Jak zaprosić współpracownika na randkę?

Nie rób tego, chyba że chcesz ryzykować swoją karierę.

Wiele odpowiedzi mówi, że musisz sprawdzić, czy twój pracodawca ma politykę „zakazu bratania się”. Jednak brak takiej polityki nie naprawdę cię chronić. Nawet jeśli twój pracodawca nie ma określonej polityki przeciwko niej, jeśli twoja prośba o wyjście na randkę jest niepożądana, nadal można ją uznać za nękanie … a kiedy ją o to poprosisz, nie ma możliwości cofnięcia tego, jeśli tak się nie stanie „Nie idę dobrze.

Komentarze

• Nie ' nie sądzę, że ktokolwiek wspominający o zasadach dotyczących relacji ma zamierzając sugerować, że istnienie takiej polityki lub jej brak zapewni jakąkolwiek ochronę. Wspomniano o nich wyłącznie dlatego, że ' jest to coś, o czym należy wiedzieć, jeśli istnieje, a ty ' potencjalnie masz zamiar nawiązać relację. W każdym razie nie ' nie odpowiada na zadane pytanie.
• @dwizum Chodzi mi o to, aby nie ' robić tego bez względu na to, czy istnieją zasady, czy nie. Jeśli istnieje zasada, która mówi, że możesz ' t bratać się, więc nie powinieneś ' t . Jeśli taka polityka nie istnieje, nadal nie należy ' t. Jeśli pracownik mimo to zaprosi ją na randkę, ryzykuje swoją karierę bez względu na to, co mówi polityka. Znajomość zasad prawie nic nie robi dla pracownika.
• OK, dziękuję za wyjaśnienie. Chociaż myślę, że moje ostatnie zdanie nadal ma zastosowanie – OP nie ' nie zapytał czy powinien to zrobić, zapytał jak zrobić to. Jeśli ' chcesz ramka wyzwanie , możesz podać więcej informacji na temat swojej pozycji. A może możesz rozwinąć swoją odpowiedź w sposób, który faktycznie odpowiada na pytanie ” jak „. Edycja w jeden z tych sposobów może pomóc Twojej odpowiedzi być bardziej pomocna i uzyskać bardziej pozytywny wynik.
• @dwizum OP zrobił zapytał czy on powinienem to zrobić: ” czy powinienem po prostu zignorować uczucia i skoncentrować się na pracy? ”

IMHO, nie powinieneś „t.

Miałem już takie doświadczenie i udało mi się zaprosić ją na randkę i zaczęliśmy się spotykać, ALE, po kilku tygodniach lub miesiącach, jeśli coś złego wydarzy się z twojego miejsca pracy, np. zła dyskusja na temat twojego związku, BARDZO trudno jest wszystko uporządkować. Tzn. bardzo trudno jest oddzielić życie osobiste od pracy życie, nawet jeśli oboje jesteście bardzo dojrzali, tu i ówdzie wyciekają jakieś dziwne zachowania. Oboje właśnie skończyliście studia, więc zakładam, że możecie nie mieć wystarczającego doświadczenia, aby poradzić sobie emocjonalnie we wszystkich sytuacjach.

W moim przypadku zerwaliśmy po 4 miesiącach i pracowaliśmy dalej fice, później opuściła firmę, ponieważ kiedy zerwaliśmy, było to dla niej bardzo trudne.

A jak wspomnieli inni, niektóre polityki firm nie zezwalają na randki, a nawet jeśli to zrobią, ta sytuacja może się nie udać dobrze ci towarzysko (jakby mi się to nie udało).

Teraz …jeśli naprawdę chcesz to zrobić:

Polecam Ci rozpocząć krótkie osobiste rozmowy podczas pracy (w odpowiednich środowiskach i oczywiście w odpowiednich harmonogramach) . Kiedy przestajesz mówić, ponieważ musisz wrócić do pracy i czujesz, że oboje chcielibyście dalej rozmawiać – czujesz się niekompletny, to masz dobry znak, że oboje chcielibyście kontynuować tę rozmowę później.

