Er zijn bepaalde vereisten voor 401 (k) -plannen, namelijk dat werknemers komt in aanmerking als:
- Minstens 21 jaar oud en
- Minstens 1 jaar in dienst zijn
Het lijkt erop dat bedrijven onder de 21 kunnen worden uitgesloten door bedrijven, maar dit is niet noodzakelijk vereist om te worden uitgesloten.
Ik kan echter geen officiële informatie vinden die aangeeft waar werknemers jonger dan 21 jaar (of werknemers met een dienstverband van minder dan 1 jaar) in aanmerking komen voor 401 (k) -plannen . Ik ben er bijna zeker van dat dit mogelijk is, maar afgezien van een gevolgtrekking van de tweede link, kan ik niets officieel aanwijzen dat de vereisten voor een dergelijke situatie bespreekt.
- Welke documentatie voorziet in toelage voor werknemers onder 21 jaar oud om deel te nemen aan 401 (k) -regelingen?
Opmerkingen
- Bedrijven hebben veel administratiekosten voor mensen die deelnemen aan een pensioen plannen en vervolgens uit dienst treden. Ik verwacht dat de limiet van 21 jaar bedrijven toestaat om studenten die hun studie steunen niet in het plan op te nemen, aangezien het zeer waarschijnlijk is dat ze een “echte” baan zullen krijgen als ze eenmaal een diploma hebben behaald. Evenzo mensen uitsluiten die nog maar kort bij een bedrijf werken.
- 401 (k) is geen pensioenregeling.
- @Xalorous het is een (niet erg goede) vorm van DC Pension
Antwoord
Er zijn er enkele die het mogelijk maken dat mensen onder de 21 jaar de IRS een paar jaar geleden inschrijven beoordeelde 401K-plannen voor naleving dit is wat ze vonden:
Vereisten voor leeftijd en service om in aanmerking te komen voor electieve uitstelbijdragen
Een sectie 401 (k) -plan kan vereisen dat een werknemer voldoet gespecificeerde leeftijd en / of servicevereisten om in aanmerking te komen voor deelname aan de contante of uitgestelde regeling. Code sectie 401 (k) (2) (D) bepaalt dat dergelijke vereisten de leeftijd van 21 en een dienstjaar niet mogen overschrijden. Figuur 2 toont het percentage van sectie 401 (k) -plannen die gebruikmaken van verschillende leeftijdsvereisten om in aanmerking te komen voor uitstel van keuze en andere werknemersbijdragen.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Antwoord
Wetten zijn over het algemeen regels voor uitsluiting, geen regels voor inclusie. Dit betekent dat u alles kunt doen wat u wilt, zolang er geen wet is die zegt dat u t.
Wetten uitsluiten dat dingen legaal zijn, het komt zelden voor dat er een wet bestaat die proactief legaliseert iets. Wanneer iets wordt gelegaliseerd, betekent dit meestal dat er een wet is geschreven om een vroegere wet in te trekken die iets illegaal maakte.
Hoewel een 401 (k) in feite een onderdeel is van de belastingwetgeving en niet precies hetzelfde als een wet, bestaat dezelfde mentaliteit. De IRS zal bepaalde belastinguitstel toestaan binnen een of ander soort criteria, in dit geval code sectie 401 subsectie k. Dus tijdens uw zoektocht ontdekte u dat de regels voor een 401 (k) -plan bepaalde uitsluitingen verbieden om op deelnemers te worden geplaatst. Uitsluitingen kunnen worden geplaatst op werknemers, maar niet zij “hebben een dienstjaar gehad en zijn ouder dan 21.
Werknemers onder de 21 jaar komen in aanmerking voor 401 (k) -plannen, tenzij het plan hen uitsluit. U” d moet u met uw planbeheerder praten om erachter te komen of u uitgesloten bent van geschiktheid. Als dat zo is, kunt u gewoon een IRA openen en een substantieel vergelijkbare spaarrekening voor belastingvoordeel hebben, hoewel u zich op 21-jarige leeftijd waarschijnlijk meer zorgen zou moeten maken over meer spaargeld nodig is dan met pensioen gaan.
Opmerkingen
- Misschien niet van toepassing in dit geval, maar de belangrijkste uitzondering hierop zijn wetten die de overheid of een overheidsinstantie om iets te doen, wat doorgaans wordt gedaan door een wet aan te nemen die de entiteit toestaat iets te doen. Bij gebreke van een wet die overheidsinstantie X toestaat taak Y uit te voeren, is het dus niet toegestaan voor overheidsinstantie X om taak Y uit te voeren.
- @MichaelKj ö rling Uitstekend punt.
Een swer
Bedrijven in de VS zijn niet verplicht om een pensioenregeling aan te bieden. Ze doen het om fiscale redenen, om talent aan te trekken en om verschillende niet-monetaire redenen (bijv. Bedrijfsleiderschap gelooft in het zorgen voor hun mensen). Het bedrijf wil het pensioenplan aanbieden als een 401 (k) omdat het fiscaal aantrekkelijk voor potentiële werknemers.
Deze vereisten waar u naar kijkt, dekken de minima die het bedrijf moet bieden als ze een pensioenspaarplan willen aanbieden, en om dat plan een 401 (k) -plan te hebben.
Tegelijkertijd willen bedrijven voorkomen dat mensen een positie innemen en een jaar werken, een hoop pensioenuitkeringen binnenhalen en vervolgens van boord gaan.Dus als u op dag 1 kunt beginnen met matchen en er is geen wachtperiode, kan een persoon al dat matchen voor een jaar vastleggen, vertrekken, het geld opnemen, de boete en belastingen betalen en toch eindigen op een winst van 40% + / – winsten.
Het vaststellen van een maximum toegestaan voor de minimum startleeftijd is slechts de IRS die bedrijven verhindert om jongere werknemers te discrimineren. Door een maximum vast te stellen voor de minimumtijd aan boord voordat men begint, wordt voorkomen dat bedrijven deze ook te hoog stellen .
Uit persoonlijke ervaring heb ik “nog nooit voor een bedrijf gewerkt met een minimumleeftijd om bij te dragen, en heb ik nooit een plan gezien dat je niet” kon beginnen met de eerste controle nadat het papierwerk was verwerkt. heb er ook nooit een gezien met een verwervingsperiode van minder dan een jaar.
Antwoord
Internal Revenue Code Section 410 (a) ( 1) (A) stelt:
(A) Algemene regel. Een trust vormt geen gekwalificeerde trust op grond van sectie 401 (a) als het plan waarvan het deel uitmaakt, als voorwaarde voor deelname aan het plan vereist dat een werknemer een dienstperiode voltooit bij de werkgever of werkgevers die het plan handhaven. verder gaan dan de laatste van de volgende data –
(i) de datum waarop de werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt; of
(ii) de datum waarop hij 1 jaar in dienst is.
In het algemeen definieert IRC 410 “Minimale deelname Standaarden “.