Is het oké om aantekeningen te maken van een interview

Ja, het is prima om aantekeningen bij een interview mee te nemen. Het enige waar u op moet letten, is dat u nooit een voorbereid antwoord wilt voorlezen. Een interview moet een discussie zijn, geen presentatie.

Dingen om in je aantekeningen te schrijven:

• hoogtepunten hervatten (of gewoon een kopie van je cv)
• cijfers, GPA, prestaties op school (ik zou zeggen alleen voor pas afgestudeerden, maar dit wordt soms gevraagd jaren later in de wet en enkele andere industrieën)
• opsommingstekens om te onthouden bij veelvoorkomende interviewvragen: een project dat is mislukt en wat u deed om te herstellen, situaties die u goed hebt opgelost, enz.
• het allerbelangrijkste (en het is goed dat u dit ter sprake brengt): welke vragen u van hen wilt stellen

Voor al deze, zoals ik al zei, verwijs er snel naar om er zeker van te zijn dat je niets vergeet als je bang bent dat je te nerveus zult zijn om het te onthouden. het hebben van de aantekeningen kan genoeg zijn om u te kalmeren.

Wees gewaarschuwd dat sommige interviewers er bezwaar tegen kunnen hebben dat u n otes, om redenen die waarschijnlijk het best bekend zijn bij henzelf, dus wordt er niet al te afhankelijk van . Als de interviewer merkt dat u uw aantekeningen vaker leest dan dat u een dialoog aangaat, kunnen ze er commentaar op geven of u vragen ze op te bergen. Het goede nieuws voor u is dat afgestudeerden vaak een hoop speling krijgen bij het interviewen. . De meeste interviewers weten dat het een “stressvolle situatie is, vooral voor mensen die voor het eerst aan het werk gaan.

Als uw interviewer commentaar geeft op uw aantekeningen of als u de behoefte voelt om ze uit te leggen, vermeld dan gewoon dat ze bevatten korte punten uit uw cv en werkgeschiedenis die u voor het interview hebt voorbereid, evenals een lijst met dingen die u tijdens het interview kunt vragen. Geen enkele redelijke interviewer zal ze weigeren.

Een laatste opmerking: terwijl Ik denk dat het oké zou moeten zijn als mensen van elk ervaringsniveau aantekeningen maken bij een interview, vooral om vragen op te sommen die aan de interviewer moeten worden gesteld. mensen zullen over het algemeen verwachten dat meer ervaren kandidaten verwijzen naar hun aantekeningen veel minder dan een pas afgestudeerde , vooral als het gaat om het beantwoorden van standaard interviewvragen. Verwijzen naar je aantekeningen om je geheugen op te frissen over eerdere projecten zal waarschijnlijk vaker voorkomen naarmate je werkgeschiedenis zich uitbreidt. En hoewel dit niet op uw situatie van toepassing is, zullen kandidaten die solliciteren naar functies waar presentatie-, debat- en discussievaardigheden belangrijke kwalificaties zijn, waarschijnlijk zonder dergelijke aantekeningen hun sollicitatiegesprek moeten doorstaan (of heel goed kunnen verbergen dat ze ze nakijken).

Reacties

• heel erg bedankt, zoals je al zei ben ik van plan vragen te schrijven die ik misschien wil stellen, cijfers die ik heb behaald, projecten die ik heb gedaan enz. … alleen om erover te kijken, dus ik ‘ niet vergeten en niet rechtstreeks van het papier lezen.
• @DecompileCodex Dat ‘ een goed plan en een goede gewoonte (ik zou echt willen dat ik er aan had gedacht toen ik voor het eerst begon met solliciteren). Veel succes met je interview morgen.Een laatste opmerking: hoewel ik het op prijs stel dat u het antwoord accepteert, ‘ zou ik u willen vragen de acceptatie ongedaan te maken om andere mensen een kans te geven u een beter antwoord te geven. Zoals vermeld in meta, zou u 24 tot 48 uur kunnen wachten om andere mensen de kans te geven u een beter antwoord te geven. Een vraag met een geaccepteerd antwoord is niet ‘ waarschijnlijk even groot als een vraag zonder geaccepteerd antwoord.
• Ok, bedankt voor je suggestie. Ik heb de acceptatie ongedaan gemaakt en andere mensen een kans gegeven 🙂
• De interviewer zou in het algemeen al een kopie van je cv moeten hebben.
• @Kevin Ook kan ik uit ervaring spreken (zij het vele manen geleden); Ik ging naar een interview waar de interviewer een soort van 3 keer had gescand, de opmaak had gestript, waarschijnlijk een spellingcontrole had doorlopen die geen ‘ technische woorden had, dus ik was nu een expert in latex en warme maaltijden, enz. versie van mijn cv (en ik ‘ ben een interviewer geweest waarvan het cv dat ik kreeg geen dag meer was zonder dat het noodzakelijkerwijs de schuld van de geïnterviewde was) … gelukkig had ik toevallig een concept van mijn cv dat ik voor schroot gebruikte bij me dat eigenlijk dingen bevatte als opmaak enz.

