Oferta pracy uzależniona od sprawdzenia przeszłości: kiedy powiadomić?

Ogólnie powiedziałbym, że czas wypowiedzenie ma miejsce wtedy, gdy wiesz w 100%, że będziesz pracować z innym pracodawcą. Jeśli nowa praca wiąże się z czymś (np. Sprawdzeniem przeszłości), nie powiadamiaj o tym, dopóki coś się nie skończy, ponieważ jeśli coś zadziała i z tego powodu nie zdecydują się Cię zatrudnić , możesz znaleźć się bez pracy lub błagać o powrót do starej pracy. I tak, mogłoby to przesunąć datę rozpoczęcia, ale jest to uzasadnione tylko dlatego, że spychają na długie sprawdzanie przeszłości.

Komentarze

• Zgoda. OP wspomniał o negocjowaniu daty rozpoczęcia; w przyszłości data rozpoczęcia to 2 tygodnie (lub jakikolwiek inny okres wypowiedzenia) po potwierdzeniu oferty po sprawdzeniu. Pracuję dla firmy, która zajmuje się takimi informacjami sprawdza i ' nierzadko zdarza się, że ludzie negocjują datę rozpoczęcia 4-6 tygodni tylko po to, aby zapewnić mnóstwo poduszki dookoła.
• Jeden brak dodałbym, że w niektórych przypadkach, na przykład na stanowiskach federalnych, możesz faktycznie rozpocząć pracę, gdy taka sytuacja trwa. Częścią tego jest to, że masz dość dobre wyczucie swojej przeszłości, więc powinieneś mieć stosunkowo dobre wyczucie co może się pojawić i jeśli jesteś szczery w takich sprawach, sprawdzenie przeszłości jest tak naprawdę formalnością, aby upewnić się, że przesłana przez Ciebie historia się potwierdzi.
• Dziękuję wszystkim, Myślę, że tym razem wszystko będzie dobrze, ale na pewno będę pamiętać, aby poczekać, aż wszystko zostanie zrobione, zanim ustalimy datę rozpoczęcia i powiadomimy poprzedniego pracodawcę!
• @TrevorOwens: Nigdy o tym ' nie słyszałem! Jeśli znajdą coś, czego nie ' nie odpowiadają, czy natychmiast zakończą pracę?
• @FrustratedWithFormsDesigner Na szczęście nie ' nie musisz się dowiedzieć! Pierwszy rok karmienia jest okresem próbnym, więc jesteś mniej więcej pracownikiem do woli. Ale tak, rozumiem, że ewentualność związana z kontrolą przeszłości trwa aż do tego roku.

Czy w przyszłości powinienem powstrzymać się od powiadamiania poprzedniego pracodawcy aż do zakończenia kontroli przeszłości?

TAK!

Do czasu zwolnienia nieprzewidzianych okoliczności nie należy powiadamiać .

Nowy pracodawca ustala warunki … nie sfinalizuje oferty, dopóki nie zostanie sprawdzona przeszłość. Wyjaśnij działowi HR i kierownikowi ds. rekrutacji, że po sfinalizowaniu oferty przekażesz profesjonalne powiadomienie . Kiedy naciskają na datę rozpoczęcia, powtórz „poniedziałek 2 tygodnie po sfinalizowaniu oferty”.

Komentarze

• Dokładnie! W tym sytuacji, pracodawca prosi Cię o ustalenie daty / zobowiązania, ale nie chce się odwzajemnić. IMHO to powinno być czerwoną flagą.
• Nigdy nie było takiego frazesu: ” Ptak w dłoni wart jest dwóch w buszu. ” Jeśli ' nie zostaniesz dopuszczony do pracy tam, nie ' nie trzymasz ptaszka, kropki, końca linii.

