Jestem w sytuacji, w której muszę powiedzieć mojemu obecnemu pracodawcy, że odchodzę. To będzie pierwsza wiadomość o tym, którą mój menedżer usłyszy; z powodów, których nie chcę tutaj omawiać, nie odbyliśmy spotkania na ten temat. Wiem, co chcę powiedzieć w treści e-maila, którego używam, i mam to w całości napisane. Problem jest , Nie jestem pewien, jaki rodzaj tematu byłby odpowiedni w tej sytuacji. Coś w rodzaju „List rezygnacyjny” brzmi zbyt surowo, ale chcę też jasno powiedzieć, że od początku nie podlega to negocjacjom, ale po prostu wyjaśniam, że podejmuję kroki, aby przejść z tego miejsca pracy do mojej następnej okazji.
Jaki rodzaj tematu byłby odpowiedni?
Odpowiedź
Brak.
To jedna z tych rzeczy, które robisz osobiście. „Hej szefie, czy masz 5-10 minut?”. Jeśli jesteś zdalny, rozmowa telefoniczna jest w porządku. Poproszą Cię o ewentualne napisanie e-maila, więc masz zapis, ale Twój pierwszy krok powinien być mniej … bezosobowy.
Komentarze
- ' Zgadzam się z tym – poproś o 5-minutową rozmowę. Przeproś, jeśli ' jesteś w dobrych stosunkach. Wyjaśnij swoje powody w pozytywny sposób, podziękuj im za wszelkie możliwości lub rozwój itp., A następnie przekaż im list zawierający te same podstawowe rzeczy, które wyjaśniłeś, bez przeprosin.
- Należy zauważyć, że ta odpowiedź jest bardzo krajowa -specyficzne.
- @ORMapper: czy mógłbyś wyjaśnić, w których krajach Twoim zdaniem ta odpowiedź nie byłaby dobra? Może dodaj własną odpowiedź, wskazując, w których krajach zrobiłbyś to inaczej i jak?
- To może być najlepsze podejście lub nie. Czy kontaktuje się ze swoim bezpośrednim przełożonym, czy zastanawia się nad jego / jej głową? A co jeśli przełożony ją nękał? Seksualnie lub w inny sposób. Nie podchodziłbym do szefa na prywatnym spotkaniu.
- W zależności od kultury firmy zakładając na miejscu, rozsądne może być zapytanie starszego przełożonego (jeden ' szefa ' boss), aby dołączyć do tego spotkania. Szczególnie , jeśli powodem rzucenia palenia jest jakikolwiek rodzaj nękania ze strony bezpośredniego przełożonego ', niezależnie od tego, czy jest to wypowiadane na głos, czy nie (to jest inne pytanie).
Odpowiedz
Coś w rodzaju „List rezygnacyjny” brzmi zbyt surowo, ale chcę też jasno powiedzieć, że od samego początku nie jest to sprawa do negocjacji, a jedynie ja wyjaśniam, że podejmuję kroki, aby przejść z tego miejsca pracy do mojej następnej okazji
To może wydawać się trudne, ale jest poprawne, więc będę trzymać się listu rezygnacyjnego
Komentarze
- Zgadzam się również z tym, PO rozmowie z szefem wyślij formalnie wiadomość e-mail z odpowiednim tytułem, aby ułatwić odwoływanie się.
- ” List rezygnacyjny ” też jest w porządku
Odpowiedź
Jaki rodzaj tematu byłby tu odpowiedni?
Myślę, że za dużo się nad tym zastanawiasz. Coś prostego, jak „List rezygnacyjny”, działa dobrze. Chcesz mieć jasność co do treści, tak jak w przypadku każdego innego wysyłanego e-maila.
Chociaż nie jestem pewien, dlaczego robisz to w e-mailu, a nie osobiście lub telefonicznie. Zobacz to pytanie , aby dowiedzieć się, dlaczego. Ogólnie najlepiej jest przekazywać złe wieści osobiście / telefonicznie przez e-mail (niezależnie od tego, czy rezygnacja czy awaria systemu).
Komentarze
- ” List rezygnacyjny ” ma wady że chociaż e-maile są dość poufne, ' często zdarza się spojrzeć na listę tematów e-maili na czyimś biurku ' .
