Waarin verschilt een “ softwareontwikkelaar ” van een “ softwareconsulent ”? Wat maakt een adviseur? [gesloten]

Hier “een lijst met softies

Softwareontwikkelaar – is een werknemer op de fulltime loonlijst en voert de taak uit om de vereisten voor de applicatie te implementeren. Ontwikkelaars overslaan verschillende projecten terwijl ze werken zoals wanneer aangestuurd door hun werkgevers.

Software consultant – is geen werknemer en wordt ingeschakeld om advies te geven (consultancy) over hoe de applicatie geïmplementeerd moet worden volgens de huidige industriële benaderingen. Vaak geeft de consultant technisch advies over het configureren van een grote applicatie (SAP, Oracle enz.). Consultants zijn in mijn ervaring over het algemeen geen programmeurs.

Softwarecontractant – is dat niet een werknemer, en wordt ingeschakeld om vaardigheden en expertise te bieden in de huidige industriële benaderingen. Meestal werkt de aannemer aan een enkel project en begeleidt hij het tot aan de voltooiing, waarbij hij programmeert zoals vereist. Ze staan niet onder de leiding functie van hun werkgevers, hoewel ze op andere gebieden kunnen helpen als professionele service.

Hoe wordt u een softwareconsulent?

Meestal als resultaat van het werken voor een softwareconsultancybureau dat u dagelijks uitleent. Stel, u werkt voor Oracle en een of ander groot bedrijf heeft hulp nodig bij het opzetten van middleware. U bent een vaste werknemer die op contractbasis voor een derde partij werkt. Dit is niet altijd het geval (zie volgende sectie), maar het is het gebruikelijke pad.

Hoe wordt u een softwarecontractant?

Meestal als resultaat van het opzetten van uw eigen bedrijf en het laten weten van wervingsagenten dat u” beschikbaar zijn voor werk (programmeren, raadplegen, beide …). Het bureau huurt u dan dagelijks uit, onderhevig aan bepaalde contractuele voorwaarden. U kunt direct gaan, maar het is veel moeilijker (de rol van de agent is om de klant binnen te halen, jouw rol is om de expertise te leveren).

Reacties

• Verdomme, eerst las ik @FrustratedWithFormsDesigner ' s antwoord en ik dacht dat ik het kon volgen. Nu las ik dit tegenstrijdige antwoord, en ik ' ben weer verdwaald. 🙂 Wil je het uitvechten?: )
• @FrustratedWithFormsDesigner is absoluut prima, ik ' ben gewoon peda meer dan wat dan ook.
• @Steven Jeuris: Gary heeft wat meer details gegeven tussen " consultant " en " aannemer ". In mijn ervaring overlappen de twee rollen elkaar vaak (maar niet altijd) en worden de lijnen wazig, dus ik ' niet naar dat detailniveau gegaan.
• @Kumar Developers zijn goede technische consultants omdat ze de programmeerkennis hebben die de IT-afdeling nodig heeft om de software te laten doen wat ze willen. Onthoud dat consultant zijn meer te maken heeft met de aard van de relatie tussen u en de persoon die u betaalt.
• Technisch gezien zijn de definities ' niet helemaal correct, aangezien u hoef niet ' als zelfstandige te zijn. De meeste softwareconsultants en aannemers die ik ken (ik ' ben zelf een aannemer) zijn werknemers bij bedrijven (zoals Accenture, IBM, Logica enz.) Die deze diensten aanbieden.

Een “Software Consultant” verschilt van een “Software Developer” op basis van arbeidsvoorwaarden. De “Software Consultant” wordt ingehuurd als aannemer voor een bepaalde periode en voor een zeer specifieke taak / rol / project, terwijl de “Software Developer” (die geen contractant of consultant is) een fulltime medewerker is met salaris , en kan meerdere rollen / projecten binnen het bedrijf hebben.

“Sofware Consultant” zou kunnen verwijzen naar een ontwikkelaar / programmeur die op contractbasis in dienst is in plaats van een ontwikkelaar / programmeur die fulltime in dienst is. Het kan ook verwijzen naar iemand die leiding geeft en projectmanagement / ontwerp / architectuur op hoog niveau geeft, zoals anderen al hebben gezegd, hoewel in mijn ervaringen de titel Software Consultant meestal iemand is die 60-90% van de tijd werkt als een ontwikkelaar / programmeur en werkt op contractbasis in plaats van fulltime.

