Co oznacza “ tenure ”?

Krótko mówiąc, kadencja oznacza, że nie możesz zostać zwolniony (masz bardzo stała pozycja). Aby uzyskać więcej informacji, spójrz na to pytanie: Jak w praktyce bezpieczna jest stała pozycja w USA? W szczególności spójrz na pierwszy link w pierwsza odpowiedź na to pytanie, która jest artykułem w Science , który mówi o roli posiadania etatu.

Komentarze

• Należy podkreślić, że w systemie amerykańskim profesorowie z etatem mogą zostać zwolnieni. Ale można je uruchomić tylko " z powodu " – np. za naruszenie prawa lub zasad uniwersytetu albo jeśli uniwersytet znajduje się w " sytuacji finansowej ". Tak więc etat jest niejasno podobny do stanowiska związkowego w innych branżach: daje danej osobie sporo bezpieczeństwa pracy, ale nie jest to praca absolutnie gwarantowana.

Staż jest potwierdzeniem przez instytucję przyjmującą wyników badań naukowych, nauczania i wkładu w życie administracyjne wydziału / instytutu / uczelni.

Zwolnienie nauczyciela akademickiego zatrudnionego na etacie z uczelni przyjmującej jest trudne, ale nie niemożliwe. Patrz np. http://www.hr.msu.edu/documents/facacadhandbooks/facultyhandbook/dismissal.htm

Pracownika akademickiego ze stażem można zwolnić tylko z powodu bardzo poważnych przewinień. To, że tak trudno jest zwolnić pracownika akademickiego z etatem, wynika historycznie z pomysłu, że naukowcy powinni cieszyć się wolność akademicka – umiejętność badania niekorzystnych tematów, przekonywania i rozwijania niepopularnych lub kontrowersyjnych teorii, kwestionować status quo bez obawy przed odwetem w postaci zwolnienia.

Sam system zatrudnienia jest nieco kontrowersyjny, zob. np. http://www.mindingthecampus.com/originals/2012/07/how_to_save_tenurecut_it_way_b.html

Komentarze

• the ability to research unfavourable topics, persue and advance unpopular or controversial theories, to challenge the status quo without fear of reprisal in the form of dismissal. ale bez funduszy i tak nie możesz ich zbadać.
• @StefanoBorini: To naprawdę zależy od dziedziny. Nie ' nie potrzebuję grantów na prowadzenie badań. Potrzebuję tylko grantów, aby sfinansować doktorantom prowadzenie ich badań.
• Nie ' t nadal potrzebujesz pieniędzy na komputery, podróże, papier, ołówki itp.?
• Tak. Na przykład zobacz moją odpowiedź tutaj: cstheory.stackexchange.com/questions/4131/…

Implementacja to umowa o pracę, która określa początkowe wynagrodzenie, datę rozpoczęcia i często maksymalny czas trwania (np. 30 lat). Inne możliwe szczegóły obejmują fundusze początkowe (np.1 mln USD w ciągu 10 lat), przestrzeń laboratoryjną (laboratorium suche / mokre, powierzchnia do wyłącznego użytku) i dostęp do wspólnych obiektów (duży sprzęt eksperymentalny). Przestrzeń laboratoryjna i wspólne pomieszczenia nie są darmowe, więc koszt jest często potrącany z funduszy początkowych.

Umowa może zawierać wymagania dotyczące maksymalnej liczby dni, które możesz spędzić poza kampusem, wykonując prace konsultingowe , minimalna ilość pracy laboratoryjnej wymagana, aby uznać ją za aktywną (artykuły rocznie, składane / finansowane stypendia, studenci szkoleni w ciągu roku), minimalny zakres pracy (godziny spędzone w komisjach, godziny spędzone na pisaniu dokumentów dotyczących polityki) oraz minimalne zaangażowanie w nauczanie .

Jeśli nie spełnisz minimalnych wymagań, Twój dział może zacząć odbierać niektóre z Twoich uprawnień. Możesz przeczytać to drugie pytanie dotyczące egzekwowania zasady .

Istnieją duże różnice między różnymi uniwersytetami i wydziałami, jeśli chodzi o to, co jest zapisane w umowie, a co jest faktycznie wymagane ze względu na politykę wydziałów. Polityczna część równania może być na co dzień o wiele ważniejsza niż tekst umowy. Zastanów się, co może się stać, jeśli działowi zabraknie miejsca w laboratorium lub jeśli przez kilka lat będziesz mieć problem z uzyskaniem nowego dofinansowania.