終了しました。この質問は
トピック外です。現在、回答を受け付けていません。
コメント
回答
「すべてが等しい」「そうではない」これらのタイトルは同等ではありません。
次のようにランク付けします：
- プリンシパルエンジニア
- シニアスタッフエンジニア
- スタッフエンジニア
- シニアエンジニア/シニアリサーチエンジニア
一般に、「シニア」とは、日々の活動において直接的な指導が少なく、独立して働くための経験と成熟度の深さを意味します。エンジニアは期待できます。割り当てまたはタスクと外部の優先順位付けを受け取るため。シニアエンジニアは、そのようなタスクを自分で特定して優先順位を付けることを期待する必要があります。
シニアエンジニアは通常、テクノロジーまたは製品ラインに関する深い知識と複数のリリースの経験を持つ人です。サイクル。
上級研究エンジニアは、そうでない人のように聞こえます生産サイクルに関与しているが、アルゴリズムまたは長期的な戦略的作業により重点を置いている。
「技術スタッフのメンバー」は、年功序列またはプログラミングの経験を意味するものではありません。受付係はテクニカルスタッフのメンバーになることができます。
スタッフエンジニアは通常、会社全体の複数のテクノロジーや製品ラインに深い経験を持ち、貢献しています。
シニアスタッフエンジニアはすべてのスタッフエンジニアが加えて、複数の製品ラインまたはテクノロジーにわたってリーダーシップの役割を果たします。上級スタッフも戦略的な計画と実行を前もって考えている必要があります。
プリンシパルエンジニアは、多くの企業で技術的なはしごのトップであるか、「テクニカルフェロー」や「チーフサイエンティスト」に不足しています。校長は、さまざまな形で建築家とも呼ばれます。プリンシパルエンジニアは、ソフトウェアテクノロジまたは製品ラインのマクロスケールアーキテクチャを担当し、さまざまな製品またはテクノロジに取り組んでいる複数の開発チームにガイダンスと監視を提供して、テクノロジが相互運用または相互に適切に接続されるようにします。
これらは、人事マネージャーとしてではなく、これらすべての役割で働いた（そして定義を支援した）エンジニアとしての私の意見です。
コメント
回答
確実に知る唯一の方法は、各ポジションの職務記述書（責任のリスト、期待されるスキル）を取得することです。これらのタイトルの修飾子は任意のようであり、会社ごとに異なります。
回答
会社によって異なります。 United Technologie では、進行状況は次のとおりです。
- アソシエイトエンジニア
- エンジニア
- シニアエンジニア
- スタッフエンジニア
- プリンシパルエンジニア
- テクニカルフェロー
- シニアテクニカルフェロー
プリンシパルエンジニアとテクニカルフェローはほぼ同等ですが。
特定の会社以外では、進行状況は次のとおりです。
- エンジニア
- シニアエンジニア
- プリンシパルエンジニア
その後に「シニアプリンシパルエンジニア」が追加される可能性があります。
コメント
回答
奇妙な「技術スタッフのメンバー」というタイトルには、実際にはランクも含まれています（会社によって異なります）。以前は2つのランク（mts、dmts-区別）しかなく、どちらも博士号（または同等の経験を持つ修士）を持っていることを意味していました。実際には、技術的なタイトル委員会があり（少なくともAT & T Labsに）、これらのタイトルを保持するための承認を得るために通過する必要があります。
サブランクは次のとおりです。
- MTS-エントリーレベル（マスターが必要）
- SMTS（シニアの場合はS）-博士課程の研究者のエントリーレベル、または約2年後のMTS
- PMTS（P for Principal）-経験豊富な研究者
- LMTS（L for Lead）-ディレクターレベル、少なくとも12年の経験を持つMTS。
- DMTS（ D for Distinguished）-エグゼクティブディレクターレベル-これらのほとんどが与えられていません。
採用できる最高のものはPMTSであり、他の2つは昇進が必要であり、両方ともまれです。エンジニアの称号は、研究者以外の人、または修士号/博士号のない人に与えられます。
回答
私が働いた場所は1つか2つで、注文は次のとおりです。
- 技術スタッフ（またはエンジニア）のメンバー
- 上級エンジニア
- 主任エンジニア
- スタッフエンジニア（リスト内）
- シニアスタッフエンジニア
シニアリサーチエンジニアのキーワードは「リサーチ」です。彼らは「現在の製品やサービスを開発していません。「コンセプトカー」を開発している人々のことを考えてください。
回答
シニアスタッフエンジニアは非常に一般的で広範に聞こえ、「ソフトウェア」や「研究」という言葉は含まれていません。
専門分野はあなたと似ているので、その役職を簡単に間違える可能性があります。人事の上位にいる人のために：）
回答
AT & Tの用途技術スタッフの役職のメンバー。彼らは、研究作業を行っているソリューションアーキテクト、アーキテクチャソリューションなどに割り当てられます。上級研究エンジニアと上級エンジニアは会社によって異なりますが、明らかに研究が上級研究エンジニアの主な焦点になります。シニアスタッフエンジニアとプリンシパルエンジニアは、業界、会社、従事する仕事の種類に基づいて非常に広くなる無意味な肩書きです。これらの肩書きがどのように積み重なるかについては、報酬から会社の規模に対して提供されることがわかります。そしてあなた以外のもの。私があなたの立場にあり、賃金に差がなく、あなたがどこにいるのか幸せなら、なぜ変わるのですか？リスクがあり、追加の利益はありませんか？これらはすべて、所属する会社と都市に応じて8万ドルから13万ドルで支払われます。