Qual é a diferença entre esses títulos de engenheiro de software sênior? [fechado]

“Portanto, todas as coisas sendo iguais” Elas “não são. Esses títulos não são equivalentes.

Eu os classificaria assim, da mais alta para a mais baixa:

• Engenheiro-chefe
• Engenheiro sênior
• Engenheiro de equipe
• Engenheiro sênior / Engenheiro de pesquisa sênior

Em geral, “sênior” implica em profundidade de experiência e maturidade para trabalhar de forma independente com orientação menos direta nas atividades do dia a dia. Um engenheiro pode esperar para receber atribuições ou tarefas e priorização externa. Um engenheiro sênior deve esperar identificar e priorizar essas tarefas para si mesmo.

Um engenheiro sênior normalmente é alguém com profundo conhecimento de uma tecnologia ou linha de produto e experiência com várias versões ciclos.

Um engenheiro de pesquisa sênior parece alguém que não é como envolvido em ciclos de produção, mas é mais focado em algoritmos ou trabalho estratégico de longo prazo.

“Membro da Equipe Técnica” não significa antiguidade ou experiência em programação. Uma recepcionista pode ser um membro da equipe técnica.

Um engenheiro de equipe normalmente tem profunda experiência e contribui com várias tecnologias e linhas de produtos em uma empresa.

Um engenheiro sênior faz todo o material de engenharia da equipe, além de trabalhar mais em uma função de liderança em várias linhas de produtos ou tecnologias. A equipe sênior também deve estar pensando no futuro para o planejamento estratégico e a execução.

Um engenheiro-chefe costuma estar no topo da escada técnica em muitas empresas, ou quase não chega a ser “pesquisador técnico” ou “cientista-chefe”. Os diretores também são chamados de arquitetos em várias modas. Os engenheiros principais são responsáveis pela arquitetura em macroescala de uma tecnologia de software ou linha de produtos e fornecem orientação e supervisão a várias equipes de desenvolvimento que trabalham em diferentes produtos ou tecnologias para garantir que as tecnologias interoperem ou se conectem umas às outras de forma adequada.

> Estas são minhas opiniões não como gerente de RH, mas como engenheiro que trabalhou em (e ajudou a definir) todas essas funções.

Comentários

• obrigado pelo feedback. Com relação a " membro da equipe técnica, " meu entendimento (como o autor da postagem original desta questão) é que ' s usado para representar uma posição elevada, geralmente em pesquisa. O problema é que eu não ' não sei qual é a classificação dos outros títulos, por isso perguntei. Veja: en.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
• Sim, " membro de a equipe técnica " pode significar algo grandioso em algumas empresas, mas por si só é muito genérico e relativamente sem sentido, não transmite informações sobre a pessoa ' s função, responsabilidades ou âmbito de influência. Se eu fosse contratado para uma situação " da equipe técnica ", pressionaria imediatamente para renomear o grupo. É ' uma designação ambígua, uma vez que todo programador está na equipe e é técnico. Se você quer dizer Pesquisador, diga.
• A Microsoft também tem o título de Engenheiro Distinto .
• Eu acho antes da posição sênior e normal, pode haver " associado " que é o nível de entrada um.
• A AMD tem MTS e MTS sênior, que é superior a eng 3 e eng 4. Parece que ' é específico da empresa.

A única maneira de saber com certeza é obter uma descrição de cargo (lista de responsabilidades, habilidades esperadas) para cada posição. Os qualificadores nesses títulos parecem arbitrários e variam de empresa para empresa.

Depende da empresa. Na United Technologie s, a progressão é:

• Engenheiro Associado
• Engenheiro
• Engenheiro sênior
• Engenheiro de equipe
• Engenheiro principal
• Membro técnico
• Membro técnico sênior

Embora o Engenheiro-chefe e o Pesquisador Técnico sejam aproximadamente equivalentes.

Fora de uma empresa específica, porém, a progressão é apenas:

• Engenheiro
• Engenheiro sênior
• Engenheiro principal

talvez com a adição de “Engenheiro principal sênior” depois disso.

Comentários

• Eu ' ouvi alguém referir-se a alguém em TI como " Aqueles técnicos … "
• Sempre quis cantar " Para ele ' sa muito bom companheiro " sempre que um deles estava por perto … 😀

O estranho título de “membro da equipe técnica” também está classificado (dependendo da empresa). Costumava ter apenas duas classificações (mts, dmts – distinto) e ambas implicavam que você tinha um Ph.D (ou mestrado com experiência equivalente). Na verdade, existe um comitê de títulos técnicos (pelo menos nos AT & T Labs) que deve ser submetido para obter a aprovação desses títulos.

O sub as classificações são:

• MTS – nível de entrada (precisa de mestres)
• SMTS (S para Sênior) – nível de entrada para pesquisadores Ph.D. ou MTS após cerca de 2 anos
• PMTS (P para Principal) – pesquisador experiente
• LMTS (L para Lead) – nível de diretor, MTS com pelo menos 12 anos de experiência.
• DMTS ( D para Distinto) – nível de diretor executivo – muito poucos deles são fornecidos.

O ponto mais alto para o qual você pode conseguir contratação é PMTS, os outros dois exigem promoções e ambos são raros. Títulos de engenheiro são dados a pessoas que não são pesquisadores ou sem mestrado / doutorado.

Em um ou dois lugares onde trabalhei o pedido foi:

• membro da equipe técnica (ou engenheiro)
• engenheiro sênior
• engenheiro principal
• engenheiro de equipe (não em sua lista)
• engenheiro sênior da equipe

A palavra-chave em engenheiro de pesquisa sênior é “pesquisa”. Eles não estão desenvolvendo produtos ou serviços atuais. Pense nas pessoas que desenvolvem “carros-conceito”.

Equipe sênior Engenheiro soa muito genérico e amplo, não contém as palavras “software” ou “pesquisa”.

Tenha certeza de que sabe que o domínio de especialização é semelhante ao seu, você pode facilmente confundir esse título de trabalho para alguém no alto escalão do RH 🙂

AT & T usa cargos de membro do quadro técnico. Eles são atribuídos a arquitetos de soluções que estão fazendo trabalho de pesquisa, soluções de arquitetura, etc. O engenheiro de pesquisa sênior e o engenheiro sênior variam de acordo com a empresa, mas obviamente a pesquisa será o foco principal do engenheiro de pesquisa sênior. O engenheiro sênior e o engenheiro principal são cargos sem sentido que serão amplamente baseados na indústria, na empresa e no tipo de trabalho em que você se envolverá. No que diz respeito a como esses títulos se comparam, você descobrirá que, pelo pagamento, você é oferecido em comparação ao tamanho da empresa e o que é exceto você. Se eu estivesse no seu lugar e não houvesse diferença no pagamento e você estivesse feliz onde está, por que mudar? risco existe e não há ganho extra? Todos esses serão pagos de $ 80K a $ 130K dependendo da empresa e da cidade em que você está.