Naprawdę musisz pozostać u poprzedniego pracodawcy do ostatniej sekundy, ponieważ sprawdzenie przeszłości przez stronę trzecią może być bardzo rozległe a i nachalny. Naprawdę musisz się upewnić, że jakiekolwiek przestępstwa popełnione w przeszłości, nieważne jak dawno temu, nie podlegają wytycznym, które mogą narazić Cię na ryzyko dla nowego pracodawcy. Zadaniem stron trzecich jest ocena ryzyka i mogą ponosić odpowiedzialność, jeśli ktoś przepuści. Słyszysz o ludziach, którzy cały czas przechodzą kontrolę przeszłości i popełniają przestępstwa w pracy. Prawidłowo przeprowadzone sprawdzenie przeszłości oznaczałoby ostrzeżenie dla wielu z tych osób przed ich zatrudnieniem.

Jednak w wielu przypadkach, tak jak w mojej sytuacji, jesteś zatrudniany przed ostatecznymi wynikami całej kontroli. Wielokrotnie próbowałem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i oceny podać moje zarchiwizowane MVR, ale osoba prowadząca wywiady była nowa w tej pracy. Powiedziano mi, żebym przedstawił tylko 10-letnią historię, mimo że próbowałem wyjaśnić, że praca, o którą się staram, może być niedostępna z powodu mojego MVR sprzed 17 lat. Powiedziano mi, że to nie problem i zostałem zatrudniony.

I oto 2 tygodnie później zostałem wyciągnięty z pracy i powiedziano mi, że na moim MVR pojawiła się czerwona flaga! Cóż za niespodzianka! LOL Zostałem zwolniony i teraz nie mam pracy, a moja rodzina i ja jesteśmy zdruzgotani. Pomyślałem, że nie mogę być w mojej poprzedniej pracy i nowej pracy jednocześnie, więc powinienem był posłuchać swojego serca i przejść przez głowę nowych facetów, aby usłyszeć moją historię. Co gorsza, kilkakrotnie kłamał, aby chronić swoją pracę, twierdząc, że nie ma absolutnie pojęcia, o czym mówię.

Krótko mówiąc, bardzo długa historia. Jeśli uważasz, że jesteś złoty, ale masz historię, po prostu wiedz, że kontrola przeszłości przez stronę trzecią jest obszerna i nawet jeśli możesz usłyszeć, że patrzą tylko tak daleko wstecz lub na pewne rzeczy, patrzą wstecz i patrzą na wszystko !!

Komentarze

• Cześć Scott, świetna informacja, ale następnym razem rozważ użycie paragrafów. W rzeczywistości ułatwia to ludziom przeczytanie całego posta.
• Scott .. biorąc pod uwagę, że ujawniłeś problem i powiedziano nam, że nie stanowi to problemu, możesz mieć sprawę sądową. Zasadniczo działali w złej wierze. Idź do prawnika.
• Scott, jeśli nie wybrałeś drogi prawnej, może być również właściwe, abyś wysłał notatkę do kierownika nad swoim facetem, tylko po to, aby podać mu szczegóły dotyczące wąż, który dla niego pracuje. ' d sugeruję bardzo profesjonalny język i nie spodziewam się, że przyniesie to jakąkolwiek różnicę w Twoim przypadku, ale chciałeś, aby przełożeni wiedzieli, co naprawdę się wydarzyło. > Co ' jest MVR? ..

Dwa razy z rzędu otrzymałem oferty zależne od sprawdzenia przeszłości. W każdym przypadku moja obecna umowa wygasała sama przed zakończeniem kontroli przeszłości, więc nigdy nie musiałem wspominać o moim zbliżającym się nowym zatrudnieniu, ale w obu przypadkach kontrola opóźniała rozpoczęcie pracy o dodatkowy tydzień.Za drugim razem poszedłem i siedziałem przed biurem w dniu zakończenia kontroli, czekając przez kilka ostatnich godzin na Starbucka, aż otrzymają ostateczne podpisy. To było stresujące.

opóźnienie w ogóle nie przeszkadza pracownikom ochrony. Muszą zrobić to dobrze, niezależnie od tego, czy potrzebujesz pracy dziś, czy w przyszłym miesiącu, więc nie będą się spieszyć ani pomijać kroków z powodu Twoich potrzeb. Jeśli się spieszy i popełnią błąd, ich praca (lub więcej) jest zagrożona.

