Wat betekent “ ambtstermijn ”?

Ik vind academici vaak met vaste haken naast hun functie. Wat wordt bedoeld met een vaste aanstelling? Verschilt dit van een vaste baan als docent?

Antwoord

Kort gezegd betekent een vaste aanstelling dat je niet kunt worden ontslagen (je hebt een zeer vaste positie). Kijk voor meer details naar deze vraag: Hoe veilig is een vaste aanstelling in de VS in de praktijk? Kijk in het bijzonder naar de eerste link in de eerste antwoord op die vraag, een artikel in Science dat gaat over de rol van tenure.

Opmerkingen

  • Men moet benadrukken dat in het Amerikaanse systeem vaste professoren kunnen worden ontslagen. Maar ze kunnen alleen worden geactiveerd " voor de oorzaak " – bijv. wegens het overtreden van de wet of het universitaire beleid, of als de universiteit zich in een positie van " financiële noodzaak " bevindt. Een vaste aanstelling is dus vaag als een functie bij een vakbond in sommige andere industrieën: het geeft de persoon behoorlijk wat baanzekerheid, maar het is geen absoluut gegarandeerde baan.

Antwoord

Het hebben van een ambtstermijn is een erkenning van de gastinstelling van de staat van dienst van de academicus van gepubliceerd onderzoek, onderwijs en bijdrage aan het administratieve leven van hun afdeling / instituut / hogeschool.

Het is moeilijk, maar niet onmogelijk, om een academicus in vaste dienst te ontslaan bij hun gastinstelling. Zie bijv. http://www.hr.msu.edu/documents/facacadhandbooks/facultyhandbook/dismissal.htm

Een academicus met vaste aanstelling kan doorgaans alleen worden ontslagen op zeer ernstige gronden van wangedrag. Dat het zo moeilijk is om een academicus met vaste dienst te ontslaan, komt historisch gezien voort uit het idee dat universitaire onderzoekers zouden moeten genieten academische vrijheid – het vermogen om ongunstige onderwerpen te onderzoeken, impopulaire of controversiële theorieën te vervolgen en naar voren te brengen, om de status quo aan te vechten zonder angst voor represailles in de vorm van ontslag.

Het vaste systeem is zelf, enigszins controversieel, zie bv. http://www.mindingthecampus.com/originals/2012/07/how_to_save_tenurecut_it_way_b.html

Reacties

  • the ability to research unfavourable topics, persue and advance unpopular or controversial theories, to challenge the status quo without fear of reprisal in the form of dismissal. maar zonder geld kun je ze toch niet onderzoeken.
  • @StefanoBorini: Dat hangt echt af van het veld. Ik heb geen ' subsidies nodig om onderzoek te doen. Ik heb alleen beurzen nodig om promovendi te financieren om hun onderzoek te doen.
  • Don ' Je hebt nog steeds geld nodig voor computers, reizen, papier, potloden, enz.?
  • Ja. Zie bijvoorbeeld mijn antwoord hier: cstheory.stackexchange.com/questions/4131/…

Antwoord

De implementatie is een vast contract, waarin een startsalaris, startdatum en vaak een maximale duur (bijv. 30 jaar). Andere mogelijke details zijn startfondsen (bijv. US $ 1 miljoen over 10 jaar), laboratoriumruimte (droog / nat laboratorium, vierkante meters voor exclusief gebruik) en toegang tot gedeelde faciliteiten (grote experimentele apparatuur). Labruimte en gedeelde faciliteiten zijn niet gratis, dus de kosten worden vaak afgetrokken van je startfondsen.

Er kunnen vereisten in het contract staan over het maximale aantal dagen dat je buiten de campus kunt besteden aan advieswerk , de minimale hoeveelheid laboratoriumactiviteit die vereist is om als actief te worden beschouwd (papers per jaar, ingediende / gefinancierde beurzen per jaar, studenten die per jaar worden opgeleid), minimale servicewerkzaamheden (uren besteed aan commissies, uren besteed aan het schrijven van beleidsdocumenten) en minimale onderwijsverplichting .

Als u niet aan de minima voldoet, kan uw afdeling sommige van uw rechten intrekken. Misschien wilt u deze andere vraag lezen over het afdwingen van het beleid .

Er is een grote variatie tussen verschillende universiteiten en afdelingen over wat er in het contract wordt geschreven en wat eigenlijk vereist is vanwege afdelingspolitiek. Het politieke deel van de vergelijking kan op dagelijkse basis veel belangrijker zijn dan de tekst in het contract. Bedenk wat er kan gebeuren als de afdeling geen labruimte meer heeft of als u gedurende een paar jaar problemen ondervindt bij het verkrijgen van nieuwe subsidies.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *