Er certificeringer det værd?

Hovedformålet med certificeringer er at tjene penge til det certificerende organ.

Når det er sagt, synes jeg certificeringer er vigtigere tidligere i din karriere er du. Som ansættelsesleder bruger jeg aldrig certificeringer eller manglen på dem til at filtrere potentielle medarbejdere, men jeg tror, at nogle virksomheder måske ser efter disse som bevis for, at du ved, hvad du laver. Personligt vil jeg have jobkandidaten til at vise mig de kan gøre noget (hvilket er et helt andet spørgsmål, det er jeg klar over!)

Jo mere erfaring du har, jo mere kan du bevis med eksempler, at du ved, hvad du laver, og de mindre vigtige certificeringer bliver.

Kommentarer

• Ja, oplevelsen kan komme langt. Jeg har ikke cert i lang X, men jeg har 5 års erfaring, her er min portefølje. Svært at negere ægte oplevelse.
• Jeg ved personligt, at nogle certificerede mennesker næppe ved, hvordan de skal anvende programmeringsfærdigheder. De kan være gode til syntaks, begreber, men ikke gode nok
• @ pramodc84 Jeg kender nogle erfarne udviklere, der ikke kunne ' t kode sig ud af en papirpose. I det mindste en juniorudvikler med et bevis, som beviset, at de er interesserede og kan lære.
• Når jeg ' ansætter en helt ny kandidat som udvikler, en certificering tæller i deres favør, men ikke så meget som f.eks. en måneds eller to arbejde på et personligt eller open source softwareprojekt (så længe de kan vise mig koden og tale mig igennem den).

Jeg ville faktisk gå så langt som at sige en “certificering” kunne være et netto negativ på et CV, der ansøger i en softwarebutik. Hos Microsoft, Google, Amazon eller startups, der drives af folk fra virksomheder som dem, er der bestemt den holdning, at hvis du har brug for et certifikat, kan du ikke rigtig programmere, og hvis du faktisk kan programmere, så spilder du ikke din tid på certifikater. Certifikater betragtes som noget, en tekniker får, ikke en “rigtig” computerforsker eller softwareingeniør.

Det betyder ikke rigtig, om dette er et godt eller gyldigt eller nøjagtigt syn på dem, der får certificeringer. Det der betyder noget er, at denne holdning findes blandt dine potentielle jævnaldrende – i det mindste som den slags virksomheder . Hvis du vil arbejde i software af en anden art, hvis firma, så YMMV.

Kommentarer

• efter en masse dårlig erfaring med MSCP og MSCD " certificeret " mennesker, en virksomhed, jeg plejede at arbejde for, gjorde det til en politik at smide ethvert CV, der kom deres vej, der oplistede 2.
• Jeg ' er ikke sikker på, om det vil resultere i en negativ effekt på alle virksomheder Der vil altid være virksomheder, der ser efter denne slags ting. For hvis de ikke ' t, ville du ikke ' ikke have certificeringsmarkedet overhovedet. (Du kan muligvis ikke lide disse virksomheder eller sådanne kandidater, jeg kan ikke lide ', og tha t ' er helt vores valg.)
• @jwenting Virkelig?Så enhver fyr, som ' sendes af sin arbejdsgiver (ja, nogle investerer stadig i uddannelse), vil straks blive diskonteret af det firma? Selvom et certifikat ikke er nogen garanti for god kvalitet, er det ' bestemt ingen garanti for kandidater af dårlig kvalitet …
• ja, vi binder alle med MCSD eller især MCSP efter en overflod af negativ oplevelse med folk, der spionerer disse certer, og analyserer curiculi og finder masser af mangler i selve det grundlæggende, der undervises. btw, vi var selv en Microsoft Solution Provider …
• @jwenting taler om at skyde dig selv i foden. Mikaveli gør et godt punkt. Du vil kassere nogen med 10 års erfaring bare fordi a) hans tidligere firma sendte ham på et kursus b) han / hun troede, det ville gavne ham (med andre ord, han gjorde ikke ' t se DENNE tråd

Der vil være begge slags virksomheder:

1. Dem, der ikke bryr sig om certificeringer. Virksomheder som FogCreek ikke tro endda på at kende bestemte sprog. (At vide kan give dig point, men det er ikke kriterierne.)
2. der tager sig af certificeringer. Disse virksomheder tror måske på certifikater, eller deres kunder kan. Det er sandsynligt, at virksomheden muligvis giver dig yderligere point, men det er ikke deres eneste eller obligatoriske kriterier som så vidt jeg ved. På den anden side, hvis deres kunder kun vil beskæftige sig med en virksomhed, der beskæftiger folk med visse certifikater th da det kan være en deal breaker.

Hvilken slags virksomheder er du interesseret i? På deres jobside kan du se, at du nævner certifikater?

Udtalelse: Personligt er alle softwarevirksomheder, der Jeg har tendens til at se på er mere bekymrede over, hvor god en programmør du er, og mange gange også hvor god en datalogisk person (algoritmer) du er. Og sådan skal det være. For mig fortæller certifikater dig kun, hvor meget en person kunne huske under testene og ikke hvor godt de tænker . At tænke er meget højere på min liste end at huske (hvis sidstnævnte overhovedet er på listen).

Kommentarer

• +1 for siger certifikater fortæller dig, hvor meget en person husker, ikke hvor godt de tænker. Jeg skriver ofte software på flere sprog og har ofte brug for en reference for subtile forskelle i syntaks og API-bibliotekerne – det gør det ikke ' t påvirker dog kvaliteten af den software, jeg producerer.

Jeg skal adressere dette set fra en potentiel ansættelsesleder. Bemærk, at jeg typisk opererer i og omkring organisationer, for hvem certificeringer og endda universitetsgrader ikke er en prioritet – hvis du kan vise mig kode, demonstrere god udviklingspraksis, kan tilpasse mig forskellige metoder og generelt er et godt, kreativt team medlem med vægt på deling / samarbejde / bidrag, får du et skud for at gøre dit bedste arbejde. Dette er ikke tilfældet overalt.

• Du siger, at du ikke har nogen grad, men du Jeg arbejder på en. Dette får mig til at tro, at du vil fortsætte i skolen, og du får bare dine ænder i træk, når du er færdig. At du stiller disse spørgsmål nu er et godt skridt i retning af at vælge de “rigtige” job, du skal ansøge om, og det er en god ting at forsøge at få en fornemmelse for, hvordan udviklersamfund dannes / interagerer / har tilknyttede normer. arbejde på at udvikle din tilstedeværelse i disse samfund (Programmers.SE, StackOverflow, GitHub-projekter osv.). Ikke kun vil du få erfaring, men du vil også få kontakter.
• Husk at du er i starten i din karriere, og du har alle stier til rådighed for dig – vælg en sti, der lyser dig op. Hvis nogen siger, at en certificering i XYZ vil garantere dig et job (bemærk: det vinder ikke “t), og du hader bare XYZ, gør det ikke . Fokuser din tid på de områder, der udløser din kreativitet og får dig til at lære mere, så du kan bidrage mere – for andre udviklere, for det firma, der til sidst betaler dig osv.
• Hvor værdifulde er certificeringer ? For nogle virksomheder virkelig værdifuldt. For andre, slet ikke. Hvis du har penge og tid til at bruge til at studere til og tage en certificeringseksamen, og processen med at gøre det vil udvide dit nuværende kursusarbejde på en måde, der er akademisk værdifuld for dig, så er der ingen grund til ikke at forfølge en der interesserer dig .
• Den bedste måde at demonstrere din programmeringsevne på er at demonstrere din programmeringsevne. Jeg er ikke sarkastisk … virkelig, bare vis det. Bidrag til et open source-projekt. Begynd at spørge og svare på StackOverflow og vind omdømme.Du vil være i stand til at gå ind i et interview med et godt kendskab til programmeringskonstruktioner, så du kan besvare spørgsmålene fra FizzBuzz-typen og deres lignende, men for det meste vil du være i stand til at sige “Jeg kan gøre denne ting, du spørger fordi se her: Jeg har gjort den ting, du beder om, her og her og her og her.

Kommentarer

• Du bør sandsynligvis føje til dit første punkt, lokal brugergruppe. Hvis du bor i en storby, er der normalt mange af dem (bare i Montreal er der omkring 10-20 af dem, der har månedligt meetup). Dette er en meget god måde at komme i kontakt med samfundet på.

I ” Jeg er ikke en rekrutterer, men indtil videre har jeg et indtryk af, at certificeringskurser giver dig et dårligt overblik over, hvordan du trækker og slipper emner i IDE, samtidig med at jeg stjæler den faktiske kodetid og koster en hel masse penge.

Den eneste gode del fra certificeringskurser, jeg bemærkede, var hvor instr uctor gik bort fra og fortalte om nogle gotchas, han har oplevet i sin karriere. Det faktiske indhold af kurser var noget i retning af en online tutorial.

Jeg laver ikke certificeringer mere, virker som et totalt spild af tid for mig.

Kommentarer

• yup, arbejdet med at studere for certificeringen (hvis det gøres seriøst og ikke kun slibning af praksiseksaminer og snydeark) er den eneste reelle fordel for en person ' s dygtighed. Når det er sagt, ' begynder vi at træne flere mennesker til Oracle-certs, fordi det sælger, nogle af vores kunder kræver det (vundet ' t tager folk uden dem på kontrakter) og andre synes, det er en bonus og er villige til at betale mere for dem. Men vi har generelt en kompetent gruppe, der kan udføre arbejdet uden et stykke papir, der fremsætter kravet 🙂

Nogle virksomheder er en Microsoft-certificeret partner, som kræver, at virksomheden ansætter et minimum antal certificerede medarbejdere (MCP). I den forstand det bestemt kan hjælpe.

Uden for det vil jeg dog sige, at det ikke virkelig hjælper. At lægge arbejde i OS-projekter kan være meget mere fordelagtigt for ens karriere, især hvis OS-projektet starter (eller du bliver en regelmæssig kommitter til et allerede etableret projekt).

Kommentarer

• virkelig sandt ….

Efter at have opnået alt for mange certificeringer i min karriere kan jeg sige, bortset fra udbydere, der har brug for et specifikt antal certificerede medarbejdere, men mine certificeringer fik mig aldrig et job alene. Hvad de dog gør, er at give dig meget mere viden om emnet. DET giver dig jobbet, ikke selve certifikatet. Men du kan få den viden uden certifikat.

Kommentarer

• + Jeg er enig i dette. Personlighed / karakter giver dig jobbet … det meste af tiden

Begrænset som måleværktøj

Jeg ser altid med et saltkorn, når nogen li sts en hel masse certificeringer i hans CV. Erfaringsmæssigt har de en tendens til at blive brugt som rumfylder, når erfaring mangler. De er ikke ubrugelige, men når der er for mange af dem, har jeg en tendens til at løfte et øjenbryn og spekulerer på, om al den tid og penge på at få certificeringer ikke ville have været brugt bedre på et open source-projekt for eksempel.

men fantastisk Som læringsværktøj

Når det er sagt, brugte jeg dem personligt meget som et læringsværktøj og vurdere mine fremskridt, når jeg lærer et nyt emne. Jeg plejede at lave mange certificeringer fra Brainbench i de gode dage, hvor det var gratis. Stadig, selv nu ville jeg betale for en certificering bare for at få en fornemmelse af mine fremskridt og få en idé om, hvordan jeg rangerer med hensyn til At vide, hvor jeg stod, gav mig mere selvtillid, når jeg var på jagt efter et job og forhandlede om en løn, der var tættere på, hvad jeg virkelig var værd.

Som msvb60 sagde, tvivler jeg på, at certificeringen i sig selv muligvis ikke bliver dig et job, men den viden, du har fået, mens du forsøger at opnå det endeligt, vil.

