Det er visse krav til 401 (k) planer, nemlig at ansatte må være kvalifisert hvis:
- Minst 21 år og
- Ha minst ett års tjeneste
Det ser ut til at de under 21 år kan ekskluderes av selskaper, men er ikke nødvendigvis kreves for å være ekskludert.
Jeg kan imidlertid ikke finne noen offisiell informasjon som indikerer hvor ansatte under 21 år (eller de med mindre enn ett års tjeneste) er kvalifisert for 401 (k) planer . Jeg er nesten positiv til at dette er mulig, men bortsett fra en konklusjon fra den andre lenken, kan jeg ikke peke på noe offisielt som diskuterer kravene til en slik situasjon.
- Hvilken dokumentasjon gir godtgjørelse for ansatte under 21 år for å bli registrert i 401 (k) planer?
Kommentarer
- Bedrifter har mange administrasjonskostnader for personer som går inn i pensjon planlegge og deretter forlate arbeid. Jeg forventer at 21-årsgrensen er å tillate selskaper å ikke legge studenter som støtter studiene sine inn i planen, da det er veldig sannsynlig at de vil få en «ekte» jobb når de har en grad. På samme måte ekskluderer folk som bare har vært i et selskap i kort tid.
- 401 (k) er ikke en pensjonsplan.
- @Xalorous det er en (ikke veldig god) form for DC Pension
Svar
Noen eksisterer som gjør at personer under 21 år kan melde seg på skattemyndighetene for noen år siden gjennomgikk 401K planer for samsvar her er det de fant:
Krav til alders- og tjenestekvalifikasjoner for å gjøre valgfrie bidrag
En seksjon 401 (k) -plan kan kreve at en ansatt møter angitte alders- og / eller tjenestekrav for å være kvalifisert til å delta i kontanter eller utsatt ordning. Kodeavdeling 401 (k) (2) (D) bestemmer at slike krav ikke kan overstige 21 år og ett års tjeneste. Figur 2 viser prosentandelen av seksjon 401 (k) planer som bruker ulike alderskrav for å være berettiget til å foreta valgfri utsettelse og andre ansattes bidrag.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Svar
Lover er generelt ekskluderingsregler, ikke regler for inkludering. Betydning, du kan gjøre hva du vil så lenge det ikke er noen lov som sier at du ikke kan.
Lover ekskluderer ting fra å være lovlige, det er veldig sjeldent at det eksisterer en lov som proaktivt legaliserer. noe. Vanligvis når noe er «legalisert» betyr det at det var en lov skrevet for å oppheve en tidligere lov som gjorde noe ulovlig.
Mens en 401 (k) egentlig er en del av skattekoden og ikke akkurat den samme som en lov, eksisterer den samme slags mentalitet. Skattemyndighetene vil tillate visse skatteutsettelser innenfor noen slags kriterier i denne saken kode seksjon 401 underavsnitt k. Så i søket ditt fant du ut at reglene for en 401 (k) -plan forbyr visse ekskluderinger å bli plassert på deltakerne. Unntak kan plasseres på ansatte, men ikke de har hatt et års tjeneste og er over 21 år.
Ansatte under 21 år er berettiget til 401 (k) planer med mindre planen ekskluderer dem. Du «d må du snakke med planadministratoren din for å finne ut om du ikke er ekskludert fra berettigelsen. Hvis du er det, kan du bare åpne deg en IRA og ha en vesentlig lik skatt foretrukket sparekonto, men klokka 21 bør du sannsynligvis være mer bekymret for mer nåværende sparebehov enn pensjon.
Kommentarer
- Kanskje ikke aktuelt i dette tilfellet, men det viktigste unntaket fra dette er lover som tillater regjeringen eller en statlig etat å gjøre noe, som vanligvis gjøres ved å vedta en lov som tillater nevnte enhet å gjøre noe. Følgelig, fraværende en lov som tillater myndighetsenhet X å utføre oppgave Y, er det ikke tillatt for myndighetsenhet X å utføre oppgave Y.
- @MichaelKj ö rling Utmerket poeng.
En sv
Bedrifter i USA er ikke pålagt å gi en pensjonsplan. De gjør det av skattemessige årsaker, for å være i stand til å tiltrekke seg talent og av forskjellige ikke-monetære grunner (f.eks. Bedriftsledelse tror på å ta vare på folket.) Selskapet ønsker å gi pensjonsplanen som en 401 (k) fordi den er attraktivt for potensielle ansatte av skattemessige årsaker.
Disse kravene du ser på dekker minimumene som selskapet må oppgi hvis de ønsker å gi en pensjonsspareplan, og å ha den planen en 401 (k) plan.
Samtidig ønsker bedrifter å unngå at folk tar stilling og jobber i et år, og fanger en haug med pensjonsytelser og deretter hopper.Så hvis du kan begynne å matche på dag 1, og det ikke er noen opptjeningsperiode, kan en person fange all den matchingen i et år, dra, ta ut pengene, betale straffen og skatten og likevel ende med 40% fortjeneste + / – gevinster.
Å etablere et maksimum som er tillatt for minimum startalder er bare skattemyndighetene som forhindrer selskaper i å diskriminere yngre ansatte. Å etablere et maksimalt tillatt minimumstid ombord før oppstart forhindrer selskaper i å sette disse for høyt også .
Av personlig erfaring har jeg «aldri jobbet for et selskap med en minimumsalder for å bidra, og har aldri sett en plan som du ikke kunne starte med den første kontrollen etter at papirene er behandlet. Jeg» Jeg har heller aldri sett en med opptjeningsperiode på mindre enn ett år.
Svar
Intern inntektskode Seksjon 410 (a) ( 1) (A) sier:
(A) Generell regel. En tillit skal ikke utgjøre en kvalifisert tillit i henhold til § 401 (a) hvis planen som den er en del av krever, som en betingelse for deltakelse i planen, at en arbeidstaker fullfører en tjenesteperiode hos arbeidsgiveren eller arbeidsgivere som opprettholder planen strekker seg utover den senere av følgende datoer—
(i) datoen da den ansatte fyller 21 år; eller
(ii) datoen da han fullfører 1 års tjeneste.
Generelt definerer IRC 410 «Minimum Participation» Standarder «.