit tout le temps, et cest probable.
- @bharal dirty pool my good man, ce nest pas parce que vous êtes en désaccord avec une partie de ma réponse ne signifie pas le reste est une mauvaise information. Oui, il serait naïf de croire que la discrimination ' ne se produit pas complètement, mais daprès mon expérience, elle ne se produit pas ' très souvent. La plupart des grandes entreprises se sont efforcées au moins de paraître impartiales sur de nombreux aspects de leur population active, en particulier ceux qui sont protégés par le gouvernement fédéral. Il ny a aucune raison décarter complètement la possibilité dune mauvaise évaluation ou de compétences inadéquates / incompatibles.