Kommentarer
- Du forteller ikke ' oss hvor lenge du har ventet på å ringe tilbake. Jeg vet at dette er litt utenfor omfanget av spørsmålet ditt – men søkte du noen selskaper som ikke ' t bruker People Answers? Har du i så fall ringt tilbake?
- Så ett selskap kan kreve at du tar denne testen, og andre selskaper har tilgang til resultatene? Dette høres bare ikke ' t.
- Det høres ut som om du ' konkluderer med at enten People Answers-vurderingen din eller din alder er årsakene til at du ikke ' ikke får samtaler. Spørsmålet ditt fokuserte på det første. Dette er imidlertid bare antagelser – det ' er ingen informasjon i spørsmålet som støtter disse antagelsene, så jeg tviler på at det ' er noe verdifullt vi kan si. Dessuten stiller du spørsmål (" Eventuelle råd, tanker eller informasjon ") er altfor bredt. Kan du redigere teksten din for å komme med et mer spesifikt spørsmål som er svarbart?
- Vurder å starte et eget firma
- @bharal – Som arbeidsgiver virker det som en veldig svak test.
Svar
Den eneste ting jeg kan tenke meg er å (falske, bruke et annet navn og skjule identiteten din med en falsk e-post) fylle ut et skjema med dine kvalifikasjoner for 10-20 år siden og se om du får tilbakekall.
Hvis du gjør det, er indikasjonen enten
-
du er overkvalifisert til det du søker om, eller
-
du har rett , det handler om ageism.
Dette vil ikke gi deg ammunisjon til å handle en sak mot selskapet (merk at jeg er ikke advokat, kanskje det vil, hvis du vil gjøre det, så få en advokat), men vil gi deg litt innsikt i hva som kan foregå.
Hvis du kjenner noen rekrutterere, et bedre alternativ ville være å spørre dem hvorfor pokker du ikke får noen «biter» eller «nibbles» av interesse, og hva du kan gjøre med det.
Spør dem hvilke kandidater med din bakgrunn og erfaring du blir ansatt i, og se hvordan deres ferdigheter og erfaringer sammenlignes med deg. Det vil være mer nyttig når du lager en løsning, i stedet for å bekymre deg for hva som kan være ulovlig oppførsel du ikke kan endre.
Svar
Hva får deg til å tro at svarene dine på PeopleAnswers er det som kommer i veien for jobbsøket ditt? Hvis noe, bør du score bra der, gitt din erfaring og nivået på sosial intelligens du tilegnet deg i løpet av karrieren din. Jeg tror ikke svarene du ga i PeopleAnswers er problemet – du overlever ikke i din bransje ved å være seriøst ute av kontakt med menneskeheten 🙂
Du har definitivt et problem med å få ansatt, men jeg tror at roten til problemet ligger andre steder.
Svar
Jeg vil si at av de to, bare en som gir mening for meg, er at du blir vurdert dårlig på People Answers. Årsaken er at aldersdiskriminering i USA er ulovlig. Hvis et selskap gjør noe sånt, kan de bli truffet med samme type straff som et ansvar som andre former for diskriminering (rase, kjønn osv.). Det er ikke å si at det ikke skjer eller ikke skjer i ditt tilfelle, bare at det ikke er veldig sannsynlig.
Hvis du føler at People Answers kan komme i veien for deg du kan alltid be potensielle arbeidsgivere om å la deg ta vurderingen på nytt. Jeg vet ikke hvordan du nødvendigvis vil utforske emnet ettersom jeg ikke er helt kjent med systemet. De ser ut til å ha en kandidat support avdeling, men jeg vil begynne der.
Selvfølgelig er det også muligheten for at du kjører inn i standardutfordringene arbeidssøkere møter. De vanligste er ikke så kvalifiserte som andre kandidater, eller er overkvalifiserte for den posterte stillingen. Det kan være lurt å analysere stillingene du forfølger og justere deretter.
Kommentarer
- Diskriminering som ulovlig betyr ikke ' t stopper det. Et selskap trenger ikke ' t å oppgi grunnen til at de anser deg som uegnet, og de kan lett bare lyve hvis de gjorde det. Det ' kan ikke håndheves.
- -1 fordi diskriminering skjer hele tiden, og er sannsynlig.
- @bharal skittent basseng min gode mann, bare fordi du er uenig i en del av svaret mitt betyr ikke resten er dårlig informasjon. Ja det ville være naivt å tro at diskriminering ikke skjer ', men etter min erfaring skjer det ikke at ' t skjer veldig ofte. De fleste store selskaper har forsøkt å i det minste synes å være upartiske på mange aspekter av deres sysselsettingsbefolkning, spesielt de som er føderalt beskyttet. Det er ingen grunn til å fullstendig diskontere muligheten for en dårlig vurdering eller utilstrekkelige / inkompatible ferdigheter.