- @DJClayworth Fakt, że ' ponownie odchodzisz, zwykle dość szybko stanie się powszechną wiedzą. Pomiędzy przekazaniem zadań, pożegnalnym lunchem / napojami (jeśli ' wychodzisz w dobrych stosunkach) lub po prostu ten e-mail do Ciebie zaczyna odbijać się, a Ty ' nie ma już w biurze.
- Mimo że dość szybko stanie się to znane, ' najlepiej nie pozwolić, aby rozprzestrzenił się przed Tobą są gotowe.
Odpowiedz
Zatytułuj to „Zawiadomienie o rezygnacji” (*). Nie chcesz być niegrzeczny. Jeszcze mniej możesz sobie pozwolić na dwuznaczność co do swoich zamiarów. Daj im lekarstwo od razu.Jasny, zwięzły tytuł określa ustawienie treści e-maila z rezygnacją.
Proponuję następującą treść:
Jestem Z przykrością informuję, że rezygnuję z pracy w firmie ze skutkiem [stan data], aby skorzystać z kolejnej okazji.
Bardzo mi się podobało, że mogłem z wami wszystkimi pracować. Zostałbym, gdyby nie ta nieodparta oferta. Dziękuję za współpracę, pomocne i wspierające środowisko pracy, które wszyscy wnieśliście, i mam nadzieję, że pozostaniemy w kontakcie.
Wszyscy sprawiliście, że pojawienie się w pracy jest czymś, na co czekałem w każdej firmie dzień tygodnia
Życząc wszystkiego najlepszego i jeszcze raz bądźmy w kontakcie
Stylistycznie preferuje @Xrylite „Uwaga rezygnacji ”jako łagodniejsze sformułowanie„ Listu rezygnacji ”- w zależności od tego, co wolisz 🙂
Komentarze
- Coś jest łatwiejsze po przełączeniu do Powiadomienia z Listu .
- @Xrylite Zmieniłem swoją odpowiedź, aby uwzględnić Twój komentarz, oczywiście podając pełne uznanie 🙂
- Przepraszam za zamieszanie. Zgodziłem się, że Zawiadomienie o rezygnacji było dużym postępem w stosunku do oryginalnego Listu OP ' o rezygnacji. List za bardzo przypomina szablon. Doceniam jednak twoją życzliwość, biorąc to pod uwagę ^^.
- Dobry list. Zwłaszcza jeśli ' ponownie sugerujesz i masz nadzieję na otrzymanie oferty pozostania przy podwyżce wynagrodzenia. W przeciwnym razie odejdziesz na dobrych warunkach i możesz ponownie wybrać plan awaryjny.
Odpowiedź
Coś w rodzaju „List rezygnacyjny” brzmi zbyt surowo, ale chcę też wyjaśnić, że od samego początku nie jest to kwestia do negocjacji, a jedynie ja wyjaśniam, że Podejmuję kroki, aby przejść z tego miejsca pracy do następnej okazji.
Jaki rodzaj tematu byłby odpowiedni w tym miejscu?
„Wyjaśnienie” nie jest osiągane przez temat.
Jeśli to możliwe, powinieneś porozmawiać osobiście ze swoim przełożonym i zrezygnować twarzą w twarz. To zdecydowanie najlepszy sposób, aby to zrobić.
W razie potrzeby prześlij e-mailem lub listem drukowanym. Nie przejmuj się tematem – to wcale nie jest ważne. Zamiast tego upewnij się, że treść wiadomości e-mail wyraża Twoje uznanie dla pracy (jeśli jest to odpowiednie w tej sytuacji), a także zawiera datę zakończenia, a także wszelkie inne ważne szczegóły.
Odpowiedź
Przede wszystkim zrobiłbym to osobiście / przez telefon.
W przypadku kolejnego e-maila (w razie potrzeby ) Wybrałbym „PRYWATNE I POUFNE”
Wskazuje to na znaczenie dla odbiorcy, ale także jeśli ktoś spojrzy na jego e-maile, nie ujawni faktu, że rezygnujesz.