Aangezien vergeten twee kanten op kan, kunt u deze aantekeningen ook gebruiken om op te schrijven wat u tijdens het interview hebt geleerd. Dus vat dingen samen waarvan u denkt dat ze zullen worden gevraagd, maar ook dingen die u wilt weten – normale werktijden, reisbeleid, dresscode, wat dan ook. Veel interviews beginnen met de interviewer die u iets over ons vertelt, wat echt kan zijn informatiedump. Door de koppen al in uw notities te hebben, kunt u gewoon de dingen opschrijven die u belangrijk vindt. Dingen zoals wanneer ze werden opgericht of de naam van hun belangrijkste product, hoeft u niet in uw notities op te nemen, dus het hebben van deze koppen zal u helpen om te gaan met de informatiestroom.

Wat nog belangrijker is, het zal de interviewer eraan wennen dat u met uw aantekeningen omgaat. Want als ik je vraag “zo, ben je 18 maanden geleden afgestudeerd?” en je pauzeert, laat je vinger een pagina met notities doorlopen om een item te vinden en zeg dan “ja, dat klopt” ik “ga extreem verdacht zijn . Mensen weten over het algemeen deze dingen over zichzelf. Je weet waarschijnlijk wat je beste lessen zijn, en dat je hoogste cijfer ooit een 98 of een 83 of wat dan ook is zonder aantekeningen, toch? Ik hoef niet te weten wat de 16 meest recente cijfers zijn die je hebt behaald. Het kan me waarschijnlijk niet eens schelen wat je gemiddelde is. Zorg er dus voor dat u eenvoudige vragen kunt beantwoorden zonder de notities, of dat u kunt verbergen dat u “uw notities controleert op zelfs de eenvoudigste vraag.

Maar als het erom gaat niet te vergeten te vragen als ze betalen voor overuren, schrijf die vraag dan absoluut in je aantekeningen en laat kamer ernaast achter om het antwoord te schrijven. Als het interview vordert, als u dingen te horen krijgt zonder dat u het ze hoeft te vragen, maak dan een notitie in die lege ruimte. Als je aan het einde komt en ze vragen of je nog vragen hebt, is dit het moment om ze je door de lijst te laten kijken en vragen te stellen die niet opkwamen, of te zeggen we lijken alles te hebben behandeld wat ik hier kwam om erachter te komen, bedankt! “

Ik zou aan de andere goede antwoorden hier willen toevoegen dat ik als interviewer ben zeker aantekeningen maken (en aantekeningen maken) omdat ik geen expert ben in de kandidaat. Ik begrijp dat mensen zenuwachtig worden en dingen vergeten in sollicitatiegesprekken en ik vind het prima als een kandidaat aantekeningen maakt (of maakt). De kandidaat is geen expert over het bedrijf waar ze solliciteren.

Ik leg de nadruk op expertise daar, omdat iets dat ik in een interview zal onderzoeken, is welk expertiseniveau de kandidaat daadwerkelijk heeft, vooral als expertise in een bepaald onderwerp wordt aangegeven op hun hervat. Ik verwacht dat mensen die beweren experts te zijn in een onderwerp, in staat zullen zijn om over veel aspecten van dat onderwerp te praten zonder de zaken op te zoeken. Beweer niet dat je een expert bent in bijvoorbeeld agile methodologieën en dan moet opzoeken wat een scrum master doet. Ik heb kandidaten laten proberen om expertise te claimen en het vervolgens te faken; het interview verloopt meestal niet soepel voor ons beiden .