Elke ontwikkelaar kan een consultant worden door als aannemer te werken. Om dit te doen, is het meestal een kwestie van ofwel een freelance contractant zijn, of werken met een adviesbureau.

Opmerkingen

• Nou, ik werkte voor een startup als aannemer, ' kreeg zelfs geen cent extra. Bovendien werkte het zelfs in het weekend voor een pizza en cola light en dat ook in San Jose. Aan de andere kant, mijn " consultant " koeienarbeiders werden betaald voor elk uur dat ze in het weekend of s avonds laat werkten. Het deel van San Jose is om te benadrukken dat mensen zelfs in Silicon Valley gratis werken: P
• In dit geval kan het zijn dat de " Consultants " had gewoon betere contracten (of was ' niet bang om ze af te dwingen, of had een adviesbureau voor hen) dan de " Aannemers " (jij). Bepaalde in uw contract dat pizza en cola light een aanvaardbare compensatie waren (en waarom ' hebt u het in ieder geval niet volgehouden voor gewone Coke)?
• niet waar – veel ontwikkelaars zijn ook aannemers
• @Steven A. Lowe: ik bedoelde niet ' te suggereren dat ze waren ' t, maar ik gebruikte de OP ' s titels " Software Developer " en " Softwareconsulent ". Hoe / waar heb ik verklaard dat ontwikkelaars geen aannemers zijn?
• @Frustrated " terwijl de ontwikkelaar een fulltime medewerker is op salaris "

Consultants worden geacht verbeter het bedrijf ontwikkel niet alleen wat software.

Ik ben al meer dan 30 jaar ontwikkelaar. Ik “weet pas de laatste tien jaar dat ik adviseur ben.

Opmerkingen

• Ik denk dat dit een kort en veel accuraat antwoord is, IMO. Softwareadviseur zou min of meer zakelijk zijn.

Ik zie geen verschil tussen “consultant” en “aannemer” anders dan dat de consultant lijkt me op de een of andere manier stijlvol en potentieel duurder. 🙂

In beide gevallen heb ik “consultants / aannemers” softwareontwikkelaars “genoemd toen ze aan het werk waren in een ontwikkelingsrol, maar ik verwacht ook dat wanneer ik iemand aanneem als “consultant”, ze een bepaald niveau van praktische begeleiding van het vaste medewerkersteam gaan doen. Ik verwacht dat wanneer ik een consultant inhuur, ik “iemand aanneem die al ervaring heeft met de technologie waarvoor ik ze inhuur, en dat het heel goed mogelijk is dat het grootste deel van mijn vaste team al op de hoogte is van het specifieke details van die technologie. Dus ik verwacht dat mijn team de consultant zal pompen voor informatie en dat de consultant erin zal slagen om zowel slimme tijdbesparende antwoorden aan het team te geven als een bepaalde hoeveelheid handenwerk gedaan te krijgen met een hogere snelheid / betere kwaliteit dan mijn pas opkomende vaste werknemers.

In andere gevallen heb ik “consultants ingehuurd om permanent te” adviseren “- wat betekent dat ze” geen handen uit de mouwen steken, maar lesgeven het team om een beter team te zijn of om beter te zijn met een bepaalde tool of technologie.

Zoals de andere berichten zeggen, verwacht ik niet dat consultants permanent zullen zijn. Ik verwacht wel dat vaste werknemers vast zullen zijn, of op zijn minst een band met het bedrijf zullen hebben die langer duurt dan een enkel project of een korte tijdsperiode.

Als je consultant wilt worden en dienovereenkomstig kosten in rekening brengt, Ik zou zeggen dat je een cv nodig hebt. Als ik de cvs van een consultant bekijk, zoek ik naar een echt gedegen ervaring met het snijden van kunstgereedschappen en -technologieën. Het varieert van domein tot domein, maar ik ben op zoek naar iemand die complexe dingen op het randje, zodat ze “al de leercurve hebben bereikt over de technologieën die ik probeer te implementeren. De meeste van de consultants die ik ken zijn verslaafde knutselaars. Ze werken overdag hard en brengen hun avonden door met hardlopen nog verder vooruit in hun vakgebied omdat ze weten dat ze praktische vaardigheden nodig hebben om te verkopen aan hun volgende baan.

