Er det greit å ta notater til et intervju

Ja, det er helt greit å ta notater til et intervju. Den eneste tingen du må være forsiktig med er at du aldri vil lese opp et forberedt svar. Et intervju skal være en diskusjon, ikke en presentasjon.

Ting å skrive i notatene dine:

• gjenoppta høydepunkter (eller bare en kopi av ditt CV)
• karakterer, GPA, prestasjoner når du er på skolen (jeg vil bare si for nyutdannede, men dette blir noen ganger bedt om år nedover linjen i lov og andre bransjer)
• punkter som skal huskes til vanlige intervjuspørsmål: et prosjekt som mislyktes, og hva du gjorde for å komme deg, situasjoner som du løste godt osv.

viktigst (og det er bra at du tar dette opp): hvilke spørsmål du vil stille til dem

For alle disse, som jeg sa, bare referer til dem raskt for å sikre at du ikke glemte noe hvis du er bekymret for at du blir for nervøs til å huske. å ha notatene der kan være nok til å roe deg ned.

Vær advart om at noen intervjuere kan motsette deg at du tar med n ting, av grunner som antagelig er mest kjent for seg selv, så don t bli altfor avhengige av dem . Hvis intervjueren merker at du leser notatene dine mer enn du er i dialog, kan de kommentere den eller be deg om å legge dem bort. Den gode nyheten for deg er at kandidater ofte blir mye slappe når det gjelder intervjuing. De fleste intervjuere vet at det er en stressende situasjon, spesielt for folk som kommer inn i arbeidsstyrken for første gang.

Hvis intervjueren din kommenterer notatene dine, eller hvis du føler behov for å forklare dem, er det bare å nevne at de inneholder korte punkter fra CV og arbeidshistorie som du har forberedt på intervjuet, samt en liste over ting du kan spørre om under intervjuet. Ingen rimelig intervjuer vil nekte dem.

En siste merknad: mens Jeg synes det burde være greit at folk på ethvert erfaringsnivå tar notater til et intervju, spesielt å lister opp spørsmål de stiller til intervjueren. folk vil generelt forvente at mer erfarne kandidater henviser til notatene deres mye mindre enn en nyutdannet , spesielt når det gjelder å svare på standard intervjuspørsmål. Henvisning til notatene dine for å oppdatere minnet om tidligere prosjekter vil trolig bli mer vanlig når arbeidshistorikken utvides. Og selv om dette ikke gjelder for din situasjon, vil kandidater som søker stillinger der presentasjons-, debatt- og diskusjonsevner er nøkkelkvalifikasjoner, sannsynligvis måtte essere intervjuet uten slike notater (eller være veldig flinke til å skjule at de sjekker dem).

Kommentarer

• stor takk, som du nevnte planlegger jeg å skrive spørsmål jeg kanskje vil stille, karakterer jeg fikk, prosjekter jeg har gjort osv. … bare for å se over dem så jeg ikke ‘ glemmer og ikke leser rett av papiret.
• @DecompileCodex At ‘ en god plan og en god praksis (jeg skulle ønske jeg hadde tenkt på det da jeg først begynte å intervjue). Lykke til med intervjuet ditt i morgen.En siste merknad: Selv om jeg setter pris på at du godtar svaret, ber jeg ‘ deg om å angre aksept for å gi andre mennesker en sjanse til å gi deg et bedre svar. Som oppført i meta, , kan du vente 24 til 48 timer for å gi andre mennesker en sjanse til å gi deg et bedre svar. Et spørsmål med et akseptert svar er ikke ‘ ikke så sannsynlig å få ytterligere oppmerksomhet som et uten et akseptert svar.
• Ok takk for forslaget ditt. Jeg har angre meg og gitt andre mennesker en sjanse 🙂
• Intervjuerne burde allerede ha en kopi av ditt CV, generelt sett.
• @Kevin Jeg kan også snakke av erfaring (om enn for mange måner siden); Jeg dro til et intervju der intervjueren fikk en eller annen form skannet inn 3 ganger, formatering strippet, sannsynligvis løpt gjennom en stavekontroll som ikke hadde ‘ ingen tekniske ord så jeg var nå en ekspert på latex og hotmeals, etc. versjon av CV-en (og jeg ‘ har vært intervjuer der CVen jeg fikk var ut av dagen uten at det nødvendigvis var intervjuobjektens skyld) … heldigvis hadde jeg tilfeldigvis et utkast til CV som jeg brukte til skrot med meg som faktisk hadde ting som formatering osv.

Siden glemme kan gå begge veier, kan du også bruke disse notatene til å registrere det du lærer i intervjuet. Så oppsummer ting du tror du vil bli spurt om, men også ting du vil vite – vanlig arbeidstid, reisepolitikk, kleskode, hva som helst. Mange intervjuer starter med at intervjueren «forteller deg litt om oss», noe som kan være virkelig ved å allerede ha overskriftene i notatene dine, kan du bare notere de tingene som betyr noe for deg. Ting som da de ble grunnlagt eller navnet på deres viktigste produkt du ikke trenger å registrere i notatene dine, så å ha disse overskriftene vil hjelpe deg med å takle strømmen av informasjon.