Odtąd będę kontynuował rozmowę w pracy, aż znajdę okazję, aby powiedzieć coś takiego:

Hej, ta restauracja w pobliżu właśnie została otwarta, zrób chcesz to sprawdzić?

Zaproszenie jej na lunch w pracy jest dobrym pomysłem, nawet jeśli przyjdą inni koledzy, ponieważ wszyscy będziecie mieć możliwość porozmawiania o innych sprawach niezwiązanych z pracą i możesz mieć okazję dowiedzieć się o niej więcej i odwrotnie. Te małe kroki mogą doprowadzić Cię do bardziej osobistych, indywidualnych obiadów, kolacji itp …

Komentarze

• Możesz chcieć dodać do historii, która ją zakończyła i dlaczego, ponieważ to ona musiała odejść.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen to nie ' nie brzmi tak, jakby musiała odejść, tylko że zdecydowała się to zrobić, ponieważ praca z byłym była niewygodna. Może to być prawdą niezależnie od tego, kto ją zakończył i dlaczego.
• @Kat Nie miałem na myśli tego, że pracodawca zmusił ją do odejścia, ale że zdecydowała się na to z własnej woli. Najprawdopodobniej czuła się nieswojo i myślę, że ta historia jest tutaj bardzo istotna.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen zdecydowała się odejść, ponieważ stała się bardziej emocjonalna z naszym związkiem niż ja, więc kiedy zdecydowałem się z nią zerwać, nie radziła sobie zbyt dobrze (wtedy miałem 23 lata, a ona 22). Kilka tygodni później wspólna praca była dla niej bardzo ciężka, więc zdecydowała się opuścić firmę. Miałem poważne problemy społeczne , jak wspomniałem, ponieważ wszyscy myśleli, że to ja jestem powodem, dla którego płacze w łazience, i rzeczywiście tak było. Ludzie zaczęli myśleć, że jestem złym chłopakiem, a nawet dyrektor generalny przyszedł do mnie, aby zrozumieć sytuację.
• @ renanAlmeida828 Więc zakochała się w tobie, a ty nie ' t więc zerwałeś, a potem musiała z tobą codziennie pracować? Prawdopodobnie też bym odszedł, gdybym był nią.

Wiele osób umawia się ze współpracownikami. Spędzasz znaczną część swojego życia w pracy i możesz w naturalny sposób rozwijać uczucia do ludzi, których tam spotykasz. Podążanie za tymi uczuciami może być naturalne, ale miejsce pracy jest dość szczególnym kontekstem, w którym można spotkać drugą połówkę i należy o tym pamiętać na wszystkich etapach i fazach związku.

Twój pytanie brzmiało:

Jak zaprosić współpracownika na randkę?

Chociaż na to pytanie można odpowiedzieć bezpośrednio, warto rozważyć szerszy obraz romansów w miejscu pracy. Mianowicie weź pod uwagę następujące kwestie:

• Czy Twoja firma ma zasady dotyczące relacji? Wielu pracodawców wymaga przynajmniej ich ujawnienia, a czasami istnieją bardzo specyficzne ograniczenia w zależności od stanowiska lub roli (np. Przełożony może nie umawiać się na randkę z podwładnym lub dwie osoby w tym samym zespole mogą się nie umawiać).
• Czy jesteś gotowy, aby to nie wyszło? Czy jesteś gotowy, aby kontynuować współpracę z tą osobą, jeśli odmówi? Lub jeśli umawiasz się na rok, a potem masz niechlujne rozstanie? Fakt, że powiedziałeś, że nie możesz przestać o nich myśleć , może w rzeczywistości oznaczać, że masz do tej osoby prawdziwe uczucia, ale może to również oznaczać, że bardzo trudno będzie Ci poradzić sobie z odmowa. Musisz być gotowy, aby pozwolić tej osobie odejść , zanim podejmiesz krok w kierunku nawiązania relacji.
• Czy masz „plan wyjścia” oparty na tym punkcie? Zanim nawet pomyślisz, jak zapytać , zastanów się, jak sobie z tym poradzić, zachowując profesjonalne środowisko.
• Trudno jest udzielić rady na temat uczuć, ale obecnie najtrudniejsze jest to, że znasz tylko własne uczucia. Nie wiesz, jak zareaguje Twój współpracownik ani jak sobie poradzą odrzucenie lub problemy z przyszłymi relacjami. Nawet jeśli uważasz, że jesteś wystarczająco dojrzały, aby poradzić sobie z „nie” lub przyszłym zerwaniem, „ponawiasz ryzykujesz z drugiej strony mającej te same możliwości. Ponieważ to Ty inicjujesz, musisz upewnić się, że Twój„ plan wyjścia ”obejmuje Twojego współpracownika, który jest tym bardzo zdenerwowany, do tego stopnia, że nie może on dłużej pracować Innymi słowy, nie jest sprawiedliwe nawiązywanie relacji, a następnie oczekiwanie, że druga strona zajmie się sprawami w sposób, z którym byłbyś zgodny.