Zdarzają się oferty obejmujące sprawdzenie przeszłości przez 12–18 miesięcy. Jeśli zdasz rozmowy kwalifikacyjne, a następnie rozpoczną się one jedną z tych kontroli, możesz nawet podjąć inną pracę, czekając na zakończenie tego sprawdzenia.

Więc nie, dopóki nie ustalisz konkretnej daty rozpoczęcia, nie podawaj powiadomienia.

Komentarze

• ” moja obecna umowa wygasła ' należało przed zakończeniem sprawdzania w tle ” W takim przypadku szukasz dalej. Jeśli firma nie spieszy się (lub z jakiegokolwiek powodu wycofa ofertę), ' będziesz o wiele do przodu.
• Rozglądałem się w obu przypadkach , ponieważ wiedziałem, że oboje mieli szanse na opóźnienia i żadna z nich nie była moją wymarzoną pracą.
• Kontrola przeszłości przez 12–18 miesięcy? poza bronią nuklearną lub pracami związanymi z bezpieczeństwem NSA, to nigdy nie powinno mieć miejsca
• @TemplateRex, bez znaczenia dla kogoś, kogo nie ' nie ma zastosowania. Znaczące dla kogoś, kto stoi w obliczu kontroli przeszłości przez 12–18 miesięcy. W momencie, gdy pisałem swoją odpowiedź, rozważałem ofertę obejmującą jedną z tych długoterminowych kontroli przeszłości, więc z pewnością miała dla mnie znaczenie. Tylko dlatego, że ' wykracza poza twoje doświadczenie, nie ' nie oznacza, że nie ' t istnieją.
• Myślę, że ' to połączenie zaległości i faktu, że tak naprawdę chcą usiąść i przeprowadzić wywiad z każdym, kto cię spotkał w ostatnich 7-10 lat. Odnalezienie faceta, który w 2009 roku wynajął mi mieszkanie w Paryżu na tydzień, może zająć miesiące. Czy przesłuchanie tego faceta mówi im coś przydatnego? Nie ' nie wiem, ale… Edward Snowden.

O ile nie wykonujesz zadań rządowych / wojskowych, głównym celem takiego sprawdzenia przeszłości jest upewnienie się, że

a) Nie masz zaległych nakazów lub nie figurujesz w rejestrze karnym ,

b) Jesteś tym, za kogo się podajesz (chodziłeś do szkoły tam, gdzie powiedziałeś, że robiłeś, pracowałeś tam, gdzie mówiłeś, itd.)

Oni nie są sprawdzenie, czy umawiałeś się z komunistą, kiedy byłeś na studiach. Chociaż zgadzam się z innymi plakatami, że najlepiej poczekać, aż to wszystko się skończy (bo kto wie, jak długo to zajmie), w rzeczywistości ryzyko związane z dawaniem uwaga lub przynajmniej głowa do twojego obecnego szefa jest minimalna.

Komentarze

• Sprawdzanie zdolności kredytowej jest dość powszechne w ramach tego, że ' mogą napotkać problemy, o których nie ' nie wiesz, jeśli nie ' okresowo przeglądałem własne raporty kredytowe.
• Kontrola referencyjna obejmuje sprawdzenie, czy działasz w dobrej wierze. Jeśli Twoja weryfikacja referencji ujawni, że miałeś problem dyscyplinarny lub skargę przeciwko Tobie (nawet jeśli nie ' t stanowi przestępstwo lub sprawę), może Cię to zranić lub zablokować Ciebie.
• Niektóre z nich są specyficzne dla kraju. To ' jest BARDZO mało prawdopodobne, że wyjdzie to podczas sprawdzania referencji w Stanach Zjednoczonych.
• @ScottWilson Ryzyko tygodnia ' jest znacznie bardziej prawdopodobne niż odrzucenie. Jeśli możesz wytrzymać tydzień lub dłużej bez wynagrodzenia, to ' nie stanowi problemu, ale jeśli ktoś żyje od wypłaty do wypłaty, tydzień bez wynagrodzenia to poważny problem .