Enda viktigere, det vil gjøre at intervjueren blir vant til at du samhandler med notatene dine. For hvis jeg spør deg «så, ble du uteksaminert for 18 måneder siden?» og du tar en pause, kjører fingeren nedover en side med notater for å finne et element, og sier så «ja, det er riktig» Jeg kommer til å være ekstremt mistenkelig . Folk vet generelt disse tingene om seg selv. Du vet sikkert hva de beste klassene dine er, og at ditt høyeste karakter noensinne er en 98 eller en 83 eller hva som helst uten notater, ikke sant? Jeg trenger ikke å bli fortalt de 16 siste karakterene du fikk. Jeg bryr meg sannsynligvis ikke engang hva gjennomsnittet ditt er. Så sørg for at du kan svare på enkle spørsmål uten notatene, eller at du kan dekke over det faktum at du sjekker notatene dine for det enkleste spørsmålet.

Men hvis det bare handler om å ikke glemme å spørre hvis de betaler for overtid, så skriv absolutt det spørsmålet i notatene dine og la rom være rett ved siden av for å skrive svaret. Så når intervjuet skrider frem hvis du blir fortalt ting uten at du trenger å spørre dem, gjør du et notat i det tomme rommet. Når du kommer til slutten og de spør om du har noen spørsmål, er det nå på tide å la dem se deg løpe gjennom listen og spørre noen som ikke kom opp, eller si «vi ser ut til å ha dekket alt jeg kom hit for å finne ut, takk! «

Jeg vil legge til de andre gode svarene her at jeg som intervjuer er absolutt å ta med notater (og ta notater) fordi jeg ikke er ekspert på kandidaten. Jeg forstår at folk blir nervøse og glemmer ting i intervjuer, og jeg har det helt bra hvis en kandidat tar med (eller tar) notater. Kandidaten er ikke ekspert på selskapet de intervjuer på.

Jeg legger vekt på ekspertise der fordi noe jeg vil undersøke om i et intervju er hvilket kompetansenivå kandidaten faktisk har, spesielt hvis ekspertise i et bestemt emne er angitt på deres gjenoppta. Jeg forventer at folk som hevder å være eksperter på et emne, skal kunne snakke om mange aspekter av det emnet uten å bruke saken til å slå opp ting. Ikke hevder å være ekspert på, for eksempel, smidige metoder, og må så slå opp hva en scrum-mester gjør. Jeg har hatt kandidater som prøver å kreve ekspertise og deretter falske den; intervjuet går vanligvis ikke greit for noen av oss .

Nei, du bør ikke ta med notater . Noen intervjuere kan anse det som uprofesjonelt. Selv blant de som ikke gjør det, kan det sette deg i et dårlig lys sammenlignet med andre kandidater. Det er ikke verdt risikoen.

Jeg har vært i intervjupanelet i en rekke programvareutviklingsjobber, og jeg har aldri sett en kandidat komme med notater. Hvis noen gjorde det, kan jeg ikke si med sikkerhet at jeg ikke ville reagere negativt på dette.

Tenk: du oppgir at du vil ha notater for å dekke spørsmålene du planlegger å stille intervjueteamet og forberedte svar på mulige spørsmål. Hvis jeg skal på intervju, prøver jeg å forberede fire eller fem spørsmål. Jeg forventer at de fleste kandidater skal kunne forplikte så mange til minne på forhånd.

I andre omgang kunne det kutte begge veier. Noen tror kanskje det demonstrerte grundig forberedelse og dedikasjon , noe som er bra. På den annen side, hvis du henviser til notater som svar på personlige spørsmål som «fortell meg om en gang du jobbet som en del av et team», kan det bli tatt som et tegn på at du ikke gir et ærlig svar.

Andre svar har sagt at de kan finne det forståelig atferd fra en kandidat eller noen som var tydelig nervøs. Imidlertid bør en god intervjuer kunne ta hensyn til det etter deres skjønn. Hvis du tar notater, antar du effektivt at intervjueren vil behandle dem med god nåde. Det vil sannsynligvis være mindre risikabelt å anta at intervjueren vil kompensere for nervøsiteten din på andre måter .

Hvis du refererer til notater, , vil jeg advare intervjueren i begynnelsen om at du ønsker å gjøre det og oppgi din grunn. Du kan også tilby å vise intervjueren notatene for å demonstrere at de ikke er annet enn enkle påminnelser for å stabilisere nervene dine.

Kort sagt: intervjuing er dessverre en patetisk unøyaktig vitenskap og forskjellige intervjuer vil gjøre og forvente veldig forskjellige ting for lignende jobber. Men jeg vil feile med forsiktighet og ikke henvise til notater .

Det kan være en kulturelle problemstillingen her. Jeg er i Storbritannia, og jeg antar at OP og andre respondenter er i USA.