Opmerkingen

• Dus als een hiring manager / persoon naast ervaring zoek je ook naar certificeringen en onderzoek h papieren gedaan door de adviseur? Hoe interview je ze? AFAIK, iemand huurt een consultant in als ze de vaardigheid niet hebben en hoe controleer je of cv niet nep is en dat iemand die vaardigheden wel heeft?
• Persoonlijk heb ik ' Ik ben geen grote fan van papieren en certificeringen.Het ' is een bonus als ze ' ze hebben, maar als ik ' m kijk voor iemand die iets heel bijzonders weet, verwacht ik niet ' dat er ' een certificering is die zal helpen, en niet iedereen is een papieren schrijver – het schrijven van een paper en het schrijven van goede code zijn tenslotte nogal verschillende dingen. Ik kan over het algemeen zien dat iemand me bullsh-t geeft als ik hen vraag om een architectuur uit te leggen met behulp van een bepaalde technologie en ze slaan nergens op. Ik heb meestal voldoende diepte in het gebied dat ik ' m erin slaag om voorbij het BS-niveau te blijven.
• Op een of andere manier heb ik je antwoord gemist, niet zeker waarom. Toch bedankt. Maar niet alle organisaties hebben een expert om een consultant te selecteren. Dus is het alsof je " " een consultant inhuurt om een consultant voor je te vinden? Bedenk dat een organisatie die in hard-code MS-technologieën werkt een expert nodig heeft voor Unix, hoe zouden ze de consultant selecteren? Is het alsof je de meest bekende inhuurt op basis van sociale / professionele netwerken & zonder de technische vaardigheden te evalueren?
• I ' ik zeg niet dat ik ' ben een expert in het gebied … als ik ver buiten mijn gebied moet gaan, ik ' Ik stel nog steeds vragen aan de adviseur en vraag hem om uitleg. Ik heb ook de neiging om de algemene " te vragen wat volgens jou de 10 belangrijkste dingen zijn die je moet vermijden in jouw vakgebied ". Dit komt meestal overeen met IETS dat ik weet, of ik kan een beetje onderzoek doen op forums zoals Stack Overflow en kijken of de man op het geld zit. De grootste fout die ik ooit heb gemaakt, was het inhuren van een man die niet klopte ' toen hij dingen uitlegde. Ik dacht dat het mijn gebrek aan kennis was … het blijkt dat de man ' voor niemand logisch was.
• Een aannemer komt binnen om een klus te klaren & maakt het af. Een consultant komt binnen om de taak te starten & laat je achter om het af te maken.

Hoe word ik een softwareconsulent:

1. Ga naar een kopieerwinkel en druk zon 100 visitekaartjes af met je naam, je telefoonnummer, je e-mailadres en de titel “Software Consultant”.
2. Missie volbracht: je bent nu een softwareconsultant.

Opmerkingen

• Wat ik hier heb verzameld is dat er geen consensus lijkt te zijn over wat een softwareconsultant er is echter een man met een blog die er vrij zeker van is: daedtech.com/hypothetic-consulting-gig . Persoonlijk kon ik ' niet zeggen dat ik eigenlijk nooit wist dat er een verschil was totdat ik met hem begon te praten.

Mijn begrip van “consultant” is iemand die zowel de bedrijfsanalyse (het verzamelen van vereisten) als doet, op zijn minst wat software-ontwerp / -ontwikkeling, hoewel ze Ga niet zo ver in de loopgraven als een fulltime softwareontwikkelaar.

IOW, consultants dragen meerdere hoeden, terwijl ontwikkelaars dezelfde hoed dragen.

Mijn ervaring met de rol van consultant verschilt tot dusver van het algemene thema.

Een ander gebruik van de term, mogelijk alleen gebruikelijk in het VK , is een ervaren, ervaren ingenieur met een bewezen bekwaamheid om een systeem te begrijpen, erover te communiceren en de afwegingen van alternatieve implementaties te bespreken.

De beste hiervan kunnen dit hoge niveau van input leveren over systemen die ze niet eerder hebben ontmoet rood.

Externe consultants, ingeschakeld voor een specifiek doel, vertonen af en toe een aantal van deze vaardigheden, maar worden (als dat zo is) doorgaans ervaren op een veel beperktere, meer gerichte manier.

Ik denk dat je “een geweldige softwareontwikkelaar zou moeten zijn of op zijn minst een goede, om andere mensen advies te geven over hoe ze software moeten ontwikkelen.