Warto również wziąć pod uwagę, że po rozpoczęciu związku nadal będziecie współpracownikami i będziecie musieli być w stanie obsłużyć tę rolę bez zakłóceń i problemów. Będziesz także trzeba poradzić sobie z faktem, że wytwórnia plotek w miejscu pracy uwielbia rozmawiać o romansach w miejscu pracy. Jeśli jesteś na randce, potrzebujesz planu za radzenie sobie z plotkami i dyskusjami na temat twojego związku. Jeśli twój związek minął już niemowlęctwo, rozważ następujące kwestie i przedyskutuj te kwestie z nową drugą połówką:

• Miej wytyczne dotyczące tego, jak oboje współdziałają ze sobą w pracy. Wyjaśnij sobie, że podczas pracy w biurze jesteście najpierw pracownikami . Nadal musi być w stanie wykonywać swoje zadania i być produktywnym. Czasami, oznacza to ścisłe zasady: może wasza dwójka zgodzi się, że nie będziecie rozmawiać o sprawach związanych z relacjami podczas pracy. Upewnij się, że możesz najpierw Twoja praca została wykonana.
• Miej wytyczne dotyczące postępowania w obecności współpracowników. Niektórym osobom nie podoba się okazywanie uczuć w jakikolwiek sposób w obecności współpracowników. Nie chcesz próbować trzymać się za ręce, gdy idziesz przez parking w drodze do pracy, jeśli Twoja druga połówka czułaby się z tym nieswojo. Rozmowa o tym z wyprzedzeniem oczyszcza atmosferę i stawia oczekiwania, dzięki czemu wygrałeś ” nie czuć się odrzuconym, gdy wycofują się z próby trzymania się za ręce.
• Miej wytyczne dotyczące tego, czym dzielisz się ze współpracownikami lub jak mówisz o swoich relacjach z nimi. Niektórzy ludzie przyjaźnią się z wieloma osobami w pracy i naturalnie będą chcieli porozmawiać o takich rzeczach, jak niesamowita randka, na którą byli w ostatni weekend. Inne osoby będą czuły się naprawdę nieswojo, jeśli ich druga połówka będzie opowiadać innym w pracy o ich randkach. Ponownie, wyczyść z góry i określ oczekiwania.

Te rzeczy na uboczu, możemy wrócić do twojego rzeczywistego pytania: Jak czy zapytasz współpracownika?

Ostatecznie twoje podejście musi być zgodne z powyższymi ramami. Prawdopodobnie dobrym pomysłem jest rozpoczęcie od interakcji zorientowanych na pracę lub przynajmniej związanych z pracą. Jeśli masz kawiarnię w biurze na lunch lub przerwę, zapytaj, czy możesz usiąść z nimi i porozmawiać. powinno być jasne, jeśli istnieje uczucie zainteresowania, chociaż musisz się upewnić, że nie jesteś podekscytowany i źle interpretujesz przyjaznego współpracownika dla kogoś, kto jest tobą zainteresowany. Jeśli czujesz, że te przypadkowe interakcje przebiegają dobrze, możesz postępować zgodnie z naturalnym postępem i zapytać o coś takiego:

Hej, dobrze się bawię na czacie czy chcielibyście się kiedyś spotkać poza pracą? Może w ten weekend możemy napić się kawy lub posiedzieć.

