Jeg fikk et jobbtilbud, men jeg løy om noen få måneder på min nåværende arbeidshistorikk [duplikat]

På dette stadiet, hvis du vil minimere skaden, må du være ren nå .

Avviket vil nesten helt sikkert bli avdekket under den eksterne tjenesten som gjør bakgrunnssjekken, og hvis det kommer gjennom dem i stedet for direkte fra deg, er sjansen for at du beholder tilbudet ditt på null. Som ansettelsesleder vil jeg umiddelbart lure på hva du skjuler ellers. Har du for eksempel de kvalifikasjonene kravet ditt har?

Kontakt organisasjonen nå. Dette øyeblikket. Forklar avviket, beklager og håper. Jeg vil si at du praktisk talt ikke har noen sjanse til å beholde tilbudet ditt, men det er fortsatt høyere enn hvis din potensielle arbeidsgiver finner det ut på annen hånd.

Kommentarer

• Skatteoppføringer vil også fortelle selskapet nøyaktig når du stoppet hvilken jobb og når du startet den nye jobben, med mindre du og firmaet ditt ikke ' t innleverte noen skatter, så har andre problemer å bekymre deg for.
• Dette er ærlig forferdelig råd. Det ' er bare moraliserende uten noen faktiske fordeler for OP.
• @Davour OP gjorde en feil ved å lyve. Nå vil situasjonen bli vanskelig for ham når hans snart kommende arbeidsgiver finner ut, og han vil til slutt finne ut av det. Rådene legger vekt på " ikke ' ikke lyve neste gang " og " vær ærlig " side, siden ' er hva OP mangler i utgangspunktet.
• @ Nelson, jeg pleide å drive mitt eget selskap (her i USA), og sendte bare inn data til skattemyndighetene og staten. Jeg har aldri mottatt data tilbake. Gir landet ditt noen skatteregister (angående tidligere ansettelse) tilbake til arbeidsgivere?
• La meg spille djevelen ' s talsmann her litt. Avviksdeteksjon resulterer ikke automatisk i å trykke på " Ingen leie " -knapp. For alt det som er verdt ', kan kandidaten ha gjort en ærlig feil da han sendte inn søknaden. Absolutt hvis OP blir rent nå, minimerer det den maksimale mengden skade som kan påføres ham, men det minimerer ikke nødvendigvis den totale skaden som OP kan motta. Alt i alt OP burde ha blitt informert om at det ikke er mer risikabelt å ikke komme rent. Jeg føler at du som ansettelsesleder har latt noen utilsiktede skjevheter komme inn i svaret ditt.

Enkelt faktum: å forklare hvorfor du forlater en jobb etter bare fem måneder er lettere enn å forklare hvorfor du løy om hvor lenge du var på dine tidligere jobber. (Jeg er heller ikke sikker på at 1yr6mth + 9mth er noe bedre enn 1yr10mth + 5mth).

De får vite det – når de snakker med din forrige arbeidsgiver og finner ut at du jobbet der fire måneder lenger enn deg sa at du gjorde det (du sa bare til dem at de ikke kunne snakke med din nåværende arbeidsgiver).

Og som Jane påpeker i sin kommentar – når de finner ut av det avviket, vil de begynne å lure på hva du feil fremlagt. Igjen, den beste sjansen din er å bli ren før de fullfører sjekkene sine – men jeg tror du kanskje allerede har forvirret omdømmet ditt hos denne potensielle arbeidsgiveren.

Sørg for at du lærer av det, og husk å alltid være ærlig. i fremtiden.

Kommentarer

• nei du har nettopp gjort en feil, lær av det, lykke til

Hvorvidt de finner ut eller ikke, vil avhenge av om bakgrunnssjekken innebærer å verifisere tidligere ansettelse. Hvis de gjør en grunnleggende sjekk av ditt tidligere arbeid, vil de legge merke til avviket. Hvis det skjer, vil det være en mye større avtale enn en 5 måneders kontra 9 måneders opphold på din nåværende jobb.

Ansettelsesledere anser det generelt som en veldig stor avtale når en kandidat lyver for dem. Mange av dem vil umiddelbart tilbakekalle et tilbud hvis de mener at kandidaten løy – hvis de ikke kan stole på CV-en din, kan de ikke stole på noen forklaring du har «tilbud. De som ikke tilbakekaller tilbudet, antar at du prøver å dekke over noe virkelig vesentlig.

