Hvordan spør jeg kollegaer om en date?

Ikke gjør det med mindre du er villig til å risikere karrieren din.

Mange svar sier for å sjekke om arbeidsgiveren din har en «ingen fraternisering» -politikk. Imidlertid mangler ikke politikk virkelig beskytte deg. Selv om arbeidsgiveren din ikke har en spesifikk policy mot det, hvis forespørselen din om å gå ut på en date er uvelkommen, kan det fremdeles betraktes som trakassering … og når du spør henne, er det ingen måte å angre om det ikke gjør det «t går bra.

Kommentarer

• Jeg tror ikke ‘ t tror at noen som nevner forholdspolitikk har noen hensikt å antyde at eksistensen eller mangelen på en slik politikk vil gi noen form for beskyttelse. Retningslinjene blir nevnt utelukkende fordi det ‘ er noe du bør vite om, hvis det finnes og du ‘ er potensielt i ferd med å gå inn i et forhold. I alle fall svarer dette ikke ‘ virkelig det bokstavelige spørsmålet som blir stilt. / li>
• @dwizum Poenget mitt er at du ikke skal ‘ ikke gjøre det enten det er en policy eller ikke. Hvis det finnes en policy som sier at du kan ‘ t fraternize så bør du ikke ‘ t . Hvis det ikke finnes noen slik policy, bør du fortsatt ikke ‘ t. Hvis den ansatte spør henne uansett, risikerer de karrieren uansett hva politikken sier. Så kjennskap til politikken gjør nesten ingenting for den ansatte.
• Ok, takk for avklaringen. Selv om jeg tror min siste setning fortsatt gjelder – OPEN spurte ikke ‘ t om han skulle gjøre dette, han spurte hvordan å gjøre det. Hvis du ‘ vil rammeutfordring , kan du gi litt mer støtte eller forklaring på din posisjon. Eller kanskje du kan utvide svaret ditt på en måte som faktisk adresserer » hvordan » -spørsmålet. Redigering på en av disse måtene kan hjelpe svaret ditt til å være mer nyttig og tiltrekke seg en mer positiv poengsum.
• @dwizum OP spurte om om han skal gjøre dette: » eller skal jeg bare ignorere følelsene og konsentrere meg om jobb? »

IMHO, du burde ikke «t.

Jeg hadde denne opplevelsen før, og jeg lyktes med å spørre henne ut og Vi begynte å date, MEN etter noen uker eller måneder, hvis det skjer noe ille ut av arbeidsplassen din, for eksempel en dårlig diskusjon om forholdet ditt, er det veldig vanskelig å holde alt rett på jobben. Det vil si at det er veldig vanskelig å skille privatliv og arbeid livet, selv om dere begge er veldig modne, lekker noen rare oppførsler her og der. Dere kom akkurat ut av college, så jeg antar at du kanskje ikke har nok erfaring til å kunne håndtere alle situasjoner følelsesmessig.

I mitt tilfelle brøt vi opp etter 4 måneder, og vi fortsatte å jobbe på samme måte fice, senere forlot hun selskapet fordi da vi sluttet, var det veldig vanskelig for henne.

Og som andre nevnte, tillater ikke noen selskapspolitikker dating, og selv om de gjør det, kan det hende at denne situasjonen ikke går vel på deg sosialt sett (som om det ikke gikk for meg).

Nå …hvis du virkelig vil gå for det:

Jeg vil anbefale deg å starte små personlige samtaler under jobben (i passende miljøer og tidsplaner selvfølgelig) . Når du slutter å snakke fordi du må dra tilbake til jobben og føler at dere begge ville fortsette å snakke – du føler deg ufullstendig, så har du et godt tegn på at dere begge vil fortsette denne samtalen senere.

Herfra fortsetter jeg å snakke under arbeidet til jeg finner en mulighet til å si noe sånt som:

Hei, denne restauranten i nærheten har nettopp åpnet, gjør vil du sjekke det ut?

