Voor zover ik begrijp, is het ongebruikelijk om volledige contactgegevens van referenties op je cv te zetten.
In plaats van dat te doen Ik moet “Referenties beschikbaar op verzoek” plaatsen?
Of is het veilig om het weg te laten en dat impliciet te laten? Ik ben bang dat als ik het niet vermeld, het lijkt alsof ik geen referenties heb.
Antwoord
Moet ik “Referenties beschikbaar op verzoek” op mijn CV?
In mijn jarenlange ervaring als in de VS gevestigde personeelsmanager, verwacht ik altijd dat mensen referenties beschikbaar hebben als ik erom vraag.
Ik hoef de referenties zelf niet op het cv te zien. Ik hoef geen zin “Referenties beschikbaar op aanvraag” te zien in het cv.
Het is volkomen veilig om ze weg te laten. Ik zou nooit aannemen dat iemand geen referenties heeft.
Nog een reden voor lea Door ze van je cv te halen, wil je de controle hebben over het presenteren van je referenties. Wanneer u wordt gevraagd om ze te verstrekken, bepaalt u hoeveel er nodig zijn en kiest u welke referenties u het beste vertegenwoordigen voor deze specifieke functie. Neem contact op met uw referenties zodat ze een telefoontje of e-mail van dit bedrijf verwachten, en bespreek de job met hen zodat ze u zo goed mogelijk kunnen vertegenwoordigen.
Geef vervolgens de lijst met referenties aan de aanvrager.
In jouw land kunnen de normen verschillen.
Reacties
- Denk je dat dit landspecifiek is?
- Ik zou het zeggen, ik werkte in het VK en nadat ik mijn baan daar had verlaten, vroeg ik of ze me een referentie gaven en ze zeiden dat het enige type referentie dat ze geven een bevestiging is dat ik ' heb hier gewerkt.
- @ Ajax1995 Ongelofelijk. In Duitsland krijg je referentiebrieven en bel of neem zelden rechtstreeks contact op met iemand.
- Normen verschillen per land. In mijn omgeving heb ik al vele jaren referenties vermeld, zoals geadviseerd door wervingsagenten. Aan de andere kant lijkt geen van deze referenties ooit gecontacteerd te zijn. Ik ben onlangs begonnen die sectie weg te laten, om (het lokale equivalent van) mijn r som é tot minder dan 2 paginas.
Antwoord
Zet niet op je cv,” Referenties beschikbaar op aanvraag. ” HR-managers weten dit al en het is een veel gebruikte term. Zet niet de namen en contactnummers van uw professionele referenties op uw cv. Je wilt niet zomaar iedereen en iedereen die je referenties opvraagt elke keer dat ze je cv zien.
Je moet de controle hebben over je referenties en weten wie ze zal bellen en wanneer. Soms zullen recruiters en andere bedrijven contact opnemen met uw referenties om ze te werven. Jij bent degene die op zoek is naar een baan, dus zorg ervoor dat je referenties van jou blijven en buiten het publieke domein blijven.
Antwoord
Pas op dat u uw referenties niet rechtstreeks op uw cv zet. Gewetenloze recruiters kunnen deze informatie uit uw cv verwijderen zonder ooit contact met u op te nemen en deze gebruiken om hun eigen bedrijf te ontwikkelen.
Het is niet nodig om uw referenties op uw cv te vermelden, recruiters en wervingsmanagers zullen het u rechtstreeks vragen. Het kan je geen kwaad om “referenties op verzoek beschikbaar” te plaatsen, maar het helpt je niet, en aangezien een algemene vuistregel is om je cv zo kort mogelijk te houden, waarom zou je dan de ruimte verspillen?
Opmerkingen
- Dit antwoord voegt niets nieuws toe aan de vorige antwoorden. Denk eraan om anderen niet te herhalen .
- Ik raad actief af om je volledige referenties en de reden hiervoor op te geven. Moet dat niet tellen?
- Zowel Joe ' s als Michael ' s antwoorden raden af om referentie-informatie op een hervat, en Michael ' s antwoord zegt specifiek dat " Soms zullen recruiters en andere bedrijven contact opnemen met uw referenties om ze te rekruteren. "
Antwoord
Dit verschilt waarschijnlijk per regio en cultuur, maar hier in het VK moet je die uitspraak weglaten.
De normale aanname is dat je een aantal scheidsrechters hebt – het is niet iets dat vermeld hoeft te worden. Als je zegt dat het je naïef kan laten lijken.