W Stanach Zjednoczonych: odpowiedź brzmi, gdy czujesz się komfortowo, ryzykując brakiem odpowiedzi nowe stanowisko i brak pracy w przypadku spadku pozycji.

O ile nie masz kontraktu, dopóki nie osiągniesz punktu, w którym zacząłeś, nowa pozycja może spaść. Po rozszerzeniu oficjalnej oferty możesz mieć jakieś środki odwoławcze, ale istnieje wiele ważnych powodów, które sprawią, że regres ten będzie skuteczny. Wtedy w pierwszej części Twojego zatrudnienia pracodawca może cię wypowiedzieć bez prawdziwego regresu.

Jeśli opuścisz swoją pierwotną firmę na dobrych warunkach, prawdopodobnie będziesz mógł wrócić bez większego zamieszania. Może to być trochę pokorne, ale generalnie twoja wiedza i umiejętności są na tyle cenne, że możesz natychmiast wrócić i zapewnić wartość. To sprawia, że jesteś mniej ryzykowny niż nowy pracownik. Z tego powodu wiele razy pracodawca zabierze Cię z powrotem, jeśli nadal ma wolne stanowiska.

Komentarze

• Nawet w Stanach Zjednoczonych przepisy dotyczące zatrudnienia są różne. Na przykład w Ohio zatrudnienie wynosi ” do woli „, co oznacza, że zasadniczo pracownik może odejść lub pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym momencie . Będzie to miało wpływ np. umowa związkowa, ale chodzi mi o to, że ' nie oczekuję od pracodawcy ' i pracownika ' s, aby były takie same wszędzie, nawet w Stanach Zjednoczonych.

Odpowiedź zależy od Twój obecny pracodawca wie, że szukasz nowej pracy. Rozsądne jest założenie, że większość kontroli przeszłości będzie wymagała skontaktowania się z obecnym pracodawcą. Jeśli pierwsza osoba, którą usłyszą o twoim poszukiwaniu pracy, jest telefonem referencyjnym, prawdopodobnie odbije się to na tobie. Jeśli wiedzą, możesz poczekać, aż dostaniesz zielone światło.

Komentarze

• Uważam, że w Stanach Zjednoczonych większość firm to ” neutralne odniesienie ” obecnie, co oznacza, że sprawdzą, czy pracowałeś tam od daty A do daty B, ale nic więcej. (Osoby & firmy zostały pozwane za udzielenie negatywnej opinii). Jeśli ' umieściłeś kogoś w swojej obecnej firmie jako osobiste odniesienie, to oczywiście inna historia – ale w takim przypadku osoba prawdopodobnie byłaby świadoma, że ' ponownie szukasz.
• Naprawdę?! W Wielkiej Brytanii mówienie tylko o potwierdzeniu, że zadziałały, jest najgorszą możliwą referencją, jakiej nie możesz podać.
• Jak powiedziałem, ' jest z powodu odpowiedzialności. (Zgodziłbym się, że nie powinno to ' tak być, ale że ' to zupełnie inna puszka robaków). w ostatnich latach ' zmieniałem pracę kilkakrotnie (z powodu zwolnień związanych z outsourcingiem); Pracowałem ' dla dużego operatora telekomunikacyjnego, średniej wielkości przewoźnika samochodowego i startupu technologicznego i wszyscy oni ' to robili sposób.
• @TomSquires To zależy od Twojej dziedziny, ale ' staje się coraz bardziej powszechne wśród firm z Wielkiej Brytanii. Jak powiedział David, ' ma związek z odpowiedzialnością. ' boją się cokolwiek powiedzieć.