Å spørre henne ut under arbeidslunsj er en god ide selv om andre kolleger kommer sammen, fordi dere alle vil ha mulighet til å snakke om andre ting som ikke er relatert til jobb, og du kan ha muligheten til å vite mer om henne og omvendt. Disse små trinnene kan føre deg til en mer personlig lunsj, middag, middag osv …

Kommentarer

• for å legge til historien hvem som avsluttet det og hvorfor, da hun var den som måtte dra.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen det gjør det ikke ‘ t høres ut som om hun måtte forlate, bare at hun valgte det fordi det var ubehagelig å jobbe med en eks. Det kan være sant uansett hvem som avsluttet det eller hvorfor.
• @Kat Jeg mente ikke at arbeidsgiveren tvang henne til å gå, men at hun valgte det av fri vilje. Mest sannsynlig fordi hun følte seg ukomfortabel, og jeg tror at historien hvorfor er veldig relevant her.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen valgte hun å dra fordi hun ble mer emosjonell. med forholdet vårt enn det jeg gjorde, så da jeg bestemte meg for å bryte med henne, klarte hun ikke å takle veldig bra (den gangen jeg var 23, var hun 22). Noen få uker arbeidet det veldig hardt med henne å jobbe sammen, så hun bestemte seg for å forlate selskapet. Jeg hadde dårlige sosiale problemer som jeg nevnte fordi alle trodde jeg var grunnen til at hun gråt på badet, og det gjorde jeg faktisk. Folk begynte å tenke at jeg var en dårlig kjæreste, og til og med konsernsjefen kom til meg for å forstå situasjonen.
• @ renanAlmeida828 Så hun ble forelsket i deg, og du ‘ t så du sluttet, og da måtte hun jobbe sammen med deg hver dag? Jeg ville sannsynligvis ha dratt også hvis jeg var henne.

Mange mennesker går sammen med kolleger. Du tilbringer en betydelig del av livet ditt på jobben og kan naturlig utvikle følelser for folk du møter der. Det kan være naturlig å prøve å forfølge disse følelsene, men arbeidsplassen er en ganske spesiell kontekst for å møte en betydelig annen, og den sammenhengen må holdes i bakhodet i alle trinn og faser i forholdet.

Din spørsmålet var,

Hvordan spør jeg kollegaer på en dato?

Selv om dette spørsmålet er direkte svarbart, er det fornuftig å vurdere det større bildet av romantikk på arbeidsplassen. Vurder nemlig følgende:

• Har bedriften din en policy om forhold? Mange arbeidsgivere krever at de avsløres, i det minste, og det er noen ganger veldig spesifikke grenser basert på stilling eller rolle (det vil si at en veileder kanskje ikke daterer en underordnet, eller at to personer i samme team ikke kan dateres).
• Er du klar for at dette ikke skal ordne seg? Er du klar til å fortsette å jobbe med denne personen hvis de sier nei? Eller hvis du går i ett år og deretter har et rotete samliv? Det at du har sagt at du ikke kan slutte å tenke på dem kan faktisk bety at du har ekte følelser om denne personen, men det kan også bety at det vil være veldig vanskelig for deg å håndtere en avvisning. Du må være klar til å la denne personen gå før du tar steget med å starte et forhold.
• Har du en «exit plan» basert på dette punktet? Før du tenker på hvordan du spør, bør du vurdere hvordan du skal håndtere nei, samtidig som du opprettholder et profesjonelt miljø.
• Det er vanskelig å gi råd om følelser, men den vanskelige delen akkurat nå er at du bare kjenner dine egne følelser. Du vet ikke hvordan kollegaen din vil reagere, eller hvordan de vil håndtere avvisning eller fremtidige forholdsproblemer. Selv om du tror du er moden nok til å håndtere et «nei» eller et fremtidig samlivsbrudd, «re tar en gamble på den andre parten som har samme evne. Siden du er den som starter, må du sørge for at» exit planen «inkluderer at kollegaen din er veldig opprørt over dette, til det punktet at de ikke lenger kan jobbe Med andre ord, det er ikke rettferdig å innlede et forhold og deretter forvente at den andre parten skal håndtere ting på en måte som du ikke ville være kompatibel med.