Sformułowanie jest subtelne, ale ważne. Chociaż dobrze jest zacząć od interakcji zorientowanych na pracę jako sposobu na przetestowanie wody, kiedy zdecydujesz się zaprosić drugą osobę na randkę, musisz upewnić się, że rozumieją, że „zapraszasz ich na randkę, , a nie tylko próbujesz kontynuować rozmowę w miejscu pracy lub interakcje skupione na pracy po godzinach. „przyjaciele”, jeśli szukasz bardziej romantycznego związku.

Moment, w którym pytasz, również może być ważny – najlepiej, gdybyś zapytał, gdy nie jest wymagane silne skupienie się na pracy (np. nie pytaj na początku rano stan dup, czy podczas spotkania projektowego). Zadawanie pytań podczas przerwy lub na koniec dnia jest właściwe, ponieważ jest mniej prawdopodobne, że odciągnie ono uwagę od tematów związanych z pracą lub spowoduje jakąś scenę.

Po zadaniu pytania musisz odpowiednio na odpowiedź. W rzeczywistości można się spierać, że Twój plan odpowiadania na ich odpowiedź jest prawdopodobnie ważniejszy niż słowa, których używasz do zadawania im pytań. Jest to szczególnie ważne w kontekście miejsca pracy i wiąże się z pierwszym punktorem powyżej. Jeśli druga osoba powie nie, musisz być przygotowany na rozważenie następujących kwestii:

• Kontynuuj codzienne profesjonalne i produktywne interakcje z nimi. Natychmiastowe unikanie ich w jak największym stopniu sprawi, że rzeczy niezręczne dla wszystkich. Jeśli nie możesz znieść przebywania w pobliżu tej osoby, a tym bardziej kontynuuj współpracę po „nie”, to nie pytaj.
• NIE zgłaszaj im błędy, nękaj ich ani nie próbuj zmienią zdanie. Nie bądź nagle bardzo miły , aby ich przekonać. Nie pokazuj im preferencji w zakresie czynności zawodowych. Nie oznacza nie.
• Szanuj ich prywatność. Don Nie rozmawiaj z innymi współpracownikami o tym, jak ta osoba cię odrzuciła. Nie oszukuj tej osoby ani nie traktuj jej inaczej.Nie dawaj producentowi plotek żadnego pożywienia.

Zacznę od stwierdzenia, że „nie jest to zalecane, ale jeśli musisz ….

Najpierw upewnij się, że tak jest” W firmie wszystko w porządku, wiele osób ma w podręczniku pracownika klauzule „bez bratania się”, sprawdź to najpierw.

Możesz od niechcenia zapytać HR o tym, ale pamiętaj HR NIE JEST TWOIM PRZYJACIELEM

W takim razie wszelkie podejście do współpracownika powinno odbywać się poza godzinami pracy, na przykład podczas wyjazdu. Nie chcesz stwarzać niezręcznej sytuacji w godzinach pracy, gdyby coś poszło nie tak.

Jeśli współpracownik powie nie, nie wspominaj o tym ponownie.

Znasz ją dopiero od tygodnia a ty rozmawiałeś tylko o sprawach związanych z pracą i chcesz ją zaprosić na randkę, mimo że yo prawie nic o niej nie wiesz. Z kobiecego punktu widzenia brzmi to tak, jakbyś ją trochę uprzedmiotowił. Byłbym bardzo niekomfortowy, gdyby w tych okolicznościach współpracownik płci męskiej zaprosił mnie na randkę. Kobiety od dawna borykały się z poważnym traktowaniem w miejscu pracy, a ta sytuacja kilka pytań do mnie. Czy ten facet szanuje to, co przynoszę do stołu jako współpracownik, czy też jestem dla niego tylko romantyczna? Czy zgadza się ze mną, ponieważ naprawdę uważa, że moje pomysły są dobre, czy też dlatego, że jest próbujesz zdobyć przysługę ze mną?

Albo gorzej: czy to jakiś przerażający prześladowca, który ma na moim punkcie obsesję? Pracowałem kiedyś w biurze, w którym mieliśmy jedną z nich, chociaż miałem szczęście, że czy nie ja miał obsesję na punkcie. W końcu wydała na niego zakaz zbliżania się po tym, jak został zwolniony za jego zachowanie i upierała się przy późniejszych próbach skontaktowania się z nią.

