Jeg har sendt følgebrev og CV til denne jobben, tror du de vil legge merke til om jeg søker på siden også?
Kommentarer
- Hvor sendte du følgebrevet og CV til? Hva er årsakene til at du søker to ganger på den samme jobben, på forskjellige måter?
- Sier du at du ' søker på nytt gjennom en jobbaggregator og deretter gjennom hovedbedriftens nettsted?
- Hvor stort er dette selskapet? Selskapet i svaret mitt nedenfor er stort … som begge betyr byråkrati og " mange jobber ".
- Svaret kan være annerledes hvis den første søknaden er gjennom en tredjepartsrekrutterer (som kanskje eller ikke faktisk har sendt søknaden din til selskapet, og selskapet kanskje eller kanskje ikke foretrekker å motta en søknad direkte, for å unngå å ha å betale rekruttereren).
Svar
I har sendt følgebrev og CV til denne jobben, tror du de vil legge merke til om jeg søker på siden også?
Ja, jeg tror de vil legge merke til det.
Som ansettelsesleder fikk jeg alle følgebrev og CV fra søkere som var kvalifisert. Og jeg fikk også videresendt alle online søknader. Jeg merker alltid når jeg fikk den samme søkeren mer enn en gang.
Nå kan det hende du faktisk spør «Vil det hjelpe hvis jeg søker både via papir og online?» Svaret på det er nesten helt sikkert nei. Det er svært lite sannsynlig at det å søke gjennom flere kanaler gir deg noen fordel.
Og det kan hende du faktisk spør «Vil arbeidsgiveren mislike om jeg søker via papir og online?» Svaret på det er kanskje. Det irriterte meg hver gang jeg fikk flere søknader fra samme søker – uten hensyn til kanalen de ble mottatt i. Jeg prøvde hardt å ikke la det irritasjonsmomentet fargelegge kontrollen min av applikasjonen, men jeg lyver hvis jeg sa at jeg kunne unngå det helt.
Søk gjennom en kanal. Det burde være nok.
Kommentarer
- Jeg vil bare legge til, nesten alle arbeidsgivere som jeg ' med ønsker en papirsøknad selv om du søkte på nettet. Jeg forstår ikke ' behovet, bortsett fra at de fremdeles sitter fast i noen papirspor steinalder.
Svar
tror du de vil legge merke til om jeg søker på siden også ?
Mest sannsynlig vil de gjøre det hvis rekrutterings- og screeningprosessen er tilstrekkelig.
Jeg tror ikke det vil være direkte skade deg eller få deg til å se «dårlig» ut; hvis de finner ut at du er en god kandidat, vil de kontakte deg uavhengig av hvordan du søkte.
Bare vær forsiktig så du ikke krysser den tynne og begynner å spamme dem på alle mulige måter å bruke. Å søke på bare en måte bør være tilstrekkelig. Hvis du ikke har noen gode grunner til å søke i begge deler, foreslår jeg at du holder deg til en.
Svar
Min gjetning er nei, ettersom en av HRs vanlige prosesser er å luke ut de åpenbare tingene som ukvalifiserte kandidater, ikke kvalifiserte kandidater og dupliserte innleveringer.
Det ville være et problem hvis du sendte inn denne stillingen hver for seg og et rekrutteringsbyrå som ble levert på dine vegne, ettersom arbeidsgivere ikke liker å komme i uenighet med rekrutterere om arbeidsgiveren skylder et henvisningsgebyr eller ikke.
Lykke til.
Svar
Jeg er involvert i denne typen ting (forhåndsscreening og intervjuer på tredje nivå) og med oss du MÅ OGSÅ søk på nettet.
Selv om du leverer CV-en til meg, selv om jeg skanner den inn systemet, selv om jeg liker deg og tenker sterkt at du bør ta det til neste trinn, uten hva det elektroniske systemet gjør, er det NO GO.
Vi har små kort vi deler ut, men jeg understreker det også ansikt til ansikt.
Så i verste fall vil det ikke skade, i beste fall burde du virkelig.