W ciągu najbliższych kilku dni będę otrzymywać szczegółowe informacje o ofercie pracy i zastanawiałem się, czy są jakieś wskazówki dotyczące negocjacji lub oceny możliwej premii za podpisanie oczywiście, jeśli nie zawierają premii za podpisanie oferty w ofercie i nie wskazują, że jest ona do negocjacji, to prawdopodobnie nie jest to w ich budżecie.
Ale jeśli jest do negocjacji , czy istnieje sposób na ustalenie uczciwej kwoty? Obecnie mieszkam w tym samym obszarze, w którym znajduje się praca, więc nie będą musieli płacić za mnie żadnych opłat za przeprowadzkę. Jest to również praca w pewnym stopniu niszowa (połączenie programowania naukowego i analizy finansowej), więc spodziewam się możliwości zatrudnienia są konkurencyjne.
Czy istnieją wytyczne dotyczące zrozumienia, w jaki sposób premia za podpisanie umowy może odnosić się do innych parametrów oferty (np. jako procent wynagrodzenia lub świadczeń, co zrobić, jeśli istnieje również opcja rocznej premii za wyniki, itp.)?
Komentarze
- Znacząca premia za podpisanie jest zazwyczaj dla kogoś, kto jest naprawdę potrzebny firmie, ale poza tym nie ma problemu z pozostaniem przy obecnym praca. Jak myślisz, ile to dotyczy Ciebie?
- Większość zasobów, które mogę znaleźć, sugeruje, że nie jest to prawdą w przypadku zawodów naukowych i inżynieryjnych. W takich przypadkach stosuje się premie za podpisanie, ponieważ istnieje silna konkurencja ze strony niewielkiej liczby firm; a podpisywanie premii dopuszcza również warunki, na jakich odbiorca musi ją spłacić, jeśli opuści firmę przed określoną datą, co stwarza dodatkową zachętę do pozostania. W moim przypadku premie do 15 000 $ nie są wykluczone, chociaż zwykle jest to bliżej 5 000 $ i może również wiązać się z kosztami relokacji.
- Myślę, że właśnie odpowiedziałeś na swoje własne pytanie.
- Odnośnie " Ale jeśli jest to do negocjacji ": wszystko podlega negocjacji. Bądź asertywny i pewny swoich umiejętności oraz nie ' nie zakładaj niczego o tym, co mogą ' t lub wygrywają ' t oferta. To ' to jak kupno samochodu: chcą sfinalizować transakcję i będą z tobą współpracować, jeśli są dobrymi ludźmi.
Odpowiedź
Więc już rozważałeś relokację. Oto kilka dodatkowych rzeczy do rozważenia w odniesieniu do negocjowania premii za podpis (jeśli istnieje):
-
Czy opuściłbyś stanowisko, na którym kwalifikujesz się do nadchodzącej premii, udziału w zyskach lub innej specjalnej wypłaty motywacyjnej, takiej jak opcja na akcje lub data nabycia uprawnień do RSU? Premia za podpisanie może pomóc zrównoważyć koszt alternatywny związany z odejściem z poprzedniej pracy, gdy zbliża się termin wypłaty motywacyjnej.
-
Czy w nowej firmie musiałbyś odczekać określony z góry okres, aby kwalifikować się do uczestniczyć w planie emerytalnym lub emerytalnym z podstawowymi lub odpowiadającymi składkami pracodawcy?
Jeśli otrzymywałeś stałe składki pracodawcy w ramach planu swojej poprzedniej firmy i musiałbyś poczekać, powiedzmy, sześć miesięcy przed przystąpieniem do nowego planu firmy, premia za podpisanie może tymczasowo zrekompensować utracone składki pracodawcy. Rozważ w tym czasie sfinansowanie własnego IRA.
-
Czy byłbyś zmuszony oddać coś wartościowego, które dostarczył twój poprzedni pracodawca, na przykład drogi laptop, nie oczekuje się, że w inny sposób zostanie zastąpiona przez nową firmę?
To, czy oferuje ona premię za podpisanie umowy i ile możesz oczekiwać, aby negocjować, zależy od wielu czynników, a Ty „Muszę” zagrać na ucho. ”Pamiętaj, co bonus oznacza: „ Płatność lub prezent dodany do tego, co jest normalne lub oczekiwane, w szczególności . ”
Pamiętaj również, że premia za podpisanie jest jednorazowa. Ogólnie rzecz biorąc, ważniejsze jest rozważenie ogólnej trwającej pakiet wynagrodzeń – wynagrodzenie i plany motywacyjne, wakacje, emerytury, świadczenia zdrowotne itp. – i czy spełniają one Twoje długoterminowe potrzeby.
Komentarze
- +1 za t strata ISO / RSU, dokładnie tak obliczyłem moje wymagania dotyczące premii za podpisanie umowy.
- Ja ' brałbym dodatkowy tydzień wakacji na premię za podpisanie każdego dnia .
Odpowiedź
Premie za podpisywanie są prawdopodobnie najbardziej zmiennymi ze wszystkich, ponieważ istnieje ogólne zrozumienie, że więcej brane są pod uwagę czynniki osobiste. W rezultacie HR nie ma ogromnego obowiązku wyjaśniania różnic. Dla porównania, w przypadku wynagrodzenia istnieje szerokie oczekiwanie, że ta sama praca = taka sama płaca.
Ponieważ jest tak zmienna, ale także dość rzadko, budżet nie jest głównym problemem dla wielu działów HR. I na pewno nie będą mieli drobnoziarnistego podziału budżetu. W tym roku zapłacimy 250 dolarów.000 dla headhunterów, 50000 $ na wypłaty z przeniesienia, 100 000 $ na transfery emerytalne, 150 000 $ na utratę opcji na akcje … „. To zazwyczaj rzucane na jedną wielką kupę,” koszt zatrudnienia „.
Więc co możesz poprosić? To naprawdę pytanie rynkowe. Jaka jest Twoja wartość dla firmy? Ile z tego jest już odzwierciedlone w wynagrodzeniach i innych świadczeniach? Główną wadą podpisywania premii jest to, że firma nie wie, jak długo zostaniesz. Twoją wartością dla firmy jest prawdopodobnie Twoja miesięczna praca. Dlatego nie mogą amortyzować tej premii przez określoną liczbę miesięcy. A jeśli wyjdziesz po 3 miesiącach? Z tego powodu „warunkowa” premia za podpisanie jest rozsądną ofertą z Twojej strony. Na przykład. poprosić o miesięczne wynagrodzenie, pod warunkiem pozostania przez 24 miesiące, w przeciwnym razie spłacisz je z ostatniej pensji.