Zazwyczaj przedrostek stowarzyszony nazwa stanowiska oznacza niższą rangę niż podobne stanowisko bez przedrostka. Oznacza to, że zastępca analityka danych miałby niższą rangę niż zwykły analityk danych.
Jednak stanowiska w większości są bez znaczenia. Firma może nazwać swoją pracę, jak chce. W firmie programistycznej, w której teraz pracuję, „Associate Software Engineer” to na ogół osoba, od początkującej do posiadającej 3-letnie doświadczenie. Ale porównajmy to z moją poprzednią firmą, która nie miała żadnego poziomu „Associate” w konwencji dotyczącej tytułów stanowisk. „Zastępca inżyniera oprogramowania”, w którym teraz pracuję, może w rzeczywistości mieć większe doświadczenie i obowiązki niż zwykły „inżynier oprogramowania” w mojej ostatniej firmie. Prawdopodobnie też zarabiają więcej.
W miarę jak awansujesz w szeregi, sytuacja staje się jeszcze bardziej skomplikowana. Kiedyś rozmawiałem z osobą zajmującą się marketingiem, która opowiedziała mi o swoich wizytach w innych firmach, w których każdy był „wiceprezesem czegoś lub innego”. Bardzo imponujące tytuły. Ale kiedy zapytali te osoby, co właściwie robią, okazało się, że mają taką samą pracę jak „zastępca menedżera ds. Marketingu” we własnej firmie.
Przeglądając oferty pracy, należy spojrzeć na to, czego faktycznie szukają na danym stanowisku: ile doświadczenia, jakich obowiązków, jakich umiejętności itp. To jedyny sposób na porównanie stanowisk. Tytuł jest luźnym wskaźnikiem pracy (nie musisz zawracać sobie głowy patrząc na „wyższe” stanowiska, jeśli jesteś na poziomie podstawowym), ale tak naprawdę nie ma tak dużej wagi.