Ofte på en stillingssøknad for en mer spesialisert stilling, vil du se en rute for «års yrkeserfaring.» Hva innebærer dette? Er det bare hvor mange år du har jobbet i en jobb som er akkurat som denne jobben, eller veldig lik?
Hvis jeg for eksempel søkte en sikkerhetsjobb, ville jeg frivillig erfaring med en lokal politiavdeling betraktes som yrkeserfaring? Hva med enkel veilederopplevelse i en matbutikk? Blir ordet «profesjonell» streng for å ha hatt et yrke, få betalt for det?
Også, hvor er grenselinjen for hvilket år du også skal runde? For eksempel, hvis jeg har hatt 11 måneders erfaring med noe, ville jeg sannsynligvis avrundet det til et år. Hvis jeg har ett år og en måned, vil jeg sannsynligvis si at jeg har ett års erfaring. Hva om jeg hadde ett års og seks måneders erfaring? Hva om jeg bare hadde 4 måneders erfaring? Skal jeg runde opp til et år eller bare si Jeg har ikke noen erfaring og håper de spør på et intervju?
Svar
Med mindre de ber om måneder og år, Jeg tror du har fin avrunding 11 måneder opp til 1 år. Ikke rund 7 måneder opp til et år skjønt – det er litt strekk.
Jeg tror skillet mellom «profesjonell» erfaring er viktig, fordi det å betale for å gjøre en jobb innebærer at du gjorde en god nok jobb til at noen betalte deg for å gjøre det (og antagelig var fornøyd med arbeidet ditt ofte nok til å fortsette å betale deg).
Hvis du har mange års frivillig erfaring, synes jeg det er fantastisk. Inkluder det – det hjelper ofte, og avhengig av hvor du søker, kan dette være et stort pluss.
Det bør imidlertid ikke betraktes som yrkeserfaring. For eksempel, som ung speider, og som voksen, jobbet jeg i årevis med å male hus, omgjøre tak, gjøre gårdsarbeid, rengjøre bygater og annet tjeneste / frivillig arbeid. Det er bra, og for en arbeidsgiver vil det vise min vilje til å «gå den ekstra milen,» og å gjøre ting som bare trenger å bli gjort (og ikke bare fordi jeg får betalt). Men , gjør det meg imidlertid kvalifisert til å være profesjonell maler (som du vil betale penger for), en taktekker (som du «d betaler penger for) eller en profesjonell landskapsarkitekt (som du betaler penger for)? Gjør det meg kvalifisert til å veilede eller føre tilsyn med en profesjonell i noen av disse bransjene?
Nei, jeg er redd det ikke «
Svar
Det er ingen standard som det spørsmålet skal besvares etter. Det er noe rom for tolkning av både intervjueren og intervjuobjektet.
Mitt råd er dette. Vær så ærlig som mulig og ikke skriv ned noe du ikke vil føle deg komfortabel med å forsvare under et intervju. Hvis du er nervøs for avrunding, kan det hjelpe å sette ~ 10 år når du virkelig mener 9 år 11 måneder. Da er det ikke noe potensiale for dem å hevde at du direkte løy.
Å bli fanget i en løgn eller en oppfattet løgn under rekrutteringsprosessen er en av de sikreste måtene å drepe sjansene dine for å få jobb. Det er bare ikke verdt å risikere det. Mange selskaper gjør bakgrunnssjekker for grunnleggende ting som ansettelsesdatoer hos tidligere arbeidsgivere. Det er uetisk og bare dårlig strategi å overdrive i et CV på ting som kan måles og tilbakevises objektivt.
Svar
Jeg vil bare inkludere arbeid som ble a) betalt og b) i et relevant felt. Jeg vil nevne frivillig erfaring eller annen mulig nyttig, men ikke direkte relatert opplevelse andre steder i en applikasjon.
Men hvis du virkelig føler at din frivillige erfaring var lik nok en ekte jobb til at den skulle telle, eller din erfaring i en helt annen jobb har nok til felles med denne at den bør vurderes, tror ikke det ville være uakseptabelt å ta det med i tellingen, så lenge du nevnte detaljene andre steder i en applikasjon. Hvis du gjør det, må du bare sørge for at du virkelig har gode grunner til å telle den opplevelsen, og forklar dem tydelig – Ellers risikerer du å dukke opp for å søke om søknaden din, og de anser kanskje ikke de andre påstandene dine som pålitelige.
Når det gjelder avrunding – jeg hadde satt «0,5» i seks måneder osv., hvis skjemaet tillater det (ikke gå til mindre brøk enn 0,5 – jeg tror avrunding til det er rimelig nok). Hvis skjemaet ikke tillater det … antar jeg at jeg tar risikoen for 1 i stedet for 0, siden du har litt erfaring, og spesifiser deretter på intervjuet, sammen med muligens å be dem forbedre formen.
Svar
«År med yrkeserfaring» refererer til antall års erfaring som en arbeidsgiver ønsker å se en søker har som det ville bety at de har en solid forståelse av området.
Det er ofte tenkt på (og ofte formulert slik, f.eks. «må ha») som et minimum, men i virkeligheten er det nesten alltid en retningslinje og hvis du har andre faktorer som kode eller mange anbefalinger (eller frivillig arbeid) som lett kan kompensere.
Noen ganger blir «minimumsår» satt delvis av HR som gjør det for alle ansatte mens folk i avdelingen selv kan til og med foretrekke noen relativt nye som de kan «forme».
Noen ganger er du i utgangspunktet allerede på rett spor, f.eks.
0-4 måneder: Si antall måneder
5-7 måneder: «6 måneder»
8-9 måneder «9 måneder»
10-15 måneder «1 år»
16-20 måneder «1 1/2 år «
21-28 måneder» 2 år «
osv.
Ikke fokuser på det skjønt. Sørg for at du har den sanne datoer hvis du blir spurt. Det som er viktig er dine ferdigheter, erfaring og karakter og hvor mye du forbereder deg på intervjuer, lærer om selskapet osv.