Jeg mottar detaljene for et jobbtilbud de neste dagene, og jeg lurte på om det er noen retningslinjer for å forhandle om eller evaluere mulig signeringsbonus Selvfølgelig, hvis de ikke inkluderer en signeringsbonus i tilbudet, og de ikke indikerer at en er omsettelig, så er det sannsynligvis bare ikke i budsjettet.
Men hvis det er omsettelig , er det noen måte å fastsette et rimelig beløp på? Jeg bor for tiden i samme område der jobben ligger, så de trenger ikke å betale noen flyttingsgebyr for meg. Det er også noe av en nisjestil-jobb (hybrid av vitenskapelig programmering og økonomisk analyse), så jeg forventer ansettelsesalternativer er konkurransedyktige.
Finnes det retningslinjer for å forstå hvordan signeringsbonusen kan være relatert til de andre parametrene i tilbudet (f.eks. som prosentandel av lønn eller fordeler, hva om det også er et årlig resultatbonusalternativ, osv.)?
Kommentarer
- En betydelig signeringsbonus er vanligvis for noen som virkelig er behov for av selskapet, men som ellers er i orden å holde seg nåværende jobb. Hvor mye tror du som gjelder deg?
- De fleste ressurser jeg kan finne, tyder på at dette ikke stemmer i vitenskap og ingeniørjobber. I slike tilfeller brukes signeringsbonuser fordi det er intens konkurranse fra et lite antall selskaper; og signeringsbonuser tillater også betingelser der mottakeren må betale tilbake hvis de forlater selskapet før en spesifisert dato, noe som skaper et ekstra incitament til å bli. I min posisjon er bonuser opp til $ 15 000 ikke utelukket, men vanligvis er det nærmere $ 5 000 og kan også medføre flyttingskostnader.
- Jeg tror du nettopp har svart på ditt eget spørsmål.
- Angående " Men hvis det er omsettelig ": alt er omsettelig. Vær påståelig og trygg på dine evner, og ikke ' t anta noe om hva de kan ' t eller vant ' t-tilbud. Det ' er som å kjøpe bil: de vil avslutte en avtale, og vil samarbeide med deg hvis de er gode mennesker.
Svar
Så du har allerede vurdert flytting. Her er noen flere ting du bør vurdere når du forhandler om en signeringsbonus (hvis noen):
-
Vil du forlate en posisjon der du er kvalifisert for en kommende bonus, profittandel eller annen spesiell insentivutbetaling, for eksempel en aksjeopsjon eller RSU-opptjeningsdato? En signeringsbonus kan hjelpe til med å kompensere mulighetskostnaden ved å forlate en tidligere jobb når en utbetalingsdato for insentiver er nær.
-
Ved det nye selskapet, vil du bli bedt om å vente en forhåndsdefinert periode for å være kvalifisert til delta i pensjons- eller pensjonssparingsplanen med arbeidsgiverens grunnleggende eller samsvarende bidrag?
Hvis du mottok løpende arbeidsgiveravgift i det forrige selskapets plan og trenger å vente, si, seks måneder før du deltar i nytt selskapets plan, kan en signeringsbonus kompensere for tapte arbeidsgiveravgifter i mellomtiden. Vurder å finansiere din egen IRA på den tiden.
-
Vil du bli bedt om å gi opp noe annet av verdi for deg som din tidligere arbeidsgiver ga, for eksempel en dyr bærbar datamaskin, som forventes ikke ellers å bli erstattet av det nye selskapet?
Hvorvidt de tilbyr en signeringsbonus og hvor mye du kan forvente å forhandle er basert på mange faktorer og du «Jeg må» spille det etter øret. «Husk hva bonus betyr: » En betaling eller gave lagt til det som er vanlig eller forventet, spesielt . «
Husk også at en signeringsbonus er en engangs ting. Generelt er det viktigere å vurdere den generelle pågående kompensasjonspakke – lønns- og insentivplaner, ferie, pensjonsytelser, helsefordeler osv. – og om de tilfredsstiller dine langsiktige behov.
Kommentarer
- +1 for t han ISO / RSU-tap, det var akkurat slik jeg beregnet kravene til signeringsbonusen.
- Jeg ' tar en ekstra uke ferie over en signeringsbonus hver dag .
Svar
Signeringsbonuser er sannsynligvis den mest variable av alle, da det er en generell forståelse av at mer personlige faktorer blir tatt i betraktning. Som et resultat er ikke HR veldig forpliktet til å forklare forskjellene. Til sammenligning er det for lønn den store forventningen om at samme jobb = samme lønn.
Siden det er så variabelt, men også ganske sjelden, «budsjett» er ikke det viktigste for mange HR-avdelinger. Og de vil absolutt ikke ha en finkornet budsjettfordeling. «I år betaler vi $ 250.000 for hodejegere, 50000 dollar for flytting, 100.000 dollar for pensjonsoverføringer, 150.000 dollar for tap av aksjeopsjoner … «. Det kastes vanligvis på en stor haug,» kostnad ved ansettelse «.
Så hva kan du be om? Det er egentlig et markedsspørsmål. Hva er verdien din for selskapet? Hvor mye av det gjenspeiles allerede i lønn og andre fordeler? Den viktigste ulempen med å signere bonuser er at et selskap ikke vet hvor lenge du vil være. Verdien din for selskapet er sannsynligvis ditt månedlige arbeid. Derfor kan de ikke amortisere den bonusen over et fast antall måneder. Hva om du drar etter 3 måneder? Av den grunn er en «betinget» signeringsbonus et rimelig tilbud fra din side. F.eks. be om en måneds lønn, forutsatt at du blir værende i 24 måneder, og ellers vil du tilbakebetale dem fra din siste lønn.