Reacties
- Zie ook dit antwoord dat lijkt te zijn een soortgelijk (maar niet identiek) probleem, evenals dit antwoord .
- Gewoonlijk gaat u schriftelijk akkoord met de achtergrondcontrole. Betekende het dat u criminele of financiële aspecten onderzocht?
- Het korte antwoord is ja, ze kunnen u echt een baan ontzeggen op basis van uw antecedentenonderzoek. Dat ' is het punt van een achtergrondcontrole. Ze ' controleren of je ' eerlijk bent geweest, en of je ' past goed bij het bedrijf.
- Bedankt voor het bewerken en voor het antwoorden. Ik heb de Q aangepast om mijn echte bezorgdheid weg te nemen. Ik weet een beetje wat wel en geen reden voor herroeping kan zijn. Ik probeer erachter te komen of binnen HR van het bedrijf de macht is om u als uitzondering te zuiveren. sinds ik werd geïnformeerd, wordt mijn rapport naar ER gestuurd. (ik vermoed dat dit de afdeling Werknemersrelaties is)
- Ik heb ook geen valse informatie aan de werkgever gegeven. Alleen dat deel van mijn werk ex was zelfstandig ondernemerschap (meestal probono) en hoewel ik dat uitlegde aan een derde partij die mijn cheque uitvoerde, markeerden ze het als niet in staat om te verifiëren.
Antwoord
De les die je hieruit zou moeten halen is “ neem nooit mijn vorige functie op totdat ik een onvoorwaardelijke start heb datum voor mijn nieuwe baan “.
Achtergrondcontroles kunnen een breed scala aan zaken bestrijken, afhankelijk van hoe grondig het bedrijf wil zijn. Ze zullen waarschijnlijk uw vorige werkgevers bellen om de werkgelegenheidsgegevens te verifiëren en te achterhalen of er rode vlaggen waren met betrekking tot de werkgelegenheid (bijvoorbeeld als u bent ontslagen). Ze kunnen bij uw universiteit navragen of u echt bent afgestudeerd met het diploma dat u zei. Ze kunnen een politiecontrole uitvoeren op criminele activiteiten (hoewel je daar meestal toestemming voor moet geven).
Maar het belangrijkste is dat er geen garanties zijn over hoe lang dit zal duren. Een aantal weken is niet ongebruikelijk, en het kan zeker langer zijn, ik heb er eens een gehad die zes weken liep, en ik moest naar het politiebureau om mijn eigen politiedossier op te halen vanwege een geschil tussen de politie en het antecedentenonderzoekbedrijf. En het is natuurlijk geheel aan hen om te beslissen of de antecedentenonderzoek slaagt.
Natuurlijk resulteert dit soms in de bizarre situatie waarin het bedrijf je tegelijkertijd onder druk zet om een startdatum vast te leggen en het niet te vertellen u wanneer het antecedentenonderzoek is voltooid (meestal omdat de rekruteringsmanager de eerste doet en HR de tweede). De enige manier om dit af te handelen, is door te zeggen: “Ik begin wanneer het bod onvoorwaardelijk is, plus de opzegtermijn aan mijn huidige werkgever moeten geven “. Laat” je niet uit die positie dwingen.
Opmerkingen
- Ik ben het volledig eens met de " Les om " bit te leren. Had ik geweten dat er een " in het ongewisse " zou kunnen hangen. Ik zou mijn vaste baan nooit hebben opgezegd.
- Bovendien kan datgene waar ze naar kijken afhankelijk zijn van het werk. Voor een softwareontwikkelaar geven ze ' niets om uw veelvuldige bewegende overtredingen, maar voor een schoolbuschauffeur kan dat een deal-killer zijn. Financiële onregelmatigheden zijn waarschuwingssignalen voor boekhouders en anders enigszins een punt van zorg.
Antwoord
Grote bedrijven handelen meestal traag . Op basis van de door u verstrekte informatie is de vertraging normaal.
De reden die u heeft gekregen, is dat eerdere (onbetaalde) perioden van zelfstandig ondernemerschap niet konden worden geverifieerd , wat niet een heel groot probleem. Als de reden zoiets was als een eerder strafblad, dan moet je je zorgen maken.
Als ik jou was, zou ik nog minstens twee weken wachten voordat ik verdere actie zou ondernemen. Ontspan gewoon. Doe iets waar je altijd tijd voor wilt hebben, terwijl je nu wel tijd hebt.
Antwoord
Tijdens een achtergrondcontrole, een inlenend bedrijf kijkt goed naar je persoonlijke en professionele geschiedenis.Ze verifiëren uw opleiding en vroegere dienstverband, kijken of er in uw verleden criminele activiteiten hebben plaatsgevonden en praten met uw referenties. Sommige bedrijven kunnen zelfs kijken naar uw rijgedrag, kredietgeschiedenis of eerdere resultaten van drugstests. Elk van deze kan het proces vertragen als het traag is om de vereiste informatie te krijgen, of zelfs voldoende zijn om het aanbod in te trekken.
Antwoord
Een achtergrondcontrole is geen grijs gebied. Je achtergrond is geverifieerd of niet. Helaas gaat een antecedentenonderzoek niet alleen over een strafblad of drugsmisbruik. Het verifieert ook alle informatie die u tijdens uw sollicitatieproces heeft verstrekt. De meeste vacatures zijn geldig “in afwachting van achtergrondverificatie”. Het bedrijf behoudt zich het recht voor om uw aanbiedingsbrief in te trekken als je de achtergrondcontrole niet wist, want voor hen heb je vervalste informatie.
Opmerkingen
- Het ' s niet binair; er is een groot verschil tussen " onderzoek is niet doorslaggevend " en " tegengestelde informatie ontdekt ".