Nee, je mag geen aantekeningen meenemen . Sommige interviewers vinden het misschien onprofessioneel. Zelfs onder degenen die dat niet doen, kan het u in een slecht daglicht stellen in vergelijking met andere kandidaten. Het is het risico niet waard.

Ik ben in het interviewpanel geweest voor een aantal softwareontwikkelingsopdrachten en ik heb nog nooit een kandidaat aantekeningen zien maken. Als iemand dat deed, kan ik niet met zekerheid zeggen dat ik hier niet negatief op zou reageren.

Overweeg: u geeft aan dat u aantekeningen wilt voor de vragen die u aan het interviewteam wilt stellen, en dat u antwoorden op mogelijke vragen voorbereidt. Als ik naar een interview ga, probeer ik er vier of vijf voor te bereiden. vragen. Ik zou van de meeste kandidaten verwachten dat ze zoveel van tevoren in het geheugen kunnen vastleggen.

In tweede instantie zou het aan twee kanten kunnen snijden. Sommige mensen denken misschien dat gedegen voorbereiding en toewijding vertoonde , wat een goede zaak is. Aan de andere kant, als je naar opmerkingen verwijst als antwoord op persoonlijke vragen, zoals vertel me over een tijd dat je in een team werkte, zou dit kunnen worden opgevat als een teken dat je geen eerlijk antwoord geeft.

Andere antwoorden hebben gezegd dat ze het begrijpelijk gedrag van een afgestudeerde of iemand die duidelijk nerveus was, zouden kunnen vinden. Een goede interviewer zou daar echter naar zijn oordeel rekening mee moeten kunnen houden. Als u aantekeningen maakt, gaat u er in feite van uit dat de interviewer ze met goede gratie zal behandelen. Het is waarschijnlijk minder riskant om aan te nemen dat de interviewer je nervositeit op andere manieren compenseert .

Als je naar opmerkingen verwijst, zou ik de interviewer in het begin waarschuwen dat je dit wilt doen en je reden noemen. U kunt ook aanbieden om de interviewer de aantekeningen te laten zien om aan te tonen dat het slechts eenvoudige herinneringen zijn om uw zenuwen te kalmeren.

Kortom: interviewen is helaas een pathetisch onnauwkeurige wetenschap en verschillende interviewers zullen enorm verschillende dingen doen en verwachten voor vergelijkbare banen. Maar ik zou de nodige voorzichtigheid betrachten en niet verwijzen naar opmerkingen .

Er kan een culturele kwestie hier. Ik “ben in het VK en ik” neem aan dat het OP en andere respondenten in de VS zijn.

Opmerkingen

• I denk eigenlijk dat dit een geweldig antwoord is en een tegenstelling vertoont die volgens mij veel interviewers echt geloven. Ze willen ‘ niet zien dat iemand naar notities verwijst om zelfs maar de vragen voor de cliënt te onthouden. Ze verwachten repetitie, het vermogen om vertrouwen uit te stralen. Nervositeit in het interview KAN aantonen dat ze nerveus zullen zijn op de dag voor een deadline en betekenen dat ze ‘ er niet doorheen kunnen. Dat mensen dit niet ‘ erkennen, zegt me dat ze ‘ niet goed werk leveren bij het beoordelen van kandidaten, ervan uitgaande dat dit hun werk is en niet alleen wat ze hopen interviewers zullen doen.
• Ik denk dat neerwaartse stemmen voortkomen uit onenigheid. Ik stemde, heroverwoog en verwijderde het. Downvotes op basis van meningsverschillen kunnen bezoekers helpen te zien met welk perspectief de meeste mensen het eens waren wanneer ze ‘ proberen te beslissen welk antwoord ” juist is “. Zelfs als sommige mensen het hiermee eens zijn, als 100 mensen het downstemmen en 20 het up-stemmen, lijkt de mening in de minderheid te zijn.
• Als ontwikkelaar in het VK kan ik je verzekeren dat ik ‘ heb verschillende aanbiedingen van interviewers zoals jij afgewezen. De vraag is heel duidelijk dat hij niet ‘ niet van plan is om voorbereide antwoorden voor te lezen, maar wel aantekeningen heeft om hem te begeleiden. Voor welk mogelijk onderdeel van softwareontwikkeling is dit volgens u een negatieve indicator? Wat betreft vragen, ja, hij zou er misschien maar 3 of 4 kunnen stellen, maar naar mijn ervaring worden veel veelgestelde vragen beantwoord tijdens het interview, dus het kan (en is) enorm nuttig zijn om er nog een paar op te schrijven. / li>
• Ik stem af omdat je eerste drie alineas te absoluut zijn en naar mijn mening een slecht advies dat zwaarder weegt dan de andere goede punten die je naar voren brengt. Dat u suggereert dat iemand die aantekeningen maakt, deze aan de interviewer moet laten zien, suggereert mij dat we totaal verschillende opvattingen hebben over waar interviews voor zijn. Een interview is geen examen, het ‘ is een zakelijke discussie over een mogelijke zakelijke afspraak.
• Een reeks vragen samenstellen om in het interview te stellen en ze noteren en het controleren van je aantekeningen in het interview om er zeker van te zijn dat je er geen hebt gemist, is basis professioneel gedrag. Ervan uitgaan dat je bovenmenselijk bent en een perfect geheugen hebt ondanks dat je in een stressvolle situatie verkeert, is wishful thinking en in mijn boek is wishful thinking niet erg professioneel. Hij neemt geen notities mee voor antwoorden , hij brengt zijn eigen vragen .

