Vaak zie je bij een sollicitatie voor een meer gespecialiseerde functie een kader voor “jaren professionele ervaring”. Wat houdt dit allemaal in? het is gewoon hoeveel jaar heb je gewerkt in een baan die precies op deze baan lijkt, of erg op elkaar lijkt?
Als ik bijvoorbeeld solliciteerde naar een beveiligingsbaan, zou ik dan vrijwilligerswerk doen bij een lokale politie worden beschouwd als professionele ervaring? Hoe zit het met eenvoudige supervisor-ervaring in een supermarkt? Wordt het woord “professional” streng voor het hebben van een beroep en ervoor betaald te worden?
En waar is ook de grens voor welk jaar u ook moet afronden? Als ik bijvoorbeeld “elf maanden ervaring in iets heb gehad,” zou ik het waarschijnlijk afronden op een jaar. Als ik een jaar en een maand heb, zou ik waarschijnlijk zeggen dat ik een jaar ervaring heb. Wat als ik een jaar en zes maanden ervaring had? Wat als ik maar vier maanden ervaring had? Moet ik afronden op een jaar of gewoon zeggen Ik heb geen ervaring en hoop dat ze het tijdens een interview vragen?
Antwoord
Tenzij ze maanden en jaren vragen, Ik denk dat je “het prima vindt om 11 maanden tot 1 jaar af te ronden.” Maar rond 7 maanden tot een jaar niet af – dat is een beetje een uitdaging.
Ik denk dat het onderscheid tussen “professionele” ervaring is belangrijk, want betaald worden om een baan te doen, impliceert dat je goed genoeg werk hebt verricht dat iemand je ervoor heeft betaald (en waarschijnlijk genoeg tevreden was met je werk om je te blijven betalen).
Als je jarenlange vrijwilligerservaring hebt, vind ik dat fantastisch. Voeg dat toe – het helpt vaak, en afhankelijk van waar je solliciteert, kan dit een groot pluspunt zijn.
Het mag echter niet worden beschouwd als professionele ervaring. Als jonge padvinder en als volwassene heb ik bijvoorbeeld jarenlang huizen geschilderd, daken opnieuw bedekt, tuinwerk gedaan, straten schoongemaakt en andere service / vrijwilligerswerk. Dat is goed, en voor een werkgever zou het mijn bereidheid tonen om “een stapje extra te doen” en om dingen te doen die gewoon gedaan moeten worden (en niet alleen omdat ik betaald word). ben ik echter gekwalificeerd om professioneel schilder te worden (waar u geld voor zou betalen), een dakdekker (waarvoor u “d geld betalen voor), of een professionele tuinarchitect (waarvoor u geld zou betalen)? Maakt het me gekwalificeerd om een professional in een van die bedrijfstakken te begeleiden of te begeleiden?
Nee, ik ben bang dat het doesn “t.
Antwoord
Er is geen standaard waarmee die vraag beantwoord zou moeten worden. Er is enige ruimte voor interpretatie door zowel de interviewer als de geïnterviewde.
Mijn advies is dit. Wees zo eerlijk mogelijk en schrijf niets op dat u tijdens een sollicitatiegesprek niet op uw gemak zou voelen. Als je nerveus bent over het afronden, kan het helpen om ~ 10 jaar te noemen, terwijl je eigenlijk 9 jaar 11 maanden bedoelt. Dan is er geen mogelijkheid voor hen om te beweren dat je ronduit gelogen hebt.
Betrapt worden op een leugen of een vermeende leugen tijdens het rekruteringsproces is een van de zekerste manieren om je kansen op een baan te verkleinen. Het is gewoon niet de moeite waard om het te riskeren. Veel bedrijven doen antecedentenonderzoeken voor elementaire zaken, zoals data van tewerkstelling bij vorige werkgevers. Het is onethisch en gewoon een slechte strategie om in een cv te overdrijven op dingen die objectief kunnen worden gemeten en weerlegd.
Antwoord
Ik zou alleen werk opnemen dat a) betaald was en b) in een relevant vakgebied. Ik zou eventuele vrijwilligerservaring of andere mogelijk nuttige maar niet direct gerelateerde ervaring elders in een applicatie.
Als je echter echt vindt dat je vrijwilligerservaring voldoende vergelijkbaar was met een echte baan, dat het zou moeten tellen, of als je ervaring in een heel andere baan genoeg gemeen heeft met deze baan, dan moet ik er rekening mee houden. denk niet dat het onaanvaardbaar zou zijn om het in de telling op te nemen, zolang je de details maar ergens anders in een aanvraag vermeldt. Als je dat doet, zorg er dan voor dat je echt goede redenen hebt om die ervaring te tellen, en leg ze duidelijk uit – anders loop je het risico dat je lijkt alsof je je aanvraag aanvult, en ze zullen je andere claims misschien niet als betrouwbaar beschouwen.
Wat betreft afronding – ik had 0,5 voor zes maanden gezet, enz., als het formulier staat dat toe (ga niet naar kleinere breuken dan 0,5 – ik denk dat afronding daarop redelijk is). Als de vorm het niet toestaat … neem ik aan dat ik het risico zou nemen, ga voor 1 in plaats van 0, aangezien je hebt enige ervaring, en specificeer dit tijdens het interview, en vraag hen eventueel om hun vorm te verbeteren.
Antwoord
“Jaren beroepservaring” verwijst naar het aantal jaren ervaring dat een werkgever een sollicitant zou willen zien hebben zoals het zou betekenen dat ze een goed begrip van het gebied hebben.
Er wordt vaak aan gedacht (en vaak zo verwoord, bijvoorbeeld moet hebben) als een minimum, maar in werkelijkheid is het bijna altijd een richtlijn en als je andere factoren hebt, zoals code of veel aanbevelingen (of vrijwilligerswerk) die dit gemakkelijk kunnen compenseren.
Soms wordt de minimumjaren gedeeltelijk bepaald door HR die het voor alle werknemers doet, terwijl de mensen in de afdeling zelf geeft misschien zelfs de voorkeur aan iemand die relatief nieuw is en die ze kunnen vormen.
Soms ben je eigenlijk al op de goede weg, bijv.
0-4 maanden: zeg de aantal maanden
5-7 maanden: “6 maanden”
8-9 maanden “9 maanden”
10-15 maanden “1 jaar”
16-20 maanden “1 1/2 jaar “
21-28 maanden” 2 jaar “
etc.
Concentreer u daar echter niet op. Zorg ervoor dat u de echte data indien gevraagd. Wat belangrijk is, zijn uw vaardigheden, ervaring en karakter en hoeveel u zich voorbereidt op sollicitatiegesprekken, meer leert over het bedrijf, enz.