Det er også verdt å tenke på at når et forhold har startet, vil du fremdeles være kolleger, og du vil være i stand til å håndtere den rollen uten forstyrrelser eller problemer. Du vil også trenger å håndtere det faktum at ryktefabrikken på arbeidsplassen elsker for å snakke om romanser på arbeidsplassen. Hvis du to dater, trenger du en plan for å håndtere rykter og diskusjoner om forholdet ditt. Hvis forholdet ditt har gått fra begynnelsen av, må du være klar til å vurdere følgende, og diskutere disse punktene med den nye viktige andre:

• Ha retningslinjer for hvordan dere to samhandle med hverandre på jobben. Gjør det klart mellom dere to at dere først er ansatte mens dere er på kontoret. Du må fortsatt være i stand til å få jobben gjort og være produktiv. Noen ganger dette betyr å ha strenge regler: kanskje dere to kan bli enige om ikke å snakke om forholdet mens du er på døgnet. Sørg for at du først kan fokusere på å få jobben din er utført.
• Ha retningslinjer for hvordan du handler foran kolleger. Noen mennesker er ukomfortable med å vise kjærlighet på noen måte foran kollegaer. Du vil ikke prøve å holde hender mens du går over parkeringsplassen på vei inn til jobb hvis din vesentlige andre ville være ukomfortabel med det. Å snakke om dette på forhånd renser luften og setter forventningene slik at du vant. ikke føle deg avvist når de trekker deg tilbake fra ditt forsøk på å holde hender.
• Ha retningslinjer for hva du deler med kolleger eller hvordan du snakker om forholdet til dem. Noen mennesker er venner med mange mennesker på jobben og vil naturligvis ønske å snakke om ting som den fantastiske datoen de gikk på forrige helg. Andre mennesker vil føle seg veldig ukomfortable hvis deres betydningsfulle andre forteller andre på jobben om deres datoer. Igjen, fjern luften på forhånd og sett forventningene.

Disse tingene ut av veien, kan vi komme tilbake til det faktiske spørsmålet ditt: Hvordan spør du en medarbeider?

Til slutt må tilnærmingen din være innenfor rammene ovenfor. Det er sannsynligvis en god ide å begynne med noen arbeids-sentriske interaksjoner, eller i det minste arbeidsrelaterte interaksjoner. Hvis du har en kafé på kontoret til lunsj eller pauser, kan du spørre om du kan sitte med dem og snakke litt. bør være tydelig hvis det er følelser av interesse, selv om du må sørge for at du ikke bare blir begeistret og feiltolker en vennlig kollega for noen som er interessert i deg. Hvis du føler at disse uformelle interaksjonene går bra, kan du følge den naturlige progresjonen og spørre noe sånt som

Hei, jeg har det gøy å chatte med du, vil du komme sammen utenfor jobben en stund? Kanskje vi kan ta kaffe eller henge i helgen.

Formuleringen er subtil, men viktig. Selv om det er greit å starte med arbeids-sentriske interaksjoner som en måte å teste vannet, når du bestemmer deg for å spørre den andre personen ut på en dato, du må sørge for at de forstår at du ber dem om en date, og ikke bare prøve å fortsette samtaler på arbeidsplassen eller arbeidssentriske interaksjoner etter timer, eller være «venner» hvis det du er ute etter er et mer romantisk forhold.

Tidspunktet for når du spør kan også være viktig – ideelt sett spør du når det ikke er behov for sterkt arbeidsfokus (dvs. ikke spør i begynnelsen av morgenen dup, eller under et prosjektmøte). Å spørre mens du er på pause, eller på slutten av dagen, er passende fordi det er mindre sannsynlig å distrahere fra arbeidsemner eller forårsake en scene.

Når du har stilt spørsmålet, må du svarer passende på svaret. Faktisk kan det diskuteres at planen din for å svare på svaret deres sannsynligvis er viktigere enn de ordene du bruker for å spørre dem. Dette er spesielt viktig i forhold til arbeidsplassen og knytter seg til den første punktlisten ovenfor. Hvis den andre personen sier nei, du må være klar til å vurdere følgende:

• Fortsett å ha profesjonelle og produktive arbeidsinteraksjoner med dem hver dag. Å prøve å unngå dem så mye som mulig vil bare gjøre ting vanskelig for alle. Hvis du ikke orker å være rundt denne personen, må du fortsette å jobbe sammen etter et «nei», så spør ikke.
• IKKE bug dem, plage dem, eller prøv å ombestem deg. Ikke plutselig være ekstra hyggelig som en måte å vinne dem på. Ikke vis dem preferanser i arbeidsaktiviteter. Nei betyr nei.
• Respekter personvernet deres. Don «Ikke snakk med andre kolleger om hvordan denne personen avviste deg. Ikke dårlig denne personen eller behandle dem annerledes.Ikke gi ryktemøllen noe fôr.

Jeg begynner med å si at det ikke anbefales å gjøre det, men hvis du må ….

