Przeczytałem kilka opisów stanowisk i odpowiedzi zainteresowanych stron na temat ich miejsc pracy, że mają „regularny” dzień pracy w godzinach od 8 do 5. Zwykle pracuję od 9 do 17 i wielu moich kolegów i kierownictwo uważa to za pełnoetatowe.
W Stanach Zjednoczonych ustawa o sprawiedliwych standardach pracy nie określa legalnej liczby godzin, która dzieli pracę w pełnym / niepełnym wymiarze godzin i jest pozostawiona pracodawcy. W jakich więc przypadkach firmy postrzegają 8-5 jako bardziej akceptowalne niż 9-17, aby być „regularnymi” (ich słowami) w pełnym wymiarze godzinowym? Te prace dotyczą zarówno pełnienia tej samej roli (inżyniera oprogramowania), jak i znajdują się na tym samym obszarze geograficznym. Zwykle nie zostały wskazane jeśli ma być na bieżąco z biurem regionalnym z innej strefy czasowej. Czy liczba godzin wymaganych do pracy w pełnym wymiarze godzin jest w dużej mierze wskaźnikiem lokalnej kultury firmy?
Komentarze
- Czy otrzymujesz płatna przerwa na lunch?
- Był czas, kiedy pracownicy otrzymywali płatne przerwy / obiady. To ' sa ' świadczenie ', które przez lata ulegały erozji, więc obecnie normą jest często ' 8 godzin pracy, bez płatnych przerw ' stąd 8-5 (aby nadrobić godzinny obiad). Dlaczego programiści mają pracować w ustalonych godzinach, to zupełnie inna szalona debata … 🙂
- @DA Nie widzę powodu, by ograniczać to tylko do programistów, oni / my nie są przypadkiem specjalnym
- @RhysW you ' są absolutnie poprawne. .it ' to szeroki trend wykraczający poza jakąkolwiek branżę
- Gdzie otrzymujesz te prace? Moja praca to zazwyczaj 9-7 lub 9-9.
Odpowiedź
Rozwiązałem ten problem, pytając ankietera podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kluczem jest sformułowanie tego jako kwestii równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a nie „ile muszę pracować?” pytanie.
Jedna uwaga: czy jest to stanowisko płatne czy godzinowe? Ważne jest, aby wiedzieć. Wiem, że inżynierowie oprogramowania zazwyczaj otrzymują pensję za pełne etaty, ale to nie jest reguła.
Czy bardziej martwisz się dłuższymi godzinami pracy czy wcześniejszym czasem rozpoczęcia? Na przykład mój obecny kierownik generalnie nie dba o to, kiedy Wchodzę do pracy / wychodzę z pracy, o ile osiągam swoje cele i uczestniczę w kilku spotkaniach, które mam.
Jeśli jest to większa firma, mogą mieć bardziej surowe zasady. Po prostu zapytaj, nie czekaj, aż zostaniesz zatrudniony, aby dowiedzieć się, że jest to firma w stylu marszu śmierci.
Jeśli jest to firma średniej wielkości, możesz również odwiedzić witrynę glassdoor.com i znaleźć recenzje o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym firmy.
Podsumowanie : Najlepszy sposób na określenie Kultura firmy w odniesieniu do godzin to pytanie. Nie chcesz pracować dla firmy przez 3 miesiące i kończysz z rezygnacją, ponieważ oczekują, że będziesz pracować 10 godzin dziennie. To jest denerwujące dla Ciebie i dla firmy.
Komentarze
- @ jmort253 Próbowałem wydestylować to, co mówiłem w podsumowaniu końcowym.
- Cześć Phoenix, dziękuję za zmiany. To sprawia, że wszystko jest bardziej jasne. 🙂
Odpowiedź
Nigdy nie pracowałem nigdzie, gdzie 9-17 było dopuszczalne, nie w pracy rządowej, ani w małych firmach prywatnych, ani w dużych korporacjach. Większość miejsc, w których masz spędzić 8 godzin pracy, a obiady się nie liczą i nie są płatne.