Skąd wiesz, że nie ma jeszcze chłopaka ani dziewczyny? Może nie nosi pierścionka, ale to nie znaczy, że nie jest już w poważnym związku. Skąd wiesz, że nie ma natychmiastowego zerwania umowy (religii, polityki itp.) Po żadnej ze stron? To nie jest jak liceum, w którym możesz poprosić swojego kumpla, aby zapytał jego siostrę, czy coś wie. Zaufaj mi, nie chcesz, aby biurowy młyn plotek zaczął działać. Nie doceni, jak dowie się o tym pocztą pantoflową, a grozi to storpedowaniem jakiegokolwiek związku, miejsca pracy lub w inny sposób.

Na razie przestań myśleć o randkowaniu z nią i okaż jej szacunek, by najpierw poznała ją jako własną osobę, zamiast po prostu obsesyjnie traktować ją jako potencjalny obiekt twojego uczucia.

Komentarze

• Zabawne, że powiedziałeś ” curry a favor ” biorąc pod uwagę OP ' Kraj pochodzenie. Chociaż całkowicie się z tym zgadzam, biorąc pod uwagę, że ' minął dopiero tydzień, kiedy się znali, osobiście nie spieszyłbym się.

„ Czy mogę zadać odważne i niewłaściwe pytanie? ”

Jeśli ona powie tak, może zapytać: „ Chciałbyś spotkać się poza pracą, we własnym imieniu? ”

Jeśli na którekolwiek z pytań udzielono odpowiedzi przeczącej – zdarza się – odpowiedz czymś w rodzaju „ Bardzo dobrze, słyszę odpowiedź i nie będę więcej pytać. ”Ma to dwa cele. Po pierwsze, jest to akceptacja tego, że związek jest profesjonalny i może wygodnie pozostać profesjonalnym. Po drugie, mówi, że jeśli ona powinna zmienić zdanie – zdarza się – to ona podejmie jakieś działania, a nie ty.

Powodzenia.

Ale wiedz, że rozczarowanie jest prawdopodobne , chociaż nie jest to pewne.

Jak? Bardzo, bardzo ostrożnie.

Duży problem polega na tym, że ty bardzo ją lubisz, ale ona nie lubi ciebie. Ledwo wie W takiej sytuacji próba zaproszenia jej na randkę może zakończyć się niepowodzeniem. Od natychmiastowej niechęci do Ciebie po zgłoszenie Cię do działu HR za nękanie, wszystko jest możliwe, jeśli masz pecha. Spędziłbym trochę czasu jako dobry współpracownik, więc że zna Cię i docenia jako koleżankę; to znacznie zmniejsza Twoje ryzyko i zwiększa Twoje szanse na sukces. Do tego czasu powinieneś znać ją znacznie lepiej i nie myśleć o niej ciągle, a może się okazać, że to zły pomysł .

Jeśli zostaniesz odrzucony – co jest najbardziej prawdopodobnym przypadkiem – jedyną rzeczą, której nie możesz robić pod żadnym pozorem, jest mieć to przeciwko niej i źle ją z tego powodu traktować. zrobić. (A strach przed tym jest tym, co sprawia, że sytuacja jest niewygodna dla kobiety).

Następnie zastanów się, co się stanie, jeśli rzeczywiście uda ci się ją wyciągnąć, zbieracie się, a po jakimś czasie rozstajecie się bardziej lub mniej polubownie. Może mniej.Nie byłoby problemu, gdybyście oboje byli dorosłymi osobami dorosłymi. Wiele osób nie jest. Więc byłoby to znaczące ryzyko dla Ciebie (i dla niej). W najgorszym przypadku będziesz musiał odejść z pracy. Miej tego świadomość.

Teraz najlepszym przypadkiem jest to, że znajdziesz miłość swojego życia … Twoja firma może tego nie lubić. Może to mieć konsekwencje dla jednego z was. Przygotuj się na to. Jeśli jest miłością twojego życia, nie powinieneś mieć problemu ze znalezieniem nowej pracy w razie potrzeby.