Forsikre deg først om det » Hvis det er greit med selskapet, har mange «ingen fraternisering» -klausuler i ansattens håndbok. Sjekk det først.

Det kan være lurt å spørre HR om det, men husk HR ER IKKE DIN VENN

Så, enhver tilnærming du tar til kollegaen din, bør være utenfor selskapets åpningstid, kanskje når dere begge reiser. Du vil ikke skape noen vanskelig situasjon i løpet av selskapets åpningstid, hvis noe skulle gå galt.

Hvis kollegaen din sier nei, ikke ta det opp igjen.

Du har bare kjent henne i en uke og du har bare snakket om arbeidsspørsmål, og du vil spørre henne på en date selv om du du vet stort sett ingenting om henne. Fra et kvinnelig perspektiv høres det ut som om du objektiviserer henne litt. Jeg ville være veldig ukomfortabel hvis en mannlig kollega under disse omstendighetene spurte meg ut. Kvinner har historisk slitt med å bli tatt på alvor på arbeidsplassen, og denne situasjonen vil føre til flere spørsmål til meg. Respekterer denne fyren det jeg tar med til bordet som en kollega, eller er jeg bare en romantisk interesse for ham? Er han enig med meg fordi han virkelig synes ideene mine er gode, eller er det fordi han prøver å curry favorisere med meg?

Eller verre: er han en slags skummel stalker som er besatt av meg? Jeg jobbet en gang på et kontor hvor vi hadde en av dem, selv om jeg var heldig i at var ikke han han var besatt av. Hun endte med å ta en besøksforbud på ham etter at han ble sparket for sin oppførsel og vedvarte i å prøve å kontakte henne etterpå.

Hvordan vet du at hun ikke allerede har kjæreste eller kjæreste? Hun kan ikke ha en ring, men det betyr ikke at hun ikke allerede er i et seriøst forhold. Hvordan vet du at det ikke er en umiddelbar avbryter (religion, politikk osv.) På begge sider? Dette er ikke som videregående skole der du kan få kompisen din til å spørre søsteren hans om hun vet noe. Stol på meg, du vil ikke få ryktemøllen på kontoret. Hun vil ikke sette pris på å finne ut om det gjennom vinrankene, og det løper den alvorlige risikoen for å torpedere noen form for forhold, arbeidsplass eller annet.

Få tanken på å datere henne ut av hodet for tiden og gi henne respekten for å bli kjent med henne som sin egen person først, i stedet for bare å være besatt av henne som et mulig objekt for din kjærlighet.

Kommentarer

• Morsomt du sa » curry a favour » gitt OP ‘ s Land for opprinnelse. Selv om jeg er helt enig, gitt det ‘ bare har vært en uke med at de kjenner hverandre, vil jeg personlig ta det sakte.

“ Kan jeg stille deg et dristig og upassende spørsmål? ”

Hvis hun sier ja, du kan spørre: “ Har du lyst til å møte utenfor arbeid, i personlig egenskap? ”

Hvis noen av spørsmålene blir besvart benektende – skjer det – svar med noe som “ Veldig bra, jeg hører svaret, og jeg vil ikke spørre igjen. ”Dette har to formål. For det første er det en aksept at forholdet er profesjonelt og komfortabelt kan holde seg profesjonelt. For det andre står det at hvis hun skulle ombestemme seg – det skjer – er det for henne å ta noen grep, ikke du.

Lykke til.

Men vet at skuffelse er sannsynlig , selv om det ikke er sikkert.

Hvordan? Veldig, veldig nøye.

Det store problemet er at du har en veldig sterk smak for henne, men hun har ikke en sterk smak for deg. Hun vet knapt deg. I den situasjonen kan det vanskelig misfire å prøve å be henne ut på en date. Fra at hun umiddelbart misliker deg til å rapportere deg til HR for trakassering, er alt mulig hvis du er uheldig. Jeg vil bruke litt tid på å være en god kollega først så at hun kjenner deg og setter pris på deg som en kollega; det reduserer risikoen betydelig og forbedrer sjansene for suksess. Også på den tiden bør du kjenne henne mye bedre og ikke tenke på henne hele tiden, og du kan finne ut at dette er en dårlig idé .

Hvis du blir avvist – som er det mest sannsynlige tilfellet – en ting du ikke må gjøre under noen omstendigheter, er å holde det mot henne og behandle henne dårlig for det. Det er et lavt liv gjøre. (Og frykten for at dette skal skje er det som gjør situasjonen ubehagelig for kvinnen.)