Simpel gezegd, een S / W-consultant is een S / W-ontwikkelaar met bewezen ervaring.

Kijk gewoon terug in de tijd in je eigen leven – toen je begon te rijden of de leeftijd om een rijbewijs te halen, heb je dingen gevraagd over rij- en rijbewijsaanvragen van iemand jonger dan jij of iemand ouder die een rijbewijs had en kon autorijden?

Ook doen consultants vaak het werk voor u – het ontwikkelingsgedeelte, naast andere dingen die rond het maken van een softwareproduct van begin tot eind komen. Minstens de grote organisaties doen, zij behandelen elk aspect van de productcreatie voor u. Je hoeft ze alleen maar te vertellen wat je wilt, hoe je het gedaan wilt hebben, wat de kritieke dingen zijn, deadlines, documentatie, etc. etc.

TCS komt in je op. Tata Consultancy Services. Laat u niet misleiden, ze zijn een van Indias zeer slimme IT-dienstverleners, een vork van de Tata-groep van industrieën, onder Ratan Tata.

Opmerkelijke werken van TCS – digitalisering van de paspoortaanvraag systeem, UID en andere grote overheidswerken.

Consultants worden meer betaald voor elk uur dat ze werken.

Maar als een permanent volledig tijdontwikkelaar in uw bedrijf, u krijgt uw salaris elke maand. Uw baan is “veiliger”.

Jonge mensen houden van uitdagingen en werken graag als adviseurs. Dit is fijn als je graag nieuwe gezichten ziet, meer verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid hebt.

Ik neem aan dat je na het huwelijk en kinderen liever “zekerheid” verkiest dan “avontuur”. Je wilt graag weten wat er volgende week gaat gebeuren, enz.

Ik weet niet zeker of het loon hier het belangrijkste punt is. Alleen werken heeft veel voordelen.

Geluk kan je niet kopen met geld, en soms verdien ik liever $ 500 minder per maand (hoewel je als je thuis werkt niet hoeft te betalen voor transporatie bijvoorbeeld) dan werken aan klote projecten, in de drukke omgeving van 10 personen per kamer met vertragingen en alles …

Het is hetzelfde als werken als werknemer of je eigen bedrijf opzetten . (hoewel er als alleenstaande softwareontwikkelaar bijna geen investeringen zijn)

Opmerkingen

• Afhankelijk van het bedrijf krijgen fulltime werknemers ook voordelen zoals ziektekosten- en tandartsverzekering via het bedrijfsplan. Ze krijgen misschien ook een pensioen en andere leuke " werknemers! " voordelen. Aannemers en consultants krijgen dat nooit (voor zover ik ' heb gezien), en als ze het willen, kopen ze het zelf.
• @ user25382 Zou niet kunnen ' ben het er niet meer mee oneens – ik ' ben een aannemer en ben getrouwd en heb kinderen en ik ben dol op het voortdurende avontuur dat softwareontwikkeling op contractbasis is. Ik beschouw het risico van contractsoftware als gelijk aan dat van een vaste werknemer.
• @Gary Rowe Ik beschouw het risico van contractsoftware eigenlijk als lager dan dat van een vaste werknemer.
• @Gary Rowe ja precies. Daarnaast ben je genoodzaakt om je interview / verkoopvaardigheden scherp te houden. Ik heb ook gezien dat bedrijven hun contractanten behouden en hun fulltime personeel vrijlaten, en ook contractanten binnenhalen voordat ze fulltime personeel inhuren.
• Het lijkt erop dat je consultants combineert met contractanten. IMO, dat zijn heel verschillende dingen als het gaat om werkzekerheid. De meeste, zo niet alle consultants zijn fulltime werknemers met een normale baanzekerheid.

I vind het interessant dat de verschillende antwoorden beginnen met “ Een softwareconsultant is geen werknemer … ” – ze zijn ergens een werknemer! En in het bijzonder is de OP geïnteresseerd in hoe je een consultant kunt worden, wat zeker iets is dat vanuit het perspectief van de werknemer moet worden gepresenteerd.

Ik werk in het adviesveld en ik zou het primaire kenmerk willen voorstellen om te slagen moet je zeer persoonlijk zijn. Dit komt voort uit de constante behoefte om in contact te staan met klanten. Iedereen die een “software-adviseur” is, maar niet bijna dagelijks rechtstreeks bij klanten betrokken is, is gewoon een softwareontwikkelaar.

