Jaký je rozdíl mezi těmito tituly starších softwarových inženýrů? [uzavřeno]

„Takže všechny věci jsou stejné“ Nejsou. Tyto tituly nejsou rovnocenné.

Zařadil bych je takto, od nejvyššího po nejnižší:

• Hlavní inženýr
• Senior Staff Engineer
• Staff Engineer
• Senior Engineer / Senior Research Engineer

Obecně „senior“ znamená hloubku zkušeností a vyspělost pracovat samostatně s méně přímým vedením v každodenních činnostech. Inženýr může očekávat pro přijímání úkolů nebo úkolů a pro stanovení externích priorit. Senior Engineer by měl očekávat, že si tyto úkoly sám určí a upřednostní.

Senior Engineer je obvykle někdo, kdo má hluboké znalosti technologie nebo produktové řady a zkušenosti s vícenásobným vydáním cykly.

Senior Research Engineer zní jako někdo, kdo není podílí se na produkčních cyklech, ale více se zaměřuje na algoritmy nebo dlouhodobou strategickou práci.

„Člen technického personálu“ neznamená žádnou senioritu ani zkušenosti s programováním. Recepční může být členem technického personálu.

Personální inženýr má obvykle bohaté zkušenosti a přispívá k mnoha technologiím a produktovým řadám v celé společnosti.

Senior Staff Engineer ano všechny věci pro inženýry zaměstnanců a navíc pracuje více ve vedoucí roli v různých produktových řadách nebo technologiích. Vedoucí pracovníci by také měli myslet dopředu na strategické plánování a realizaci.

Hlavní inženýr je často na špičce technického žebříčku v mnoha společnostech, nebo mu chybí „technický pracovník“ nebo „hlavní vědec“. Ředitelé se také nazývají architekti v různých módech. Hlavní inženýři zodpovídají za architekturu softwarové technologie nebo produktové řady v makrozvětveném měřítku a poskytují vedení a dohled více vývojovým týmům pracujícím na různých produktech nebo technologiích, aby zajistily, že technologie vzájemně vhodně spolupracují nebo se navzájem propojují.

Toto nejsou mé názory jako HR manažer, ale jako inženýr, který pracoval (a pomáhal definovat) všechny tyto role.

Komentáře

• děkuji za zpětnou vazbu. Pokud jde o " člena technického personálu, " chápu (jako původní plakát této otázky), že představovaly vysokou pozici, obvykle ve výzkumu. Problém je v tom, že ne ' nevím, jak se řadí k ostatním titulům, a proto jsem se zeptal. Viz: en.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
• Ano, " člen technický personál " může v některých společnostech znamenat něco vznešeného, ale sám o sobě je velmi obecný a relativně nesmyslný a neposkytuje žádné informace o osobě ' role, odpovědnosti nebo rozsah vlivu. Pokud bych byl najat do " člena technického personálu " situace, okamžitě bych se pokusil skupinu přejmenovat. Je to ' nejednoznačné označení, protože každý programátor je zaměstnán a je technický. Pokud máte na mysli Research Fellow, řekněte to.
• Microsoft má také titul Distinguished Engineer .
• před seniorem a normální pozicí může být " spolupracovník ", což je základní úroveň.
• AMD má MTS a Senior MTS, což je vyšší než eng 3 a eng 4. Zní to jako ' specifické pro společnost.

Jediným způsobem, jak to s jistotou vědět, je získat popis práce (seznam odpovědností, očekávané dovednosti) pro každou pozici. Kvalifikace těchto titulů se jeví jako libovolná a bude se u jednotlivých společností lišit.

Záleží na společnosti. U United Technologie s je postup:

• přidružený inženýr
• inženýr
• Senior Engineer
• Staff Engineer
• Principal Engineer
• Technical Fellow
• Senior Technical Fellow

Ačkoli hlavní inženýr a technický pracovník jsou zhruba rovnocenní.

Mimo konkrétní společnost je ale postup jen:

• Inženýr
• Senior Engineer
• Hlavní inženýr

s možností přidání „Senior Principal Engineer“ poté.

Komentáře

• S ' jsem slyšel, že někdo v IT označuje někoho jako " Tito technici … "
• vždy jsem chtěl zpívat " protože ' sa veselý dobrý kolega " kdykoli byl někdo z nich … 😀

Podivný titul „člen technického personálu“ má ve skutečnosti také své pozice (v závislosti na společnosti). Bývaly to pouze dvě hodnosti (mts, dmts – rozlišené) a obě naznačovaly, že máte doktorát (nebo magistry se stejnou zkušeností). Ve skutečnosti existuje technická komise pro tituly (alespoň v AT & T Labs), kterou je třeba projít, aby byla schválena k držení těchto titulů.

Sub hodnosti jsou:

• MTS – vstupní úroveň (potřeby mistrů)
• SMTS (S pro seniory) – vstupní úroveň pro výzkumné pracovníky Ph.D, nebo MTS po přibližně 2 letech
• PMTS (P pro ředitele) – zkušený výzkumný pracovník
• LMTS (L pro vedoucího) – úroveň ředitele, MTS s minimálně 12letou praxí.
• DMTS ( D for Distinguished) – úroveň výkonného ředitele – uvedeno je jen velmi málo z nich.

Nejvyšší, do které se můžete najmout, je PMTS, další dva vyžadují povýšení a obě jsou vzácné. Inženýrské tituly se dávají nevýzkumným pracovníkům nebo lidem bez magisterského studia.

Na jednom nebo dvou místech jsem pracoval objednávka byla:

• člen technického personálu (nebo inženýr)
• hlavní inženýr
• hlavní inženýr
• technický pracovník (ne ve vašem seznamu)
• vedoucí inženýr

Klíčovým slovem ve vedoucím výzkumu je „výzkum“. Nevyvíjejí současné produkty ani služby. Myslete na lidi, kteří vyvíjejí „koncepční vozy“.

Vedoucí pracovníci Inženýr zní velmi obecně a široce, nemá tam slova „software“ nebo „výzkum“.

Buďte si jisti, že víte, že doména odborných znalostí je podobná té vaší, snadno byste si mohli tuto pracovní pozici zaměnit pro někoho vysoko v HR 🙂

AT & T používá člen technických zaměstnanců. Jsou přiděleni architektům řešení, kteří provádějí výzkumné práce, řešení architektury atd. Vedoucí výzkumný pracovník a vedoucí inženýr se budou lišit v závislosti na společnosti, ale zjevně bude výzkum primárně zaměřen na vedoucího výzkumného inženýra. hlavní technický pracovník a hlavní inženýr jsou nesmyslné tituly, které budou velmi široce založeny na odvětví, společnosti a druhu práce, které se budete věnovat. Pokud jde o to, jak se tyto tituly skládají, zjistíte, že z výplaty vám je nabídnuta vs velikost společnosti a co je kromě vás. Kdybych byl ve tvých botách a neexistoval by žádný rozdíl v odměňování a jsi šťastný, kde jsi, proč se měnit? existuje riziko a neexistuje žádný další zisk? Všechny tyto částky budou vyplaceny od 80 000 do 130 000 USD v závislosti na společnosti a městě, ve kterém se nacházíte.