Vad är skillnaden mellan dessa senior programvaruutvecklare? [stängd]

”Så allt är lika” De är inte. Dessa titlar är inte likvärdiga.

Jag skulle rangordna dem så här, högst till lägst:

• Huvudingenjör
• Senior Staff Engineer
• Personalingenjör
• Senioringenjör / Senior Research Engineer

Generellt innebär ”senior” djup erfarenhet och mognad att arbeta självständigt med mindre direkt vägledning i dagliga aktiviteter. En ingenjör kan förvänta sig att ta emot uppdrag eller uppgifter och extern prioritering. En senioringenjör borde förvänta sig att identifiera och prioritera sådana uppgifter för sig själva.

En senioringenjör är vanligtvis någon med djup kunskap om en teknik eller en produktlinje och erfarenhet med multipel release cykler.

En Senior Research Engineer låter som någon som inte är det som involverad i produktionscykler men är mer fokuserad på algoritmer eller långsiktigt strategiskt arbete.

”Ledamot av teknisk personal” innebär inte någon erfarenhet av erfarenhet eller programmering. En receptionist kan vara en teknisk personalmedlem.

En personaltekniker har vanligtvis djup erfarenhet av och bidrar till flera teknologier och produktlinjer i ett företag.

En Senior Staff Engineer gör alla personaltekniker grejer, plus fungerar mer i en ledande roll över flera produktlinjer eller teknologier. Senior personal bör också tänka framåt för strategisk planering och genomförande.

En rektor är ofta toppen av den tekniska stegen i många företag, eller bara mindre än ”Technical Fellow” eller ”Chief Scientist”. Rektorer kallas också arkitekter i olika mode. Principal Engineers ansvarar för makroskalearkitekturen för en programvaruteknik eller produktlinje och tillhandahåller vägledning och tillsyn till flera utvecklingsteam som arbetar med olika produkter eller tekniker för att säkerställa att teknologierna samverkar eller ansluter till varandra på lämpligt sätt.

Det här är mina åsikter inte som HR-chef utan som ingenjör som som arbetat i (och hjälpt till att definiera) alla dessa roller.

Kommentarer

• tack för återkopplingen. När det gäller " teknisk personal är " min uppfattning (som originalaffischen för denna fråga) att det ' används för att representera en hög position, vanligtvis inom forskning. Problemet är att jag inte ' inte vet hur det rankas till de andra titlarna, varför jag frågade. Se: en.wikipedia.org/wiki/Member_of_Technical_Staff
• Ja, " medlem av teknisk personal " kan betyda något högt hos vissa företag, men i sig är det mycket generiskt och relativt meningslöst, förmedlar ingen information om personen ' roll, ansvar eller omfattning av inflytande. Om jag hyrdes in i en " teknisk teknisk person " skulle jag omedelbart trycka på för att byta namn på gruppen. Det ' är en tvetydig beteckning, eftersom varje programmerare är personal och är teknisk. Om du menar forskare, säg det.
• Microsoft har också titeln Distinguished Engineer .
• Jag tror före senior- och normalpositionen kan det finnas " associerad " vilket är ingångsnivå ett.
• AMD har MTS och Senior MTS, vilket är högre än eng 3 och eng 4. Det låter som ' s företagsspecifika.

Det enda sättet att veta säkert är att få en arbetsbeskrivning (ansvarsförteckning, förväntade färdigheter) för varje tjänst. Kvalificeringarna på dessa titlar verkar godtyckliga och kommer att variera från företag till företag.

Det beror på företaget. Vid United Technologie s är utvecklingen:

• Associate Engineer
• Engineer
• Senioringenjör
• Personalingenjör
• Rektoringenjör
• Teknisk stipendiat
• Senior Technical Fellow

Även om huvudingenjör och teknisk medarbetare är ungefär likvärdiga.

Utanför ett visst företag är dock utvecklingen bara:

• Ingenjör
• Senioringenjör
• Huvudingenjör

med kanske tillägget ”Senior Principal Engineer” efter det.

Kommentarer

• Jag ' Jag har hört någon hänvisa till någon i IT som " Dessa tekniska kamrater … "
• Jag ville alltid sjunga " För han ' sa jolly bra kollega " när någon av dem var i närheten … 😀

Den konstiga titeln ”teknisk personalmedlem” har faktiskt rankningar i den också (beroende på företag). Det brukade bara ha två led (mts, dmts – framstående) och båda antydde att du har en doktorsexamen (eller master med motsvarande erfarenhet). Det finns faktiskt en teknisk titelkommitté (åtminstone i AT & T Labs) som man måste gå igenom för att bli godkänd för att inneha dessa titlar.

Underen rankningar är:

• MTS – nybörjarnivå (behärskar)
• SMTS (S för senior) – nybörjarnivå för doktorandforskare eller MTS efter cirka 2 år / li>
• PMTS (P för rektor) – erfaren forskare
• LMTS (L för Lead) – regissörsnivå, MTS med minst 12 års erfarenhet.
• DMTS ( D för framstående) – verkställande direktörsnivå – väldigt få av dessa ges.

Det högsta du kan anställas till är PMTS, de andra två kräver kampanjer och båda är sällsynta. Ingenjörstitlar ges till icke-forskning eller personer utan magister / phd.

På en eller två platser arbetade jag beställningen var:

• teknisk personal (eller ingenjör)
• senioringenjör
• huvudingenjör
• personalingenjör (inte i din lista)
• senioringenjör

Nyckelordet i senior forskningsingenjör är ”forskning”. De utvecklar inte nuvarande produkter eller tjänster. Tänk på de människor som utvecklar ”konceptbilar”.

Senior Staff Ingenjör låter väldigt generiskt och brett, har inte orden ”programvara” eller ”forskning” där inne.

Var säker på att du vet att kompetensområdet liknar din, du kan lätt misstänka den jobbet för någon högt uppe i HR 🙂

AT & T använder medlem av teknisk personal. De tilldelas lösningsarkitekter som forskar, arkitekturlösningar etc. Senior forskningsingenjör och senioringenjör skiljer sig beroende på företag, men naturligtvis kommer forskning att vara primärt fokus för senior forskningsingenjör. ledande personalingenjör och huvudingenjör är meningslösa titlar som kommer att baseras mycket på bransch, företag och typ av arbete du kommer att engagera dig i. Vad gäller hur dessa titlar sammanfaller kommer du att räkna med att du får lön i förhållande till företagets storlek. och vad är undantaget från dig. Om jag var i dina skor och det inte finns någon skillnad i lön och du är glad var du är varför byta? risk finns och det finns ingen extra vinst? Alla dessa betalas från $ 80K till $ 130K beroende på företag och stad du befinner dig i.