In mijn ervaring zijn softwareconsultants ook programmeurs. Soms zijn ze echter niet helemaal zo getalenteerd als hun tegenhangers in softwareontwikkelaars – vooral omdat ze “andere vaardigheden hebben moeten aanscherpen, zoals goed, inclusief presenteren en het schrijven van voorstellen. Dit verschilt natuurlijk tussen consultants.

Ik heb ook consultants ingehuurd die voorheen softwareontwikkelaars waren. Na een paar sollicitatiegesprekken kan ik gemakkelijk controleren of hun talent voor softwareontwikkeling op peil is. Ik moet dan concentreer u op of ze sociaal genoeg zijn (zelfs presentabel genoeg) om het bedrijf voor klanten te vertegenwoordigen. U moet er tot op zekere hoogte goed uitzien in een pak, hoe oppervlakkig dat ook klinkt. U moet zelfverzekerd kunnen presenteren van klanten en lastige vragen. Dit zijn vaardigheden die slechts enkele softwareontwikkelaars hebben.

Ten slotte zou ik eraan willen toevoegen dat ik dol ben op mijn werk als softwareconsultant. Dat is niet omdat het goed loont, hoewel ik daar niet over zal klagen. Het is omdat ik betrokken ben bij veel klantprojecten met een grote verscheidenheid aan problemen die moeten worden opgelost en technologieën die moeten worden gebruikt. Dat zal voor mij altijd beter zijn dan werken aan de volgende release …

Ontwikkelaar of aannemer – Je gaat op zoek naar openstaande vacatures voor softwareontwikkeling (geen einddatum) of contracten (gedefinieerde einddatum).

Consultant – U maakt uzelf bekend en bedrijven vragen uw diensten voor softwareontwikkeling aan, normaal gesproken onder een contract.

Al het andere is bijkomstig op basis van de mechanica van de hierboven.

Ik denk dat jullie een verkeerd idee hebben. Maak onderscheid tussen softwareconsultants die een eigen bedrijf hebben en individueel consulteren versus softwareconsultants die voor de Big 4 werken. Consultants hebben meer focus op zakelijke vaardigheden / relatiebeheer en ontwikkelen beperkte expertise. Softwareontwikkelaars zijn meestal hands-on, hardcore technisch en na verloop van tijd worden hun harde vaardigheden sterker dan die van een softwareconsultant. Een consultant moet zijn / haar aandacht verdelen tussen zakelijk en technisch werk, zodat zijn / haar vaardigheidstoename meer naar het bedrijfsleven naarmate de anciënniteit toeneemt. Als het een softwareconsultant is die individueel opereert, dan is dat iemand die bewezen heeft geweldig te zijn en het zich kan veroorloven om tegen een hoge prijs advies en diensten te geven. De softwareconsultants die op plaatsen als de Big werken 4 adviesbureaus zijn meer een manusje van alles. Een bedrijf als Google, Amazon of Apple zou dit soort mensen zelden aanraken nadat er overleg met hen is gedaan, tenzij ze hun harde technische vaardigheden buiten het werk hoog hielden.

Reacties

• dit bericht is nogal moeilijk te lezen (muur van tekst). Zou je het erg vinden bewerken het in een betere vorm brengen?

In pra ctice kunnen vaste medewerkers op elk moment, op elke dag en op elk moment worden ontslagen. In die zin is een vaste medewerker niet beter af dan aannemers. En inderdaad, “vaste werknemer” is gewoon een aannemer zonder een duidelijk omschreven contract, wat erger is dan een formele aannemer.

Opmerkingen

• Hangt af van het land waarin u werkt. In het VK kan een aannemer heel gemakkelijk worden ontslagen, terwijl alleen een zorgvuldig geconstrueerd definitief ontslag een arbeidsrechtbank zal vermijden.

Ik weet dat er een aantal bedrijven zijn die zichzelf consultancybedrijven noemen, maar voor zover ik begrijp dat ze “niet veel advies geven in de traditionele zin.

Het enige verschil lijkt te zijn dat ze alleen ervaren ontwikkelaars in dienst hebben en worden uitbesteed aan grote bedrijven om het werk te doen dat ze zelf zouden kunnen doen, maar hopelijk op een hoger niveau.