Ik zal de details van een vacature in de komende dagen ontvangen en ik vroeg me af of er richtlijnen zijn voor het onderhandelen over of het evalueren van een mogelijke tekenbonus bedragen. Het is duidelijk dat als ze geen tekenbonus in het aanbod opnemen en ze niet aangeven dat er een onderhandelbaar is, het waarschijnlijk gewoon niet in hun budget zit.
Maar als het onderhandelbaar is , is er een manier om een redelijk bedrag te bepalen? Ik woon momenteel in hetzelfde gebied waar de baan zich bevindt, dus ze hoeven geen verhuiskosten voor mij te betalen. Het is ook een beetje een niche-achtige baan (hybride van wetenschappelijke programmering en financiële analyse), dus ik verwacht tewerkstellingsopties zijn competitief.
Zijn er richtlijnen om te begrijpen hoe de tekenbonus zich kan verhouden tot de andere parameters van het aanbod (bijv. als percentage van salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden, wat als er ook een jaarlijkse prestatiebonusoptie is, etc.)?
Opmerkingen
- Een aanzienlijke tekenbonus is typisch voor iemand die echt nodig is door het bedrijf, maar verder oké is om bij hun huidige baan. In hoeverre denk je dat dat op jou van toepassing is?
- De meeste bronnen die ik kan vinden, suggereren dat dit niet het geval is in wetenschappelijke en technische banen. In die gevallen worden ondertekeningsbonussen gebruikt omdat er hevige concurrentie is door een klein aantal bedrijven; en ondertekeningsbonussen staan ook de voorwaarden toe waaronder de ontvanger het moet terugbetalen als hij het bedrijf verlaat vóór een bepaalde datum, wat een extra stimulans creëert om te blijven. In mijn positie zijn bonussen tot $ 15k niet uitgesloten, hoewel het meestal dichter bij $ 5k ligt en ook verplaatsingskosten met zich meebrengt.
- Ik denk dat je zojuist je eigen vraag hebt beantwoord.
- Met betrekking tot " Maar als het onderhandelbaar is ": alles is onderhandelbaar. Wees assertief en zelfverzekerd in uw capaciteiten, en neem ' niets aan over wat ze ' kunnen of kunnen winnen ' t bieden. Het ' is als het kopen van een auto: ze willen een deal sluiten en zullen met je samenwerken als het goede mensen zijn.
Answer
Dus je hebt al overwogen om te verhuizen. Hier zijn een paar aanvullende dingen die je moet overwegen met betrekking tot het onderhandelen over een ondertekeningsbonus (indien van toepassing):
-
Zou u een positie verlaten waarin u in aanmerking komt voor een aanstaande bonus, winstdeelname of andere speciale incentive-uitbetaling, zoals een aandelenoptie of een definitieve verwervingsdatum? Een ondertekeningsbonus kan helpen compenseren de alternatieve kosten van het verlaten van een vorige baan wanneer een uitbetalingsdatum voor een incentive nadert.
-
Zou u bij het nieuwe bedrijf een vooraf bepaalde periode moeten wachten om in aanmerking te komen voor deelnemen aan het pensioen- of pensioenspaarplan met basis- of matchingbijdragen van de werkgever?
Als u doorlopende werkgeversbijdragen ontving in het plan van uw vorige bedrijf en bijvoorbeeld zes maanden zou moeten wachten voordat u deelneemt aan de nieuw ondernemingsplan, een ondertekeningsbonus kan tussentijds verloren werkgeversbijdragen compenseren. Overweeg in die tijd uw eigen IRA te financieren.
-
Zou u iets anders van waarde voor u moeten opgeven dat uw vorige werkgever ter beschikking stelde, zoals een dure laptop, die wordt niet verwacht anders te worden vervangen door het nieuwe bedrijf?
Of ze een tekenbonus aanbieden en hoeveel u kunt verwachten te onderhandelen, is gebaseerd op veel factoren en u “ll moet” spelen op het gehoor. “Onthoud wat bonus betekent: ” Een betaling of cadeau toegevoegd aan wat gebruikelijk of verwacht is, in het bijzonder . “
Onthoud ook dat een tekenbonus een eenmalig iets is. In het algemeen is het belangrijker om rekening te houden met de algemene lopende compensatiepakket – salaris- en incentiveplannen, vakantie, pensioen, gezondheidsvoordelen, etc. – en of deze voldoen aan uw langetermijnbehoeften.
Opmerkingen
- +1 voor t het ISO / RSU-verlies, dat was precies hoe ik mijn tekenbonusvereisten berekende.
- Ik ' zou elke dag een extra week vakantie nemen in plaats van een tekenbonus .
Answer
Tekenbonussen zijn waarschijnlijk het meest variabel van allemaal, aangezien algemeen wordt aangenomen dat meer Er wordt rekening gehouden met persoonlijke factoren. Als gevolg hiervan heeft HR geen enorme verplichting om de verschillen weg te redeneren. Ter vergelijking: voor salaris is er de brede verwachting dat dezelfde baan = hetzelfde loon.
Omdat er zo variabel is, maar ook tamelijk zeldzaam, “budget” is niet de belangrijkste zorg voor veel HR-afdelingen. En ze zullen zeker “geen fijnmazige uitsplitsing van de begroting hebben.” Dit jaar zullen we $ 250 betalen.000 voor headhunters, $ 50.000 voor verhuisbetalingen, $ 100.000 voor pensioenoverdrachten, $ 150.000 voor verliezen op aandelenopties … “. Het” wordt over het algemeen op één grote hoop gegooid, “kosten van aanwerving”.
Dus, wat kan je vragen? Dat is echt een marktvraag. Wat is uw waarde voor het bedrijf? Hoeveel daarvan wordt al weerspiegeld in salaris en andere voordelen? Het belangrijkste nadeel van het ondertekenen van bonussen is dat een bedrijf niet weet hoe lang je zou blijven. Uw waarde voor het bedrijf is waarschijnlijk uw maandelijkse werk. Daarom kunnen ze die bonus niet over een vast aantal maanden afschrijven. Wat als u na 3 maanden vertrekt? Om die reden is een “voorwaardelijke” tekenbonus een redelijk bod van uw kant. Bijv. vraag om een maandsalaris, op voorwaarde dat u 24 maanden blijft, en anders betaalt u ze terug van uw laatste salaris.