Ja det ser ud til at være værd, da de tilbudte kurser er ikke bare en simpel version, men hele kurset

. Det ville være som at få et certifikat fra universitetet.

Fra http://www.oreillyschool.com/faqs.php

Efter tilfredsstillende afslutning af alle kurser i en certifikatserie er du berettiget til modtage et certifikat for professionel udvikling nt fra University of Illinois ved Urbana-Champaign Office of Continuning Education.Udfordringen med at optjene dette certifikat kombineret med den verdensomspændende anerkendelse af UIUC som en toprangeret institution vil sikre, at din præstation skinner i dit CV. For at se en prøve af dette certifikat skal du Klik her.

Noget, der ikke rigtig er gjort klart i svarene, er, at certificering er meget nyttigt, hvis du ikke er en god programmør.

Glem at arbejde for “Microsoft, Google, Amazon eller startups, der drives af folk fra virksomheder som dem”: hvad hvis dine ambitioner er lavere, og du vil arbejde i (blot et eksempel) IT-afdelingen i et stort regeringsorgan? De har ikke en tendens til at ansætte gode programmører, og sandsynligvis har de mennesker, der interviewer dig, ikke den første idé om, hvad en god programmør er. Men MSCP-certifikatet kan hjælpe dit CV med at skille sig ud fra bunken af uinspirerende CV fra andre talentløse programmører.

Kommentarer

• At ' er en grund til at være forsigtig med at ansætte folk med certificeringer.
• Jeg ' tilføjer, at regeringsorganer og i forlængelse heraf de entreprenører, der sælger tjenester til dem ELSKER certificeringer og andre legitimationsoplysninger.

Hvis du allerede har den viden, så på alle måder få certificeringen. Lad ikke certificeringen være grunden til, at du lærer.

Certificering viser, at du tager din karriere alvorligt, men siger lidt om din kompetence.

Jeg ved, du spørger om certificeringer, men har du overvejet at bidrage til et Open Source-projekt?

Mange projekter har brug for hjælp, og nogle har endda problemer mærket som “let”, hvilket er et godt udgangspunkt for folk med minimal / ingen erfaring.

På den måde kan du vise potentielle arbejdsgivere ikke kun, at du kan kode, men også at du har en passion for det, du gør, nok at gøre det på din fritid.

En værdi, som en certificering kan have, er bevis for interesse. Hvis du har en længere periode med arbejdsløshed, der opnår certificering i denne periode, kan det være en god modvirkning til den blanke arbejdstid på dit CV. “Nå, mens jeg kiggede, tog jeg mig tid til at studere og få et godt greb om $ TECHNOLOGY”.

Hvis en udvikler dukkede op til et interview med en masse certificeringer på sit CV, ville jeg udvikle alvorlig tvivl om hans værdisystem. Der er nul situationer, hvor jeg vil sætte pris på at bruge en certificering over tid brugt på et projekt. Ethvert projekt.

Kommentarer

• Dette er en god dikotomi, om hvilken en bedre udnyttelse af din tid er. Dette gælder selvfølgelig kun, hvis du virkelig bruger tiden til at arbejde på et projekt i modsætning til yderligere sofasurfing.

Jeg tror, du er nødt til at tage et skridt tilbage og se på det komplette værdiforslag, du fremsætter til arbejdsgivere og folk, som du netværker med O “Reilly-kurset kan være nyttigt for næsten alle, fordi det har universitetets opbakning, men det er helt afhængigt af, hvordan du bruger det. Programmører elsker at tale og tænke i absolutter, men verden er ikke rigtig sådan. Hvis du tror, det er, har du ikke set nok af det.

Du giver ikke nok kontekst, men jeg antager, at du ikke har en datalogiuddannelse. Arbejdsgivere kan bruge en CS-grad som et af deres primære filtre. Du er nødt til at afbøde dette filter med tilsvarende erfaring eller uddannelse inden for forskellige områder, der kan gælde for deres domæne.

