Często przy składaniu podania o pracę na bardziej wyspecjalizowane stanowisko zobaczysz ramkę oznaczającą „lata doświadczenia zawodowego”. Co to wszystko oznacza? po prostu przez ile lat pracowałeś na stanowisku, które jest dokładnie takie samo lub bardzo podobne?
Na przykład, gdybym ubiegał się o pracę w ochronie, chciałbym zgłosić się jako wolontariusz na stanowisku policji uznać za doświadczenie zawodowe? A co z prostym doświadczeniem jako przełożony w sklepie spożywczym? Czy słowo „profesjonalista” staje się surowe dla posiadania zawodu i otrzymywania za niego wynagrodzenia?
Poza tym, gdzie jest granica, na który rok należy się również zaokrąglić? Na przykład, gdybym miał jakieś 11 miesięcy doświadczenia w czymś, prawdopodobnie zaokrągliłbym to do roku. Jeśli mam rok i miesiąc, prawdopodobnie powiedziałbym, że mam roczne i sześciomiesięczne doświadczenie? Co jeśli mam tylko 4 miesiące? Powinienem zaokrąglić do roku lub po prostu powiedzieć Nie mam żadnego doświadczenia i mam nadzieję, że zapytają podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Odpowiedź
Chyba że pytają miesiącami i latami, Myślę, że można „dobrze zaokrąglić 11 miesięcy do 1 roku. Nie zaokrąglaj jednak 7 miesięcy do roku – to trochę naciągane.
Myślę, że różnica między doświadczeniem zawodowym” jest ważne, ponieważ otrzymywanie wynagrodzenia za pracę oznacza, że wykonałeś wystarczająco dobrą robotę, aby ktoś Ci za to zapłacił (i prawdopodobnie byłeś zadowolony ze swojej pracy na tyle często, że nadal Ci płacił).
Jeśli masz wieloletnie doświadczenie jako wolontariusz, myślę, że to fantastyczne. Uwzględnij to – często pomaga, aw zależności od tego, gdzie aplikujesz, może to być duży plus.
Jednak powinno nie być uważane za doświadczenie zawodowe. Na przykład jako młody skaut i jako dorosły przez lata pracowałem przy malowaniu domów, ponownym nakładaniu gontów na dachy, pracach na podwórku, sprzątaniu ulic miast i innych praca służbowa / wolontariacka. To dobrze, a pracodawcy okazałoby się gotowość do „pójścia o krok dalej” i robienia rzeczy, które po prostu muszą zostać wykonane (i to nie tylko dlatego, że otrzymuję wynagrodzenie). Jednak , czy to kwalifikuje mnie do bycia profesjonalnym malarzem (za które zapłaciłbyś), dekarzem (za zapłacić) lub profesjonalnego architekta krajobrazu (za który zapłaciłbyś pieniądze)? Czy kwalifikuje mnie to do mentorowania lub nadzorowania specjalisty w którejkolwiek z tych branż?
Nie, obawiam się, że nie „t.
Odpowiedź
Jest brak standardu, według którego należy odpowiedzieć na to pytanie. Jest miejsce na tłumaczenie zarówno przez ankietera, jak i rozmówcę.
Moja rada jest taka. Bądź tak szczery, jak to tylko możliwe i nie zapisuj niczego, czego nie czułbyś się komfortowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli denerwujesz się zaokrąglaniem, może pomóc wstawienie ~ 10 lat, kiedy naprawdę masz na myśli 9 lat i 11 miesięcy. Więc nie ma możliwości, by twierdzili, że wprost skłamałeś.
Przyłapanie się na kłamstwie lub domniemanym kłamstwie podczas procesu rekrutacji to jeden z najpewniejszych sposobów na pozbycie się szans na znalezienie pracy. Po prostu nie warto ryzykować. Wiele firm sprawdza podstawowe rzeczy, takie jak daty zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Wyolbrzymianie w życiorysie rzeczy, które można obiektywnie zmierzyć i obalić, jest nieetyczne i po prostu złą strategią.
Odpowiedź
Uwzględniłbym tylko te prace, które a) były płatne ib) w odpowiedniej dziedzinie. Wspomnę o doświadczeniu wolontariusza lub inne prawdopodobnie przydatne, ale niezwiązane bezpośrednio doświadczenia w innym miejscu aplikacji.
Jeśli jednak naprawdę uważasz, że Twoje doświadczenie jako wolontariusz było na tyle podobne do prawdziwej pracy, że powinno się liczyć, lub jeśli Twoje doświadczenie w zupełnie innej pracy ma na tyle wspólnego z tym, że należy to wziąć pod uwagę, nie sądzę, że byłoby to niedopuszczalne, aby uwzględnić to w obliczeniach, o ile wspomniałeś o szczegółach w innym miejscu w aplikacji. Jeśli to zrobisz, upewnij się, że naprawdę masz dobre powody, by policzyć to doświadczenie, i wyjaśnij je jasno – w przeciwnym razie ryzykujesz, że będziesz wyglądać, jakbyś dopełniał swój wniosek i mogą nie uznać innych Twoich roszczeń za wiarygodne.
Jeśli chodzi o zaokrąglanie – wstawiłbym „0,5” przez sześć miesięcy itd., jeśli formularz pozwala na to (nie przechodź do ułamków mniejszych niż 0,5 – myślę, że zaokrąglanie do tego jest wystarczająco rozsądne). Jeśli formularz na to nie pozwala … przypuszczam, że zaryzykowałbym raczej 1 niż 0, ponieważ masz pewne doświadczenie, a następnie sprecyzuj je na rozmowie kwalifikacyjnej, wraz z ewentualną prośbą o poprawienie swojej formy.
Odpowiedź
„Lata doświadczenia zawodowego” odnosi się do liczby lat doświadczenia, które pracodawca chciałby widzieć kandydata mają, co oznaczałoby, że dobrze rozumieją ten obszar.
Często jest to traktowane (i często tak sformułowane, np. „must have”) jako minimum, ale w rzeczywistości jest to prawie zawsze wskazówka i jeśli masz inne czynniki, takie jak kod lub wiele zaleceń (lub praca wolontariacka), które można łatwo zrekompensować.
Czasami „minimalne lata” są częściowo ustalane przez dział HR, który robi to dla wszystkich pracowników, podczas gdy osoby w sam dział może nawet preferować kogoś stosunkowo nowego, kogo może „uformować”.
Czasami jesteś już na dobrej drodze, np.
0-4 miesiące: Powiedz liczba miesięcy
5-7 miesięcy: „6 miesięcy”
8-9 miesięcy „9 miesięcy”
10-15 miesięcy „1 rok”
16-20 miesięcy „1 1/2 roku „
21-28 miesięcy” 2 lata „
itp.
Nie skupiaj się jednak na tym. Upewnij się, że masz daty na żądanie. Ważne są Twoje umiejętności, doświadczenie i charakter oraz to, jak bardzo przygotowujesz się do rozmów kwalifikacyjnych, dowiadujesz się o firmie itp.