Odpowiedź
Jedyny przychodzi mi do głowy (fałszywie, użyj innego nazwiska i ukryj swoją tożsamość fałszywym e-mailem) wypełnij formularz ze swoimi kwalifikacjami sprzed 10-20 lat i sprawdź, czy nie otrzymałeś żadnych oddzwonień.
Jeśli tak, oznacza to, że
-
masz zbyt wysokie kwalifikacje do tego, o co się ubiegasz, lub
-
masz rację , to jest coś o ageizmu.
To nie da ci amunicji do wytoczenia powództwa przeciwko firmie (pamiętaj, że nie jestem prawnikiem, może tak będzie, jeśli chcesz to zrobić, a następnie zatrudnij prawnika), ale da ci wgląd w to, co może się dziać.
Jeśli znasz jakichś rekruterów, lepiej byłoby zapytać ich, dlaczego, u licha, „nie dostajesz żadnych interesujących” kęsów „lub” przekąsek „i co możesz z tym zrobić.
Zapytaj ich, do jakich kandydatów z twoim wykształceniem i doświadczeniem są zatrudniani, i zobacz, jak ich umiejętności i doświadczenie porównują się z Twoimi. Będzie to bardziej przydatne przy tworzeniu rozwiązania niż martwienie się o to, co może być nielegalnym zachowaniem, którego nie można zmienić.
Odpowiedź
Dlaczego uważasz, że Twoje odpowiedzi w PeopleAnswers przeszkadzają Ci w poszukiwaniu pracy? Jeśli już, powinieneś uzyskać dobre wyniki, biorąc pod uwagę swoje doświadczenie i poziom inteligencji społecznej, który zdobyłeś w ciągu swojej kariery. Nie sądzę, aby Twoje odpowiedzi, które podałeś w PeopleAnswers, były problemem – nie przetrwasz w swojej branży, będąc poważnie oderwanym od rasy ludzkiej 🙂
Na pewno masz problem z uzyskaniem zatrudniony, ale uważam, że przyczyna problemu tkwi gdzie indziej.
Odpowiedź
Powiedziałbym, że z tych dwóch Jedynym, który ma dla mnie sens, byłby Twój słaby ranking w People Answers. Powodem jest to, że dyskryminacja ze względu na wiek w USA jest nielegalna. Jeśli firma zrobi coś takiego, może zostać ukarana taką samą karą, jak inne formy dyskryminacji (rasa, płeć itp.). To nie znaczy, że to się nie zdarza lub nie dzieje się w Twoim przypadku, ale jest to mało prawdopodobne.
Jeśli uważasz, że People Answers może przeszkadzać zawsze możesz poprosić potencjalnych pracodawców o ponowne przystąpienie do oceny. Nie wiem, jak koniecznie poruszysz ten temat, ponieważ nie jestem do końca zaznajomiony z systemem. Wygląda na to, że mają dział wsparcia dla kandydatów i od tego powinienem zacząć.
Oczywiście istnieje również możliwość, że prowadzisz w standardowe wyzwania stojące przed osobami poszukującymi pracy. Ci najczęściej nie są tak wykwalifikowani jak inni kandydaci lub mają zbyt wysokie kwalifikacje na podane stanowisko. Możesz przeanalizować pozycje, które „podążasz, i odpowiednio je dostosować.
Komentarze