Jeg kunne se en række fordele ved O “Reilly-kurset, der hjælper på dette område:

• Det drives af en velrenommeret teknologiuddannelsesorganisation. Mange udviklere sværger ved O “Reilly-bøger, så hvorfor skulle kurserne være forskellige?
• Den person, der kører kurset, har erfaring med et førende universitet. Der er forskellige slags instruktører, men de bedste har tendens til at have en vis erfaring inden for universiteter og virksomhedsmiljøer.
• Du forstærker citatet “Jeg kender python”. Ved du det virkelig? Gennem et kursus som dette udfylder du huller i din viden. Når det er sagt, er det vigtigt at læse pensum og kontakte instruktøren inden du ansøger på kurset for at undgå at spilde din tid med det grundlæggende, du kender. (igen noget mere kontekst ville være nyttigt her i dit spørgsmål.
• Det viser et fokus. Forudsat at du virkelig er interesseret i at arbejde med Python viser det, at du har været i stand til at bygge videre på denne interesse og tage det til næste niveau. Dette er mere opnåeligt end at prøve at tage et mere akademisk kursus og derefter kæmpe for at være fokuseret, fordi du kun var interesseret i programmeringen og ikke de matematiske aspekter af CS.

At bygge videre på dette kursus med bidrag til open source-projekter eller andre håndgribelige eksempler vil kun hjælpe dig. Dette viser, at du er klar over, at du har brug for teori (kurset) og praksis (kursusøvelser + udenfor projekter), og giver dig noget at tale om med rekrutterere.

Der kan være nogle andre certifikatmuligheder på universiteter, der du vil måske undersøge, om du føler, at du har brug for at gøre noget lidt mere akademisk. Det ser ud til, at disse er målrettet mod dem med en slags bachelorgrad, så jeg har ingen idé om, om disse ville fungere for dig.

Det ser ud til, at mange mennesker er betinget af at nedsætte læring, der ikke sker gennem en etableret universitet. Dette gælder især når det drejer sig om rekrutterere og ledere, der har en vis afstand til det aktuelle job.

Mange mennesker vil sige, at de bare vil have nogen, der er i stand til at udføre et bestemt job. Men når det kommer til faktisk udvælgelse, bruger de filtre, som de forstår yderligere at forstærke dette problem. fx. de kan godt lide at ansætte fra de samme universiteter. Dette viser sig at være godt og dårligt fra en delt kultur gennem til problematisk gruppetænkning.

Dette er vigtige ting at tænke på, når du undersøger arbejdsgivere, da du vil påvirke de rigtige mennesker. Hvis du ikke tror, du kommer forbi det filter, som en rekrutterer placerer foran dig, men tror du kan gøre en forskel for dem, så har du brug for det at finde en måde at få de mennesker, der vil. Dette er de mennesker, der er mere tilbøjelige til at sætte pris på et certifikat som dette.

En metode, der har fungeret tidligere (kl. mindst for et antal mennesker, jeg kender) er at blogge, besvare spørgsmål på fora, tale i brugergrupper og generelt have en mærkbar online tilstedeværelse.

Blogger regelmæssigt, selv om emner, som du kun lige lærer , kan være et værdifuldt indblik i din lidenskab, engagement og kommunikationsevne, når det kommer til softwareudvikling.

Consulting / Contracting

Ingen har nævnt det særlige tilfælde af konsulent / kontrakt. Hvis du er i denne kategori eller du gerne vil være, kan dette helt sikkert hjælpe dig.

Du er lettere at “sælge” på et projekt, hvis din chef eller salgskunst kan sætte dig i stand til at være certificeret i “nichekategori X”.

Når det er sagt, er du ikke nødvendigvis bedre eller mere vidende om et bestemt emne, hvis du ikke er certificeret, og jeg er enig med andre, der kan tage en tvivlsom tilgang til dem generelt. Selvom jeg har nogle få MS-certificeringer, kan jeg sige til dig, hvis du svinger dem på en teknologi, som du prøver at lære, tvinger det dig virkelig til at komme op i hastighed.

