Silicon Valley teknologibedrifter i California krever at ansatte signerer en kontrakt som tildeler alle oppfinnelser til arbeidsgiveren. Den eneste beskyttelsen ansatte har er i form av Seksjon 2870 i California Labour Code som sier følgende:
(a) Enhver bestemmelse i en arbeidsavtale som bestemmer at en arbeidstaker skal tildele eller tilby å tildele noen av hans eller hennes rettigheter i en oppfinnelse til sin arbeidsgiver, skal ikke gjelde for en oppfinnelse som arbeidstakeren utviklet seg helt på sin egen tid uten å bruke arbeidsgivers utstyr, forsyninger, fasiliteter eller forretningshemmeligheter, bortsett fra de oppfinnelsene som enten:
(1) Forholder seg på tidspunktet for unnfangelsen eller reduksjonen til utøvelse av oppfinnelsen til arbeidsgivers virksomhet, eller faktisk eller beviselig forventet forskning eller utvikling av arbeidsgiveren; eller
(2) Resultat fra arbeid utført av arbeidstakeren for arbeidsgiveren.
(b) I den grad en bestemmelse i en arbeidsavtale tilsier å kreve at en arbeidstaker tildeler en oppfinnelsen ellers ekskludert fra å være pålagt å bli tildelt under underavdeling (a), er bestemmelsen i strid med den offentlige politikken i denne staten og kan ikke håndheves.
Hvis en arbeidstaker slutter og lanserer deretter sitt eget produkt som er relatert til den tidligere arbeidsgiverens virksomhet, kan den tidligere arbeidsgiveren saksøke den tidligere arbeidstakeren og prøve å kreve rettigheter til produktet utelukkende på grunnlag at oppfinnelsen er relatert til deres virksomhet? Selv om den tidligere arbeidsgiveren ikke har bevis for at den tidligere ansatte brukte firmautstyr eller utviklet det på selskapstid?
For for eksempel, kunne den tidligere arbeidsgiveren hevde at den tidligere arbeidstakeren ikke kunne ha kommet med et slikt produkt med mindre de gjorde det mens de jobbet i firmaet og pl ace bevisbyrden på den ansatte for å bevise at de kom opp med produktet enten før eller etter ansettelsestidspunktet?
Hva om den tidligere ansatte ikke visste at deres firma hadde et lignende prosjekt i arbeid mens jeg er ansatt der?
Jeg er bekymret for store aggressive tidligere arbeidsgivere i Silicon Valley-stil som overskrider grensene for å prøve å kreve eierskap til tidligere ansattes prosjekter etter ansettelse.
Kommentarer
- Merk at denne loven beskytter ansatte fra selskaper som krever mer. Vær glad du er i CA. De kan ikke ‘ t kreve konkurranseavtale med mindre en del av kjøpet av en bedrift.
Svar
Ja
Hvis oppfinnelsen,
(1) Forhold på det tidspunktet av unnfangelse eller reduksjon til utøvelse av oppfinnelsen for arbeidsgivers virksomhet, eller faktisk eller beviselig forventet forskning eller utvikling av arbeidsgiveren;
Hvis din tidligere arbeidsgiver kan vise forholdet til hva virksomheten deres var eller hva de var eller vurderte forskere, så tilhører IP-en arbeidsgiveren.
Så hvis du jobber for si, Google, og skriver programvare som er relatert til tingene at Googles programvare gjør (eller kan gjøre det i nær fremtid) på din egen datamaskin i din egen tid, tilhører den Google. Hvis du skriver en roman basert på dine erfaringer, gjør det det ikke fordi det ikke er relatert til deres virksomhet.
Kommentarer
- Også en roman er ikke en oppfinnelse.
Svar
Dale er absolutt Ikke sant. Denne langvarige kommentaren forklarer at det andre spørsmålet ditt misforstår lovene.
I det andre spørsmålet ditt spør du om selskapet kan kreve rettigheter til oppfinnelsen din:
Selv om den tidligere arbeidsgiveren ikke har ingen bevis for at den tidligere ansatte brukte firmautstyr eller utviklet det på selskapstid?
Dette spørsmålet misforstår vedtekten: Dette er nøyaktig vilkårene som vedtekten gjelder! Vedtekten sier at enhver klausul som krever at en ansatt tildeler rettigheter til en oppfinnelse til sin arbeidsgiver » skal ikke gjelde for en oppfinnelse som den ansatte: »
-
utviklet seg helt på sin egen egen tid
-
uten å bruke arbeidsgivers utstyr, forsyninger, fasiliteter eller bedriftshemmelig informasjon.
Vedtekten fortsetter til la y ut to unntak fra denne generelle regelen.Disse unntakene, oppfinnelser som ikke tilhører den ansatte, selv om han utviklet dem på sin egen tid og med sin egen krone, er av to typer, de som:
-
Er beslektet, enten når unnfanget eller når det reduseres til praksis , til » arbeidsgivers virksomhet, eller faktisk eller beviselig forventet forskning eller utvikling av arbeidsgiveren. »
-
» Resultat fra hvilken som helst arbeid utført av arbeidstakeren for arbeidsgiveren. »
Til være effektive, kan disse unntakene ikke ha tidsbegrensninger. Hvis disse unntakene hadde en tidsbegrensning, kunne en ansatt ganske enkelt vente til fristen gikk, og deretter kreve rettigheter til oppfinnelsen. Det ville åpenbart beseire formålet med vedtekten.
Kommentarer
- Jeg er uenig i dette svaret. Jeg tror dette savner » på tidspunktet for unnfangelsen «, og » ansatt » som regulerer tidsrammen. Hvis du tenker på noe etter at du har gått, er du ikke lenger en ansatt som har en unnfangelse, du er en tidligere ansatt som har en unnfangelse. De kan ‘ ikke binde deg for alltid på alt de noen gang kan gjøre resten av livet. Teknologisk fremgang i CA vil stoppe.
- @Speedy – Jeg tror du er bekymret for deres rå styrke mot den faktiske loven. Lovens ordlyd, eller noe svar her, kan beskytte deg mot det uetiske oppsøket du er bekymret for.
- hvem som helst kan saksøke hvem som helst for noe