Z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Bona fide okresy posiłków (zazwyczaj trwające co najmniej 30 minut), podawaj inne celu niż przerwy na kawę lub przekąskę, a zatem nie są czasem pracy i nie podlegają rekompensacie.
Jak widać na wykresie w linku, podaj Przepisy różnią się w zależności od tego, czy przerwa na lunch jest wymagana i jak długo musi trwać. W niektórych stanach pracownik może zrezygnować z przerwy na lunch, aw innych nie. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
HR często nie zezwala na pomijanie lunchu, ponieważ celem jest zapewnienie przerwa psychiczna, która czyni cię bardziej produktywnym (i mniejszym zagrożeniem dla bezpieczeństwa w przypadku operatora sprzętu). Innym powodem, dla którego dział HR często nie pozwala na pominięcie lunchu, jest to, że wiele osób twierdzi, że będzie pracować w tych godzinach i pomija lunch, a wielu z nich nadal robi przerwę na lunch, co oznacza, że ci, którzy nie muszą cierpieć z powodu wynikająca z tego polityka.
Oczekiwanie, że ludzie spędzą 8 godzin dziennie, za które otrzymują wynagrodzenie, nie oznacza, że jest to firma marszu śmierci, oznacza to po prostu, że spodziewają się, że dostaną to, za co płacą, czyli 40 godzin minimum tygodniowe dla pracowników najemnych.Plany projektów opierają się na tym, że pracujesz przez tę liczbę godzin, wynagrodzenie jest oparte na tym, że pracujesz przez tę liczbę godzin. Dlaczego firma miałaby wypłacać Ci 40-godzinne wynagrodzenie, skoro dajesz im tylko w przypadku 9-5, 35 godzin? Widziałem wiele miejsc pracy, w których ta liczba godzin wystarczyłaby, abyś pracował w niepełnym wymiarze godzin i tracił korzyści.
Komentarze
- Jak pracownik najemny, ważniejsze jest, żebym był w stanie wykonać swoje zadania, niż to, czy pracuję 40 godzin tygodniowo. W niektórych tygodniach mogę wykonać swoją pracę w 30 godzin. W innych tygodniach zajmuje to 50 godzin. pensja ma znormalizować te różnice.
- Kiedy pracowałem w firmie, która ' nie pozwalała mi pominąć lunchu, po prostu zjadłem lunch na samym końcu dnia pracy;)
- @zzzzBov, mylisz się, jeśli możesz skończyć przydzieloną pracę w 30 godzin, to powinieneś dostać więcej. Celem zastępcy pensyjnego bez pensji jest wyjście płacenia Ci za nadgodziny. Nadal musisz poświęcić 40 godzin pracy.
- @HLGEM, nie, ja ' nie mylę się. Gdy twoja praca jest w oparciu o projekty, czasem Twój projekt wyprzedza harmonogram. Idealnym rozwiązaniem jest zatrzymanie wszystkich projektów dokładnie zgodnie z harmonogramem, dzięki czemu mogę włożyć stałą ilość pracy co tydzień, ale to nie ' nie zawsze się zdarza. To ' nie oznacza, że nie ' nie wypełniam luk innymi zadaniami, które trzeba wykonać.
- @HLGEM – Takie podejście spowoduje, że pracownicy będą pracować DOKŁADNIE 40 godzin tygodniowo, każdego tygodnia.
Odpowiedź
Poniższe informacje są oparte na 55-letnim szkoleniu kierowniczym i doświadczeniu w pracy dla jednej z największych korporacji w Ameryce i kilku mniejszych firm w Ameryce na stanowiskach od pierwszego do „C”, szkolenie pracowników zajęcia z tego tematu prowadzone przez działy HR. w tych firmach.
To moja rada.