Søg efter job og se, hvor mange der foretrækker certificeringer. Dette kan være et alternativ til at have erfaring med at arbejde med sproget på faktiske applikationer eller en CS-grad.

For at gøre det værd, skal du bestemme, hvor svært det er for dig at få et job uden det.

Jeg er i øjeblikket tilmeldt Python-certifikatprogrammet, og jeg må sige, at jeg har fundet det ret interessant og udfordrende . Jeg ved ikke, om det nogensinde ville hjælpe mine karrierechancer mere end at sige, at opbygge et softwareprodukt med Python, som jeg kunne pege på i mit CV, men det har hidtil været en god oplevelse. Hvis det ikke er noget andet, vil det give du har en fast base i Python-programmeringsmiljøet (omend 3.0), men versionerne er ikke rigtig så forskellige. Det læres også af Steve Holden , så du ved, at det bliver ret intensivt. Hej, det er en ting mere, som du kan sætte på dit CV (eller ej), og hvis det er i en ånd af læring, tror jeg, det er endnu mere værdifuldt.

Certifikater er kun nyttige, hvis du rent faktisk lærer noget ved at få dem. Det er processen, der betyder noget, og ikke papiret. Hvis du planlægger at sidde til en certificering bare fordi en virksomhed kræver det, bør du sandsynligvis overveje, om du virkelig vil arbejde for det firma. Rekrutterere / arbejdsgivere, der evaluerer færdigheder udelukkende på certificeringer, har ingen idé om programmering.

Nå, i Italien ses programmører som den mindst vigtige del af næsten enhver arbejdsorganisation, så dine faktiske færdigheder (inklusive certificeringer) ignoreres ofte af arbejdsgivere, og den virkelige livs erfaring er meget mere velanset.

I gode virksomheder er certificeringer dog en værdifuld del af dit cv.

Afslut først din grad.

For det andet skal du arbejde på en slags programmeringsprojekt. Du kan muligvis yde et betydeligt bidrag til et open source-projekt – nok til at du kan pege på kode og / eller funktioner og sige “Jeg gjorde det.” Eller start dit eget projekt og opbygge noget nyttigt. Det behøver ikke at være det bedste ting i verden, det behøver ikke at vinde enorm popularitet. Igen vil du have noget, som du kan vise og sige “her er noget vigtigt, som jeg gjorde.”

For det tredje skal du kigge efter job, hvor du kan udnytte den grad, du har. Hvis du gennemfører en tredobbelt hovedfag, er det i sig selv ret vigtigt. At have færdigheder inden for matematik, statistik og økonomi vil gøre dig ønskelig på en måde, som andre udviklere ikke er. Jeg forventer, at det at have et solidt kendskab til et af disse felter ville være vigtigere end at være en ekspertprogrammerer, og du skulle kunne bruge disse legitimationsoplysninger til at hjælpe dig med at få en position, hvor du kan fortsætte med at udvikle dine programmeringsskiver.

For det fjerde, haste ikke. At afslutte din grad er meget vigtigere end at lande dit første rigtige job. Du bruger resten af dit liv på at arbejde, men efter skoletid vil du have mange problemer med at finde den slags tid og frihed til at udforske og lære, at du har i skolen. Udnyt den tid, du har nu, brug den til at opbygge en solid reserve af viden, som du kan trække på resten af din karriere.

For det femte skal du springe certificeringerne over, medmindre du går efter en bestemt stilling, der kræver en. Jeg har programmeret i lang tid, og jeg er aldrig engang blevet spurgt om nogen certificeringer eller følt, at nogen ville være gavnlige. Jeg kan se, hvordan de kan være tiltalende, da din grad ikke er i datalogi, og du har ikke nogen erfaring, men husk: når du lander dit første job, vil du have erfaring, og du skal kun finde en person derude, der er villig til at ansætte dig for at få dit første job.

Held og lykke.

Kommentarer

• Som arbejdsgiver ' Se hellere kodebidrag til et open source-projekt. Hvis du kan tilfredsstille disse fyre og få dine patches accepteret, kan du sandsynligvis komme forbi vores kodevurderinger. Jeg ' har mødt masser af certifikater bundet folk, der ikke kunne ' t klippe det. Jeg ' har aldrig mødt en Open Source-bidragyder med den slags problemer.