Kommentarer

• I synes faktisk dette er et flott svar og viser en begrensning som jeg tror mange intervjuere faktisk tror. De vil ikke ‘ ikke se en person som refererer til notater for å huske selv spørsmålene til klienten. De forventer øvelse, evne til å utstråle selvtillit. Nervøsitet i intervjuet KAN vise at de vil være nervøse dagen før en frist og bety at de ikke vant ‘. At folk ikke ‘ ikke gjenkjenner dette, forteller meg at de ikke ‘ ikke gjør en god jobb med å vurdere kandidater, forutsatt at det er deres arbeidslinje og ikke bare hva de håper intervjuere vil gjøre.
• Jeg tror downvotes er fra uenighet. Jeg nedstemte, revurderte og fjernet den. Downvotes basert på uenighet kan hjelpe besøkende å se hvilket perspektiv de fleste var enige om når de ‘ prøver å bestemme hvilket svar som er » riktig «. Selv om noen er enige i dette, hvis 100 mennesker nedstemmer det og 20 stemmer opp, ser det ut til å være i mindretall.
• Som utvikler i Storbritannia kan jeg forsikre deg om at jeg ‘ har avslått flere tilbud fra intervjuer som deg. Spørsmålet er veldig klart at han ikke ‘ ikke planlegger å lese opp forberedte svar, men har notater som kan veilede ham. Hvilken mulig del av programvareutvikling tror du dette er en negativ indikator for? Når det gjelder spørsmål, ja, han kan bare stille 3 eller 4, men etter min erfaring blir mange vanlige spørsmål besvart i løpet av intervjuet, så det å ha noen flere noterte kan være (og har vært) utrolig nyttig. / li>
• Jeg nedstemte fordi de tre første avsnittene dine er for absolutte og etter min mening dårlige råd som oppveier de andre gode poengene du tar opp. At du foreslår at noen som kommer med notater skal vise dem til intervjueren, antyder for meg at vi har dypt forskjellige synspunkter på hva intervjuene er til. Et intervju er ikke en eksamen, det ‘ er en forretningsdiskusjon om en potensiell forretningsordning.
• Sammensetning av et sett med spørsmål å stille i intervjuet og noterer dem og å sjekke notatene dine i intervjuet for å forsikre deg om at du ikke gikk glipp av en, er grunnleggende profesjonell atferd. Forutsatt at du er overmenneskelig og har et perfekt minne til tross for at du er i en stressende situasjon, er ønsketenking og i min bok er ønsketenking ikke veldig profesjonell. Han tar ikke med notater for svar , han tar med sine egne spørsmål .

Jeg har alltid tatt med meg en notatbok eller en pute, sammen med en penn for å ta notater med. Hvis det er noen ekte verdi i intervjuet, vil det være ny informasjon for deg der som du vil gjøre godt å huske, så ta med deg noe for å skrive det ned.

Siden du allerede tar med den bærbare PC-en, er det ikke noe problem å ha noen få spørsmål om et par sider tilbake som du kan bla til kort under møtet. Ikke bruk den som en krykke. Hvis du husker hva du vil snakke om eller spørre om, ikke snu til den bare for å være sikker, bare rull med den, og vær OK å la noe av den gå hvis den ikke gjør det. Som en siste ting på slutten av intervjuet, enten du har referert til dem eller ikke, vil jeg si at det sannsynligvis er OK å nevne notatene dine og si noe i retning av » Jeg gjorde noen notater. Har du noe imot at jeg bare ser over dem for å forsikre meg om at det ikke er noe jeg har glemt å spørre? – sannsynligvis vil de be deg om spørsmål, så du trenger ikke å være så formell.

Jeg har alltid fått positive reaksjoner når jeg tar notater under et intervju, det samme gjelder for å komme forberedt. Når de ser at du har utarbeidet notater til deg selv, vil det sannsynligvis bli sett på som en god ting (forutsatt at du ikke er altfor avhengig av dem) – bare vær sikker på en ting: hvis du kan finne svaret selv på forhånd, ved å undersøke selskapet, og gjør det. Jo mer du har forberedt på dem, jo bedre vil du presentere deg for dem.

Siden du nevnte at dette er et programvareingeniørintervju, ønsket jeg å nevne at du IKKE SKAL ha tekniske instruksjoner / svar i disse notatene. Det ser veldig dårlig ut for intervjueren å spørre et spørsmål, og deretter blar du gjennom notatene dine og leter etter svaret. I disse tilfellene forventer intervjueren vanligvis ikke at du skal ha et perfekt svar med en gang og vil se deg løse problemet.

Kommentarer

• Takk, jeg planlegger ikke å skrive svar bare på spørsmål jeg har, så jeg savner ‘ t noen viktige ut

James Caan sa at det er ok i sin bok How To Get The Job You Want. Han sa mer eller mindre «» det er ikke en hukommelsestest «», og «» Jeg vil ikke markere noen for å bringe notater «Det er din egen forskning» «.

Kommentarer

• Velkommen til The Workplace / Stack Exchange! Vær forsiktig med å svare på svært gamle spørsmål med mange svar, med mindre du kan legge til noe ganske nytt som ikke ‘ t allerede er lagt ut.