Istnieją pewne wymagania dotyczące planów 401 (k), a mianowicie, że pracownicy muszą kwalifikuje się, jeśli:
- Co najmniej 21 lat i
- mają co najmniej 1 rok służby
Wygląda na to, że osoby poniżej 21 roku życia mogą zostać wykluczone przez firmy, ale niekoniecznie wymagane wykluczenie.
Jednak nie mogę znaleźć żadnych oficjalnych informacji wskazujących, gdzie pracownicy poniżej 21 roku życia (lub ci, którzy mają mniej niż 1 rok stażu) kwalifikują się do planów 401 (k) . Jestem prawie pewien, że jest to możliwe, jednak poza wnioskiem z drugiego linku nie mogę wskazać na nic oficjalnego omawiającego wymagania w takiej sytuacji.
- Jaka dokumentacja przewiduje zasiłek dla pracowników w ramach wiek 21 lat, aby zapisać się do planów 401 (k)?
Komentarze
- Firmy mają duże koszty administracyjne dla osób przystępujących do emerytury plan, a następnie odejście z pracy. Spodziewam się, że limit 21 lat ma pozwolić firmom nie włączać do planu studentów wspierających ich studia, ponieważ jest bardzo prawdopodobne, że po uzyskaniu dyplomu dostaną „prawdziwą” pracę. Podobnie wykluczenie osób, które pracowały w firmie tylko przez krótki czas.
- 401 (k) nie jest planem emerytalnym.
- @Xalorous to (niezbyt dobra) forma DC Pension
Odpowiedź
Istnieją niektóre, które pozwalają osobom poniżej 21 roku życia zapisać się do IRS kilka lat temu sprawdzili plany zgodności 401 tys. , co znaleźli:
Wymagania dotyczące wieku i kwalifikowalności służby do dokonywania fakultatywnych składek na odroczenie
Plan na podstawie sekcji 401 (k) może wymagać spełnienia przez pracownika określony wiek i / lub wymagania dotyczące usług, aby kwalifikować się do udziału w umowie gotówkowej lub odroczonej. Sekcja 401 (k) (2) (D) kodu stanowi, że takie wymagania nie mogą przekraczać 21 lat i jednego roku pracy. Rysunek 2 przedstawia odsetek planów z sekcji 401 (k), które wykorzystują różne wymagania wiekowe do kwalifikowania się do elektywnego odroczenia i innych składek pracowników.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Odpowiedź
Prawo to generalnie zasady wykluczenia, a nie zasady włączenia. Oznacza to, że możesz robić wszystko, co chcesz, o ile nie ma prawa, które mówi, że nie możesz tego robić.
Prawo wyklucza rzeczy z legalności, bardzo rzadko istnieje prawo, które proaktywnie legalizuje coś. Zwykle, gdy coś jest „zalegalizowane”, oznacza to, że zostało napisane prawo unieważniające poprzednie prawo, które uczyniło coś nielegalnym.
Podczas gdy 401 (k) jest tak naprawdę częścią kodu podatkowego, a nie dokładnie podobnie jak prawo, istnieje ten sam rodzaj mentalności. IRS pozwoli na pewne odroczenia podatku w ramach pewnego rodzaju kryteriów w tym przypadku kod sekcja 401 podsekcja k. Tak więc podczas poszukiwań odkryłeś, że zasady planu 401 (k) zabraniają umieszczania pewnych wykluczeń na uczestnikach. Wyłączenia mogą dotyczyć pracowników, ale nie dotyczy to pracowników, którzy przepracowali rok i mają więcej niż 21 lat.
Pracownicy w wieku poniżej 21 lat kwalifikują się do planów 401 (k), chyba że plan ich wyklucza. musisz porozmawiać z administratorem planu, aby dowiedzieć się, czy nie kwalifikujesz się do udziału w programie. Jeśli tak, możesz po prostu otworzyć sobie IRA i mieć zasadniczo podobne preferowane podatkowo konto oszczędnościowe, chociaż w wieku 21 lat prawdopodobnie powinieneś bardziej martwić się o więcej obecne potrzeby oszczędnościowe niż emerytura.
Komentarze
- Być może nie ma zastosowania w tym przypadku, ale głównym wyjątkiem są przepisy, które zezwalają rządowi lub agencja rządowa do zrobienia czegoś, co zwykle odbywa się poprzez uchwalenie prawa zezwalającego danemu podmiotowi na zrobienie czegoś. W związku z tym w przypadku braku prawa zezwalającego podmiotowi rządowemu X na wykonanie zadania Y, podmiot rządowy X nie może wykonać zadanie Y.
- @MichaelKj ö rling Doskonała uwaga.
An swer
Firmy w Stanach Zjednoczonych nie muszą przedstawiać planu emerytalnego. Robią to ze względów podatkowych, aby móc przyciągać talenty oraz z różnych powodów niepieniężnych (np. Kierownictwo firmy wierzy w dbanie o swoich ludzi). Firma chce zapewnić plan emerytalny jako 401 (k), ponieważ jest atrakcyjny dla potencjalnych pracowników ze względów podatkowych.
Te wymagania, na które patrzysz, obejmują minimum, które firma musi zapewnić, jeśli chce zapewnić plan oszczędności emerytalnych, i aby plan ten był planem 401 (k).
Jednocześnie firmy chcą uniknąć zajmowania stanowiska i pracy przez rok, zdobywając kilka świadczeń emerytalnych, a następnie skacząc na statek.Więc jeśli możesz rozpocząć dopasowywanie od pierwszego dnia i nie ma okresu nabywania uprawnień, osoba może przechwycić wszystkie te dopasowania przez rok, wyjść, wypłacić pieniądze, zapłacić karę i podatki, a mimo to uzyskać 40% zysku + / – zyski.
Ustanowienie maksymalnego dozwolonego minimalnego wieku początkowego to tylko IRS, który zapobiega dyskryminacji młodszych pracowników przez firmy. Ustalenie maksymalnego dozwolonego minimalnego czasu na pokładzie przed rozpoczęciem pracy uniemożliwia firmom ustawienie ich zbyt wysoko .
Z własnego doświadczenia wynika, że nigdy nie pracowałem dla firmy z minimalnym wiekiem, aby pomagać, i nigdy nie widziałem planu, w którym nie można by rozpocząć pierwszego czeku po przetworzeniu dokumentów. Nigdy też nie widziałem takiego z okresem nabywania uprawnień krótszym niż jeden rok.
Odpowiedź
Sekcja 410 (a) Kodeksu Podatkowego ( 1) (A) stwierdza:
(A) Zasada ogólna. Trust nie stanowi trustu kwalifikowanego zgodnie z art. 401 (a), jeżeli plan, którego jest częścią, wymaga, jako warunku uczestnictwa w planie, odbycia przez pracownika okresu pracy u pracodawcy lub pracodawców obsługujących plan wykraczające poza późniejszą z następujących dat—
(i) dzień, w którym pracownik osiągnie wiek 21 lat; lub
(ii) data, w której kończy 1 rok służby.
Ogólnie IRC 410 definiuje „Minimalny udział Standardy ”.