Det er veldig dumt å lyve om dette fordi det betyr så lite. Jeg er hardt presset til å forestille meg mange situasjoner der en kandidat hvis to siste jobber varte i 22 måneder og 5 måneder, ville være i alvorlig ulempe for en som hadde to siste jobber i 18 måneder og 9 måneder. Hvis noe, ville jeg gjerne forvente at den første var litt fordelaktig – alle kan sympatisere med en ny jobb som bare ikke fungerte som du hadde håpet. Sistnevnte får det til å se mye mer ut som om du «er en jobbtank som ikke kommer til å holde fast mye over et år.

Søk om andre jobber, og si sannheten. Løgn er både uprofesjonelt og farlig. Ethvert selskap som tar en løgner om bord er ikke verdt å jobbe for. Bare min mening, siden andre snakker om skadekontroll, mens jeg tror det bare kaster gjørme over noe verre.

Fortsett å lyve. Kryss fingrene og håper du ikke har rotet livet ditt for dårlig.

Enhver organisasjon som vil holde deg på etter dette, er ikke et sted du vil jobbe.

Hvis du tilstår, er sjansen din for å beholde dette jobbtilbudet 0%, hvis du fortsetter å lyve, har du sannsynligvis 1% sjanse for å komme i gang med jobben.

Selvfølgelig sjanser vil det komme opp senere, og du vil bli sagt opp ditt første år på denne jobben når den først er funnet ut, men hei, hvis det skjer, kan du bare lyve om det på CV-en din til neste jobb, så det er ikke så stort avtale.

Kommentarer

• " Enhver organisasjon som vil holde deg på etter dette er ikke et sted du ønsker å jobbe. " Virkelig? Jeg forventer at det er minst noen eller organisasjoner som 1. Bryr seg mer om faktisk evne enn hva CV-en sier og 2. Setter pris på ærlighet.
• Jeg håper virkelig dette svaret er sarkastisk. Problemet er at sarkasme ikke ' ikke kommer veldig bra skriftlig.
• Wow, at ' er en av de verste svarene jeg kunne forestille meg. " Gå videre, få en jobb, og bli deretter sparket uten sjanse for at arbeidsgiveren anbefaler deg, men hei, det skjer, bare lyv mer så de fyrer deg igjen " …
• Spørsmålet er avhengig av land, kultur og industri. Moralen til side et øyeblikk, det er ' en rimelig sjanse for at arbeidsgiveren ikke får ' t å hente på avviket. Det ' er uærlig, men dette er et gyldig svar.
• Så svaret mitt er ikke sarkastisk på noen måte. Jeg har kommet til at det opprinnelige innlegget var helt ok med å handle umoralsk og ikke hadde samvittighet, så selvfølgelig bør dette spørsmålet sannsynligvis lukkes som for spesifikt – rådene her vil neppe hjelpe noen andre. @Jamesdlin, jeg elsker hvordan du beskriver løgn, og så bare kommer ren når du er i ferd med å bli fanget som ' ærlighet '. Vil du virkelig ansette noen som lyver for personlig fordel, og bare forteller sannheten hvis de blir fanget av løgnen?

Som forklart av andre, rotet du deg når du løy om ansettelsesdatoene dine. Dette kommer til å komme opp i bakgrunnssjekken. Så, som det Jane S skrev , må du bli ren.

Du kan kanskje redde ansiktet ved, som foreslått av RedSonja i kommentarene til spørsmålet, ring dem opp og forklar at du gjorde en ærlig feil. En hvit løgn er ikke ideell, og selskapet kan kanskje ikke oppheve tilbudet, men å kontakte dem selv og påpeke en feil er mye mindre skadelig enn at de finner ut og deretter begynner å stille spørsmål om det.

Det er bedre hvis de mener at du har gjort en ærlig kopi-og-lim eller lignende feil, enn at de tror at du bevisst har forsøkt å gi noe som ikke var sant.

Og selvfølgelig, hvis de kommer over dette spørsmålet, er sjansen stor for at de vil være i stand til å sette to og to sammen og finne ut nøyaktig hvem du er. Som bare styrker saken for hvilken måte du gjør det, må du ta grep nå , før de stiller spørsmål.