Jeg har lest noen stillingsbeskrivelser og svar fra interesserte om deres arbeidssteder, at de har en «vanlig» arbeidsdag med timene 8 til 5. Jeg er vanligvis vant til å jobbe 9 til 5, og det regnes også som heltid for mange av mine kolleger og ledelse.
I USA setter Fair Labor Standards Act ikke et lovlig antall timer som deler deltids- / deltidsarbeid, og det overlates til arbeidsgiveren. Så i hvilke tilfeller vil bedrifter se 8-5 som værende mer akseptabelt enn 9-5 for å være «vanlig» (med ordene deres) heltid? Disse aktuelle jobbene er begge for å fylle den samme rollen, (programvareingeniør) og er i samme geografiske område. De har vanligvis ikke vist hvis det er å følge med et regionskontor fra en annen tidssone. Er antall timer som kreves for å jobbe som heltid, i stor grad en indikator på selskapets lokale kultur?
Kommentarer
- Får du en betalt lunsjpause?
- Det var en tid da arbeidstakere fikk betalt pauser / lunsjer. At ‘ sa ‘ fordel ‘ som er blitt erodert gjennom årene, så normen er nå ofte ‘ 8 timers arbeid, ingen betalte pauser ‘ derav 8-5 (for å kompensere for en times lunsj). Hvorfor programvareutviklere forventes å jobbe faste timer i utgangspunktet er en helt annen sprø debatt … 🙂
- @DA jeg ser ingen grunn til å begrense det til bare utviklere, de / vi er ikke et spesielt tilfelle
- @RhysW du ‘ er helt riktig .. .it ‘ en bred trend utover en enkelt bransje
- Hvor får dere disse jobbene? Jobben min er mer 9-7 eller 9-9.
Svar
Jeg løste dette problemet ved å spørre intervjueren under intervjuet. Nøkkelen er å innramme det som et spørsmål om balanse mellom arbeid og privatliv, snarere enn et «hvor mye må jeg jobbe?» spørsmål.
En betraktning: er dette en lønnet eller timestilling? Dette er viktig å vite. Jeg vet at programvareingeniører generelt er lønnet for FTE, men det er ikke regelen.
Er du mer bekymret for lengre timer eller tidligere starttid? For eksempel bryr min nåværende leder generelt ikke når Jeg kommer ut / forlater arbeidet så lenge jeg oppnår målene mine og deltar på de få møtene jeg har.
Hvis dette er et større selskap, kan de ha strengere retningslinjer. Bare spør, ikke vent til du er ansatt for å finne ut at det er et selskap med dødsmarsstil.
Hvis det er et mellomstore selskap, kan du også sjekke glassdoor.com og finne anmeldelser. om bedriftens balanse mellom arbeidsliv og privatliv.
Bunnlinjen : Den beste måten å bestemme bedriftskultur med hensyn til timer er å spørre. Du vil ikke jobbe for et selskap i 3 måneder og ender med å slutte fordi de forventer at du jobber 10 timer om dagen. Det er opprørende for deg og for selskapet.
Kommentarer
- @ jmort253 Jeg prøvde å destillere det jeg sa i en bunnlinjeuttalelse.
- Hei Phoenix, takk for endringene. Dette gjør ting tydeligere. 🙂
Svar
Jeg har aldri jobbet noe sted hvor 9-5 var akseptabelt, ikke i regjeringsarbeid, ikke i små privateide selskaper, ikke i store selskaper. De fleste steder du forventes å legge ned 8 arbeidstimer og lunsj teller ikke og blir ikke betalt.
Fra US Department of Labor ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Bona fide måltidsperioder (vanligvis varer minst 30 minutter), server en annen formål enn kaffe- eller snackspauser, og er dermed ikke arbeidstid og kan ikke kompenseres.
SOM du kan se fra diagrammet i lenken, oppgi lovene varierer med om det er nødvendig med lunsjpause og hvor lang pause det må være. I noen stater kan arbeidstakeren frafalle lunsjpausen, og i andre ikke. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Hopp over lunsj er ofte ikke tillatt av HR da formålet er å gi deg et mentalt brudd som gjør deg mer produktiv (og mindre en sikkerhetsfare i tilfelle en utstyrsoperatør). En annen grunn til at HR ofte ikke tillater å hoppe over lunsj, er at mange sier at de skal jobbe de timene og hoppe over lunsj, og mange av dem tar fremdeles en lunsjpause som betyr at de som ikke trenger å lide med den resulterende politikken.
Å forvente at folk legger ned de 8 timene de får betalt for, betyr ikke at dette er et dødsmarselskap, det betyr bare at de forventer å få det de betaler for, som er 40 timer i ukes minimum for funksjonærer.Prosjektplaner er basert på at du jobber dette antall timer, lønn er basert på at du jobber dette antall timer. Hvorfor skal et selskap betale deg en 40-timers lønn hvis du bare gir dem, i tilfelle 9-5, 35 timer? Jeg har sett mange jobber der det antall timer vil være nok til å gjøre deg på deltid og miste fordelene.