Stawka godzinowa lub godzinowa: Jeśli jesteś zatrudniony do 40-godzinnego tygodnia pracy, a Twoja firma ustanawia 9-5 lub 8- 5, „tego oczekują od ciebie i kiedy akceptujesz pracę dla nich, zgadzasz się na to. Jeśli nie zrobisz przerwy na lunch, możesz zostać do tego skierowany. Jeśli zdecydujesz się tego nie robić, jesteś w nieprzestrzeganie dyrektywy firmy i podlegające dyscyplinie i prawdopodobnie rozwiązaniu. Łamiesz umowę.
Wynagrodzenie: Jeśli firma chce, abyś pracował jako zwolniony (tj. zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny), możesz zdecydować, czy podjąć pracę, czy nie. Twoja decyzja.
Jeśli praca wymaga akceptacji zmiennych harmonogramów, zmiennych godzin lub pewnych dodatkowych lub wyższego poziomu obowiązków i zarządzania ryzykiem, może być uznana za „płatną” Praca. Generalnie prace płatne są bardziej elastyczne, ale wymagają większego zaangażowania ze strony pracownika. Stały dochód jest dla niektórych korzyścią i jest uważany za wyrównanie czasu przepracowanego przez rok. Przykład: Zajęcia rekreacyjne mogą wymagać od kierownika stacji dokującej pracy 50-60 godzin tygodniowo w okresie letnim, ale kompensowane przez „dni pogodowe”, które mogą być dniami wolnymi w zimie.
Osoby pobierające pensję są zaangażowane w pracę i pracują tyle godzin, ile potrzeba, lub wolą wynagrodzenie jako formę gwarantowanej stałej pensji i wiedzą, że muszą pracować dłużej niż 40 godzin.
Jeśli pracownik zażąda zamiany wynagrodzenia godzinowego na wynagrodzenie, może to przynieść korzyści z pracy w mniejszej liczbie godzin, mając więcej godzin (lub dni) wolnych od pracy, efektywnie zarabiając więcej i pracując mniej.
Kwestią zarządzania jest ustalenie, czy praca spełnia kryterium wartości (praca vs. wynagrodzenie), zarządzania ryzykiem, obsługi klienta i niezbędnej dostępności, czy też powinna pozostać godzinową pracą i być zarządzana uzgodnione wyniki i godziny pracy. Jeśli praca nie wymaga oceny lub pracy w zmiennych godzinach i warunkach, lub jeśli pracownik nie musi przepracować minimum 40 godzin (być może nawet 50 – 60 godzin w niektórych tygodniach), to powinno to być godzinowe .
Jeśli w opisie stanowiska pracy określono obowiązki, które wymagają więcej niż 40 godzin pracy, należy je zdefiniować jako płatne, a pracownik może przyjąć lub odrzucić pracę.
Moja ostatnia opinia jest taka: w każdym przypadku kierownik jest odpowiedzialny przed firmą za rzetelną pracę za godziwe wynagrodzenie. Niezależnie od tego, czy jest obliczany na podstawie dziennej, tygodniowej, miesięcznej lub rocznej Obowiązkiem pracownika jest dostarczenie tego, co zostało uzgodnione. Na stanowisku za wynagrodzeniem jest to bardziej element produktu, taki jak usługa, projekt, cel lub cel. Na stanowisku godzinowym jest to praca i przewidywany czas.
Komentarze
- Komentarz z odrzuconej edycji: ” Otrzymanie wynagrodzenia za pracę, ponieważ Wymaga to ponad 40 godzin pracy tygodniowo, sprawi, że będziesz miał kłopoty z Departamentem Pracy.Najpierw musisz ustalić, czy praca spełnia wymagania zwolnienia (zwolnienie dla kadry kierowniczej, administracyjnej, zawodowej lub komputerowej). W wielu przypadkach nawet prace wymagające ponad 40 godzin NIE kwalifikują się do zwolnienia i MUSZĄ otrzymywać premię za nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny powyżej 40. ”