Pozwól, że poprowadzę Cię kilka prostych kroków naprzód.

1. Zaproponuj grupową wycieczkę, zaplanuj ją i zapewnij bezpieczne środowisko zarówno sobie, jak i danej osobie. Nie włączaj tylko tej osoby. Grupowe wyjście do restauracji / baru po pracy lub w weekend to dobry początek. Jest to ważny krok polegający na ustanowieniu neutralnego podłoża, na którym można rozmawiać z osobą 1-1 poza kontekstem pracy.
2. Jeśli dana osoba jest otwarta na takie wycieczki, zwiększ częstotliwość. Ponownie upewnij się, że wszyscy są uwzględnieni. Skupiając się tylko na osobie, usuwasz to bezpieczne miejsce.
3. Pamiętaj, aby rozmawiać więcej z daną osobą podczas takich wypadów, ale nie wyróżniaj jej. Rozmawiaj ze wszystkimi równo. Jeśli występuje chemia, będzie ona widoczna.
4. Podczas jednego z takich wyjść, jeśli dobrze im idzie, porozmawiaj z nimi na osobności / poza grupą, jeśli to możliwe. Wyjaśnij swoje zamiary (np. Jestem zainteresowany widzeniem się z tobą), ale także zachowaj tę bezpieczną przestrzeń (np .: nie chcę, aby to wpłynęło na naszą pracę, szanuję twoją decyzję)
5. Ustal i utrzymuj wyraźne granice niezależnie od wyniku. Pozwalanie osobistym uczuciom przenikać do miejsca pracy w większości miejsc pracy, jeśli nie we wszystkich, jest nieprofesjonalne.

Myślę, że zbadaliśmy wszystkie powody, aby tego nie robić, ale bądźmy szczerze mówiąc, w pewnym momencie wszyscy o tym myśleliśmy. Zrobiłem to sam i nie poszło tak dobrze, ale życie toczy się dalej. Mój współpracownik poprosił kogoś innego i wyszło mu to dobrze.

Wszystko sprowadza się do tego, jak dobrze potrafisz oddzielić pracę od życia.

Zważ swoją decyzję Jeśli naprawdę uważasz, że jest to okazja, której nie możesz przegapić, idź dalej, postępuj lekko i okazuj szacunek.

Kiedy osoba wyznaje swoją atrakcyjność innej osobie, powierzamy jej obowiązki, które (często ) nie chcą. Wykonaj swoją część i utrzymuj ten poziom profesjonalizmu w miejscu pracy i zachowaj wszystkie takie dyskusje / rozmowy na wyjścia poza miejscem pracy.

Istnieje wiele powodów, dla których odradza się budowanie osobistych, romantycznych relacji ze współpracownikiem. Jeśli naprawdę chcesz być w związku, najlepszym pomysłem byłoby przejście na innej organizacji, a następnie być w związku. Nie jest to wymagane, abyś mógł z nią współpracować, ale taka będzie potrzeba w przyszłości czy oboje powinniście się dogadać.

Czy jesteście na pokładzie pomysłu zmiany pracy (zakładając, że ta druga osoba nie byłaby), gdybyście się dogadali i przystąpili do związku? Jeśli tak, możesz kontynuować ich towarzyskie życie, w przeciwnym razie, jak powiedziałeś, zapomnij o tym i skoncentruj się na pracy.

Teraz, biorąc pod uwagę, że rozumiesz i jesteś w porządku na drodze do przodu, możesz zacząć mówić do niej – najlepiej zacząć od rozmowy o wspólnych zainteresowaniach, może na początku będą to nowe obszary biznesowe lub nowe przedsięwzięcia związane z analizą, którą wykonujesz, powoli przechodząc do osobistych zainteresowań itp. Tak jak każdy inny musisz w nią zainwestować (czas i wysiłek).

Komentarze

• Zdobywasz ważne punkty, ale tak naprawdę nie odpowiadasz na „, jak mam podejść do ” części.
• @TheRealOha Dodano akapit do zajmij się tą częścią.
• 🙂 ……………..