Ik heb een paar functiebeschrijvingen en antwoorden van geïnteresseerde partijen gelezen over hun werkplekken, dat ze een “normale” werkdag hebben met de uren van 8 tot 5. Ik ben normaal gewend om 9 tot 5 te werken en dat wordt ook als voltijds beschouwd door veel van mijn collegas en management.
In de VS stelt de Fair Labor Standards Act geen wettelijk aantal uren vast dat fulltime / parttime werkt en wordt het overgelaten aan de werkgever. Dus in welke gevallen zouden bedrijven 8-5 beschouwen als zijnde acceptabeler dan 9-5 om fulltime (in hun woorden) “regulier” te zijn? Deze banen in kwestie zijn zowel bedoeld voor het vervullen van dezelfde rol (software-engineer) als in hetzelfde geografische gebied. Ze hebben meestal “niet aangegeven als het een regiokantoor uit een andere tijdzone wil bijhouden. Is het aantal uren dat nodig is om fulltime te werken grotendeels een indicator van de lokale cultuur van het bedrijf?
Opmerkingen
- Krijgt u een betaalde lunchpauze?
- Er was een tijd dat werknemers betaalde pauzes / lunches kregen. Dat ‘ sa ‘ uitkering ‘ die in de loop der jaren is uitgehold, dus de norm is nu vaak ‘ 8 uur werk, geen betaalde pauzes ‘ vandaar de 8-5 (om een uurtje lunch in te halen). Waarom wordt van softwareontwikkelaars verwacht dat ze in de eerste plaats vaste uren werken, is een heel ander gek debat … 🙂
- @DA ik zie geen reden om dat te beperken tot alleen ontwikkelaars, zij / wij zijn niet een speciaal geval
- @RhysW jij ‘ bent absoluut correct .. .it ‘ een brede trend die verder gaat dan welke branche dan ook
- Waar halen jullie mensen deze banen vandaan? Mijn baan is meer typisch 9-7 of 9-9.
Antwoord
Ik heb dit probleem opgelost door de interviewer tijdens het interview te vragen. De sleutel is om het in te kaderen als een vraag over de balans tussen werk en privé, in plaats van als een “hoeveel moet ik werken?” vraag.
Een overweging: is dit een functie in loondienst of per uur? Dit is belangrijk om te weten. Ik weet dat software-ingenieurs over het algemeen worden betaald voor FTE, maar dat is niet de regel.
Maakt u zich meer zorgen over de langere uren of de eerdere starttijd? Het kan mijn huidige manager over het algemeen niet schelen wanneer Ik ga aan het werk / verlaat het werk zolang ik mijn doelen bereik en de weinige vergaderingen die ik heb bijwoon.
Als dit een groter bedrijf is, hebben ze mogelijk een strikter beleid. Vraag het gewoon, “wacht niet tot je” bent aangenomen om erachter te komen dat het een bedrijf is in de stijl van een deathmars.
Als het een middelgroot tot groter bedrijf is, kun je ook op glassdoor.com kijken en recensies vinden over de werk-privébalans van het bedrijf.
Kort gezegd : de beste manier om de bedrijfscultuur met betrekking tot uren is vragen. Je wilt drie maanden lang niet voor een bedrijf werken en eindigt ermee omdat ze verwachten dat je 10 uur per dag werkt. Dat is verontrustend voor jou en voor het bedrijf.
Opmerkingen
- @ jmort253 Ik probeerde te destilleren wat ik zei in een bottom line statement.
- Hallo Phoenix, bedankt voor de bewerkingen. Dit maakt de zaken duidelijker. 🙂
Antwoord
Ik heb nog nooit ergens gewerkt waar 9-5 acceptabel was, niet in overheidswerk, niet in kleine particuliere bedrijven, niet in grote bedrijven. De meeste plaatsen waarvan wordt verwacht dat u 8 werkuren besteedt en de lunch telt niet en wordt niet betaald.
Van het Amerikaanse ministerie van Arbeid ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Bonafide maaltijdperioden (die doorgaans ten minste 30 minuten duren), dien een andere doel dan koffie of snackpauzes en zijn dus geen werktijd en kunnen niet worden gecompenseerd.
Zoals u kunt zien in de tabel in de link, vermeldt u wetten verschillen over de vraag of een lunchpauze vereist is en hoe lang de pauze moet zijn. In sommige staten kan de werknemer afzien van zijn lunchpauze en in andere niet. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Het overslaan van lunch is vaak niet toegestaan door HR aangezien het doel is om u een mentale pauze die u productiever maakt (en minder een veiligheidsrisico in het geval van een machinist). Een andere reden waarom HR het overslaan van de lunch vaak niet toestaat, is dat veel mensen zeggen dat ze die uren gaan werken en de lunch overslaan en velen van hen nemen nog steeds een lunchpauze, wat betekent dat degenen die er niet onder lijden het resulterende beleid.
Van mensen verwachten dat ze de 8 uur per dag besteden waarvoor ze betaald worden, wil niet zeggen dat dit een bedrijf is dat de dodenmars aflegt, het betekent alleen dat ze verwachten te krijgen waarvoor ze betalen, namelijk 40 uur per dag. week minimum voor loontrekkenden.Projectplannen zijn gebaseerd op het feit dat u dit aantal uren werkt, de salarissen zijn gebaseerd op het feit dat u dit aantal uren werkt. Waarom zou een bedrijf u 40 uur salaris betalen als u ze slechts, in het geval van 9-5, 35 uur geeft? Ik heb genoeg banen gezien waar dat aantal uren genoeg zou zijn om je parttime te maken en je voordelen te verliezen.