Tenk deretter på hva som skjer hvis du faktisk klarer å ta henne ut, du kommer sammen, og etter en tid splittes du mer eller mindre minnelig. Kanskje mindre.Det ville ikke være noe problem hvis dere begge er voksne som handler voksne. Mange mennesker er det ikke. Så dette vil være en betydelig risiko for deg (og for henne). I verste fall må du forlate jobben om det. Vær oppmerksom på det.

Nå er det beste tilfellet at du finner kjærligheten i livet ditt … Bedriften din vil kanskje ikke like det. Det kan få konsekvenser for en av dere. Forbered deg på det. Hvis hun er «kjærligheten til livet ditt, burde du ikke ha noe problem med å finne en ny jobb om nødvendig.

La oss gi deg noen enkle trinn fremover.

1. Foreslå en gruppetur, planlegg det, og sikre et trygt miljø for både deg selv og vedkommende. Ikke bare inkluder vedkommende. En gruppeutflukt til en restaurant / bar etter jobb eller en helg er en god start. Dette er et viktig skritt for å sette opp en nøytral bakke der du kan snakke med personen 1-1 utenfor arbeidssammenheng.
2. Hvis personen er mottakelig for slike utflukter, øk frekvensen. Igjen, sørg for at alle er inkludert. Ved å bare fokusere på personen fjerner du det trygge stedet.
3. Husk å snakke mer med personen under slike utflukter, men ikke pek dem ut. Snakk med alle jevnt. Hvis det er kjemi, vil det gjøre seg tydelig der.
4. Hvis det går bra under en av slike utflukter, snakk med dem privat / borte fra gruppen hvis mulig. Gjør det klart hva intensjonene dine er (dvs.: Jeg er interessert i å se deg), men hold også fast det trygge rommet (dvs.: Jeg vil ikke at dette skal påvirke vårt arbeid, jeg respekterer din beslutning)
5. Sett opp og oppretthold klare grenser uavhengig av utfallet. Det er uprofesjonelt å la personlige følelser blø inn i arbeidsområdet på de fleste, om ikke alle arbeidsplasser.

Jeg tror vi har utforsket alle grunnene til ikke å gjøre dette, men la oss være ærlig, vi har alle tenkt på dette på et eller annet tidspunkt. Jeg har gjort dette selv, og det gikk ikke så bra, men livet fortsetter. Medarbeideren min spurte noen andre, og det fungerte bra for ham.

Det hele koker ned til hvor godt du kan skille arbeid og liv.

Vei din beslutning nøye her. Hvis du virkelig tror at dette er en mulighet du ikke kan gå glipp av, fortsett, men trå lett og vær respektfull.

Når en person tilstår sin tiltrekning til en annen, gir vi dem ansvar som de (ofte ) ikke vil. Gjør din del og oppretthold det nivået av profesjonalitet på arbeidsplassen, og lagre alle slike diskusjoner / samtaler til utflukter som er utenfor arbeidsplassen.

Det er forskjellige grunner til at det anbefales ikke å bygge et personlig romantisk forhold til en kollega. Hvis du virkelig ønsker å være i et forhold, vil den beste ideen være at du bytter til en annen organisasjon og så være i et forhold. Dette er ikke nødvendig for at du skal begynne å kommunisere med dem, men dette vil være behovet i fremtiden skal dere begge komme overens.

Er dere ombord med ideen om å bytte jobb (forutsatt at den andre personen ikke ville være), hvis dere to kommer overens og fortsetter mot et forhold? Hvis ja, kan du fortsette å sosialisere dem, ellers, som du sa, glem alt om dette og konsentrer deg om arbeidet.

Nå, gitt at du forsto og er OK med veien fremover, kan du begynne å snakke. for henne – det beste stedet å begynne er å snakke om felles interesser, kanskje i begynnelsen vil det være de nye forretningsområdene eller nye satsinger relatert til analysen du gjør, sakte å gå over til de personlige hobbyene osv. Akkurat som alle andre forhold, må du investere (tid og krefter) i det.

Kommentarer

• Du kommer med noen gyldige poeng, men du svarer egentlig ikke » hvordan nærmer jeg meg » -delen.
• @TheRealOha Lagt til et avsnitt til adresse den delen.
• 🙂 ……………..