Reacties
- U hoeft ons ' niet te vertellen hoe lang u al op een terugbelgesprek wacht. Ik weet dat dit enigszins buiten het bestek van uw vraag valt – maar heeft u zich aangemeld bij bedrijven die geen ' t People Answers gebruiken? Zo ja, bent u teruggebeld?
- Dus het ene bedrijf kan van u eisen dat u deze test maakt en andere bedrijven hebben toegang tot de resultaten? Dit klinkt gewoon niet ' niet goed.
- Het klinkt alsof je ' concludeert dat ofwel je People Answers-beoordeling of uw leeftijd zijn de redenen waarom u geen ' oproepen ontvangt. Uw vraag was gericht op de eerste. Dit zijn echter slechts aannames – er ' s geen informatie in de vraag die deze aannames ondersteunt, dus ik betwijfel of er ' iets waardevols is dat we kan zeggen. Bovendien is uw vraag (" Advies, gedachten of informatie ") veel te breed. Kunt u uw tekst bewerken om een meer specifieke vraag te bedenken die beantwoord kan worden?
- Overweeg om uw eigen bedrijf te starten
- @bharal – Als werkgever lijkt dat een erg zwakke test.
Antwoord
De enige wat ik kan bedenken is (ten onrechte, een andere naam gebruiken en je identiteit verbergen met een nep-e-mail) een formulier invullen met je kwalificaties van 10-20 jaar geleden en kijken of je wordt teruggebeld.
Als je dat doet, is de indicatie ofwel
-
je bent overgekwalificeerd voor datgene waarvoor je solliciteert of
-
je hebt gelijk , het is iets met leeftijdsdiscriminatie.
Dit geeft je geen munitie om een rechtszaak tegen het bedrijf aan te spannen (merk op dat ik geen advocaat ben, misschien wel, als als je dat wilt doen, zoek dan een advocaat), maar het geeft je enig inzicht in wat er aan de hand is.
Als je recruiters kent, een betere gok zou zijn om hen te vragen waarom je in godsnaam geen “beten” of “hapjes” van belang krijgt, en wat je daaraan zou kunnen doen.
Vraag hen voor welke kandidaten met uw achtergrond en ervaring worden aangenomen, en kijk hoe hun vaardigheden en ervaringen zich verhouden tot die van u. Dat zal nuttiger zijn bij het creëren van een oplossing, in plaats van je zorgen te maken over mogelijk illegaal gedrag dat je niet kunt veranderen.
Antwoord
Waarom denkt u dat uw antwoorden op PeopleAnswers uw zoektocht naar een baan in de weg staan? Je zou daar in ieder geval goed moeten scoren, gezien je ervaring en het niveau van sociale intelligentie dat je tijdens je carrière hebt opgedaan. Ik denk niet dat uw antwoorden die u in PeopleAnswers hebt gegeven, het probleem zijn – u overleeft niet in uw branche door ernstig het contact met de mensheid te verliezen 🙂
U heeft beslist een probleem met het verkrijgen van aangenomen, maar ik denk dat de wortel van het probleem ergens anders ligt.
Antwoord
Ik zou zeggen dat van de twee, de de enige die voor mij logisch is, is dat je slecht scoort op People Answers. De reden hiervoor is dat leeftijdsdiscriminatie in de VS illegaal is. Als een bedrijf zoiets doet, kunnen ze met dezelfde soort straf worden geconfronteerd als aansprakelijkheid als andere vormen van discriminatie (ras, geslacht, enz.). Dat wil niet zeggen dat het in jouw geval niet gebeurt of niet gebeurt, alleen dat het niet erg waarschijnlijk is.
Als je sterk het gevoel hebt dat People Answers je misschien in de weg zit u kunt potentiële werkgevers altijd vragen om u de beoordeling opnieuw te laten maken. Ik weet niet hoe je het onderwerp noodzakelijkerwijs zou aansnijden, aangezien ik niet helemaal bekend ben met het systeem. Ze lijken echter een kandidaat ondersteuningsafdeling te hebben en ik zou daar beginnen.
Natuurlijk is er ook de mogelijkheid dat je actief bent in de standaarduitdagingen waarmee werkzoekenden worden geconfronteerd. De meest voorkomende zijn niet zo gekwalificeerd als andere kandidaten, of zijn te gekwalificeerd voor de geplaatste functie. Misschien wil je de posities die je “nastreeft analyseren en dienovereenkomstig aanpassen.
Reacties
- Helaas is discriminatie die illegaal is niet ' voorkom dat het gebeurt. Een bedrijf ' hoeft niet de reden te geven waarom zij u ongeschikt achten, en ze zouden gemakkelijk kunnen liegen als ze dat deden. Het ' is niet echt afdwingbaar.
- -1 omdat discriminatie de hele tijd voorkomt, en waarschijnlijk is.
- @bharal dirty pool mijn goede man, alleen omdat je het niet eens bent met een deel van mijn antwoord betekent niet de rest is slechte informatie. Ja, het zou naïef zijn om te geloven dat discriminatie niet ' niet volledig gebeurt, maar naar mijn ervaring komt het ' niet vaak voor. De meeste grote bedrijven hebben zich ingespannen om op zijn minst onpartijdig te lijken over tal van aspecten van hun beroepsbevolking, met name die welke federaal beschermd zijn. Er is geen reden om de mogelijkheid van een slechte beoordeling of onvoldoende / incompatibele vaardigheden volledig uit te sluiten.