Komentarze
- Szczerze mówiąc, każda otrzymana wiadomość e-mail z tematem takim jak ” PRYWATNE I POUFNE ” prawdopodobnie zostanie potraktowany jako spam. Temat powinien być jak najbardziej zrozumiały, szczególnie w tym przypadku – rezygnacja nie jest ' t czymś, co chcesz, aby odbiorca odkładaj obsługę na kilka tygodni, nie mówiąc już o całkowitym zignorowaniu.
- Czy z ciekawości pełniłeś kiedyś rolę kierownika liniowego? Mogę ' wyobrazić sobie NIGDY ignorowanie wiadomości e-mail o takim tytule od jednego z moich bezpośrednich podwładnych. Może to ' kwestia kultury – pracowałem tylko w Nowej Zelandii i Europie.
- Jeśli osobista rozmowa nie jest odpowiednia / możliwa, nagłówek taki jak to jest dokładnie to, czego bym użył. Żaden menedżer nie powinien ignorować wiadomości e-mail od swojego bezpośredniego podwładnego o takim temacie. Lub ” poufne – pilne „, aby upewnić się, że nie ' nie trafi do ” później ” bin …
- E-maile przyciągają moją uwagę najpierw według tematu, potem przez nadawcę. I dosłownie nigdy nie dostałem prawdziwego e-maila z tematem takim jak ” prywatny „, ” poufne „, ” pilne ” itd. I ' z pewnością dostałem z nimi wystarczająco dużo spamu. Więc moim pierwszym odruchem jest filtrowanie ich. Tylko imię i / lub adres nadawcy ' zapisałby taki e-mail z kosza na śmieci – a jeśli ja też ' w pośpiechu, mogę przeoczyć nazwę nadawcy '. Może menedżerowie faktycznie otrzymują legalne e-maile z takimi tematami, nie wiem. Ale wychodzenie z tego założenia wydaje się niebezpieczne.
Odpowiedź
„Powiadomienie za 2 tygodnie”
Wszyscy wiedzą, co to znaczy, i cóż, może to brzmieć mniej ostro, jednocześnie czyniąc twoje intencje krystalicznie czystymi. To jest to, czego użyłem i zadziałało lepiej niż się spodziewałem, ponieważ od razu zostałem wyprowadzony z budynku 🙂 Żartowałem – ale nie potrzebowali 2 tygodni, mogłem od razu wyjść. Następnym razem, kiedy zrobiłem to w osoba – nie było to takie proste, ponieważ nie chcieli mnie puścić, więc odpal ten e-mail & powodzenia!
Odpowiedz
Inne odpowiedzi poczyniły dwa założenia.
- Że przełożony ma siedzibę w tym samym biurze lub przynajmniej że relacja z kierownikiem jest taka, w której rozmawiają dość regularnie i że rozmowa z pewnością wykracza poza wytyczne powitanie.
- Relacja między rezygnującym współpracownikiem a jego przełożonym nie jest napięta lub była typem, który zniechęcał do niepotrzebnych rozmów.
Sytuacja, z którą mamy do czynienia to sytuacja, w której przełożony jest na innym kontynencie, 5 godzin za nami i ze względu na słabe zarządzanie ze strony firmy sprawił, że którą muszą zgłosić nasi koledzy z Londynu. Nie trzeba dodawać, że trzymała się z daleka od wszystkich, z wyjątkiem jednego z nich, a jej stosunki z innymi są takie, że wydaje się obojętna wobec nich i ich codziennych potrzeb. radziłby kontaktować się z nią przez e-mail (zwłaszcza ze względu na różnice w strefach czasowych i jej już maniakalny, jeśli nie chaotyczny harmonogram) i, zawsze okazując profesjonalną uprzejmość, postaraj się, aby wiadomość była krótka i na temat.
Powiadomienie o rezygnacji , jako nagłówek tematu, pozwala e-mailowi wyróżniać się spośród setek innych, pozostając jednocześnie profesjonalnym i rzeczowym. treść wiadomości e-mail, którą radziłbym również podziękować firmie za możliwość pracy dla nich i / lub grzeczne podziękowania za zdobyte doświadczenie. Pamiętaj, że bez względu na to, jak bardzo lubiłeś pracować w firmie, którą odchodzisz, Twoje zapisane słowa pozostaną w pliku długo po tym, jak jego kontekst został zapomniany. Dlatego zawsze bądź dobrym sportem.