Kommentarer
- Se også dette svaret som ser ut til å være et lignende (men ikke identisk) problem, så vel som dette svaret .
- Vanligvis godtar du skriftlig bakgrunnssjekken. Indikerte det å se på kriminelle eller økonomiske områder?
- Det korte svaret er ja, de kan virkelig nekte deg ansettelse basert på bakgrunnskontrollen din. At ' er poenget med en bakgrunnssjekk. De ' kontrollerer om du ' har vært ærlig, og om du ' kommer til å passe godt for selskapet.
- Takk for redigering og svar. Jeg endret Q for å imøtekomme min virkelige bekymring. Jeg vet liksom hva som kan være og ikke kan være grunnlag for tilbakekalling. Jeg prøver å finne ut om jeg har HR til å fjerne deg som et unntak. siden jeg ble informert, sendes rapporten min til ER. (Jeg antar at det er ansattes divisjon)
- Jeg har heller ikke gitt noen falsk informasjon til arbeidsgiveren. Bare den delen av jobben min var selvstendig næringsdrivende (for det meste probono), og selv om jeg forklarte det til tredjepart som gjorde sjekken min. De markerte det som ikke i stand til å verifisere.
Svar
Leksjonen du bør ta bort fra dette er « fratre aldri min tidligere stilling før jeg har en ubetinget start dato for den nye jobben min «.
Bakgrunnssjekk kan dekke et bredt spekter av saker, avhengig av hvor grundig selskapet ønsker å være. De vil trolig ringe til dine tidligere arbeidsgivere for å verifisere ansettelsesdetaljer og finne ut om det var noen røde flagg knyttet til sysselsetting (hvis du for eksempel ble sparket). De kan ta kontakt med høgskolen din for å se om du virkelig ble uteksaminert med graden du sa. De kan gjøre en politikontroll for kriminell aktivitet (selv om du vanligvis må gi tillatelse til det).
Men det viktigste er at det ikke er noen garantier for hvor lang tid dette vil ta. Flere uker er ikke uvanlig, og det kan absolutt være lengre, jeg hadde en gang en som løp seks uker, og jeg måtte til politistasjonen for å få min egen politiregister på grunn av en tvist mellom politiet og bakgrunnssjekkfirmaet. Og selvfølgelig er det helt opp til dem å avgjøre om bakgrunnssjekken går.
Selvfølgelig resulterer dette noen ganger i den bisarre situasjonen der selskapet samtidig presser deg til å forplikte deg til en startdato og ikke fortelle deg når bakgrunnssjekken vil fullføres (vanligvis fordi det er ansettelseslederen som gjør den første og HR gjør den andre). Den eneste måten å håndtere dette på er å si «Jeg begynner når tilbudet er ubetinget, pluss oppsigelsestiden må gi til min nåværende arbeidsgiver «. Ikke la deg presses ut av den stillingen.
Kommentarer
- Jeg er helt enig i " Leksjon for å lære " bit. Hadde jeg visst at det kunne være en " hengende i limbo " situasjon. Jeg ville aldri sagt opp den stabile jobben.
- I tillegg kan det de ser på være jobbavhengig. For en programvareutvikler bryr de seg ikke ' om dine brudd på flere bevegelige forhold, men for en skolebussjåfør kan det være en avtale. Økonomiske uregelmessigheter er røde flagg for bokførere og ellers noe bekymringsfullt.
Svar
Store selskaper handler vanligvis sakte . Basert på informasjonen du ga, er forsinkelsen normal.
Årsaken til at du fikk er at tidligere (ubetalte) selvstendige næringsdrivende ikke kunne bekreftes noe som ikke er en veldig stor avtale. Hvis årsaken var noe som tidligere kriminelt, må du bekymre deg.
Jeg vil gi minst en uke eller to til før jeg tar videre tiltak hvis jeg var deg. Bare slapp av. Gjør noe du alltid vil finne tid til å gjøre mens du har tid nå.
Svar
Under en bakgrunnssjekk, et ansettelsesfirma ser godt på din personlige og profesjonelle historie.De bekrefter utdannelsen din og tidligere ansettelser, sjekker om det er kriminell aktivitet i fortiden din, og snakker med referansene dine. Noen selskaper kan til og med se på kjøreoppføringen, kreditthistorikken eller tidligere narkotikatestresultater. Noen av disse kan enten redusere prosessen hvis det er tregt å få den nødvendige informasjonen, eller til og med være nok til å tilbakekalle tilbudet.
Svar
En bakgrunnssjekk er ikke et grått område. Bakgrunnen din er verifisert eller ikke. Dessverre handler en bakgrunnssjekk ikke bare om kriminelle poster eller rusmisbruk. Den bekrefter også all informasjon du oppga under intervjuprosessen. De fleste jobbtilbud er gyldige «i påvente av bakgrunnsbekreftelse». Selskapet forbeholder seg retten til å tilbakekalle tilbudsbrevet. hvis du ikke tømmer bakgrunnssjekken, siden for dem har du forfalsket informasjon.
Kommentarer
- Det ' er ikke binær; det er stor forskjell mellom " etterforskning er ufattelig " og " motsatt informasjon oppdaget ".