Ik heb altijd een notitieboekje of blocnote meegebracht, samen met een pen om aantekeningen mee te maken. Als er een echte waarde in het interview zit, zal daar nieuwe informatie voor je zijn die je goed moet onthouden, dus neem iets mee om het op te schrijven.

Aangezien je dat notitieboekje al meebrengt, is het geen probleem om een paar prompts een paar paginas terug te hebben waar je tijdens de vergadering kort naar kunt bladeren. Gebruik het niet als een kruk, als je je herinnert waar je over wilt praten of vragen, draai er dan niet naar om er zeker van te zijn, rol er gewoon mee en laat het goed los als dat niet het geval is. past niet in de stroom van het interview. Als laatste ding aan het einde van het interview, of je er nu naar verwijst of niet, ik zou zeggen dat het waarschijnlijk ok is om je aantekeningen te noemen en iets te zeggen in de trant van Ik heb een paar aantekeningen gemaakt, vind je het erg als ik ze gewoon bekijk om er zeker van te zijn dat ik niets ben vergeten te vragen? – waarschijnlijk zullen ze je vragen stellen, zodat je niet zo formeel hoeft te zijn.

Ik heb altijd positieve reacties gekregen als ik aantekeningen maak tijdens een interview, hetzelfde geldt voor het voorbereid zijn. Als ze zien dat je aantekeningen voor jezelf hebt gemaakt, wordt dat waarschijnlijk als een goed iets gezien (op voorwaarde dat je er niet al te afhankelijk van bent). Zorg er dan voor dat je één ding moet weten: als je kunt het antwoord zelf van tevoren vinden door het bedrijf te onderzoeken, en doe dat dan. Hoe meer u erop voorbereid bent, hoe beter u zich aan hen zult presenteren.

Aangezien u zei dat dit een interview met een software-ingenieur is, wil ik vermelden dat u GEEN technische prompts / antwoorden in deze opmerkingen MOET hebben. Het zou er erg slecht uitzien als de interviewer het zou vragen een vraag en dan blader je door je aantekeningen op zoek naar het antwoord. In deze gevallen verwacht de interviewer meestal niet dat je onmiddellijk een perfect antwoord hebt en wil hij je probleem zien oplossen.

Opmerkingen

• Bedankt, ik ben niet van plan om antwoorden te schrijven, alleen vragen die ik heb, dus ik ‘ mis geen enkele belangrijke

James Caan zei dat het oké is in zijn boek How To Get the Job You Want. Hij zei min of meer “” het “is geen geheugentest” “, en” “Ik zou niemand” noteren voor het maken van aantekeningen “” Het is “je eigen onderzoek” “.

Reacties

• Welkom bij The Workplace / Stack Exchange! Wees alsjeblieft voorzichtig bij het beantwoorden van zeer oude vragen met veel antwoorden, tenzij je iets heel nieuws kunt toevoegen dat nog niet ‘ t is gepost.