Opmerkingen
- Zoals een werknemer in loondienst, is het belangrijker dat ik mijn taken kan voltooien dan of ik wel of niet 40 uur per week werk. Sommige weken kan ik mijn werk in 30 uur af krijgen. Andere weken duurt het 50 uur. Het hele punt van het salaris is bedoeld om deze verschillen te normaliseren.
- Toen ik bij een bedrijf werkte dat me de lunch niet wilde laten overslaan ‘, nam ik mijn lunch helemaal aan het einde van de werkdag;)
- @zzzzBov, je hebt het mis, als je je opgedragen werk binnen 30 uur kunt afmaken, dan zou je meer moeten krijgen. Het punt van onbezoldigde ondeugd in loondienst is om eruit te komen van het betalen van overuren. Er wordt nog steeds van je verwacht dat je 40 uur aan werk doet.
- @HLGEM, nee, ik ‘ heb het niet mis. Als je werk is projectmatig, soms loopt uw project voor op schema Het ideaal is om alle projecten te behouden precies op schema, zodat ik elke week een constante hoeveelheid werk kan verzetten, maar dat gebeurt niet altijd ‘. Dat ‘ wil niet zeggen dat ik ‘ niet de gaten opvul met andere taken die gedaan moeten worden.
- @HLGEM – Dat soort houding zal ertoe leiden dat werknemers PRECIES 40 uur per week, elke week werken.
Antwoord
Het volgende is gebaseerd op 55 jaar managementtraining en ervaring in het werken voor een van de grootste bedrijven in Amerika en verschillende kleinere bedrijven in het Amerikaanse bedrijfsleven in functies die variëren van 1e niveau tot “C” -niveau, personeelstraining lessen over dit onderwerp uitgevoerd door HR Depts. in die bedrijven.
Dit is mijn advies.
Uur- of salaris per uur: als u wordt aangenomen om 40 uur per week te werken en uw bedrijf een 9-5 of een 8- 5, dat is wat ze van u verwachten en wanneer u accepteert om voor hen te werken, dat is waar u mee instemt. Als u de lunchpauze niet neemt, kunt u dat wel doen. Als u ervoor kiest om dat niet te doen, bent u in het niet naleven van een bedrijfsrichtlijn en onderworpen aan disciplinaire maatregelen en mogelijk beëindiging. U verbreekt uw contract.
Salaris: als het bedrijf wil dat u werkt als vrijgesteld (dwz vrijgesteld van overuren), kunt u kies ervoor om de baan aan te nemen of niet. Jouw beslissing.
Als de baan acceptatie van variabele roosters, wisselende uren of bepaalde aanvullende of hogere verantwoordelijkheden en risicobeheer vereist, kan het heel goed als een bezoldigde worden beschouwd baan. Over het algemeen hebben banen in loondienst meer flexibiliteit, maar vereisen ze meer inzet van de werknemer. Een vast inkomen is voor sommigen een voordeel en wordt geacht de tijd te verdelen over een jaar. Voorbeeld: Voor recreatieve activiteiten kan het nodig zijn dat een Dock Manager in de zomer 50 – 60 uur per week werkt, maar dit wordt gecompenseerd door “Weerdagen” die in de winter vrije dagen kunnen zijn.
Mensen met een salaris zijn ofwel toegewijd aan het werk en werken zoveel uren als nodig is, of ze geven de voorkeur aan het salaris als een vorm van gegarandeerd vast loon en weten dat ze meer dan 40 uur moeten werken.
Als een werknemer een omschakeling van uurloon naar salaris aanvraagt, kan dit zijn om het voordeel te behalen door minder uren te werken door meer uren (of dagen) vrij te hebben van het werk, waardoor effectief meer wordt verdiend en minder wordt gewerkt.
De managementkwestie is om te bepalen of de baan voldoet aan de lakmoesproef van waarde (werk versus beloning), risicobeheer, klantenservice en noodzakelijke beschikbaarheid, of dat het een baan per uur moet blijven en beheerd moet worden om de resultaten en de overeengekomen werktijden. Als de baan niet het gebruik van oordeelsvermogen vereist of onder variabele uren en omstandigheden moet werken, of als de werknemer niet minimaal 40 uur hoeft te werken (misschien wel 50-60 uur in sommige weken), dan moet dit per uur zijn. .
Als de functiebeschrijving voor de functie taken definieert die meer dan 40 uur werk vereisen, moet deze worden gedefinieerd als bezoldigd en kan de werknemer de baan accepteren of weigeren.
Mijn laatste mening is het volgende: in beide gevallen is de manager verantwoordelijk tegenover het bedrijf om een eerlijk dagwerk te krijgen voor een eerlijk dagloon. Of het nu wordt berekend op dagelijkse, wekelijkse, maandelijkse of jaarlijkse basis. De verantwoordelijkheid van de werknemer is om te leveren wat is afgesproken. In een betaalde functie is het meer een prestatie, zoals een dienst, een project, een doelstelling of een doel. In een uurpositie is het het werk en de verwachte tijd.
Opmerkingen
- Opmerking van afgewezen bewerking: ” De baan bezoldigd maken omdat het vereist meer dan 40 uur werk per week en zal je flink in de problemen brengen met het Department of Labor.Eerst moet je bepalen of de functie voldoet aan de eisen voor vrijstelling (Executive, Administratief, Beroeps- of Computervrijstelling). In veel gevallen komen zelfs banen die meer dan 40 uur vereisen NIET in aanmerking voor vrijstelling en MOETEN premium overuren worden betaald voor alle gewerkte uren boven de 40. ”