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«En igualdad de condiciones,» Ellos «no lo son. Estos títulos no son equivalentes.
Los clasificaría así, de mayor a menor:
- Ingeniero principal
- Ingeniero de planta senior
- Ingeniero de planta
- Ingeniero sénior / Ingeniero de investigación sénior
En general, «sénior» implica profundidad de experiencia y madurez para trabajar de forma independiente con una orientación menos directa en las actividades diarias. Un ingeniero puede esperar para recibir asignaciones o tareas y priorización externa. Un ingeniero sénior debe esperar identificar y priorizar dichas tareas por sí mismo.
Un ingeniero sénior suele ser alguien con un conocimiento profundo de una tecnología o línea de productos y experiencia con múltiples versiones ciclos.
Un ingeniero de investigación sénior suena como alguien que no como involucrado en ciclos de producción pero está más enfocado en algoritmos o trabajo estratégico a largo plazo.
«Miembro del Staff Técnico» no implica ninguna antigüedad o experiencia en programación. Una recepcionista puede ser un miembro del personal técnico.
Un ingeniero de planta generalmente tiene una gran experiencia y contribuye a múltiples tecnologías y líneas de productos en una empresa.
Un ingeniero de planta sénior lo hace todo el personal de ingeniería, además trabaja más en un rol de liderazgo en múltiples líneas de productos o tecnologías. El personal superior también debe pensar con anticipación para la planificación y ejecución estratégicas.
Un ingeniero principal suele estar en la parte superior de la escala técnica en muchas empresas, o poco menos que un «compañero técnico» o un «científico jefe». A los directores también se les llama arquitectos en diversas formas. Los ingenieros principales son responsables de la arquitectura a escala macro de una tecnología de software o línea de productos, y brindan orientación y supervisión a múltiples equipos de desarrollo que trabajan en diferentes productos o tecnologías para garantizar que las tecnologías interoperen o se conecten entre sí de manera adecuada.
Estas son mis opiniones, no como gerente de recursos humanos, sino como ingeniero que trabajó en (y ayudó a definir) todos estos roles.
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La única forma de saberlo con certeza es obtener una descripción del trabajo (lista de responsabilidades, habilidades esperadas) para cada puesto. Los calificativos de estos títulos parecen arbitrarios y variarán de una empresa a otra.
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Depende de la empresa. En United Technologie s, la progresión es:
- Ingeniero asociado
- Ingeniero
- Ingeniero sénior
- Ingeniero de planta
- Ingeniero principal
- Miembro técnico
- Miembro técnico senior
Aunque el ingeniero principal y el miembro técnico son aproximadamente equivalentes.
Sin embargo, fuera de una empresa específica, la progresión es solo:
- Ingeniero
- Ingeniero sénior
- Ingeniero principal
con quizás la adición de «Ingeniero principal sénior» después de eso.
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El extraño título de «miembro del personal técnico» también tiene rangos en él (según la empresa). Solía tener solo dos rangos (mts, dmts – distinguido) y ambos implicaban que tienes un doctorado (o maestría con experiencia equivalente). De hecho, existe un comité técnico de títulos (al menos en AT & T Labs) por el que uno tiene que pasar para obtener la aprobación para tener estos títulos.
El sub Los rangos son:
- MTS – nivel de entrada (necesita maestría)
- SMTS (S para Senior) – nivel de entrada para investigadores de doctorado, o MTS después de aproximadamente 2 años
- PMTS (P para director) – investigador experimentado
- LMTS (L para líder) – nivel de director, MTS con al menos 12 años de experiencia.
- DMTS ( D de Distinguido) – nivel de director ejecutivo – se dan muy pocos de estos.
El nivel más alto en el que puede ser contratado es PMTS, los otros dos requieren promociones y ambos son raros. Los títulos de ingeniero se otorgan a personas que no investigan, o personas sin maestría / doctorado.
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En uno o dos lugares trabajé el El pedido fue:
- miembro del personal técnico (o ingeniero)
- ingeniero senior
- ingeniero principal
- ingeniero de personal (no en su lista)
- ingeniero senior
La palabra clave en ingeniero de investigación senior es «investigación». No están desarrollando productos o servicios actuales. Piense en las personas que desarrollan «coches conceptuales».
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Personal senior El ingeniero suena muy genérico y amplio, no tiene las palabras «software» o «investigación».
Tenga la seguridad de que sabe que el dominio de experiencia es similar al suyo, podría confundir fácilmente ese título de trabajo para alguien de alto nivel en recursos humanos 🙂
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AT & T usa Títulos de miembro del personal técnico. Se asignan a arquitectos de soluciones que están realizando trabajos de investigación, soluciones de arquitectura, etc. El ingeniero de investigación senior y el ingeniero senior diferirán según la empresa, pero obviamente la investigación será el enfoque principal para el ingeniero de investigación senior. El ingeniero de personal senior y el ingeniero principal son títulos sin sentido que se basarán ampliamente en la industria, la empresa y el tipo de trabajo en el que se involucrará. En cuanto a cómo se comparan estos títulos, se dará cuenta de que se le ofrece el pago frente al tamaño de la empresa y lo que se exceptúa de ti. Si yo estuviera en tu lugar y no hay diferencia de pago y estás contento donde estás, ¿por qué cambiar? ¿Existe riesgo y no hay ganancia extra? Todos estos se pagarán entre $ 80K y $ 130K según la empresa y la ciudad en la que se encuentre.