Jeg tror ikke det du får et bedre job, hvis du har certificering. Du vil dog få kant, hvis en anden kandidat har de samme kvaliteter som dig, men du også har certificering. Og da certificerede eksperter giver deres virksomhed en vis fordel, kan dit jobtilbud lige så godt kræve en. F.eks. kræver Microsoft, at et vist antal certificerede personer skal være Gold-partner.

Jeg personligt tager stadig certificeringseksamen, selvom jeg ikke leder efter job. Jeg ser det som en god måde at bedømme din generelle viden og invester lidt i dig selv.

Nå, der er ingen bestemt samforhold, men det hjælper dig bare med at blive filtreret fra de mange genoptagelser, en rekrutterer får. En certificering indebærer, at du har en vis viden om rammen og giver dig et forspring i forhold til andre, der ikke er udsat for den pågældende version.

Det indebærer også, at du tog en vis indsats for at lære, og det kunne være praktisk, for virksomheden er bedre, at en person ved noget og måske ikke nødvendigvis skal træne ressourcen i tilfælde af af det kommende projekt.

Ud over ovenstående giver Microsoft-certificeringer dig også mulighed for at blive instruktør (ud over eller i stedet for din udviklingskarriere). At være MCT (Microsoft Certified Trainer) kan give dig mere indkomst (til deltidsarbejde) og giver dig mulighed for at interagere med flere mennesker uden for dit team.

Certificering er en god akkreditiv hvis du planlægger at skrive en bog eller som nævnt før, du vil give undervisning.

For at opnå certificeringen bliver du nødt til at kende flere dele af teknologien godt, så undersøgelsen vil virkelig gavne dig.

Kommentarer

• +1 for at blive træner. Undervisning i noget fører ofte til ny forståelse (på mange niveauer).

At have et certifikat er ingen garanti at du er en god / god programmør, men det er en god indikator for, at du i det mindste er op til et bestemt niveau (det er trods alt muligt at fejle disse tests …).

Enhver relevant kvalifikation kan kun være en god ting (jeg sætter spørgsmålstegn ved enhver virksomhed, der forkaster dit CV for at have en vis kvalifikation).

Rekrutterere har brug for måder til filtrering (undertiden hundreder af ) CVer til udviklerpositioner, nogle gange vil de bruge:

• Erfaring. At være ansat som programmør i n år er ingen garanti for kvalitet. De fleste har arbejdede med en fyr, der har gjort det i æselens år, men ikke kan.
• En grad. At være kandidat er heller ingen garanti. I mit sidste job var jeg nødt til at bestå en sprog-agnostisk programmeringsevneprøve, der indeholdt genkendelsesmønstre, algoritmeeffektivitet osv. scorede kun 6%.
• Certificering. I mit sidste interview blev jeg spurgt, om jeg var en SCJP (for en Java-udviklingsrolle). Jeg var ikke “(og er stadig ikke”), men hvis valget kom mellem to udviklere af tilsyneladende lige muligheder – den eneste forskel, at man havde certifikatet, ville jeg blive overrasket, hvis de ikke gjorde det ” t få jobbet.

At vise tidligere arbejde ville være godt, men hvem skal sige, at du skrev det (og ikke en kollega) eller at du kom op med løsningen og ikke kun kode … og hvor lang tid det tog dig.

Evne / egnethedstest er også stor, men hvor mange arbejdsgivere har tid til at teste, endsige markere hundreder af papirer (forudsat at de vil vide mere end hvad en multiple choice-quiz ville fortælle dem)?

I dag skal du markere så mange felter som muligt. Mange arbejdsgivere har muligvis ikke brug for alle dine færdigheder (eller ved måske ikke, at de har brug for dem) – men jo flere ting du kan gøre, og vigtigere, jo flere ting du har bevis for, jo større er dit beskæftigelsespotentiale.