Kommentarer
- Som en arbeidstaker, er det viktigere at jeg er i stand til å fullføre oppgavene mine enn om jeg jobber 40 timer i uken eller ikke. Noen uker kan jeg få jobben på 30 timer. Andre uker tar det 50 timer. Hele poenget med lønnen er å normalisere disse forskjellene.
- Da jeg jobbet i et selskap som ikke ville ‘ ikke la meg hoppe over lunsj, tok jeg bare lunsj helt på slutten av arbeidsdagen;)
- @zzzzBov, du tar feil, hvis du kan fullføre det tildelte arbeidet ditt på 30 timer, bør du tildeles mer. Poenget med lønnet vice ikke-lønnet er å komme seg ut for å betale deg overtid. Det forventes fortsatt at du legger ned 40 timers arbeid.
- @HLGEM, nei, jeg ‘ er ikke feil. Når arbeidet ditt er prosjektbasert, noen ganger blir prosjektet ditt forut for planen. Det ideelle er å beholde alle prosjekter nøyaktig etter planen, slik at jeg kan legge ned en jevn jobb hver uke, men det skjer ikke alltid ‘. At ‘ ikke er å si at jeg ikke ‘ t fyller ut hullene med andre oppgaver som trenger å gjøre.
- @HLGEM – Den slags holdning vil resultere i ansatte som legger inn Nøyaktig 40 timer arbeid per uke, hver uke.
Svar
Det følgende er basert på 55 års ledertrening og erfaring med å jobbe for et av de største selskapene i Amerika og flere mindre selskaper i bedriftsamerika i stillinger som spenner fra 1. nivå til «C» -nivå, ansattes opplæring klasser om dette emnet gjennomført av HR Depts. i disse selskapene.
Dette er mitt råd.
Hver time eller lønn hver time: Hvis du blir ansatt for å jobbe en 40-timers uke og firmaet ditt etablerer en 9 -5 eller en 8- 5, det er hva de forventer av deg og når du godtar å jobbe for dem, at det du godtar. Hvis du ikke tar lunsjpausen, kan du bli bedt om å gjøre det. Hvis du velger å ikke gjøre det, er du i til tross for et selskapsdirektiv og underlagt disiplin og muligens oppsigelse. Du bryter kontrakten.
Lønn: Hvis selskapet vil at du skal jobbe som fritatt (dvs. fritatt for overtidsbetaling), kan du velg å ta jobben eller ikke. Din beslutning.
Hvis jobben krever aksept av variable tidsplaner, svingende timer, eller visse ekstra eller høyere ansvarsoppgaver og risikostyring, kan det godt betraktes som en «lønnet» Generelt har lønnede jobber mer fleksibilitet, men krever mer engasjement fra arbeidstakeren. Fast inntekt er en fordel for noen og anses å utjevne tiden som jobbet over år. Eksempel: Rekreasjonsaktiviteter kan kreve at en Dock Manager jobber 50 – 60 timer i uken om sommeren, men blir kompensert av «Weather Days» som kan være fri om vinteren.
Lønningspersoner er enten forpliktet til jobben og jobber så mange timer som kreves, eller de foretrekker lønnen som en form for garantert fast lønn og vet at de må jobbe mer enn 40 timer.
Hvis en ansatt ber om en konvertering fra timelønn til lønn, kan det være å få en fordel av å jobbe færre timer ved å ha flere timer (eller dager) fri fra jobben, effektivt tjene mer og jobbe mindre.
Ledelsesspørsmålet er å avgjøre om jobben oppfyller lakmustesten av verdi (arbeid mot lønn), risikostyring, kundeservice og nødvendig tilgjengelighet, eller den skal forbli en timesjobb og administreres for å oppnå resultatene og arbeidstiden avtalt. Hvis jobben ikke krever dømmekraft eller arbeid under varierende timer og betingelser, eller hvis arbeidstakeren ikke er pålagt å jobbe minst 40 timer (kanskje så mye som 50 – 60 timer noen uker), bør det være hver time .
Hvis stillingsbeskrivelsen for stillingen definerer oppgaver som krever arbeid på mer enn 40 timers arbeid, bør den defineres som lønn, og den ansatte kan godta eller avvise jobben.
Mitt siste synspunkt er dette: I begge tilfeller er lederen ansvarlig overfor selskapet for å få en rettferdig dags arbeid for en rettferdig dags lønn. Enten beregnet på daglig, ukentlig, månedlig eller årlig basis. Arbeidstakerens ansvar er å levere det som er avtalt. I en lønnet stilling er det mer en leveranse, for eksempel en tjeneste, et prosjekt, et mål eller et mål. I en timestilling er det arbeidet og tiden som anslått.
Kommentarer
- Kommentar fra avvist redigering: » Gjør jobben lønnet fordi det krever mer enn 40 timers arbeid per uke vil gi deg problemer med Department of Labor big time.Først må du avgjøre om jobben oppfyller kravene for fritak (Executive, Administrative, Professsional eller Computer Disemption). I mange tilfeller vil selv jobber som krever over 40 timer IKKE kvalifisere for å være fritatt og MÅ få betalt premieovertid for alle arbeidstimer over 40. »